一、淺談工商部門加強作風建設的重要性

在目前的新的歷史時期，加強工商管理的作風建設可以說是新形勢下的迫切要求以及新的歷史任務。工商管理部門的作風就是管理部門的形象，尤其是對于經常在市場第一線中監(jiān)管以及服務商販們的工商機關來說，作風建設的好壞直接上升關系到黨群的關系上，而不是歸于個人的作風建設。工商部門是政府市場監(jiān)管和行政執(zhí)法的重要職能部門，而工商部門的工作人員，是政府人員，因此他的一舉一動都嚴重關系到黨與政府的形象問題，如果工商部門的工作人員作風不好，在如今的和諧社會的建設中，會被群眾輕而易舉地掌握，影響和諧社會的建設，同時也為黨和政府的形象抹黑。只有把工商部門的作風建設好，才能使得部門的內部人員工作意識以及工作態(tài)度得到提升，為市場形成一個良好、公平、和諧的市場環(huán)境，使得百姓們在日常生活中滿意、放心政府的工作。對于任何一個政府部門來說，群眾基礎都是十分重要的，因此不能脫離于群眾，就要不斷地融入群眾中去，腳踏實地的為群眾做好事、做實事。工商部門加強作風建設可以踐行群眾路線，令群眾更加信任以及感謝政府，相對地對于工商部門自身也有許多的好處，工商部門的工作任務也隨著時代的發(fā)展、我國經濟蒸蒸日常而日益加重，關于工商部門的執(zhí)政能力也需進一步的提升，尤其是在當前我國深化改革，處于轉型的重要時期，加強工商管理部門的作風建設也可以提升工商部門的地位，為我國的建設工作貢獻出力量。

二、淺談目前工商部門作風建設方面存在的主要問題

就目前我國的工商管理部門來說，關于作風的建設任務仍舊十分的嚴峻，主要存在以下的幾個問題：關于工商部門的作風建設所存在的問題主要是在工作人員自身上，部門工商部門的工作人員自身的政治理念以及紀律觀念淡薄，缺乏良好的服務奉獻精神。他們只注重自身的利益，寧可坐在辦公室里也不愿意走出機關、走進基層，去與群眾打成一片，他們不履行黨和政府所賦予的職責，辜負了黨與政府的信任與提拔，正是由于他們缺乏第一線的工作經驗，導致他們與基層群眾的思想越來越遠，且不能良好的踐行黨和政府的群眾路線的原則；另外還有一些工商部門的工作人員利用自身的職權作出一些接受賄賂、收禮為別人辦事等違法違紀的行為；工作人員的作風不強還會出現一些工作散漫或者野蠻違法的現象，尤其是近年來的報道中多有提出，這些個別人的行為使我國工商部門的形象嚴重的受損，甚至在某一時間段由于過多集中的報道工商部門的工作人員在執(zhí)法時出現這樣或者那樣的問題，全國上下居然一時間出現“提工商色變”的情況；目前的工商管理部門的工作人員由于年齡的結構組成，近年來新吸收的素質較高的工作人員較少，或者吸收的工作人員缺乏繼續(xù)學習的主動性，更有甚者部門的干部也缺乏學習精神，無法提升相應的干部素養(yǎng)，在如今活到老學到老的時代，不能跟上時代的腳步。

三、淺談如何加強工商管理的作風建設

1.相關的領導要高度的重視。要加強工商管理的作風建設首先就要從領導的高度重視做起，領導要召開專門的會議進行作風建設工作的宣傳，使全體的工作人員動員起來，領導要從思想上把作風建設的意義進行貫徹與傳達，使得工商管理部門的工作人員明白自己的工作對于社會、對群眾、對黨和政府具有怎樣的意義。更深層次的聯系可以和我國全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的高度以及從促進工商管理事業(yè)發(fā)展進步的高度進行思想的統(tǒng)一。從思想意識上真正把工商管理的作風建設當回事，放在心上，領導重視之后進行作風建設的專項活動，甚至可以籌建作風建設的專項小組，進行作風建設的監(jiān)督與管理，作為一把手的領導要親自參與作風建設的整頓活動當中，其他的領導也要一起合心合力的抓作風建設有問題的人員，并通過領導們的教育以及制度的制定來使得作風建設平穩(wěn)有序的在工商管理部門進行推進。

2.工作人員要不斷的加強學習。隨著世界不斷的發(fā)展，如今是處于信息爆炸的時代，在當今活到老學到老已經是這個時代的主旋律，只有通過不斷的學習才能堅持與時俱進，同時工商管理部門的人員也可以通過學習將自身的修養(yǎng)、素質以及才干得到質的提升，基于此，自身的能力得到了提升才能夠面對當前復雜的市場形勢。工作人員也要通過不斷地學習發(fā)展成為學習型人才，甚至最終走向領導的崗位。此外，從國家的層次方面也可以明顯察覺到國家對于作風建設的重視，近些年的八榮八恥以及黨各個方面關于作風建設的學習教育，所以從工商管理部門來說，要更加積極地響應國家的思想路線，除了正常的學習之外，還需要創(chuàng)新性的學習，這些都對于加強作風的建設有著促進的作用。為了使我國始終矗立在實現民族之林，就需要加強對創(chuàng)新的不斷推進，將我國的工商部門建設成為創(chuàng)新型部門，對當前市場上的一些怨聲載道、“久治不愈”的民生問題運用創(chuàng)新的方法去解決。對于一些難點、重點的問題要不斷深入地研究，為了使百姓過得更好而將服務體制建設的更加完善，不斷地提高工商工作的社會滿意度，也就實現了工商管理部門作風建設的目的。

一、總體要求

以新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實省市關于深化作風建設的決策部署，牢固樹立“四個意識”，主動對標對表上級要求，堅持以上率下、堅持問題導向、堅持動真碰硬，著力解決“怕、慢、假、庸、散”五方面突出問題，掀起“大學習、大調研、大落實、大督查、大服務、大整治”的熱潮，為推動國土資源事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供有力的作風保障。

二、步驟要求

（一）廣泛學習動員

采取多種形式，組織干部學習黨的精神和新時代中國特色社會主義思想，學習對江西工作的重要要求和關于作風建設的系列講話精神，及時傳達學習全省、全市作風建設工作會議精神、全省國土資源系統(tǒng)“改作風、提效能、優(yōu)服務”活動動員視頻會精神、市局作風建設通報會議精神，統(tǒng)一思想，提高認識，明確重點、落實措施。

（二）深入查擺問題

對照查擺。每個科室所、每位黨員、每名干部職工都要對照“怕、慢、假、庸、散”五個方面，認真查找本科室所和個人在作風方面存在的問題。開門查擺。設立意見箱，網站公開舉報電話和郵箱，發(fā)放征求意見表，向社會公開征集服務對象對我局干部作風建設的意見建議?；ハ嗖閿[。通過開展專題討論會、組織生活會及邀請群眾和服務對象召開座談會等方式相互提問題，切實把問題查深找準。

【內容摘要】中國共產黨歷來高度重視黨的作風建設，并把弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化作為加強作風建設的重要抓手。以優(yōu)秀傳統(tǒng)文化破解作風建設中遇到的難題，要根據其內涵和特點分析其時代價值，從黨的作風建設的成功經驗和對中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的新認識中探尋兩者的契合，通過分析優(yōu)秀傳統(tǒng)文化對于加強作風建設的作用、融入策略和實現路徑，切實推動作風建設中各種問題和難題的有效解決，不斷提高黨的建設質量，解決作風不純的問題，深入推進的黨的建設新的偉大工程。

【關鍵詞】中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化;作風建設;黨的建設;文化自信

弘揚黨的優(yōu)良作風和中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化是治國理政的重要內容[1]。“黨的作風是黨的形象”[2]，事關黨的人心向背和生死存亡。所以，不論戰(zhàn)爭年代、建設時期，還是改革時代，我們黨都高度重視作風建設，把作風建設作為全面從嚴治黨的重要抓手。在黨的上會議指出：要以頑強意志持之以恒地正風肅紀，營造風清氣正的良好政治生態(tài)[3]。中國共產黨根植中華文明的沃土，“既是中國先進文化的積極引領者和踐行者，又是中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的忠實傳承者和弘揚者”[3]，在黨的建設中以優(yōu)秀傳統(tǒng)文化推進黨的作風建設是從嚴治黨的必然選擇和快捷路徑。我們黨向來積極倡導踐行中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，2013年到孔府和孔子研究院視察時表明了我們黨“大力弘揚中國傳統(tǒng)文化”的鮮明態(tài)度。[4]并且針對如何弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，總書記提出了著名的“四個講清楚”重要論述，特別指出：“中華文化積淀著中華民族最深沉的精神追求，是中華民族生生不息、發(fā)展壯大的豐厚滋養(yǎng)。”[4]因此，中華文化也是中華民族領導者中國共產黨從勝利走向勝利的的文化沃土。如何從中探求作風建設的新思路，通過弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化來解決作風建設中出現的問題是我們面臨的時代課題。指出：抓作風建設要“在加強黨性修養(yǎng)的同時，弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。”[5]這為我們以弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化加強黨的作風建設指明了現實路徑。

一、中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化及其當代價值

（一）中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的豐富內涵

體現著中華民族優(yōu)秀民族精神的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，是不斷推動中華文明向前發(fā)展，并對時展有著積極作用的精神力量。王學偉認為：中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化是由我國各族人民共同創(chuàng)造的、經過創(chuàng)造性轉換和創(chuàng)新性發(fā)展服務于我國社會主義現代化建設的先進文化，包括物質、精神、思想、制度、知識、技藝、文學藝術等各個層面。[6]總的來說，中華民族對于物質和精神財富的創(chuàng)造產生積極影響的精神動力，都可以認為是中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的范疇[7]。在5000年的文明歷程中，中華民族形成的民族精神有很多，自強不息、正道直行的人生觀，重義輕利、取之有道的義利觀，天下為公、世界大同的世界觀，以人為本、安民富民的民本觀，求同存異、和而不同的和諧觀等等，都從不同角度促進了民族的發(fā)展進步。

（二）中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的主要特點

為深入貫徹落實上級抓好作風建設的各項決策部署，有效解決糧食系統(tǒng)全體領導干部職工作風建設方面存在的“怕慢假庸散”等突出問題，引導全體領導干部職工進一步轉變工作作風，強化責任擔當。結合糧食系統(tǒng)實際，特制定如下方案。

一、總體要求

以新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹中央和省、市、縣委加強作風建設的決策部署，緊密聯系當前領導干部職工的思想和作風實際，堅持自學、自查、自糾的原則，解決干部隊伍作風建設方面存在的“怕慢假庸散”等突出問題，強化工作紀律，提高工作效率，實現干部作風的新轉變。

二、整治內容

主要查找作風建設中存在的以下幾個方面的突出問題。

（一）擔當意識不強方面。重點查找是否存在積極性不高，在崗不在狀態(tài)、出工不出力；是否存在怕擔責、怕負責、怕追責，怕麻煩、怕吃虧，見困難就退、見問題就推；是否存在辦事拖拉、推諉扯皮、懶政怠政；是否存在不思進取，得過且過，庸碌無為；是否存在工作標準不高，辦事效率低等問題。

（二）服務意識不強方面。重點查找是否存在行政執(zhí)法不規(guī)范，越權執(zhí)法、違規(guī)審批；是否存在吃、拿、卡、要和不給好處不辦事，給了好處亂辦事；是否存在接待群眾語氣生硬、漫不經心、服務態(tài)度差，甚至百般刁難，應告知事項不一次性告知，讓人到處跑、反復跑；是否存在辦事指南未公開公示，該依法公開的信息不及時主動公開；是否存在弄虛作假、不說實話、不辦實事，口是心非、知行不一等問題。

按照市委、市政府統(tǒng)一部署，為扎實有效地開展好“作風建設年”活動，根據《中共市委市人民政府關于在全市開展“作風建設年”活動的意見》要求，結合市科技局工作實際，制定如下實施方案。

一、指導思想

市科技局開展“作風建設年”活動的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞市委、市政府“一個總目標”、“一個總抓手”、加快建設濱海、科技、魅力、活力、富裕、幸福的思路舉措，以搞調研、抓服務、解難題、辦實事，開創(chuàng)科技工作新局面為主題，從觀念、機制、服務上著力解決作風建設中存在的突出問題，著力構建具有艱苦奮斗、求真務實和清正廉潔作風的政府機關，提升科技工作的能力和水平，為全市經濟又好又快發(fā)展提供有力的科技支撐。

二、目標任務和基本要求

活動的總體目標是：抓作風、促工作、求實效、上水平。具體要達到“四個明顯提升”。

（一）服務意識明顯提升。在開展“作風建設年”活動中，引導全體干部職工牢固樹立和自覺踐行以人為本、執(zhí)政為民理念，增強對“權力就是責任、干部就是公仆、領導就是服務”的理解和把握，努力實現觀念創(chuàng)新和服務創(chuàng)新，發(fā)揚積極向上、求真務實的進取精神，樹立艱苦奮斗、勵精圖治的優(yōu)良作風，自覺做到以服務群眾為價值追求，盡心竭力為群眾辦實事、辦好事、解難題。

（二）素質能力明顯提升。進一步提升全體干部職工做好群眾工作、解決實際問題的能力，精通科技管理、專利管理等業(yè)務知識，正確執(zhí)行政策，嚴格依法辦事，崗位創(chuàng)新能力和工作本領明顯增強；廉潔自律能力進一步提升，自覺做到公正清廉、嚴格自律，樹立機關干部為民、務實、清廉的良好形象。

為扎實開展“作風建設提升年”活動，持續(xù)深入推進機關效能建設，進一步轉變干部作風，優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境，根據中共委辦公室《縣委辦公室縣政府辦公室關于印發(fā)作風建設提升年活動方案的通知》（干辦字〔2020〕27號）文件要求，2020年我局在全系統(tǒng)范圍內開展“作風建設提升年”活動，特制定本方案。

一、指導思想

以新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的精神，深刻領會視察江西重要講話精神內涵，進一步提高政治站位，以“守紀律、轉作風、敢擔當、有作為”為活動主題，持續(xù)深入開展機關作風和效能建設，著力解決干部隊伍作風建設中存在的突出問題，為推進全縣水利改革高質量發(fā)展提供堅實的作風保障。

二、目標任務

堅持問題導向，通過“五個重點解決”，力爭在干部擔當作為、政務服務效能、經濟發(fā)展環(huán)境、機關作風形象和監(jiān)督管理能力上，實現“五個提升”，真正讓“忠誠、干凈、擔當、科學、求實、創(chuàng)新”成為水利系統(tǒng)全體干部職工的鮮明特質。

1.解決擔當不足的問題。重點解決思想境界不高、擔當意識不強，工作消極怠慢、履職不盡責、敷衍塞責；對一些歷史遺留問題、棘手問題、急難險重的問題，怕惹麻煩，直接上交，缺乏一抓到底、動真碰硬的勇氣；工作態(tài)度不端正，對上級安排部署的工作不抓落實或久拖不辦，工作中“踢皮球”等問題。

2.解決為官不為的問題。重點解決對上級決策部署貫徹執(zhí)行不力，工作不積極主動，重部署輕落實，以會議貫徹會議、以文件落實文件，制定工作舉措脫離實際，照搬照抄；工作注重打造迎檢“亮點”,不注重整體推開等問題。

【內容摘要】企業(yè)廉潔文化建設工作的開展，對于提升企業(yè)管理成效以及企業(yè)經營效益發(fā)揮著不容忽視的作用，為此，企業(yè)需要對廉潔文化建設工作給予高度重視，并對廉潔文化建設路徑進行探索。本文以提升企業(yè)廉潔文化建設工作成效為出發(fā)點，在對企業(yè)廉潔文化建設路徑作出分析論述的基礎上，對企業(yè)廉潔文化建設工作保障措施進行了研究與探討。

【關鍵詞】企業(yè)管理;廉潔文化;企業(yè)文化建設;廉潔教育

一、企業(yè)廉潔文化建設的內涵

(一)構建廉潔作風。在企業(yè)廉潔作風建設實踐中，企業(yè)不僅需要倡導全員參與廉潔作風建設工作，而且需要重視解決各類影響企業(yè)廉潔作風建設工作的問題。在此過程中，企業(yè)需要從以下幾個方面對廉潔作風構建工作進行優(yōu)化:一是企業(yè)需要在廉潔作風建設中遵循主動出擊原則。企業(yè)所開展的廉潔作風建設，不能只是通過開展宣傳來強化企業(yè)成員所具有的廉政意識，而是需要在做好宣傳工作的基礎上，依托群眾路線，深入開展基層調查，以多元化的明察暗訪手段發(fā)現違反廉政紀律的現象，從而有效提升企業(yè)廉潔作風構建效率，促使企業(yè)廉潔作風深入人心;二是企業(yè)需要重視挖掘廉潔作風優(yōu)秀典型。在此方面，企業(yè)決策層、管理層等需要發(fā)揮表率作用，在嚴于律己、輕車減從的基礎上，為企業(yè)成員樹立榜樣。與此同時，企業(yè)有必要在基層挖掘對廉潔文化進行貫徹的優(yōu)秀典型，依托發(fā)生在企業(yè)員工身邊的真實事跡，強化廉潔作風構建工作所具有的感染力;三是企業(yè)需要重視為企業(yè)成員提供多元化的反饋渠道。在企業(yè)廉潔作風建設工作中，企業(yè)不僅需要依托常態(tài)化的監(jiān)督檢查以及突擊性階段性的考評來強化企業(yè)成員對廉潔作風的重視程度，并提升企業(yè)廉潔作風構建水平，而且有必要充分發(fā)揮出企業(yè)成員在廉潔作風建設中的重要作用。這則要求企業(yè)能夠依托線上與線下多元化的信息反饋渠道，收集企業(yè)員工對于企業(yè)廉潔作風構建工作所具有的反饋信息，從而更為全面、深入地發(fā)現廉潔作風建設中存在的問題，并對廉潔作風構建工作策略進行有針對性的調整。

(二)完善廉政制度。完善的廉政制度，能夠有效抵制腐敗現象的肆意滋生，因此，企業(yè)需要重視對自身廉政制度進行持續(xù)的優(yōu)化。具體而言，廉政制度的完善，主要要求企業(yè)做好以下幾個方面的工作:一是企業(yè)需要對內部管理制度進行完善。企業(yè)不僅需要明確各個崗位在廉潔文化建設工作中所需要承擔的責任，而且需要推進廉潔文化建設工作覆蓋企業(yè)經營生產流程并與企業(yè)日常思想政治工作、黨建工作等。與此同時，企業(yè)內部管理制度的完善不僅需要體現出外部監(jiān)督力量所具有的他律作用，而且需要發(fā)揮出企業(yè)員工所具有的自診、自查、自糾作用，從而促使企業(yè)員工能夠提升對企業(yè)廉政制度所具有的執(zhí)行成效，進而提升企業(yè)內部管理工作效率;二是企業(yè)需要重視構建提升管理制度的透明化水平。促使管理制度、管理過程呈現出更高的透明化水平，能夠有效避免企業(yè)管理層出現暗箱操作以及行使特權等現象，同時也能夠強化企業(yè)員工對企業(yè)廉潔文化建設工作所具有的認同度，并積極配合企業(yè)廉潔文化建設工作的開展。在此方面，企業(yè)需要做好公開公示等工作，通過對管理過程，特別是管理支出進行通報，有效提升廉潔文化建設透明度，促使廉潔文化建設工作能夠得以持續(xù)深化;三是企業(yè)需要為各類廉潔文化建設活動提供制度支撐。如企業(yè)不僅組織廉潔行為宣傳活動、廉潔制度貫徹效能提升活動等專項活動，而且可以將這些活動的開展納入廉政制度建設當中，促使這些活動在制度保障下得以規(guī)范化的發(fā)展并充分發(fā)揮其作用。

(三)開展廉潔教育。重視開展廉潔教育，完善學習機制，是提升企業(yè)廉潔文化建設工作成效的必要路徑。從廉潔教育工作的開展實踐來看，企業(yè)需要重視做到顯性廉潔教育與隱性廉潔教育的緊密結合。在此過程中，企業(yè)既需要通過廉潔文化教育宣傳手冊、廉潔文化教育網站等載體，引導企業(yè)員工能夠了解自身崗位所存在的廉潔風險以及防范策略，又需要重視將廉潔文化建設工作滲透到企業(yè)精神文化建設特別是環(huán)境文化建設當中。如企業(yè)可以以廉潔文化為主題開展形式多樣化的文娛活動，也可以在企業(yè)物質文化建設中對廉潔文化進行呈現，從而對企業(yè)員工形成潛移默化的影響，有效強化企業(yè)員工的廉潔文化意識。另外，廉潔教育工作的開展需要做到全員、全程以及全方位，這不僅要求企業(yè)能夠充分調動企業(yè)成員在廉潔文化教育中的參與性，而且需要將廉潔文化教育滲透到職前教育、崗位培訓等企業(yè)成員整個職業(yè)生涯當中。與此同時，企業(yè)需要重視整合廉潔文化教育資源，注重發(fā)揮出企業(yè)發(fā)展歷史、企業(yè)文化在廉潔教育中所具有的重要作用，并推進廉潔教育工作向企業(yè)宿舍文化構建、網絡文化構建等領域進行滲透。在此基礎之上，企業(yè)廉潔教育工作的開展還需要重視內外交流，這不僅要求企業(yè)能夠通過邀請專家學者開展廉政講座等方式強化廉政教育工作，而且要求企業(yè)能夠依托“走出去”戰(zhàn)略，促使企業(yè)成員進入其他單位開展交流學習，從而深化對廉潔文化的認知，并推進企業(yè)廉潔文化建設工作的深入開展。

(四)強化懲防體系。懲防體系的強化是推進企業(yè)廉潔文化建設得以規(guī)范化發(fā)展的重要保障。在懲防體系的強化實踐中，企業(yè)需要做好以下幾個方面的工作。

按照縣糾正“四風”和作風紀律專項整治領導小組關于《2020年深化糾正“四風”和作風紀律專項整治推進方案》通知要求，結合我單位實際，制定如下方案。

一、指導思想

堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的、二中、三中、四中全會精神，全面落實關于作風建設和肺炎疫情防控工作重要指示批示精神，緊扣全面建成小康社會目標任務和黨中央、國務院關于疫情防控決策部署，圍繞縣委“三六五”工作思路，鞏固拓展“雙創(chuàng)雙服”、“三深化三提升”活動成果，持續(xù)整治“四風”和作風紀律方面的突出問題，切實解決廣大群眾反映強烈的突出問題，持續(xù)鞏固作風大整頓活動成果，著力推動好作風落地生根，養(yǎng)成習慣，形成風氣，為街道加快推進各項工作提供有力的作風保障。

二、總體要求

（一）落實中央八項規(guī)定精神和實施細則，鞏固拓展作風建設成果，繼續(xù)深化糾正“四風”和作風紀律專項政治，把2020年作為“作風建設提質年”，著力糾治形式主義、官僚主義突出問題，堅決防止出現“疲勞綜合征”，推動治理“四風”工作高質量發(fā)展。

（二）做到令行禁止、政令暢通。從人民群眾關注和反映強烈的問題入手，結合街道工作實際，深入查擺街道班子成員和黨員干部身上存在的突出問題，以落實黨風廉政建設“兩個責任”為保障，堅決把責任擔起來，把紀律挺在前面，越往后執(zhí)紀越嚴，切實在深入上下功夫，在深化上做文章，在深度上出成效。通過嚴治作風陋習，抓早抓小，標本兼治，完善嚴紀律實作風長效機制，使“四風”突出問題得到進一步解決，不斷提高居民對作風建設成果的獲得感和滿意度。

（三）實施“疫情防控作風保障”行動，著力整治防控工作中的作風問題；實施“頭雁”帶動行動，著力抓“兩頭”促中間；實施“四查四糾”行動，著力糾治“四風”突出問題；實施警示教育行動，著力保持高壓態(tài)勢；實施公開問政行動，著力改進服務質量；實施群眾評議行動，著力提高群眾滿意度；實施制度提升行動，著力建設科學有效制度體系。