前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的醫學檢驗專業學生就業能力提升方法，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。

根據權威機構給出的數據，我國各大中小城市醫療行業的從業人員都趨于飽和，很多醫學檢驗專業的畢業生都反應工作難找。醫學檢驗專業作為一門專業的醫學技術學科，其就業方向本應該向著各級綜合性醫院、疾病預防控制中心、衛生監督所等機構尋求職位，但是目前已經有很多畢業生礙于生計問題，轉而投入了其他行業。為了更好的提升醫學檢驗專業的就業能力，筆者結合多年的經驗，首先分析影響醫學檢驗畢業生就業的主要因素有哪些，進而探究提升相關專業就業能力有效策略。

一、影響醫學檢驗畢業生就業的主要因素

（一）缺乏文體特長

就當前階段來看，很多醫療機構都非常重視企業內部的文化發展，經常會通過各類文藝晚會、球賽等各種文體活動來體現本院的特色文化。那么相應的，就會對相關畢業生有一定程度的文藝特長需求。在同條件下，那些擁有某項文體特長的醫學檢驗畢業生往往更容易受到用人單位的青睞。以某市區一家三甲醫院的招聘條件為例，在相關的醫療單位會考中，除開本身的專業性測試，他們還對畢業生設置了文藝、體育類的特長考試，招聘方表示，雖然醫療人員的醫學檢驗水準依舊是最為看重的一個環節，但是也更加看重一個人的綜合素養。因為一個醫療人員如果只懂得埋頭在自己的專業知識之內，那么平時的為人處世等各方面一定會存在各種各樣的問題。

（二）性別方面的約束

自從新中國成立至今，“男女平等”的口號已經喊了幾十年，雖然男女性別歧視的問題得到了一定程度的改善，但是職場方面的性格歧視一直都還存在。根據目前大學生的就業調查報告顯示，目前大部分的醫院檢驗科都更加傾向于招聘男性畢業生，甚至有部分醫療機構明令規定只招聘男性。之所以會造成這種職業化的性別歧視，主要的原因無外乎如下幾個層面：其一，女性畢業生終歸要經歷一個漫長規定生育期與哺乳期，這個時間段的內的勞動雇傭成本太大，很多機構不愿意承擔，而且有些醫療機構有連續工作的需求，男性的身體機能明顯會由于女性。而且很多產婦即便可以參加工作，但是不可能接受夜班的工作安排；其二，如果女性員工過多，用人單位就很難在日常的工作中進行正常排班，一旦遇上多名員工懷孕的情況，那么就會很難進行工作分配。

（三）社會關系的制約

醫療檢驗行業的畢業生，整體的社會供求都是呈現供大于求的趨勢，這樣就會導致用人單位對用人招聘的條件過于挑剔。就目前階段而言，甚至已經有部分用人單位開始以畢業生的地域條件來做招聘考量條件了。究其原因，皆是由于畢業生在本地就業可以有共同的方言體系與生活習慣，這對于工作指數以及工作期望等因素來看都有更加積極的影響。由此可見，社會關系對于醫學檢驗的畢業生還是有著十分重要的影響。

（四）缺乏必要的管理能力

在現實的招聘當中，很容易發現很多醫院用人單位都更加傾向于招收那些在學校擔任過學生會干部，并且有社會實踐經驗的畢業生，尤其是在檢驗科實習或者見習過的學生。而大部分的醫學檢驗專業畢業生其實恰恰缺少的就是管理能力，他們在校期間幾乎就是埋頭扎在在自己的專業內學習，只懂得關注自己的“一某三分地”。

（五）缺乏科研能力

我們國家的科學技術正在不斷的發展，很多三甲醫院都更家愿意招收那些有科研能力的醫學檢驗畢業生。但是現實大部分的情況卻是，很多院校的學生專業教育與科研教學是互相脫節的，很少學生有機會能夠參與到具體的醫學檢驗科研培訓中，這樣一來就會導致大部分的醫學檢驗專業畢業生缺乏相關的科研能力。

二、提升醫學檢驗專業畢業生就業能力的有效策略

（一）推動復合型人才培養體系

新時代的醫學檢驗專業畢業生，不僅需要掌握扎實的專業基礎理論知識，更需要擁有相關的實際動手能力，同時還要具備一定的文體特殊才能。因此緣故，學校可以針對性的為學生增設一些“第二課程”，例如書法、美術、舞蹈、攝影等培訓班。這樣不僅可以讓學生的課余生活變得更加多姿多彩，還可以構建更加多元化的教學服務，對于畢業生的就業也更加有保障。

（二）深化課程體系改革，拓寬學生的創新思維

總體而言，學校一定要不斷加強醫學檢驗專業學生的教學改革與建設，要確保學生的具備相關的基本職業素養、崗位就業技能等，要為學生打造更具探索性質的教學手法。與此同時，要不斷拓寬學生的眼界與創新化思維，不要拘泥于某一種特定的教學手法。要知道，新時代的醫學檢驗人才一定是具備時代創新精神的。

（三）提高學生的科研能力

簡而言之，學校要注意構建更加科學的科研培養制度，要從自身的教學內容入手，將實際的醫學檢驗科研技能培訓導入到新課程之中。與此同時，學校也應該為學生開放更多的科研實驗室，加大科研方面的經費投入，要讓濃烈的科研氛圍縈繞在學校之中，要確保畢業之后的學生具備扎實的科研能力，這樣才可以幫助他們在就業當中保持領先趨勢。

（四）規范社會政策，保障女性就業平等權

關于男女平等關系的改善，單靠學校與教師是不可能實現的，這需要政府有關部門出臺對應的規范與措施。相關部門應該改善用人單位對女性的性別歧視問題，要為女性畢業生建立一個有效的監督與投訴渠道，以此來保障那些女性醫學檢驗畢業生的就業權益。而關于一個畢業生的就業關系，其本身是無法改變的因素，為了有效的解決社會關系方面的就業問題，同樣需要政府出臺相關的規范措施，避免用人單位只選擇本地人來作為招聘考量，要保障全社會醫學檢驗專業畢業生的客觀公正性。綜上所述，目前我國的醫學檢驗專業畢業生的就業形勢十分嚴峻，這是由于多方面的綜合性因素所導致的。對此，無論是學校本身還是政策管理方面，都有需要改善的地方。與此同時，學校也要告誡醫學檢驗專業的畢業生，要讓他們懂得不斷深化自己的綜合素養，確保在未來可以擁有更加穩固的就業能力。

作者:劉雨欣 單位:雅安職業技術學院