《組織人事學研究》創辦于1987年，主要欄目有組工論壇、調研報告、專論、制度改革、班子建設、基層黨建、雜談廣角，豐富的內容使您能夠自由地遨游在知識的海洋里，了解最新趨勢。

《組織人事學研究》雜志作為中國組織人事領域的知名學術期刊，自創刊以來，一直致力于為組織人事領域的學者、專家和從業人員提供一個學術交流與研究的平臺。以其鮮明的特色和高質量的內容深受廣大讀者的喜愛和認可，雜志全面貫徹黨的教育方針和雙百方針，理論聯系實際，開展教育科學研究和學科基礎理論研究，交流科技成果，促進學院教學、科研工作的發展，為教育改革和社會主義現代化建設做出貢獻。雜志主要面向全國黨政機關、企事業單位的領導干部和廣大組織人事工作者，以及從事組織人事學研究的專家學者。每期雜志都會圍繞組織人事工作的熱點和難點問題，展開深入的探討和研究。該雜志始終堅持高標準的審稿制度和嚴格的稿件篩選機制，確保每篇文章都具有較高的學術水平和現實意義。同時，雜志還注重理論與實踐相結合，為讀者提供了大量具有參考價值的實踐經驗和理論研究成果。此外，雜志還積極推動組織人事領域的國際交流與合作，與國外眾多知名學術期刊建立了廣泛的合作關系，為我國組織人事學領域的學者和專家提供了更為廣闊的學術視野和交流機會。