1對兩種知識距離理論的比較陳博口1在關于知識的買賣價格決定因素論述中，構筑了一個以知識的編碼程度、知識的抽象程度、買方的知識基礎3個因素組成的“知識轉移距離”，簡稱“知識距離”模型，筆者將它以二維平面的結構直觀地展示出來(見圖1)。對三者構成知識距離的解釋，博伊索特認為，編碼和抽象都可以被看作去除冗余數據從而在數據處理上實現節約的過程。減少干擾數據，使知識更清晰，從而縮短知識賣方與買方的距離，這是知識賣方將知識推向買方的過程。例如：日本三菱電子公司的軟件開發人員田中郁子將大阪國際旅店的首席面包師掌握的揉面知識(隱性知識)進行編碼和抽象，成為詳細的產品說明書。這就使高級面包師的揉面知識與普通人的距離大大地縮短了。買方的知識基礎同樣對新知識的數據量產生影響，如果賣方了解了買方的知識基礎就可以去除新知識中與買方的知識基礎相同的數據，實現數據的節約。因此，新知識與買方的知識距離就越小，這是知識買方將知識拉向自己的過程。而王浣塵對信息距離給出了如下定義：信息狀態轉移距離是其轉移概率倒數的對數值。信息狀態轉移距離可簡稱為“信息距離”，其縮寫符號可表示為“DIT”，計量單位可用小寫字母“dit”來表示，數學計算式為：DIT(ji)=dji=l092(1／pji)。式中pji是從一種信息狀態Xj，j一1，…，N，轉移到另一種信息狀態xi，i一1，…，N，的轉移概率口]。

由于知識是以信息為基礎的，因此，知識距離的含義，也可以表示為新知識的某一信息狀態，轉移到與買方的基礎知識實現共同信息最多的新知識信息表達狀態的距離。

知識距離三維結構模型為我們如何縮小與別的知識差距提供了一個很好的指導。①對于已經文檔化的顯性知識，要縮短知識距離只有通過買方調整其知識基礎來實現，或者是通過中介(如教師)，加強對買方的知識培訓，改變顯性知識的現有信息表達狀態，從而縮短知識距離；②對于隱性知識，一般而言，賣方將根據買方的基礎知識的狀態，通過不同的編碼和形象化方式來改變新知識的信息表達狀態，以縮短知識距離。

盡管該模型是一個關于知識買賣的模型，但是，由于知識價格的高低決定于知識在買賣轉移中的距離問題，而這種距離大小又以雙方的知識差距為基礎，賣方知識顯性程度強，與買方距離越近，越容易被買方所把握，知識轉移的要價就低。如果買方知識基礎好，對賣方知識的理解與把握越透徹，與賣方知識距離近，因而知識賣方要價也低。所以，從該模型闡釋中，我們可以了解知識轉移之間存在差距，要縮短它們之間的距離就應該從買方與賣方兩方面入手。這已經接近羅斯·巴納德(Ross．Barnard)的知識距離理論，為我們認識知識距離以及如何縮短知識距離提供了一定的參考。然而，該模型在診斷一個企業(知識買方)與別的企業(知識賣方)知識差距時無能為力，不能通過它確切知道與其它企業的知識差距；它還給知識一個概念性模型，從而限制了該模型在縮短知識差距方面的應用性與操作性。

為更好地了解本企業與其它企業的知識現狀與知識差距，我們可以借鑒羅斯·巴納德的知識距離概念。

他認為一個公司至少會呈現出知識的4個維度，知識的每個維度都可以依據Bohn的知識成熟度八等級劃分(見表1)來客觀衡量，找到相應維度的知識所處的等級。這8個等級從低到高分別是：完全無知、有意識、可衡量、控制媒介、具備過程能力、具備過程特征、知道為什么、獲得完整知識。在每個知識維度上將已有知識和待吸收的新知識的知識等級相減，將得到的每個知識維度上的知識等級差進行加總，得到的和就是表示已有知識與新知識之間的知識距離或者稱為企業的總知識距離。對那些引進技術的企業而言，在目標技術己經確定并了解所需具備的知識結構的情況下，知識距離還可以被用來衡量向新技術跨越的難度，并就技術知識的努力方向提供指導。因而基于知識的角度，每個企業在引進外源知識或技術時，都應該首先對自身知識結構及其知識構成和分布進行分析，然后根據相應知識勢差跨越的難度，來確定可以引進的技術類型，使得企業既能夠通過合理的引進而獲取技術優勢，又不因引進技術的難度系數過高或過低出現技術消化不良的狀況。

巴納德的知識距離理論由于運用了波恩(Bohn)的知識成熟度模型，使我們可以以之為參照診斷與識別出企業各方面的知識狀態，并利用該模型分析標桿企業的知識成熟度，有利于企業雙方的知識差距。該模型之所以具有很強的可操作性，主要在于它提供了一個診斷知識成熟與否的共同標準，學習企業可以根據該模型中的知識位置描述、知識典型形態和知識特色等進行對比分析，找出本企業的知識現狀。同時，也可以以同樣的方式分析標桿型企業的知識狀態，通過如此比較，本企業與其它企業的知識距離就顯現出來，為 學習型企業向標桿型企業學習提供了一個有針對性的知識缺口彌合導航圖。該模型是一個知識管理的極佳工具，目前在企業界應用廣泛。不過，該模型還不是很具體，還不能直接對比雙方的知識差距，還需借鑒知識成熟度進行間接對比；同時，為了把握本企業與先進知識的具體差距，還必須結合一定的行業或企業知識標準進行深入分析。另外，該模型對如何彌補知識差距沒有作進一步探討，使得知識距離理論仍呈現出較強的概念性，需要理論界、企業界作出更多的實踐性努力，使之發展為一個完全的、實用的診斷知識差距的工具。2兩型一體知識差距彌補模型運用知識距離模型測量出本企業的知識狀態與知識差距后，一個企業要將自身打造為一個真正的知識型企業，就應該采取合適的措施以加強對本企業的知識管理并彌補這些知識差距。為此，筆者結合知識的來源與轉移機理，提出了一個兩型一體的知識彌補模型。所謂兩型是指企業的知識來源無非來自兩個方面：內生型與外生型。內生型指本企業員工、工作小組、研究機構通過自身的知識努力與工作技能的提高、經驗的積累創造出大量的知識，內生是知識創造與彌補的根本；外生型是通過人才的引進或者技術的購買等外在途徑來獲取知識與技術，它是企業積聚、積累知識及縮短知識差距的捷徑，尤其在我們發展中國家，許多企業普遍使用該途徑，這是由其追趕型的發展戰略所決定的。但是，在這個知識大爆炸、大變化的時代，任何一個企業都不能只強調某一方面而忽視另一方面，否則就不能成功應對競爭環境的挑戰，兩者只有相得益彰才能架構起企業的知識根基。正如目前許多中國企業在經過了一段時期的引進與模仿之后，現在強調自主創新與引進相結合以實現更高的發展一樣。一體指知識源、知識受體、知識通道、知識內容四者融為一體不可分割，缺乏任何一個環節，知識就不能轉移，知識差距的彌補就無從著手。下面對該模型進行簡單論述。#p#分頁標題#e#

一、政府審計創新面臨的主要問題

（一）審計觀念落后，民生審計長期被忽視

最近幾年，各種安全問題層出不窮，大大降低了民眾對政府的信任度。復雜多樣的社會問題對民生審計提出了迫切的需求。政府審計如果不能夠切實有效地解決這類問題，必將進一步激化社會矛盾。多年以來，政府審計主要關注“硬性”審計，在這方面投入了大量的審計資源，卻忽視了對“軟性”民生審計的政策傾斜。這種長期以來的政策忽視導致政府審計發展很不平衡，與民生相關的政府審計在制度層面和人力層面都嚴重不足，造成了巨大的民生審計類服務的缺口。

（二）審計模式僵化，審計方式跟不上時代的發展

由于中國長期實行計劃經濟體制，再加之政府職能改革的滯后，中國的政府審計是一種事實上的內部審計。這種“內部審計”使得政府審計不得不向上級行政單位負責，行政系統上的隸屬性，大大弱化了政府審計的監督功能。在政府利益和社會公眾利益出現矛盾的時候，政府審計必然會傾向于政府的利益訴求，使得社會公眾的需求無法得到滿足。現有政府審計存在著事實上的獨立性不強問題，大大降低了其權威性和公信力。知識經濟的發展，信息技術的進步都對政府審計的方式方法提出了新的要求。然而，由于多種現實因素的影響，現有政府審計的技術水平還比較落后。不少政府審計工作運用的審計方式無法滿足需求，特別是在對待大型復雜類項目的時候，政府審計工作的開展舉步維艱，既費時費力又不能解決問題。

（三）有關政府審計的法律法規不健全

時代的進步要求政府的全部行為都必須符合法律的規定，政府審計工作也不例外。沒有完備的法律法規體系，政府審計工作就不能有理有據地展開，也無法滿足日益復雜多樣的審計需要。例如，伴隨著知識經濟的快速發展，大量的民營、非公企業取得了巨大的發展，農村經濟也發生了日新月異的變化。然而，與之相關的審計類法律法規卻沒有及時得到健全，這種法律上的缺失大大遲滯了相應審計工作的開展。尤其令人扼腕嘆息的是，一些本可以借此打開突破口的經濟案件，卻因此斷了線索。除此之外，相應法律法規的缺乏，也阻礙了審計工作范圍的拓展，大量新出現的事物，沒有能夠納入到政府審計之中，使得政府審計轉型困難重重。

一、知識經濟背景下審計工作的行業特征

（一）財務網絡化的發展及商務電子化推廣給審計行業帶來了新的發展思路及指導方向

知識經濟背景下，計算機的應用正在不斷的普及，審計行業應該利用計算機的高智能性及其精確的計算能力，使計算機審計得到實現。因此各審計單位應該及時將業務及財務信息進行整理上傳，集中處理，增大了審計行業的網絡化與電子化的發展彈性。知識經濟的大環境下，審計工作人員應當及時進行自我學習和自我反省，學會審計網絡化和會計相關軟件的使用,并在日常工作中對其進行熟練。同時審計相關的服務咨詢機構也可以實行行業內部聯網，充分的利用互聯網強大的網上共享功能，及時提供信息咨詢等服務以滿足用戶的實時需求。

（二）審計的現有標準和原有準則已經跟不上信息技術的快速發展

審計對象及審計要求都隨著社會經濟的多元化發展而發生變化,審計行業傳統的準則已無法應對現代審計工作的要求。而目前我國并沒有明確地制定統一的新的符合時代要求的審計工作的行業標準。因此知識經濟模式對于現代審計工作的標準化也有一定要求。

（三）電算化系統在審計線索上的積極應用

電算化信息系統能夠通過改變與審計線索的相關因素，對審計人員在對審計對象業務的追蹤過程中造成一定程度的阻礙。會計電算化能使兩種追蹤審計線索進行有機組合，從而達到有效降低追蹤結果不準確度的效果。

【摘要】利用2013—2016年間我國滬深A股上市公司數據，以審計師個體隱性知識獲取為視角探討審計質量的提高路徑。研究發現，審計師個體知識獲取度越高，積累的審計隱性知識越多，審計項目的質量就越高；審計師學歷水平越高，其隱性知識獲取能力越強，隨著執業“干中學”隱性知識的獲取與積累，審計質量的提升效果更為顯著；特殊普通合伙會計師事務所中的利潤分享機制，能夠對合伙人的專用性投資與隱性知識獲取產生有效激勵，隨著隱性知識獲取度的提高審計質量的提升效果更為顯著。因此，建議審計行業注重審計專業人才培養，會計師事務所應完善以利潤分享為核心的治理機制，審計師個人則應投身審計執業實踐、創新知識、磨礪技能，以提高審計質量。

【關鍵詞】SECI模型；隱性知識；知識獲取；審計質量

一、引言

Poplanyi[1]在其名著《個人知識》中對個人知識給予廣泛討論，并劃分為顯性知識和隱性知識兩大類別，指出知識具有嵌入性，即知識資本中的主客觀成分無法分離。審計師作為知識型員工其個人知識獲取以及對審計質量的影響，是一個有待深入研究的問題。審計師的專業技能本質上是將知識運用于實踐、運用知識解決問題的能力[2]，審計師進行職業判斷所必備的核心能力則更多地來自于其執業過程中獲得和積累的隱性知識[3]。Nonaka等[4]基于隱性知識與顯性知識形態間的差異，提出有關個人知識轉化的SECI理論模型。SECI理論認為，通過“干中學”過程中的模仿和經驗積累將顯性知識內化為隱性知識，是個人知識轉化中的核心環節。本文以SECI理論為基礎，考察審計執業過程中隱性知識獲取及其動力機制對審計質量的影響，有助于將個人層面的審計質量研究推向深入。

二、理論分析與假設提出

（一）審計執業中的隱性知識獲取與審計質量

審計師執業是對個體知識的運用過程，也是一個知識轉化的過程。基于SECI理論模型，審計執業過程中的知識轉化可分解為以下環節：第一，審計項目團隊中審計師個體在知識和技能方面存在差異，各自擁有不同的特長，審計執業過程中的知識傳導與共享，有助于審計師各自的組件知識轉化為項目執行中的高層次體系知識，并通過對知識的綜合運用形成審計報告，完成知識的外顯化與社會化。第二，審計師個體在項目團隊執業過程中通過對知識較為豐富或富有經驗的合作伙伴的觀察、模仿等，提高了自身的職業判斷能力與應付突發事件的能力，發展出為自身所擁有的新的審計隱性知識。第三，審計執業的過程即對被審計單位財務報表知識進行歸并、綜合、調整的過程，最后將審計結果高度凝練為審計報告，這一過程是知識的聯結化過程。第四，審計師在執業過程中將各種顯性知識內在化為隱性知識，從而積累了經驗，提高了審計技能，為審計執業活動開展與隱性知識獲取打下更強的知識基礎。審計師在執業過程中所獲取和積累的隱性知識，不僅有助于其專業勝任能力的發揮，而且有助于審計師保持應有的獨立性，確保審計執業質量。首先，在執業過程中所獲取和積累的隱性審計知識越多，審計師對財務報告中存在的問題就越敏感，越容易發現被審計單位存在的虛假事項，從而使其職業判斷更為可靠。其次，在執業過程中所獲取和積累的隱性知識越多，審計師越能夠發現被審計客戶財務報表中存在的錯誤或信息遺漏，進而獲取充分的證據說服對方進行調整，減低因自身知識不足或思維限制所引致的獨立性風險。最后，在知識轉化和隱性知識的獲取過程中，審計師會積累越來越多有關特定客戶經營特點、業務特征、市場地位、內部控制體系等方面的知識。這類知識有助于審計師識別財務報表存在的重大錯報風險，進而采取有效的審計程序、搜集充分適當的審計證據以形成恰當的審計結論，提高對客戶企業財務報表可靠性的保證水平。基于上述分析，提出如下研究假設：H1：執業過程中審計師的隱性知識獲取度越高，其所主持的審計項目質量就越高。

摘要：伴隨著知識經濟時代的到來，企業內部審計工作也迎來了新的挑戰。企業通過開展內部審計工作，能夠對其經營管理活動做出有效的監督和評價，從而改善企業的經營管理環境。本文從知識經濟背景下的企業內部審計工作與傳統企業內部審計工作之間的區別出發，論述了當前我國企業在開展內部審計工作過程中存在的問題，并在此基礎上闡述了知識經濟背景下內部審計工作應當從哪些方面開展創新，希望能夠為知識經濟背景下的企業內部審計創新研究工作提供些許參考意見。

關鍵詞：知識經濟背景；企業內部審計；創新

眾所周知，知識經濟作為一種新型的經濟業態，已成為我國主流的經濟形勢。知識是知識經濟發展的基礎，換而言之，知識經濟最本質的內涵就是借助生產并應用知識來實現社會資源的合理分配。企業開展內部審計工作最本質的目的就是對企業的經營管理活動做出更好的控制以及調節，隨著知識經濟不斷的深入發展，企業內部審計創新已成為不可逆轉的趨勢之一。為此，企業內部審計的相關職能部門需要做出相應革新與調整，以便于更好的為知識經濟背景下的企業提供相應的服務。

一、知識經濟背景下的企業內部審計工作與傳統企業內部審計工作之間的區別

1.企業內部審計工作內容不同

傳統企業內部審計工作的重心通常放在了企業財務數據信息的真實性、現行內部制度的合規性以及企業的經濟效益上。然而在知識經濟背景下，企業內部審計工作的重心則發生了轉移，企業內部審計工作相關工作人員會將主要的工作精力放在企業內部各種無形資產、金融工具以及人力資源等相關方面。

2.企業內部審計工作范圍不同

摘要：隨著我國社會水平的不斷提高，社會競爭愈發激烈，各行各業為了促進自身的穩定發展，都在不斷地進行創新化的轉變。而我國企業內部的審計工作亦是如此，這樣，方能行之有效地應對知識經濟條件的影響。因此，本文通過分析我國企業內部審計工作的現狀，探究其可能存在的問題，并基于知識經濟背景來推動其的創新發展,以期促進企業的戰略性發展。

關鍵詞：知識經濟背景；企業內部審計；創新

一般來說，于企業實行內部審計能夠有效地監督和評價企業的活動以及行為。而且，通過對企業的財務狀況、實際的經濟活動等的審查,不僅有助于企業完善其經濟管理工作，還有利于企業實現其預期的經濟目標，以促進企業又快又好地發展。因此，如何基于知識經濟背景下來創新我國企業內部的審計工作,是現階段我國各類企業亟待解決的重要問題。只有改善了這一情況，企業的后續發展才能得以順利進行。

一、我國企業內部審計工作的現狀

隨著我國全面深化改革政策的不斷推進，我國的市場經濟水平也在逐步提升，各項社會設施也在日益健全和進步，各個企業的組織機制也在相應地發生變化。由此，各種審計機構卻顯示出一些問題，且主要集中在以下方面：

（一）內部審計機構未發揮職能

如今,部分企業雖設立了內部審計機構，但其基本上與其他職能部門居于平行位置，而某些中小型企業甚至都還沒有專職內部審計工作的相關組織或機構，由此，根本無法確保企業內部審計工作的權威性、獨立性，以及客觀性。同樣的，內部審計機構一般都隸屬于企業經營者,其獨立性雖有所保障,但是，仍舊是難以充分發揮其根本性的作用,從而無法提供準確有效的服務。

【摘要】本文主要闡述了知識經濟環境下審計工作的特征和基本內容，并且重點提出了知識經濟環境下審計方法的創新路徑，主要從審計方法、審計人員、審計制度等幾個方面來提出審計方法創新的路徑。

【關鍵詞】知識經濟；審計方法；方法創新；審計制度

引言

在我國長期的歷史發展過程中，我國的經濟經歷了農業經濟、工業經濟、商業經濟等一系列的形勢。目前我國正處在知識性經濟的背景之下，故而我國的審計方法也需要跟隨時代的腳步進行適當的創新，促進我國審計的發展。知識經濟也被稱為信息經濟或智能經濟，其主要促進我國知識和信息的分配、生產和使用等。世界經濟的快速發展離不開知識性經濟的發展，由于知識、科技和信息等在世界范圍內引起的關注度較高，故而促使了知識性經濟的誕生。知識型經濟影響了我國的多方領域，為適應知識型經濟的發展，我國的審計方法也需要隨之進行一定的創新和改進。除此之外，知識型經濟也促使了我國的審計環境發生一定的改革，故而我國的審計方法不得不進行創新，以適應發展的知識經濟。

一、知識經濟環境下審計工作的特征

在知識型經濟的背景之下，我國的審計工作主要有三個方面的特征。首先，審計工作在財務網絡化發展和商務電子的推廣中逐漸提出了新的發展思路和指導方向。隨著我國科技的發展，計算機網絡逐漸開始普及，我國的不少領域都在普遍運用計算機網絡技術。目前，我國處在大數據時代，故而審計工作與大量的數據相接觸。將云計算合理運用在審計工作中，大量的數據就能得到精確的處理，并且在一定程度上促進了我國審計工作網絡化和電子化。目前，“互聯網+”的時代已經到來，故而電子型商業經濟也處在蓬勃發展階段。在知識型經濟的背景下，我國的審計工作不僅得到了發展，也遇到了極大的挑戰。審計人員為適應知識經濟的要求，必須不斷加強自身的審計能力，并且提高自身的素質，以便順利進行審計工作。其次，在信息技術快速發展的背景下，審計的現有標準和原有標準已經無法滿足時代的要求。隨著網絡化時代的來臨，信息技術也在不斷發展，并且我國的經濟也逐漸呈現多元化的形式，這導致了我國傳統的審計方式與時代脫節。因此，為適應新的知識型經濟，我國的審計標準需要隨著時代進行變化，故而建立現代化審計方式的標準迫在眉睫。最后，電算化系統在審計線索上的積極應用。隨著我國科技的發展，審計的方法也在逐漸科技化。目前，我國的審計工作基本上都是通過使用先進的軟件來完成。這在一定程度上提高了審計人員的工作效率，并且提升了審計人員的職業能力。電算化信息系統雖然能夠提升審計人員的工作效率，但是其也在一定程度上阻礙了審計人員的業務追蹤過程。在信息化時代的背景下，審計工作與信息技術息息相關，故而審計人員需要合理運用現代信息技術，提高自身審計的效率。

二、知識經濟環境下審計工作的基本內容

摘要：全球化大環境下，審計部門需增強審計人才英語培訓力度，有效提升審計人才英語交際水平，以滿足社會發展需求。本文在闡述全球化背景下對審計人才英語交際能力的要求基礎上，側重探討全球化背景下審計人才英語交際能力培育的具體路徑。

關鍵詞：全球化；審計人才；英語交際能力

伴隨我國經濟的進一步發展，社會對審計工作的要求逐漸提升，審計從業者對自身的要求也逐漸提高。為此，審計部門應不斷提升對人才的關注度，將人才招錄作為著力點，將培訓作為重要舉措，將績效考評作為推動力，持續健全各種用人機制，推動審計事業長效、穩健發展。

一、全球化背景下審計工作對審計人才英語交際能力的要求

（一）全球化背景下國際合作的審計內容日趨復雜

在國內企業跨境業務逐漸增多的情況下，審計人才需依托國際審計工作的開展提高自己的外語交流能力，且在審計工作實踐中始終保持自主性與警惕性。這主要是由于，在全球化背景下，作為比較特殊的人力資源，審計人才逐漸發展為國際審計實踐的重要因素，特別是審計無形資產時，審計人才起著不可忽視地作用，從某個層面而言已高過有形資產所占比重。另外，全球化背景下，高新技術產業得以迅猛發展，人們在信息領域的資金投入逐漸增大，這也要求審計人才具有杰出的外語交際水平。

（二）全球化背景下審計工作呈現多樣性