一、創新礦區社會管理工作

1.協助規劃工作，加快綜合體投運

按照事業總體規劃，2013年共新建綜合體8個，改建綜合體2個，新建活動室4個，總改造面積3.1萬平，總投資1.2億元，建設完成后輻射小區20余個，居民5.5萬戶。在工程實施期間，事業部領導高度重視工程的建設進度，多次深入基層檢察指導工作，對相關管理人員提出，要加快綜合體建設進度，規劃好綜合體使用功能，必須做到綜合體交工即投運。按照這一指示要求，房改辦積極聯系規劃部門，及時掌握工程施工進度，參與基層單位綜合體功能規劃工作，協助相關單位和部門與政府對接，辦理建設用地規劃許可證和國有土地證等相關證件，協調政府職能部門進駐綜合體等相關事宜，定期召開綜合體建設工作例會，由事業部主要領導親自主持和安排工作，全年召開了主任級辦公會議5次，專業辦公會議5次，幫助基層單位規劃完成一卡通收費大廳9個，政務服務大廳9個，便民超市10個，愛心大姐工作9個，社區黨員聯系服務站10個、老年人日間照料中心9個及各種活動功能間40余個，統計完成各種設施、設備四大類100余項，共計750余萬元，確保了綜合體順利投運。

2.開展培訓工作，加強綜合體服務

為了進一步推進“四位一體”服務模式，加強創新礦區社會管理工作的開展，保障綜合體的正常運行，房產處在突出服務的前提下，大力開展了服務人員的培訓工作。一是完成上級部門交辦的培訓任務，中國石油天然氣集團公司礦區社會管理調研學習現場會在大慶油田礦區召開，集團公司39家單位參加了本次會議，房產處按照大會要求，認真籌備本次會議，確保了會議順利進行，會議結束后，各油田兄弟單位陸續到大慶油田參觀學習，共接待其他油田各類學習10余次，房改辦通過培訓和交流，也不斷提升了自身的業務能力。二是積極參加集團公司、油田公司組織的培訓活動，共參加了集團公司在北京、大連和四川等地組織的培訓5次，參加油田內部培訓8次，在培訓結束后房改辦組織基層單位進行了學習，在學習過程中認真傳達了集團公司、油田公司最新的工作動態和目標任務，使各基層單位在開展工作時，能夠把握工作導向，與集團公司、油田公司保持一致。三是開展礦區內部培訓活動，乘新一小區是事業部創新礦區社會管理工作的發祥地，為了更好地總結和推廣乘新一小區成功經驗，房改辦不定期地組織各基層單位到乘新一小區參觀學習，共組織不同層級的參觀活動20余次，參觀學習達到了1000余人，通過參觀學習，基層單位對社區服務綜合體“四位一體”布局，有了更加深刻的認識，在建設綜合體的過程中開拓了新思路。四是加強志愿者培訓工作，在建設志愿者團隊和提升志愿者服務能力方面，房改辦通過與基層單位協作，共組織了6次志愿者培訓活動，培養了81名志愿者骨干，通過志愿者骨干帶頭，開展了群眾自發的各類活動共計200余次，幫助困難群眾100余人，實現了綜合體平臺與志愿者服務的融合。

3.是落實惠民政策，深化綜合體作用

在為油田職工爭取生活保障優惠政策方面，房改辦在礦區層面與各轄區政府保持聯系，了解最新的政策導向，并每月參加市政府組織的《社區規范化建設工作例會》，及時通報礦區創新管理工作上的難題，爭取政府部門的支持和幫助。在基層單位層面，以各綜合體內政務服務大廳為依托，落實政府在公共衛生補貼，公共交通補貼和養老機構建設投資等，2013年為油田職工和家屬申請和發放企業醫院、社區醫療和地方醫療補貼1997萬元，協助油田職工及家屬領取地方政府發放的各類社會救助909萬元，社會福利補貼1341萬元，爭取地方政府對礦區建設的投入391萬元，真正讓小區居民感受到了惠民政策帶來的陽光雨露。

摘要：任何高校的發展和進步都離不開財務方面的支持，隨著高職院校的發展和進步，學校內部很多問題也逐漸顯露出來。對于學校來說想要實現升級創新發展，就要注重內部管理，保障各個部門各司其職。文章主要研究的是高職院校財務內部控制存在的問題以及問題的解決策略。

關鍵詞：職業院校；財務；內部控制；問題；策略

高職教育在近幾年來發展火爆，其校內經濟活動開展的也越發頻繁，有相關數據顯示，很多校園的資產和負債總數呈現出增加的趨勢，并且學校財務工作較為復雜。面對這樣的情況，高職學校應該進一步強化財務內部控制，保障下議院資產的安全，實現學校的平穩、高效發展。

一、職業學校財務內部控制概述

職業學校的發展和進步離不開內部資金的投入，實現學校財務內部控制對于職業院校來說具有重要的作用，因此相關部門要明確控制工作內容，堅持控制工作原則。具體來說職業學校在進行財務內部控制的過程中，主要有以下幾個控制內容。一是控制各類財務業務的授權批準，職業院校財務流動頻繁，因此需要工作人員控制每一項業務是否符合流程規范。二是確保各類財務活動符合法規制度，保障學校的財務安全。同時還要配合學校完成其他的財務內部控制工作。在開展財務內部控制工作的過程中，還需要堅持一些工作原則。首先是全面控制原則，就是對單位內部的財務活動進行全面的控制，嚴格按照控制標準執行各項工作。二是重點控制原則。一些財務活動涉及到眾多資金，需要工作人員進行重點的控制和管理。三是堅持負責人控制原則，財務內部控制部門應該注重對各項財務活動負責人的控制，這樣可以監督負責人按照制度規定完成各項工作。

二、職業院校財務內部控制存在的問題

(一)學校內部財務管理體系不完善

1當前企業政工工作存在的問題

1.1企業政工工作缺乏創新管理

伴隨著經濟的發展，企業管理制度不斷變革更新，建筑施工企業，多數為野外或者郊區，尤其是鐵路、公路、道橋、隧道等建設項目施工難度大，施工條件艱苦，建筑企業過分注重經濟利益的發展，忽視了政工工作的重要性，導致政工工作管理制度單一、落后。另外，由于企業的忽視，政工工作管理制度不夠完善，導致企業政工工作停滯不前。

1.2企業管理體制改革導致職工隊伍不穩定

建筑行業施工地點多數為野外或者郊區，施工難度大，施工條件艱苦。很多企業在改革的過程中為了節約建設成本，對企業各職位進行了大規模調整，部分政工人員一人從事幾個崗位的工作，不僅增加了職工的壓力，還降低了職工的辦事效率。

1.3職工素質偏低無法滿足現代管理制度

目前，很多政工工作人員專業化素質偏低，無法滿足現代企業的管理制度的需求，尤其是建筑行業政工工作人員學歷、文化素養、管理水平偏低。當今社會對企業的管理制度要求越來越嚴格，對政工工作人員的要求也越來越高，無論是文化修養還是工作方法的創新都是政工人員具備的基本素質。

分管醫療工作情況

1、不斷完善和落實醫療工作制度

為了加強醫療護理質量，防范醫療事故，針對我院某些制度不夠完善情況，制定了各級各類人員崗位職責，修訂了醫療質量管理措施、醫療風險防范和應急處理預案和醫療糾紛投訴處理制度，重點落實了十二項醫療核心制度，并做到人手一冊，讓每位醫務人員都深刻領會并落實到工作中來。醫院與科室、科室與個人簽訂了醫療安全和質量責任狀，實行醫療安全責任制和追究制，制定了具體的獎懲措施。

2、抓病歷處方的質量提高

嚴格執行  省《鄉村醫療機構醫療文書書寫規范與管理規定》，多次組織醫生病歷處方書寫規范的講座，開展了一次病歷書寫競賽，每月對病歷處方質量實行科控和院控并進行質量點評，發現問題及時反饋整改，對不合格者予以相應處罰，由于嚴抓，病歷處方書寫質量明顯提高，合格率達90%以上。

3、加強業務學習重視“三基”訓練

制定了業務學習計劃和“三基”培訓計劃，采用不同形式不定期地進行醫護人員業務知識講座和“三基”知識技能培訓，每月進行兩次以上的業務學習，每季度進行一次“三基”理論考試，每半年進行一次技能考核，對考試考核不合格者予以相應處罰，每季度針對醫療安全方面的薄弱環節進行醫療質量和醫療服務安全教育，使全體職工醫療質量和安全意識進一步加強，多次組織醫務人員衛生法律法規教育和考試，增強職工依法執業意識。

一、解決上述問題的思路

1要提高企業的凝聚力，激發企業的活力，其實歸根到底就是一個問題，提升企業工會的標準化，增強企業的工作水平。

建立一個企業工會的標準化，所追求的的就是工會工作性質的統一性，對于企業工會的管理要做到以先進的理念和科學的方法。做到建立企業的民主管理和和諧的勞工關系，才會對企業工會的標準化建設有著積極的作用。

2大概方法。

企業工會的標準化這一概念是來自于一把九零年，泰勒的一份科學管理理論，在文章中他指出：企業的管理者應該在企業的生產過程中對那些高效率的先進工作方式進行研究，把這些高效率的先進工作方法制定為企業的工作條例，讓企業工人根據這些條例進行工作，從而也就提高了企業的工作效率，這就是最開始的企業標準化。

二、解決問題的具體方法

根據上述解決問題的方法來看，企業的工會要想取得標準化的管理方式就需要從工會從每一個人的問題進行入手。從最基礎的企業職工，再到制度，最后到機制，慢慢的逐步建立并且完善“雙導入”的工作方法。

一、黨支部建在項目上的重要意義   把黨支部建在項目上，是國企黨建工作適應企業改革和市場發展的新模式，是我黨優良傳統的繼承和發揚，是施工企業黨建工作的必然，它拓展了企業黨建工作的內涵，豐富了工作內容，使施工企業黨建工作有了堅實的基礎。   1、把黨支部建在項目上，保證了企業黨建工作的拓展和連續性，在項目建設中更好地發揮戰斗堡壘作用。我段根據施工項目流動性大、工期不定的特點，將支部黨建的陣地前移，開展創建“項目標準黨支部示范點”掛牌活動，創造了濃郁的黨建工作氛圍，確保把黨組織和黨員的先鋒模范作用發揮到企業改革和發展的最前沿。   2、把黨支部建在項目上，極大地提升了項目部的管理力和戰斗力。項目黨支部的建設，對加強項目管理、保障安全生產、維護隊伍穩定、實現項目效益最大化有著不可代替的作用。我段京滬項目黨支部，在促安全、聚人心、樹形象、抓管理、增效益等方面堅持發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，有力地促進了項目經濟建設，提高了項目經濟效益。贏得了業主的高度贊譽。   3、把黨支部建在項目上，切實增強了黨的影響力。黨支部緊密圍繞施工生產中的急難險重任務，以促生產、保安全為目的，立足施工主體、服從命令、聽從指揮、攻堅克難，帶領黨員和職工群眾成為施工生產的主力軍和堅強的戰斗堡壘，努力實現隊伍專業化、管理軍事化、用工多樣化、運作規范化、建設標準化目標。我段把項目黨支部作為企業聯系一線職工群眾的重要橋梁、紐帶，作為在政治上、思想上和組織上團結和凝聚職工群眾的核心力量，引導鼓舞職工群眾為企業的發展作貢獻。段哈齊項目黨支部以人為本，從細微之處見真情，針對項目部民工多的狀況，他們不歧視、不排斥，而是主動關心他們，尊重他們，幫助解決實際困難，在工作上認真開展傳、幫、帶，使民工對企業有了認同感，很快適應了工作環境、掌握了操作技能，在工程任務艱巨，施工和生活條件差的情況下，按時完成了各項任務，為項目建設發揮了重要作用。   二、黨支部建設主要做法   我段堅持緊緊圍繞施工建設這一中心，本著“立足實際，靈活多樣；探索規律，力求規范；服務基層，著眼長遠”的基層黨建工作原則，不斷拓展和創新黨支部建設的新方法，為項目部的各項經營、生產、管理活動提供強有力的組織保證。   1、從思想認識入手，抓觀念改變。我們通過培訓班、專題會等形式廣泛宣傳黨支部建設的極端重要性，讓廣大黨員和職工充分認識到項目黨組織在完成急難險重任務中的重要作用，溫福搶攻、武廣突擊、京九會戰、京滬攻堅，關鍵時刻無不彰顯了黨支部的堅強堡壘作用，在實踐中得到了檢驗。   2、從組織建設入手，抓網絡建立。在我段施工的11個項目中，全部建立了黨支部或聯合黨支部，同時建立了16個黨小組，并配備了黨支部書記。明確規定項目作業隊有正式黨員3人以上的，必須建立黨支部，對達不到黨員人數的項目，因地制宜成立聯合黨支部。把若干個距離相近、情況相同、黨員人數不夠成立支部的項目部，組成聯合黨支部。如協作隊和施工項目部成立聯合黨支部，這種形式確保了項目部黨員不游離于黨組織之外，能在聯合支部的統一安排下，正常地參加組織活動，有利于黨組織活動扎實有效地開展，形成了覆蓋所有在建項目的作業隊黨支部工作網絡，并把農民工、合同工、勞務工中的黨員納入黨組織的管理之中，做到了有職工的地方就有黨員，有黨員的地方就有黨組織，有黨組織就有黨的活動。   3、從過程監督指導入手，抓能力提高。支部工作好壞很大程度上取決于支部書記的整體素質。段黨委首先抓培訓，年初利用各級黨組織的培訓資源對段所有基層黨支部書記進行了集中業務培訓，平時注意以會代訓，提高支部書記基本功；其次，分級建立黨委委員聯系支部工作制度，明確聯系領導和聯系對象，加強對支部工作的指導支持。   4、從活動開展入手，抓典型樹立。將工程建設的“首件達標，典型引路”引入黨建工作，全力推進“作業隊黨支部標準化”創建工作。2010年，段黨委先后在哈大客專、京滬高鐵濟南項目、哈西客站、蘭州分公司等項目開展了創建“項目標準黨支部示范點”掛牌啟動活動，創造了濃郁的黨建工作氛圍。各項目黨支部緊緊抓住工程的節點工期和重大節日慶祝之際，開展特色活動，展黨建作為。2010年“七一”前夕，按照上級黨委的要求，哈西客站項目黨支部開展了“快速反應跑步進場以實際行動迎接建黨89周年”系列勞動競賽活動，哈大客專黨支部在松花江畔隆重舉行“迎七一學高鐵當先鋒”暨“黨員先鋒工程”創建活動。   5、做好黨員發展工作，增強項目黨支部建設后勁。對黨員分布進行調整，并按照“注重質量，優化結構”的要求，有計劃的重點做好施工生產一線各類技術骨干和生產經營骨干（包括合同工）黨員發展工作，力爭達到項目作業隊黨支部全覆蓋。   6、注重企業文化建設特別是項目部文化建設。項目部黨支部堅持文化建設必須本著共識共為的原則，以抓好職工隊伍建設為目的，依托“干一項工程、創一塊牌子”的企業精神為載體，通過開展“挑戰新時速，砥礪再奮進”主題鮮明的思想教育活動，引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，著力提升職工隊伍的綜合素質，從而促進項目部全員文化的形成，充分展示“中鐵電氣化人”的良好形象。   三、黨支部建設存在的問題和原因   經過多年的探索和實踐，多數項目黨支部能夠加強自身建設，在項目建設中發揮戰斗堡壘作用，但也有個別支部還存在一些問題，主要表現在：   1、黨支部凝聚力、號召力不夠強。個別黨支部不能適應企業的新形勢，黨員和群眾的新變化、新要求，工作上少有突破；有的黨支部對在企業改革和發展中出現的一些矛盾和問題，思想教育缺乏說服力，對群眾反映的熱點、難點問題缺乏有效的解決措施，造成了黨支部在群眾中的威信不高。#p#分頁標題#e#   2、面對項目部的特點，黨支部沒有審時度勢，因地制宜、因時制宜，了解和把握支部建設的特點與規律，創造性地開展工作，而是滿足于面上的工作，活動內容、形式單一，缺乏吸引力。   3、黨員的先鋒模范作用沒有得到充分發揮。有的黨支部學習活動流于形式，學習意識不強；有的黨支部在引導黨員上教條化，造成個別黨員對共產黨員到底應該是“多干活，多拿錢”，還是應該講奉獻上產生了“質疑”，把自己混同于一個普通的老百姓。分析這些問題的原因，主要有以下幾個方面：一是支部書記的素質有待進一步提高。隨著管理體制趨向于市場化，管理方式有了很大變化，但基層政工工作量并沒有減少，這就要求黨務政工干部不斷提升自身素質，既要會做思想工作，還要懂生產、會管理，以適應企業自身發展的需要。再有，目前基層黨支部書記雖然工作責任心較強，但完成工作基本上還是老方法、老思路，缺乏有效的創新意識。二是基層黨建受制于單位領導的重視程度。雖然領導班子對項目黨支部工作有一定的重視，但仍然存在著“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的情況，這也是影響黨支部作用發揮的重要因素之一。三是個別黨員和職工個人主體意識增強，思想活躍，在面對市場經濟的沖擊時，追求個人利益，缺少一定的黨性觀念和奉獻意識。   四、推進和加強項目黨支部建設的思考與探索   加強項目部黨建工作，充分發揮黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰斗堡壘作用，是企業黨建工作的重頭戲，企業應該在積累經驗、取得成績的基礎上，努力探索新思路、新途徑，實現新目標、新要求和新提高。   1、提高黨支部書記的整體素質。支部書記是黨支部的帶頭人，黨支部建設得如何在很大程度上取決于支部書記的精神面貌和投入情況。只有支部書記的隊伍素質整體提高了，才能為加強黨支部建設提供堅實的組織保證。如何提高黨支部書記隊伍素質呢？主要采取三種方式：一是加強指導，重視支部工作，做到三個“定期”：定期與支部書記進行溝通交流，通過交流，對一段時期的工作進行總結，并對下一步工作進行提前安排，幫助支部書記找出不足，指明方向；定期開展專題研討，每年定期對支部建設、職工思想政治動態等工作進行理論研討，要求每位支部書記撰寫1—2篇研討論文；定期深入基層，對支部書記工作進行監督檢查。二是開展工作交流，組織支部工作現場會，向支部書記展示推廣典型經驗。比如開展黨建工作現場觀摩會和座談會，提升創建水平、交流創建經驗。三是組織崗位培訓，充分利用開展黨支部書記培訓班的有利資源，為支部書記進行面對面授課，定期組織學理論、學管理、學法律、學黨務知識，提高其政策理論水平和工作能力，拓寬黨建工作思路。   2、抓項目黨支部工作的標準化，提高組織保障能力。一是制度上規范。首先，建立會議和培訓制度。段黨委每年年初的黨群工作會雷打不動，對項目黨建工作進行專題部署，明確工作要點；其次，從基礎資料入手，抓制度完善。按照上級黨委的要求，統一推行了《黨支部工作實錄》和《黨員管理手冊》，將過去支部“六帳六薄”等較為分散的基礎性內業資料壓縮為一本臺賬，臺賬中明確了黨支部必要的工作制度，規范了工作流程，便于攜帶，利于操作，既是一個內業記錄本，又是一本支部工作的“教科書”。從形式上規范黨支部的管理工作，做到規定動作不走樣，自選動作出特色。第三，建立信息交流、溝通制度。每季度段黨委都要將《黨建》、《黨建研究》、《北京支部生活》等刊物和黨委近期工作部署一并寄給各線項目黨支部，黨支部每半月上報一次工作動態，做到信息通、情況明，便于抓重點、利落實。嚴格項目黨組織基本組織生活、工作制度，并在實踐中不斷創新。做到“”經常化、組織生活會正常化、黨員匯報制度化、基礎臺帳管理規范化，形成有效、實用的工作機制。   3、建立健全項目黨組織的各項工作制度，促進工作規范化。一是建立完善會議制度、定期報告工作制度、領導班子民主生活會制度、學習制度，促進項目黨組織自身建設。二是建立健全重要問題集體討論、重要工作情況通報、重要問題請示報告制度，確保重大問題科學民主決策。三是建立健全民主管理、企務公開制度，完善民主監督機制。通過建立“黨員信箱”、“雙測評”（全體黨員在黨員大會上對項目班子以及班子成員個人進行民主測評）和“黨務、管理、事務”三公開制度，維護黨員群眾對項目經營管理的知情權、參與權和監督權，提高項目黨組織的凝聚力。四是建立健全黨建思想政治工作與生產經營工作同部署、同安排、同檢查、同分析、同考核、同表彰制度，促進和保證項目各項工作全面落實。五是是堅持項目黨組織參與項目的工程分包發包、農民工隊伍使用、大額資金使用、大宗物資采購、內部收入分配等重要問題決策，并實行黨政會簽制度，將黨風廉政建設責任制落到實處。   4、黨支部積極開展黨的組織活動，以活動帶黨建、促工作。黨支部的凝聚力、影響力和戰斗力以及堡壘作用的發揮不是讀文件、念報紙、貼標語能夠得到實現的，而是要通過扎扎實實地開展各項有利于科學發展觀的實踐、有利于黨員先鋒模范作用的發揮、有利于工程項目建設、有利于職工群眾得實惠的活動來實現。這些活動的開展，一是要按照上級黨組織的要求部署開展，把上級組織開展的活動組織好、落實好；二是要結合項目部黨建工作的實際開展，循序慚進，實實在在；三是要圍繞項目的生產經營開展，以促進經濟效益和社會效益的提升。開展活動要堅持創新，要有新思路、新“招數”，力戒老套套和做表面文章。   項目黨支部建設是一個既“老”又“新”的課題。說其“老”，是指基層黨建工作是企業黨建基本內容，有相對規范的要求和一定的規律性；說其“新”，是指項目黨支部建設是在新形勢、新任務要求下開展的黨建活動，同時項目黨支部由于其項目獨特的施工環境，又有自身的特點與規律。把握這個特點與規律，提高認識、堅持創新、勇于實踐，就一定能夠把項目黨建工作提高到一個新水平，為企業的發展提供強大的思想組織保證。#p#分頁標題#e#

一、新時期企業黨建工作現狀以及創新方式

1.進一步創新企業內部黨建工作的制度

例如對加強企業內部黨員的學習教育、黨風的廉政建設、黨的作風建設以及組織建設的制度進行建立，且對加強企業內部思想政治方面工作的一些長效機制進行建立；將企業考核與激勵機制進一步的建立與完善，將黨建工作考核力度加強，在企業的考核范圍中列入黨建工作。對企業內部標準化的考核方案進行制定時將黨建工作相關內容權重加大；對干部考核的制度、人才培養的制度等進行有效建立；將信息采集的制度完善，對于企業內部黨建工作的登記告知以及年檢年報等制度要認真落實，以便進一步創新企業內部黨建工作制度；與此同時還應將監督與檢查制度最終執行情況的機制有效建立，進而將黨建工作的制度最終執行力以及貫徹力提高，有效實現黨建工作的法制化、規范化、程序化以及科學化的目標。需要注意創新制度的過程中應將民主意識加強，將兩方面的工作重點抓好。首先為將黨內民主的參與制度有效建立，進而對黨員所具有的黨內民主的權利進行充分保障。且對黨員的建議以及意見要經常聽取，對于黨員全方位監督亦要接受。其次為要將廠務公開以及民主管理認真抓好，在重要的工作中使職工群眾行使建議權、監督權、參與權以及知情權。

2.進一步創新企業內部黨建工作的形式

要想得到較好的發展，各類企業應依據市場競爭需求以及自身實際情況不斷創新管理形式。類似的，當今市場環境瞬息萬變，較為傳統的那些黨建工作的形式已經無法同企業發展需要相適應。在此種形勢下各類企業要想有效發展黨建工作，就應在立足實際的同時有效創新黨建工作的形式，努力探索新方法及形式，將創新企業內部黨建工作的活動載體大力開拓，對各類形式多樣的相關黨建活動進行認真組織，在有創新性、先進的、有效的企業內部黨建工作中融入以及充分展現黨組織政治核心的作用以及戰斗堡壘的作用，將黨員隊伍的素質有效提高的同時將企業凝聚力增強。例如將形式多樣的一些文體活動作為主體，將黨員先進性的教育加強；對各種主題實踐的活動進行開展，進而將黨員團隊精神有效培養、將黨組織所具有的影響力擴大；對興企業、愛企業、知企業等相關教育活動進行有效開展，以便弘揚企業的精神以及培育企業的文化，進而營造和諧的人際關系且將企業凝聚力增強；將密切黨群的關系、為廣大職工辦實事以及辦好事等系列的活動有效開展，將黨建工作實效性以及針對性切實增強。且當今時代不斷推廣以及普及高科技的信息手段，這亦將快捷且方便的平臺搭建給人同人之間情感交流以及思想溝通，對人們行為方式以及思維方式造成深刻影響與改變，亦將相關契機提供給企業內部黨建工作相關形式的有效創新。因此企業內部黨務工作人員應將現代的科技手段有效借助，比如創立特色鮮明且主題突出的企業各黨支部的網站、企業的黨員之家的QQ群等，利用信息化的手段將黨建工作效率有效提升，進而使黨建工作的形式現代化且多樣化。唯有堅持創新且與時俱進方可使黨建工作充滿生機以及活力。

3.進一步創新企業內部黨建工作的觀念

對結果以及行動起決定作用的為觀念，觀念的進一步創新是一切創新的源泉，正確且先進的觀念可促使相關企業將正確的一些行動有效采取，進而將正確的一些結果得到。有效創新企業內部黨建工作重要的前提為創新黨建工作的理念，其亦為黨建工作有效創新的行動指南以及思想基礎、為黨建工作有效創新的推動力量以及引擎。從改革開放至今我國雖然已經走過30多年的歷程，然而新形勢下企業黨建工作所面臨的形式亦較為嚴峻。首先，傳統的計劃經濟的體制觀念依據影響著部分企業黨建工作，其黨建工作沒有徹底的解放思想和與時俱進，依據思維僵化、觀念落后、因循守舊，創新思想較為缺乏，無法同當前不斷發展的新形勢相適應。其次，我國近些年來不斷深入的發展市場經濟，在新的形勢下將具有失業率逐漸上升、貧富差距不斷拉大等新的一些社會問題出現，而這些問題在帶來負面影響的同時對民眾的價值觀造成極大沖擊，使企業部分職工的價值觀出現混亂且具有信仰危機產生，同時亦滋生拜金主義以及功利主義等。而我國不斷推進民主化的進程，亦不但完善法制建設，且民眾維權意識亦出現不段增強的現狀，廣大職工廣泛監督企業內部的黨建工作，所以新時期企業黨建工作亦有越來越高的要求以及越來越大的難度。企業在新形勢下要想將黨建工作做好就應具有強烈創新意識，應將長時間形成的那些思維定勢超越，對適應新時期的黨建工作的新思路以及新觀念進行進一步的尋求。例如將人本觀念有效樹立，同廣大職工以及黨員之間將包容、理解、信任以及尊重的較為平等的關系有效建立；將人文關懷以及情感投入黨建工作當中，對思想上以及精神上的溝通要注重；將和諧寬松的生活以及工作環境努力營造給廣大職工與黨員，有機結合企業的文化建設以及思想政治的教育。相關黨建工作人員應善于運用以及堅持在長期的實踐中我們黨積累的那些成功經驗，且在實踐中進一步的創造與探索。同實際緊密的結合，對黨的建設中所面臨的新挑戰、新問題以及新情況進行認真研究，將新經驗總結出來的同時努力獲取規律性認識，進而將黨建工作的水平不斷提高。相關黨建工作人員亦應將自身綜合素質以及工作水平不斷提高，再以坦蕩襟懷、愉悅心情、良好心境、健康心理將黨建工作做好。

【摘要】思想政治教育工作的創新意識不足、機制不完善、員工缺乏熱情、工作方法缺乏合理性，是新形勢下事業單位工會思想政治教育工作中所面臨的幾大問題。解決這些問題，就要對癥下藥，樹立創新意識、進行制度革新、豐富工作方式、對人才進行合理以及科學的管理。

【關鍵詞】事業單位；工會；思想政治教育工作

一、事業單位在工會思想政治教育工作中所面臨的問題

事業單位的工會思想政治工作依然存在比較多的問題，主要包括思想政治教育工作的創新意識不足、機制不完善、員工對思想政治教育工作缺乏熱情、思想政治教育工作的方法不當。對于這些問題，應當引起高度的重視，并且應當采取必要的措施加以解決，才能保障事業單位的健康發展。

1、思想政治教育工作的創新意識不足

在事業單位工會的思想政治教育工作中，很多工作人員認為思想政治教育工作沒有前途，使得思想政治教育工作的創新上的動力不足，單位的思想政治教育工作面臨創新意識薄弱的問題。思想政治教育工作創新并不是一蹴而就的，要在長時間實際工作過程中不斷摸索，在實踐中不斷總結才能得到。相關人員需要將實際工作堅持下去，然后尋找突破口進行創新，這就要求思想政治教育工作者在思想上重視起來，而不是敷衍工作。應當讓員工認識到思想政治工作是有前途的，員工才會積極探索思想政治工作的方式。

2、思想政治教育工作的機制不完善