一、調查的基本情況

1、調查情況

本次調查分為三個小組分別對市區、景區和學校三地進行調查。被調查者年齡段襄括了18一22、22-30、31一40、41一50、50以上等，涉及的職業有行政管理人員、公務員，學生，離退休人員、企業工作人員和自由職業者等，通過匿名的調查方式，得出結論，并進行了分析:

（1）景區調查分析對景區的調查主要集中在三姑路段，因為該地區流動人口較多。通過調查發現該地區的被調查者主要是本地居民和外地游客，只有2個大學生，不具代表性，故此地調查結果主要圍繞本地居民和外地游客分析。在接受調查的32個本地的居民他們全部表示喝武夷巖茶，只是25個經常喝，7個偶爾喝。經常喝茶的25人表示，他們對武夷巖茶很了解，對武夷巖茶各品種的口感、香氣和品質也比較熟悉，在日常中比較多是喝水仙和肉桂，大紅袍比較名貴但偶爾也有品嘗。對巖茶的總體印象25人全部集中在選非常滿意和比較滿意。他們認為武夷巖茶的品牌信得過，知名度也不錯，特別是品質。他們生活在武夷山內，熟悉武夷巖茶的生長環境和地理環境，對武夷巖茶有著絕對的信賴度。同時，被調查的32個對象對武夷茶文化的了解也比較深，19個人(近60%)認為武夷茶文化的開發力度很令人滿意，8個認為較為滿意，只有5個人表示開發一般和不令人滿意。他們覺得武夷巖茶的宣傳力度不夠，沒有將武夷巖茶的品質文化推廣到不同地區，再加上其他茶類的沖擊使得武夷巖茶近年來的銷量有所下降。此次接受調查的游客有16個。武夷山是聞名的旅游景區，在各地乃至世界旅游界有著很高的聲譽。游客都知道武夷山的名勝，但不知道武夷巖茶。來到武夷山后才漸漸地知曉武夷巖茶。16名游客對武夷巖茶的總體評價不錯，但是由于他們對武夷巖茶并不是很了解，在他們游玩當中會碰到一些沒有道德的人用很劣質的茶葉充當武夷巖茶銷售給游客影響了武夷巖茶的聲譽。16名游客調查結果，除了4名游客表示喝不習慣武夷巖茶外，12名游客認為武夷巖茶的口感和香氣是比較讓人滿意或很讓人滿意的，喝起來會給人一種舒服的感覺。16名游客卻表示對武夷巖茶的實質內容不很了解，但在旅游過程中加深了對武夷茶文化的了解，對武夷巖茶和武夷茶文化的興趣有所增高，10個人明確表示旅游完會帶回一些武夷巖茶。

（2)市區調查分析在市區路段主要聚集一些年輕人。本區域主要對22一40歲(以22一30為主)的群體做了調查，見表1。20一30歲的被調查者占了一半以上。他們對武夷巖茶了解不深，只知道武夷巖茶并且喝過，但大多是在家里和父母或是朋友一起喝。他們對武夷巖茶的總印象還是不錯的，由于是年輕的群體，所以對包裝比較注重，口感、香氣就不算很了，解但是也會比較注重。他們表示如有購買武夷巖茶主要目的是送人，若是送人他們會選擇品質好、包裝比較高檔、品牌知名度比較高的;在家里喝就選擇品質好，價格合理，包裝簡單的產品。對于武夷巖茶的發展他們認為應當加大宣傳力度，提高產品的知名度，規劃產品的標準化，加大武夷茶文化的宣傳。

(3)校園調查分析校園調查主要是學生為主，調查了43個，還調查了7個教職工。接受調查的大學生只有1個是武夷山人，2個是南平市內其他縣人，其他40個都是從其他外地來武夷山讀書的學生。據調查，40個外地學生表示，沒來武夷山之前多數對武夷巖茶的了解幾乎為零，只有2個學生表示有些了解。因為多數同學的家鄉要么不產茶，要么是其他茶占主導地位。如:有些安溪的同學，以前接觸較多的都是安溪鐵觀音，來武夷山后才開始接觸武夷巖茶。學生大多數沒有收入或僅有兼職收入不多，對于巖茶的價格定位比較敏感。43個人中有4人表示在放假時通常會購買些武夷巖茶帶回家，但希望能夠購買到品質較好價格較低的茶葉。

2、調查發現的間題

摘要：【目的/意義】近年來，社會化媒體信息生態系統存在嚴重的信息污染、信息過載、信息冗余等問題，優化社會化媒體信息生態系統能夠更好地滿足用戶多樣化的信息需求。【方法/過程】在信息生態系統理論的指導下，根據社會化媒體信息生態系統構成因子及具體因素之間的相互作用構建社會化媒體信息生態的系統動力學模型，采用VensimPLE軟件進行仿真分析。【結果/結論】通過仿真結果發現：提高社會化媒體平臺重視度、政府重視度以及信息文化宣傳度能夠優化社會化媒體信息生態系統。

關鍵詞：社會化媒體;信息生態系統;優化

社會化媒體隨著互聯網、移動通信技術和智能終端設備的發展，逐漸滲透到社會各個方面，形態變得多元化，形成了巨大的用戶黏性。同時，社會化媒體信息生態系統存在信息污染、過載、冗余等問題。社會化媒體信息生態系統的健康狀態不僅關系到用戶信息需求的滿足，還影響著整個社會的和諧。社會化媒體信息生態系統如自然、社會生態系統，與其周圍環境緊密聯系。目前大多數學者認為信息生態系統由信息、信息主體、信息環境三部分組成。本文從社會化媒體信息、信息主體、信息環境3個構成因子間的相互影響出發，將它們對社會化媒體信息生態系統的作用看成一個系統并利用仿真實驗加以研究。

1相關文獻回顧

關于社會化媒體信息生態系統的研究目前較少，且集中于信息生態系統的研究。國外關于信息生態系統的研究起始于Nardi與Day對其概念的界定【1】。關于信息生態系統的后續研究，國外學者主要集中于其實際應用【2-4】。而國內關于信息生態系統的研究相對于國外較晚一些，期初集中于其概念、構建等基礎性研究；伴隨著我國信息化進程的發展，逐漸擴展到數字圖書館【5】、電子商務【6】、行業網站【7】等領域。社會化媒體改變了傳統媒體一對多的傳播模式，降低了用戶參與信息創造和傳播的門檻，但由此產生的信息質量不高、污染、噪聲等問題引起了廣大學者密切關注。劉甲庫、楊雪晶從新媒體特點、人的主體性等角度分析了信息異化的原因【8】。施佳燁等人從用戶生成內容的角度出發，認為社會化媒體信息質量受到普通受眾、專業媒體等4個主體的影響【9】。馮纓等人從信息源、信息內容等4個方面研究了影響社會化媒體信息質量的因素【10】。已有的社會化媒體信息生態系統研究較少，且集中于社會化媒體信息質量的研究；大部分信息生態系統的研究只是針對概念理論的解構及拓展，定量、結構化的分析比較缺乏。因此本文從社會化媒體信息生態系統的結構組成出發，采用定量分析的方法研究它的影響因素，為其優化提出相應的對策建議。

2社會化媒體信息生態系統構成因子分析

信息生態系統概念最早被Nardi與Day提出，他們認為信息生態系統是在特定環境中，由人、實踐、價值和技術構成的一個有機整體【1】；在我國最先被李美娣提出，她認為信息生態系統是信息自身與生命體及周圍環境相互聯系、相互作用的有機體【11】。隨著研究的深入，國內學者對信息生態系統有了不同理解：魏輔軼等指出信息生態系統的核心問題是人類信息活動與外在信息環境之間的信息交換【12】。王云梅認為信息生態系統是在一定的信息空間中由于信息交流關系而形成的人、人類組織、社區與其他信息環境之間不斷地進行交流與信息循環過程而形成的統一體【13】。總而言之，信息生態系統是由信息人、信息和信息環境三部分組成的有機系統。因此，社會化媒體信息生態系統由社會化媒體信息、信息主體及信息環境3部分組成。

【摘要】近年來，隨著微信、微博、今日頭條等新媒體不斷興起，中央臺、衛視頻道、專業頻道、付費頻道上星播出，以及經濟下行、行業改革、機構調整、媒體競爭等影響，廣播電視面臨“內擠外壓”態勢，宣傳管理工作存在諸多難題。本文在分析廣播電視現狀基礎上，指出存在問題，提出相應辦法。

【關鍵詞】宣傳管理工作；存在困難；情況分析；管理對策

隨著互聯網和新媒體迅速發展，受眾收視規模、收視狀態、收視需求、收視習慣發生很大變化，廣播電視面臨激烈競爭和挑戰，出現很多新情況、新問題。宣傳管理工作作為抵制低俗之風、增強核心競爭力的重要抓手，如何把握輿論導向，占據主導地位；如何推進創新創優，提升節目質量；如何強化內容管理，促使宣傳效果最大化，需要不斷更新觀念、改進方法、提升策略。

一、廣播電視宣傳管理工作管什么

黨的十八大以來，圍繞社會主義文化建設發表了一系列重要論述，歸納起來，就是履行好“高舉旗幟、引領導向，圍繞中心、服務大局，團結人民、鼓舞士氣，成風化人、凝心聚力，澄清謬誤、明辨是非，聯接中外、溝通世界”的職責和使命。確保導向正確。輿論導向正確是黨和人民之福，輿論導向錯誤是黨和人民之禍。好的輿論可以成為發展的“推進器”，民意的“晴雨表”，社會的“黏合劑”，道德的“風向標”，不好的輿論可以成為民眾的“迷魂湯”，社會的“分離器”，殺人的“軟刀子”，動亂的“催化劑”。面對錯綜復雜的國際環境以及艱巨繁重的國內改革、發展、穩定等任務，做好宣傳管理工作首要任務就是管好導向，引導人們前進方向。做好外宣工作。國際輿論格局“西強我弱”，西方主要媒體左右著世界輿論，我們往往有理說不出，或者說了傳不開。廣播電視外宣傳工作具有全局性、戰略性意義，對于推動經濟和諧、有序、健康、快速發展，具有重要意義。指導播出機構做好外宣工作，開展對外交流活動，特別是在涉華輿論競爭中，增強中國聲音，表達中國立場，影響國際輿論，提供有利地位和輿論支持，向世界展示一個真實、立體、全面的中國形象，也是宣傳管理工作義不容辭的責任。聚焦主題主線。強調，宣傳思想工作一定要把圍繞中心、服務大局作為基本職責，胸懷大局、把握大勢、著眼大事，找準工作切入點和著力點，做到因勢而謀、應勢而動、順勢而為。指導播出機構圍繞重要時間節點，開展重大宣傳活動，展示昂揚向上的社會主流、反映光明前進的社會本質，是新聞輿論工作圍繞中心、服務大局的必然要求和根本要義，也是宣傳管理工作重要職責。加強正面宣傳。指出，要樹立以人民為中心的工作導向，把服務群眾同教育引導群眾結合起來，把滿足需求同提高素養結合起來，多宣傳報道人民群眾的偉大奮斗和火熱生活，多宣傳報道人民群眾涌現出來的先進典型和感人事跡，豐富人民精神世界，增強人民精神力量，滿足人民精神需求。廣播電視作為黨和政府的“喉舌”，人民的眼睛，歷史的記錄者，開展典型宣傳、事跡報道、熱點引導等工作，也是宣傳管理工作重要內容。凈化熒屏聲屏。強調，提高新聞工作水平，要潤物細無聲，運用各類文化形式，生動具體地表現社會主義核心價值觀，通過高質量高水平的作品形象地告訴人們什么是真善美，什么是假惡丑，什么值得肯定和贊揚，什么必須反對和否定。宣傳管理工作就是確保節目內容符合管理規定，沒有低俗之風，違規事項，錯誤言論，給受眾一個“海晏河清、朗朗乾坤”。提升創作質量。指出，一部好的作品，應該是經得起人民評價、專家評價、市場檢驗的作品，應該是把社會效益放在首位，同時也是社會效益和經濟效益相統一的作品。這些重要論述，標定了宣傳思想工作新的歷史方位，指明了宣傳思想領域新的工作重心。面對思想文化相互激蕩、價值觀念多元的社會環境，做好宣傳管理工作就要提升廣播電視節目質量，推出更多有思想、有溫度、有情懷、有品位、有底蘊的精品力作。打造精品節目。不管廣播電視輿論生態、媒體格局、傳播方式、內涵外延如何變化，內容仍是核心競爭力。經過多年發展，精品化道路已經成為政府、行業、廣大人民群眾的普遍共識、共同選擇。文化精品代表了一個國家、一個民族、一個地區的精神文化發展水平，承擔著以文化人、以文育人、以文教人的使命，做好宣傳管理工作最好方法就是開展創新創優工作，指導播出機構進入優質內容規模化、常態化、多元化、大眾化的精品時代。進行人才培養。指出，做好黨的新聞輿論工作，關鍵在人。新聞輿論工作隊伍的政治素養、理論水平、政策水平、業務能力，直接關系黨的新聞輿論工作效果。要適應新形勢新任務新要求，加快培養造就一支政治堅定、業務精湛、作風優良、黨和人民放心的新聞輿論工作隊伍。目前，廣播影視人才隊伍還不能滿足廣播影視改革和發展需要。做好宣傳管理工作的根本保證，需要建設一支高素質廣播電視宣傳隊伍，培養更多高層次、高技能、復合型人才。指導監聽監看。監聽監看作為廣播電視宣傳管理工作重要抓手之一，能夠發揮引導、監督、預警、糾偏等功能，對于加強行業管理，把握輿論導向，凈化聲屏形象，提升節目質量，健全監督機制，調整宣傳內容，改進報道方式，接受社會監督等方面，具有及時性、傾向性、前瞻性、互動性、指導性等作用。隨著網絡時代快速發展,廣播電視行業面臨諸多挑戰,也迎來新的機遇，只有不斷提升廣播電視節目監聽監看水平,才能更好地做好宣傳管理工作。

二、廣播電視宣傳管理工作存在困難及管理方法

（一）存在困難

摘要：基層群眾文化是一項需要長期堅持的基層工作，活動的開展直接影響到了廣大群眾的基本利益，同時也影響著基層群眾文化工作的開展效率。基層群眾文化活動管理人員必須適應時代的發展，對當下的形式進行分析研究，做好基層群眾文化活動的組織開展工作，使基層群眾文化活動能夠滿足基層群眾的文化需求。針對基層群眾文化活動現狀進行研究，分析并探討符合當下社會時代發展的文化隊伍建設策略。

關鍵詞：基層群眾文化活動；研究現狀；文化隊伍建設；策略探究

為促進社會主義和諧社會的全面建設，基層群眾文化活動是針對人民群眾精神文明建設的一項重要活動，由于參與活動的人數較多，在開展活動的過程中難免會出現一些問題。面對新時代的發展要求，基層群眾文化活動應更加注重高質量、高效率。

一、基層群眾文化活動概述

（一）群眾文化概念

基層群眾文化活動是以廣大人民群眾為活動主體、以娛樂為活動內容，核心內容是讓群眾在參與活動的過程中得到精神和文化的雙向滿足，這也是開展基層群眾文化活動的主要目的。在活動開展過程中，群眾可以利用基層群眾文化活動來展示自己的情感以及人類勞動的整個流程，讓群眾在參與的過程中進行自我教育，提高基層人民群眾的文化素養以及思想境界，這也是開展基層群眾文化活動的魅力所在[1]。

（二）基層群眾文化活動特點

1998年8月，財政部下發《財政部關于進一步加快會計師事務所及審計事務所體制改革的通知》，要求會計師事務所（以下簡稱“事務所”）在規定時間內完成脫鉤改制工作。同年，北京會計師事務所與京都會計師事務所合并改制為北京京都會計師事務所，從此中國注冊會計師行業走上合并發展之路。經過二十多年的合并發展，國內大型事務所在從業人員專業素質、技術研發投入、后續教育培訓以及制度建設方面都取得了長足進步。但近年來，重大質量事故不斷發生。2019年，“兩康”財務舞弊案件再一次把事務所推向風口浪尖，再次凸顯事務所“誠信為本，質量第一”的價值觀缺位，也折射出我國事務所在合并過程中，未充分重視質量控制“人合”文化建設。不同團隊走到一起時，因合伙人的文化價值觀存在差異，導致個別合伙人一味逐利而忽視質量，是審計失敗的一個重要原因，因此在事務所合并特別是質控體系建設過程中，必須重視人合文化建設。回顧我國會計業合并發展后的歷程，2001年的銀廣夏事件導致注冊會計師行業遭遇第一次公信危機。同年底證監會出臺“補充審計”制度，要求“申請首次公開發行股票并上市的A股公司，除需由國內事務所對其法定財務報告進行審計外，還應由國際事務所實行補充審計”。由于安然事件等諸多因素，“補充審計”制度最后無疾而終，國際“四大”事務所在中國大陸市場發展卻日益興旺。為了幫助本土會計師事務所快速發展，參與國際競爭，維護國家經濟安全，2007年5月，中注協《關于推動事務所做大做強的意見》，掀開了國內事務所合并浪潮。經過幾年努力，事務所通過各種合并，形成了一批規模較大的事務所，但在執業質量、服務能力建設方面并未達到預期要求。2012年6月，中注協《關于支持事務所進一步做強做大的若干政策措施》，以深入實施事務所做強做大戰略，鼓勵和扶持事務所加快實現規模化、國際化、品牌化、網絡化發展，進一步提升服務國家建設的能力。至此，國家對事務所的發展戰略從“做大做強”到“做強做大”悄然發生改變。事務所的發展包括內涵發展和外延發展兩個方面。外延式發展主要靠增加生產要素來擴大規模和業績增長；內涵式發展主要通過制度建設、科學管理和文化整合來提高生產要素的質量和效益，進而實現影響力和規模的擴大以及業績的提高。與西方發達國家相比，我國會計業起步較晚，整體發展水平相對偏低，無論在技術能力還是科學管理等方面與國際“四大”知名事務所相比都有巨大差異，業內很難找到一家在規模和質量建設方面能與西方知名事務所比肩的“本土化大所”。為了快速“做大”，促進事務所整合無疑是一條捷徑，也是一個現實選擇。事實上，國內各大事務所紛紛采取新設合并或吸收合并的外延式發展方式，在短期內確實實現了部分“做大做強”的目標。然而在這一過程中也凸顯了不少問題，一味強調做大規模，合伙人各自為政，單純追求利益，忽視執業質量。為此中注協提出“做強做大”，旨在進一步強調事務所在合并過程中要重視內涵發展，高質量發展。事務所內涵發展強調技術進步和科學管理，以此來提高執業質量、創造效益。質量是事務所的生命線，質控體系建設則為執業質量提供保障。事務所質量控制體系建設包括質量控制環境、對業務質量承擔的領導責任、合伙人機制、客戶關系與具體業務的接受與保持、人力資源、業務執行、監控、總分所一體化管理和職業道德九大要素，每一個要素的執行在事務所都應有其對應的制度規定，按章執行。質量控制體系九大要素的建設則需要通過事務所風險控制和質量控制復核的具體實施來體現，因此質量控制工作是事務所“誠信為本，質量第一”文化價值觀的直接體現和重要的宣傳途徑與載體。事務所高質量的執業水平要通過完善的質控體系建設和嚴格的質量標準建設來實現，這些建設活動往往通過一系列的制度設計來呈現。制度由人制定并靠人來理解和執行，如果得不到從業者在思想意識上的真正認可，強推的結果也是該制度在實際執行過程中阻礙重重，甚至流產。從合并事務所文化建設的角度看，目前我國會計師事務所的整合包括吸收合并與新設合并兩種方式，其中吸收合并通常是一個大所合并小所或吸收團隊的過程。在合并過程中，大所占據主導地位，其主流價值觀和已經建立的各種制度占有優勢地位，一般不會形成沖突，但這并不意味著新加入的所或團隊真正接受了主導所的文化價值觀和制度。另外，被吸收的所或團隊往往也有自己優秀的質量文化意識和制度，也應該是主導所質量文化建設的有益資源。新設合并則是規模相當的事務所合并。在這個過程中，由于雙方規模和市場影響力勢均力敵，都想爭取合并過程以及合并后事務所的話語權。合并過程中雙方往往站在自己的立場上對待制度與文化建設。即便雙方通過多輪談判協商，反復博弈，構建了一套看似有章可循的制度和共同使用的技術平臺，如果沒有真正意義上的文化整合，這些制度和標準等也不牢靠，在實際執行過程中極易走形并釀成大禍。高素質從業人員是事務所寶貴的資源。為保證合并后事務所的健康發展，來自不同文化背景下的所有人員，只有在“誠信為本，質量第一”的核心文化價值觀上取得一致認同，并在具體質量控制環節上相互尊重，相互配合，才能形成良好的工作機制和具有自身特色的質控人合文化。具體而言，要在以下幾個方面著力。

一、事務所領導人對“誠信為本，質量第一”文化價值觀的引領與堅守

領導人是事務所居于領導和代表地位的人物，其對質量控制的基本態度和具體言行直接體現事務所的質量文化價值觀。《執業控制準則5101號-事務所對執行財務報表審計和審閱、其他鑒證和相關服務業務實施的質量控制》第三十三條規定：“事務所應當制定政策和程序，培育以質量為導向的內部文化。這些政策和程序應當要求事務所主任會計師或類似職位的人員對質量控制制度承擔最終責任。”在事務所合并過程中，參與合并工作的每一位事務所領導人都必須明確本所肩負的責任，不僅自己要堅守“誠信為本，質量第一”的價值觀，更應該通過各種形式溝通交流，向合并的事務所（團隊）上至合伙人、下至普通員工進行全方位宣傳，使來自不同事務所（團隊）的執業人員均明確自己的職責，遵守事務所的各項質量控制規定。在合并過程中，面對不同文化的沖突，事務所領導人還應多方聽取意見和建議，互相理解，相互學習，建立彼此的信任，共同營造“誠信為本，質量第一”的事務所文化。此外，事務所領導層重視從項目承接到業務執行各環節的質控工作，要求各級人員在做好本職工作的基礎上，還要加強質控復核工作，尤其當遇到項目組執業人員與獨立復核人員在項目質量問題上發生沖突和矛盾時，要支持獨立復核人員按程序、按要求開展工作。實踐證明，事務所領導人對“誠信為本，質量第一”文化價值觀的堅守是事務所能否順利開展合并以及合并后事務所健康發展的前提，只有這份堅守，才能保證“誠信為本，質量第一”文化的貫徹執行。

二、質控部門執業人員強化角色定位，做好“誠信為本，質量第一”價值觀堅守與宣傳

現在國內本土大型事務所基本都設有專門的質控部門，負責質控復核工作。質控部門執業人員是獨立于業務部門的獨立質量控制復核人員。由于對質控復核人員的考核通常是以質量標準而不是以完成業務收入指標作為考核依據，因此他們更具備“誠信為本，質量第一”的文化意識。常有人認為，質控復核人員和項目組執業人員天生就是對立的，在實際工作中也經常會聽到項目組執業人員對復核人員“站著說話不腰疼”的抱怨。實際上，質控復核人員與項目組執業人員是一體的。工作中，“堅守底線”與“服務一線”這兩個原則并不悖行。在事務所合并過程中，當有新的團隊加入時，面對他們的各種疑問，質控人員應該耐心做好各種解釋工作，不僅告訴他們工作流程、處理結果，更要詳細解釋工作流程設計初衷和處理結果的依據，讓新加入的團隊知其然亦知其所以然。通過這種溝通交流，大家互相了解，增進信任感。在具體工作中，往往會有項目組抱著“闖關”的心態應付質控人員，這時候質控人員必須堅持程序規則和質量底線，耐心解釋，執著堅持，不給項目組任何僥幸得逞的機會。通過這樣的執著與堅守，項目組執業人員“闖關”心態自然會逐漸消失。這份執著地堅持，換來的是日后大家自覺遵守規則，不再抱有討價還價的僥幸。除了以自己的實際行動在全所范圍內做好質量文化宣傳外，質控人員還應該通過參與培訓講座、案例分析等方式宣傳質量文化價值觀。此外，在事務所合并過程中，也涉及到質控人員的融合。質控人員可能來自不同的業務團隊，合并后各團隊的質控人員應通過學習交流，開展活動等方式彼此了解，建立互信。對不同團隊的項目組應一視同仁，而不應考慮團隊的親疏關系。新加入的團隊會沿用原來事務所行事規則的慣性思維，剛開始難免不適應新的質控制度，這種情況下，質控人員應耐心做好解釋工作，并留出時間和空間讓新團隊有個適應過程，在態度上讓新加入的團隊有賓至如歸的感覺，在原則問題上則應守好底線，以理服人，據理力爭，不留余地。

三、風控人員把好項目入口關，向全所合伙人傳遞“誠信為本、質量第一”的事務所合伙文化

在合并過程中，事務所首先面對的就是新團隊的加入以及新團隊帶來的新項目。每個事務所都有自己的項目承接風險控制流程，規模較大的事務所通常都設有諸如風險管理及質量控制委員會（以下簡稱“風控委員會”）之類的風控機構，其職責之一就是審核重大風險項目是否承接，而對于項目承接的風險控制流程的意義遠不是斃掉幾個項目那么簡單，實際上在這個過程中也是一個“誠信為本、質量第一”文化價值觀的宣傳過程。風險委員會委員都是事務所的業務精英骨干，多來自于總部或業務規模較大的分所，它的組成除了質控合伙人外，還包括業務合伙人。風控委員會委員在質量文化建設方面的主要功能包括：（1）通過風控委員會這個交流平臺，質控合伙人和業務合伙人溝通碰撞，讓業務合伙人加強“誠信為本、質量第一”的執業意識。這些合伙人再把風險控制的意識傳遞到各分所、各項目組。業務合伙人的這種帶頭作用和宣傳會比質控合伙人的單一宣傳更令其他業務合伙人和員工信服和接受。（2）風控委員會委員在對承接項目的風險進行判斷時，除了從風險控制角度考慮問題，也應該征求業務合伙人意見，尊重他們的想法，力爭取得一種平衡。在整個風險控制過程中，形成一種對制度規則的敬畏，對風險的防范。

1建筑企業文化的特殊性及其作用

在開展企業文化建設的過程中，需要積極做好企業文化要素的培育工作。首先，需要加強企業文化環境建設。企業環境是培養企業文化的重要基礎，直接影響著企業文化的形成以及發展。培養艱苦奮斗、積極向上的精神，是企業發展的內在動力；其次，企業的價值觀。價值觀是企業組織的重要理論基礎，是企業文化的核心內容，也是企業生存與發展的根本依據；再次，先進代表人物以及標志性的建筑物，這是企業職工學習和模仿的示范以及榜樣，知道這企業全體職工努力的發展方向；最后，禮節與儀式。禮節與儀式是企業日常工作中常見的慣例，主要是對企業職工的行為進行有效地規范，是企業職工需要做到的基本的行為模式。另外，還涉及到文化傳播媒介。文化傳播媒介是企業進行內部組織的一種非正式的聯系或者是表現手法，主要是傳播企業的先進的價值觀念以及先進人物的精神。

2企業內部文化建設

2.1注重以人為本

任何企業在進行企業文化建設時，始終需要堅持以人為本。隨著經濟全球化的不斷發展，世界企業之間的競爭不斷加劇，現在的競爭不僅僅是企業產品以及市場的競爭，更重要的是人才的競爭，企業只有擁有高素質的建設隊伍，才能在激烈的競爭中處于不敗之地。企業的人力資源能否在企業中最大地發揮主體作用，直接決定著企業文化建設成功與否。因此，建筑企業在進行企業文化建設時，需要樹立以人文本的文件建設理念，將發揮人才的價值放在企業日常工作的首要位置，充分地尊重職工、愛護職工、關心職工，將物的價值放在次要位置。企業要對給予職工積極正確的引導，促使職工能夠實現自我管理，充分地激發職工工作的積極性和主動性，挖掘職工的創造力，以此充分體現企業的核心競爭力。

建筑企業要積極地挖掘和培養高素質人才，建設一支具有活力、有創造力的青年突擊隊。同時，企業也需要大力引進優秀的管理人才，將這些人作為企業的骨干予以培養，為青年員工提供發揮才能的平臺和機會，以便于促使青年職工愿意為企業的未來而奮斗，自覺為企業的發展貢獻自己的力量及青春。企業要重點關注企業員工工作生活中的突出問題，盡可能地多為員工辦實事。比如，可以組織開展文化活動，促使企業員工能夠盡快樹立文明意識、節約意識以及環保意識，培養員工養成良好的生活工作習慣。另外，企業還應當盡量地滿足企業職工的文化需求，加強基礎文化體系建設，積極開展業務文化活動。企業需要積極倡導“企業關愛員工、員工忠誠企業”的文化理念，注重培養企業員工的感恩意識，積極做好法律宣傳，提高企業職工的法律意識，由此營造一種和諧、溫暖的工作氛圍，全面提高員工的綜合素質。

2.2打造共同的價值觀

1安全文化建設的主體構成

1.1安全文化建設的管理主體

企業安全文化建設首先需要有相應的管理主體，這樣才能夠更好的保證企業安全發展質量，制定出更加科學的安全管理體系，為企業的安全運行提供良好的體制保障。石油企業管理主體作為安全文化建設的重要組成部分，這些管理人員是整個企業的發展推動者，是企業安全生產的第一責任人。在管理的過程中應該從企業的整體出發，全面保證企業生產的安全，讓企業員工在更加安全的環境下完成自身工作，為企業的生產經營做出自己的貢獻。除此之外，管理人員在管理時還要結合企業實際狀況，及時調整企業的生產經營，檢查生產過程中是否存在安全隱患，為企業的安全生產提供良好保障。

1.2安全文化建設監督主體

石油企業在安全發展過程中，不僅需要有科學的安全管理體系，同時還要有完善的監督體系，這樣才可以更好的保障其發展質量，降低企業的安全發展風險。首先，要加強國家政府的監督，石油企業的發展離不開國家政府的支持，同樣在安全發展中也需要國家政府的監督。國家在監督時可以通過安全政策監控，督促石油企業采取安全管理措施，并且運用國家政策和先進技術，對石油生產進行監督，發現問題及時告知相關企業，為石油企業的安全發展提供良好保障。其次，要加大社會監督，從人民群眾角度出發，制定出更加人性化的安全管理體系。在社會監督中群眾要積極發揮媒體的監督作用，幫助企業及時發現運營問題，讓企業能夠以更好的狀態進行生產和經營。第三，要加強企業的內部監督，石油企業內部生產的安全性將會直接影響到企業自身的利益，如果只是重視企業的生產效益，忽視企業的安全建設，將會影響到企業的整體發展質量。

2安全文化建設的實踐措施

2.1規劃階段的安全文化建設

摘要：隨著國家對于鄉村振興戰略的大力實施，以及社會經濟的不斷發展，人們對于旅行的需求逐漸提高，也更多關注農村地區文化旅游產業。但是農村地區基礎設施建設水平、地區產業知名度不足等都阻礙了農村地區文化旅游產業的高質量發展，需要通過吸引資金投入等加強基礎設施建設、實現有效管理等，最終實現有效助力鄉村振興背景下農村地區文化旅游產業的高質量發展。

關鍵詞：鄉村振興；農村地區；文化旅游產業

1研究背景

文化旅游包括歷史遺跡、民族藝術等，雖然旅游本身就是文化產業，但是旅游的區域及項目差異對于游客的吸引力與影響力都有所差別。而近些年也新提出了文化旅游產業，以此體現出游客對于旅游需求的轉變，通過旅游產業完善遺跡地方特色文化的挖掘等促進經濟結構調整，促進旅游經濟發展。但是文化旅游產業發展與鄉村地區文化旅游產業發展存在一定的差異性，鄉村地區文化旅游產業想要進一步實現高質量發展需要不斷積淀，也需要不斷響應國家經濟、文化政策。由此可見，農村地區文化旅游產業高質量發展有著重要意義。

2存在的問題

2.1配套基礎設施不完善

發展農村地區文化旅游產業離不開完善的基礎設施建設，包括道路和停車場的修建、餐館的對接以及住宿保障等方面。而不健全的基礎設施建設會降低游客的體驗感，雖然現在大部分農村地區實現了村村通公路，但是農村的小型公路難以承載游客出行時對于道路的需求，整體發展都呈現出配套基礎設施不完善的情況。