Chinese Personnel Science
《中國人事科學》創辦于2018年，主要欄目有人才資源開發、企業人力資源管理、公共人事管理、科研動態、工資薪酬，豐富的內容使您能夠自由地遨游在知識的海洋里，了解最新趨勢。
《中國人事科學》雜志是一本專注于人力資源管理和人事科學的綜合性學術期刊，以服務于國家人才強國戰略和人事制度改革創新為宗旨，致力于傳播先進的人事管理理念，推動中國人力資源管理的理論創新和實踐發展。雜志不僅關注宏觀層面的人事制度改革，也關注微觀層面的人力資源管理實踐。同時，雜志還關注國際上人力資源管理的新趨勢和動向，為讀者提供前沿的學術研究成果和實踐經驗。雜志的編輯團隊由國內知名的人力資源管理專家和學者組成，他們在各自的研究領域有著深厚的學術造詣和豐富的實踐經驗。雜志的審稿流程嚴格遵循學術規范，確保每一篇錄用文章的質量和學術價值。作為一本具有影響力的綜合性學術期刊，雜志在人力資源管理領域具有較高的知名度和影響力。該雜志不僅為國內的人力資源管理研究者提供了一個交流和分享的平臺，也為政府、企業和其他組織的人力資源管理工作提供了有價值的參考和指導。
人才資源開發、企業人力資源管理、公共人事管理、科研動態、工資薪酬
1、文章標題要簡短，能概括中心思想，一般不超過20個漢字，必要時加副標題
2、正文應層次清楚，行文規范，方便閱讀，字數一般以2500-8000字為宜，重要稿件可不受此限制
3、題目下面均應寫作者姓名、單位名稱、所在城市、郵編，多位作者分別列出上述信息
4、來稿必須附有100-300字的內容摘要和3－5個關鍵詞
5、如文章獲得基金項目資助，以[基金項目]作為標識，并注明基金項目名稱和編號
6、正文中圖表主要是文字難以表達清楚的內容，圖表應設計合理，先后分別給出圖表序號
7、來稿請注明姓名、性別、籍貫、出生年月、學歷、職稱、工作單位、聯系電話、詳細郵寄地址
8、編輯部有權對稿件進行修刪，不同意請在稿件中聲明
9、請勿一稿多投，發現一稿多投者，一切不良后果由作者承擔
10、若不能被錄用，恕不退稿，請作者自留底稿，不同意上述稿件處理方式的作者請轉投他刊
11、本站并非中國人事科學雜志社和中國人事科學編輯部官方網站
地 址：北京市朝陽區育慧里5號
郵政編碼：100101
若用戶需要出版服務，請聯系出版商，地址：北京市朝陽區育慧里5號，郵編：100101。
