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1資料與方法

1.1臨床資料

選擇2012年10月～2014年10月在該院工作的1220例臨床醫(yī)學(xué)研究生作為本次的研究對(duì)象，其中男563人，女657人；平均年齡25.08歲；民族：漢族962人，少數(shù)民族258人（維吾爾族、哈薩克、回族、蒙古族）；科室所屬：內(nèi)科476人，外科495人，醫(yī)技108人，其他141人；職別：初級(jí)職稱788人，中級(jí)職稱44人，高級(jí)職稱6人，無(wú)職稱382人；工作年限：工作年限在1年以下的有612人，1年≤工作年限≤5年的有525人，工作年限＞5年的有83人。對(duì)1220例研究生發(fā)放問卷，一人一份，有專業(yè)人員監(jiān)督來(lái)保證問卷的準(zhǔn)確性，回收問卷1220份，回收率100%。

1.2調(diào)查方法與評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

（1）職業(yè)怠倦調(diào)查采用MBI-HSS量表，包含三個(gè)維度，分別是情緒耗竭、人格解體與個(gè)人成就感，每一個(gè)維度評(píng)分分為7級(jí)。其中情緒耗竭與人格解體這兩個(gè)維度平均分越高職業(yè)怠倦程度就越高，個(gè)人成就感與前兩個(gè)維度相反，將其與全國(guó)常模青年做比較。（2）心理狀況采用癥狀自評(píng)量表（SCL-90），每個(gè)癥狀評(píng)分分為1～5級(jí)，對(duì)應(yīng)值1～5分，癥狀的程度與頻率遞增，分別為“無(wú)”、“輕度”、“中度”、“重度”及“嚴(yán)重”，將其與馬斯拉奇常模做比較。

1.3統(tǒng)計(jì)學(xué)處理

統(tǒng)計(jì)分析時(shí)采用SPSS17.0軟件分析，用（x-±s）表示計(jì)量資料，用χ2檢驗(yàn)計(jì)數(shù)資料，用t檢驗(yàn)比較組間，以P＜0.05為有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2結(jié)果

2.1研究生與全國(guó)常模青年癥狀自評(píng)量表得分情況的對(duì)比分析

本院研究生與全國(guó)常模青年在軀體化得分情況中沒有明顯差異，無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＞0.05）；在強(qiáng)迫癥狀、人際關(guān)系等其他項(xiàng)目的得分情況中有明顯的差異，具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＜0.05）。

2.2研究生與馬斯拉奇常模MBI-HSS量表得分情況的對(duì)比分析

本院研究生與馬斯拉奇常模在情緒耗竭得分情況中沒有明顯差異，無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＞0.05）；但在人格解體、個(gè)人成就感降低、倦怠總分的得分情況中有明顯的差異，具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＜0.05）。

3討論

現(xiàn)如今，工作倦怠已成為一種常見的癥狀普遍存在于我們的工作中，其帶有消極面，常常表現(xiàn)出對(duì)工作失去熱情，情緒容易煩躁、易怒，對(duì)周圍的事物漠不關(guān)心，對(duì)工作的態(tài)度不認(rèn)真，對(duì)自己的自身價(jià)值評(píng)價(jià)降低。本研究發(fā)現(xiàn)，與全國(guó)常模青年在軀體化得分情況中沒有明顯差異，無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＞0.05）；在強(qiáng)迫癥狀、人際關(guān)系、憂慮、焦慮、敵對(duì)、恐怖、偏執(zhí)、精神病性的得分情況中有明顯的差異，具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＜0.05）；與馬斯拉奇常模在情緒耗竭得分情況中沒有明顯差異，無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＞0.05），但在人格解體、個(gè)人成就感降低、倦怠總分的得分情況中有明顯的差異，具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＜0.05）。因此，我們應(yīng)通過(guò)以下幾方面對(duì)策來(lái)減少工作倦怠的發(fā)生：（1）給發(fā)生工作倦怠的學(xué)生休假，給予他們足夠的時(shí)間去放松心情；（2）學(xué)會(huì)欣賞自己，在工作中遇到挫折時(shí)，要善于思考，不要過(guò)度否定自己；（3）多做運(yùn)動(dòng)，運(yùn)動(dòng)是減壓最有效的方法，適度做一些運(yùn)動(dòng)不僅可以有好心情還可以助眠。

4結(jié)語(yǔ)

總之，研究生發(fā)生工作倦怠時(shí)，應(yīng)盡快調(diào)整自己的心態(tài)，積極應(yīng)對(duì)。綜上所述，工作倦怠普遍存在于臨床醫(yī)院的研究生中，可以針對(duì)易發(fā)生工作倦怠的人員提前干預(yù)，減少醫(yī)院中工作倦怠的發(fā)生。

作者：李艷兵 趙靜 姚華 單位：新疆醫(yī)科大學(xué)第一臨床醫(yī)學(xué)院