一、探尋駐外企業黨建基本規律的實踐與成效   云天化股份重慶分公司黨總支在探尋和把握駐外企業黨建基本規律、推進黨建和企業管理發展的實踐中，以“圍繞一條主線、融入一個中心、復制一個模式、傳承一個文化”為黨建工作基本工作思路，以“實現一個意圖和兩個穩定、達到一個境界”為黨建工作基本工作目標，即以“圍繞創先爭優主線、融入生產經營中心、復制云天化股份管理模式、傳承云天化企業文化”為黨建工作思路。   二、加強領導班子建設，提升班子凝聚力和執行力   領導班子建設是企業黨建工作的核心任務，關乎全局。云天化股份重慶分公司按照“四好班子”建設標準，結合“個人形象如一面旗、工作熱情如一團火、謀事布局如一盤棋”的目標要求，著力提高領導班子的大局意識、責任意識、憂患意識。通過集中學習、分散學習、中心組學習、掛職學習、自學等方式促進班子成員能力的全面提升。堅持民主集中制，在用人、選人等重大事務上，按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，嚴格執行議事規則和決策程序。   三、狠抓黨風廉政建設，增強隊伍廉潔意識   強化風險監控，切實推進黨風廉政建設，著力營造廉潔自律的從業環境和輿論氛圍，在制度建設上，云天化股份重慶分公司嚴格執行上級黨組織的有關規定和要求，嚴格執行招投標、用人選人等適用性文件匯編。2011年5月，云天化股份重慶分公司組織開展了黨風廉政宣傳教育月活動，認真開展高風險崗位（含紐米黨支部）自檢自查，深入學習（《云南省實施<國有企業領導人員廉潔從業若干規定>暫行辦法》、《崗位風險控制實行辦法》、《黨風廉政責任制實施辦法》、《黨風廉政教育制度》、《重大經濟活動監督管理暫行規定》等），組織觀看違規警示教育片《國企反腐警示錄》和先進典范專題宣傳片《身邊的感動楊善洲》，通過一反一正、一貪一廉的鮮明對比，使參加學習的人員更加清楚地看到貪婪者的丑惡和清廉者的偉大。   四、加強干部管理，推進團隊建設   干部隊伍是企業發展的中流砥柱，是企業有效實施管理的基石。按照“黨管干部”的原則，云天化股份重慶分公司不斷推進現有干部隊伍評價，加強干部選拔、任用、教育和考核工作。在年初問卷調查、走訪座談的基礎上，公司制定實施了《2011年管理團隊提升計劃》，分層次、分類別加強干部隊伍的培養工作。2011年7月上旬，任職資格認證工作在干部隊伍中率先啟動，通過任職資格認證，促進各級干部自我學習，自我提高，滿足崗位工作需求。干部考核方面，根據月度考核、年度履職考核作為薪酬發放的重要指標，提高干部的執行力。   五、加強宣傳文化建設與思想政治建設，夯實發展理念基礎   云天化股份重慶分公司按照“內聚動力，外樹形象”的宣傳工作思路，緊緊圍繞中心工作，著力開展宣傳工作，一是選好載體，充分利用好傳統和現代兩個宣傳載體；二是制度保障，健全宣傳工作管理制度和獎勵辦法；三是全員參與，調動全體員工參與公司宣傳工作，形成百花齊放的局面。據統計，僅僅2011年上半年，云天化股份重慶分公司在《云天在線》、《長青之路》、《云天集團》等刊發稿件163篇，在內宣網站《天越之窗》稿件743篇，同時制作了大型電視片《聚甲醛之路》、編印了管理文集《聚甲醛之魂》。宣傳工作有效增強了云天化股份重慶分公司的內聚力，提升了外部形象。   六、加強基層支部建設，夯實黨建工作基礎   為發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用，云天化股份重慶分公司全面加強支部建設工作，一是配齊配強支部書記；二是健全完善支部工作制度；三是加強指導和引導。四是加強支部考核，增強工作的計劃性。隨著黨建基礎逐漸穩固，云天化股份重慶分公司開展了戴黨徽、亮身份等富有特色的各項主題活動，豐富了創先爭優活動內涵。   七、指導群團工作開展，鞏固群眾基礎   按照“黨建帶團建、黨建帶工建”的原則，云天化股份重慶分公司黨總支進一步加強對群團組織的領導，指導工會開展組織機構完善工作，建立基層工會，進一步夯實群團工作組織基礎，領導群團組織發揮各組織的能動性，及時把握員工思想動態，關心、引導員工成長，為員工創造了展現才能、學習提高的寬廣平臺。八、駐外企業黨建基本規律的的理性思考駐外企業黨建工作必須遵循黨的基層組織的地位、使命和要求相匹配，實現政治使命與企業戰略相一致，黨建體系與現代企業管理相適應，并結合地域特點與行業特點，探尋駐外企業黨建基本規律，開創黨建工作新局面。   （一）必須正確認識黨組織的性質、內涵和外延，才能加強對駐外企業黨建工作的領導。黨組織是政治組織，發揮政治功能是其本質屬性，在駐外企業效益實現過程中體現政治功能是其重要使命。其政治屬性具有兩重含義：既肩負完成總公司的生產經營績效考核目標，又承擔著保證和監督上級黨組織方針政策的貫徹和落實，凝聚人心促進和諧推動發展，特別是保證企業正確方向的政治責任。   （二）必須探索適應現代企業管理制度要求的黨建工作機制，才能加強對駐外企業黨建工作的領導。一是黨建工作也必須遵循投入產出規律。二是要增強配置黨建資源的能力。三是要積極地把非黨資源轉化為黨建資源。四是要通過黨管干部、黨管人才得途徑和方式，增強培養人才的先進性作用。   黨建工作是中國特色現代企業制度的一個本質特征，黨建工作是國有企業的獨特政治資源，是企業核心競爭力重要組成部分。只要堅持不懈地探尋并把握國企黨建基本規律，堅持不懈地推進駐外企業黨建科學化的探索與實踐，駐外企業的黨建之路必定越走越寬廣。

摘要：在推動多種媒體融合發展、融媒體要素日益凸顯其重要性的時代大背景之下，高職院校宣傳工作也已經闊步邁進了新時代。高職院校應該積極探索搭建融媒體平臺，調整優化媒體布局，推進媒體融合發展，進行校園新聞宣傳報道的“融媒體”嘗試。在搭建工作平臺、建立工作機制、組織工作隊伍等方面探索可行性；研判融媒體工作平臺在校園文化建設中的具體定位，形成校園融媒體內容生產與傳播體系的規范路徑；形成以校園融媒體平臺更有效助力推動宣傳工作與校園文化建設為突破點的工作思路。

關鍵詞：融媒體；校園文化；育人平臺

一、引言

2018年11月14日，中央全面深化改革委員會第五次會議審議通過了《關于加強縣級融媒體中心建設的意見》，2019年10月14日，《縣級融媒體中心管理與服務規范》湖州市地方標準新聞會召開,全國首個縣級融媒體中心建設地方標準正式。全國各地正在掀起縣級融媒體中心建設的熱潮，媒體融合順時而動，應時而生。從中央到地方各級政府對媒體融合與縣級融媒體中心建設的重視，也觸發著高校新聞宣傳工作與融媒體發展的思路。高校積極探索搭建融媒體平臺，調整優化媒體布局，推進媒體融合發展，進行校園新聞宣傳報道的“融媒體”嘗試也方興未艾。一些本科院校已經走在融媒體改革前列，高職院校融媒體工作雖然起步較晚，基礎較為薄弱，影響力有待提高，但也應該懷著時不我待的緊迫感，奮起直追的使命感，探索在當前融媒體時代背景下，高職院校搭建融媒體工作平臺、建立融媒體工作機制、組織融媒體工作隊伍的可行性；研判融媒體工作平臺在校園文化建設中的具體定位，形成校園融媒體內容生產與傳播體系的規范路徑；形成以校園融媒體平臺更有效助力推動宣傳工作與校園文化建設為突破點的工作思路。

二、高職院校現有校園媒體平臺現狀及特點分析

高職院校的現有校園媒體平臺一般分為傳統媒體與新媒體兩類。傳統媒體以校報、校園廣播、宣傳櫥窗等為主。校報由于出版周期較長，導致新聞時效性削弱的問題比較明顯，但是校報立足校園，面向師生員工，是校園內占主導地位的媒體，在綜合報道、深度專訪、校園文化傳播等方面具有不可替代的優勢地位，容易引起讀者心理上的關注和感情上的共鳴，在重大事件和重要新聞的報道上掌握著話語權。校園廣播主要以新聞播報、校園動態、互動點播等形式為主，貼近師生日常、互動性較強，但是校園廣播用戶黏性嚴重不足，師生尤其是在校大學生關注不高，興趣不高，宣傳效果不理想。宣傳欄主要以圖片式、海報式宣傳為主，宣傳形式較為單一，更新頻率也較低。校園新媒體則主要包含官方網站、官方微信、官方微博等網絡平臺。校園傳統媒體在高職校發展時間較長，基礎較好，工作制度和工作隊伍完善，相比之下，新媒體平臺建設周期短，工作制度不夠完善，工作隊伍不夠健全，還存在較大的發展空間，就近年來宣傳工作的趨勢來看，新媒體平臺在校園媒體陣營中的地位，其利用自身網絡優勢所形成的傳播力度，在校園受眾中的關注度及影響力均呈上升趨勢。

三、校園文化建設視野下高職院校融媒體平臺建設的價值及可行性分析

一、森林草原防火機構設置情況

由于我縣草原防火沒有專項資金和專業撲火隊伍及設備，為了整合資源、提高工作效率，在縣委、政府的領導安排下，我局與縣林業局聯合成立森林草原防火指揮部。由縣人民政府的分管副縣長任指揮長，林業、農牧、防震減災、公安、氣象等局局長任副指揮長，各成員又各單位副局長和各鄉鎮長組成。

二、森林草原防火工作落實情況。

2016年11月1日在縣政府七樓會議室由縣人民政府分管副縣長主持召開了今冬明春森林草原防火工作專題會，會議安排了今年的森林草原防火工作，并與各鄉鎮簽訂了《森林草原防火責任書》15份。12月12日至16日縣森林草原防火工作組深入全縣個鄉鎮、村社開展了森林草原防火宣傳，出動車輛17臺次、發放防火宣傳資料3000余份。2017年在新春佳節來臨前夕，為落實“全州森林草原防火工作電視電話會”的會議建精神，縣森林草原防火防火工作組于1月21日至23日到全縣各鄉鎮開展森林草原防火宣傳工作，檢查了鄉鎮值班備勤情況和護林員、草官員值班、巡山情況等，根據《森林防火條例》、《草原防火條例》結合我縣高火險情況了《人民政府森林草原防火禁火令》。

2017年9月11日我局派出分管領導、草原站長參加省草原防火培訓會，會議結束后及時傳達會議精神，落實了防火責任，成立了草原防火應急救援隊。從9月15日已經開始草原應急值班值守工作，2017至2018年《森林草原防火責任書》已經制作完成，全縣的森林草原會議正在籌備。

三、存在的問題

1、我局沒有專項草原防火資金，每次開展草原防火宣傳都要從單位的辦公經費中拮據出來用于防火宣傳開支。

一、教師培訓宣傳工作的意義有哪些

在討論教師培訓宣傳工作的意義之前，我們首先需要對“宣傳”進行理解。現代漢語詞典中對“宣傳”的解釋是：對群眾說明講解，使群眾相信并跟著行動；邏輯學大辭典中對“宣傳”的解釋是：一個團體（通常是一個緊密結合的機構）為了達到影響大眾的目的而運用多種媒體進行的持續的、有組織的游說活動；廣播電視詞典中對“宣傳”的解釋是：傳播一定的觀念和論據以同化特定對象的認知與態度，進而影響、控制其行為的一種努力，宣傳的最終目的是縮小宣傳者與宣傳對象之間在觀點和態度上的距離；中外廣播電視百科全書中對“宣傳”的解釋是：宣傳是人們之間主動傳遞和感受信息的行為；社會科學大詞典中對“宣傳”的解釋是：運用各種符號，傳播一定的觀念以影響和引導人們的態度，以及控制人們行動的一種社會行為。從上述對“宣傳”的解釋不難看出，宣傳的目的是為了影響、同化宣傳對象對某一事物的認知、態度和行為，其本質是一種行為活動，具有社會性、群體性、公開性等特征。由此，教師培訓宣傳工作的意義主要表現在對宣傳對象（主要包括廣大教師、教師培訓同仁）認知、態度和行為的影響上，其重要目的是為了傳播教師培訓項目的相關信息，傳遞一種思想和理念，樹立一種品牌和形象。首先，教師培訓宣傳工作有助于參訓教師了解教師培訓項目的背景和意義、培訓內容和設計思路等，從而建立相關的認知，并在與同行交流時能夠傳遞、傳播合理的信息，從而讓未參加培訓的教師也能間接地了解培訓意義和內容、共享培訓資源，開闊工作思路。其次，有效的宣傳可以幫助參訓教師明確培訓目標，及時端正培訓態度和學習態度，從而促進高效的學習，產生良好的培訓效果，形成廣大教師支持教師培訓工作的良好局面。由于宣傳工作本身就是一種社會行為，因此，特色宣傳不僅可以擴大培訓項目的社會影響力、提升培訓機構的社會效益，還可以進一步豐富教師培訓文化，深化教師培訓模式的改革，促進培訓質量的全面提升。教師培訓宣傳工作貫穿教師培訓項目實施的始終，具有“導培、助培、診培、促培”的作用，明確宣傳工作的意義有助于從整體上把握項目的實施效益，凸顯培訓項目的文化內涵。“導培”即項目辦結合各類培訓項目的特點和學科特色，通過組織舉辦各類活動、開展相關課題研究等方式推動、引導培訓項目特色化實施，并形成相關宣傳性成果，如新疆師范大學在“國培計劃”項目中開展了“國培計劃”課題研究、“國培新起點”系列活動等，從而為“國培計劃”的實施提供了活動導向和研究導向。“助培”指項目辦對部分學科的特色活動和突出做法予以一定的平臺、資源性支持和幫助，并進行重點宣傳，力求整合資源，衍生培訓效益。“診培”貫穿項目實施的整個過程，即項目辦在統籌管理過程中對各學科班級培訓工作的開展情況進行階段性反饋，做好日常通報，及時宣傳有益經驗并指出存在的問題。“促培”主要指通過訓后跟蹤指導環節挖掘典型案例，加強對“學員返崗后成長和變化”的宣傳和報道。

二、教師培訓宣傳什么

教師培訓的十大核心要素主要包括對象變量、需求評價、主題設計、理論建構、內容生成、過程互動參與、任務驅動、團隊建設、效果評價、項目管理。教師培訓宣傳工作則是宣傳這些核心要素的合理性、有效性、針對性、全面性、豐富性、新穎性和多樣性。宣傳的內容主要包括顯性和隱性兩個層面：顯性內容包括培訓課程的設計思路、專家團隊的構成、培訓的硬件條件優勢、培訓形式、培訓成果等；隱性內容包括專家的專業精神和個人魅力、培訓文化建設、學習共同體作用的發揮、項目管理團隊的服務態度和管理水平等。教師培訓宣傳工作的目的不僅僅是對培訓項目本身進行宣傳，更重要的是樹立教師培訓機構的品牌和形象，凸顯培訓的內涵建設，傳遞先進的培訓文化理念，實現培訓的最大化效益。工作處處皆學問，一言一行皆課程。新疆師范大學近幾年來以滿意度問卷、訪談、座談等形式收集了參訓教師的培訓反饋建議和意見，通過梳理反饋信息發現，往往給參訓教師留下深刻印象、啟發最深、感染力最強的并不是教師培訓課程本身，而是一些專家學者的敬業精神和個人魅力、培訓機構的培訓文化、管理與服務的專業化水平等，而這些在一定程度上都可以稱之為“隱性課程（hiddencurriculum）”，參訓教師在“隱性課程”中所收獲的都是非預期的或非計劃的知識，價值觀念，規范和態度等。隨著教育理論研究和改革實踐的不斷深化，人們逐步認識到靜態知識觀在教育上的一系列局限性，開始用辯證性思維、復雜性思維、生成性思維的觀點方法，超越靜態的知識觀，看待教育中的知識本質和性質，認為知識不僅具有客觀性、確定性、普遍性和中立性等基本性質，還具有文化性、不確定性、境域性和價值性等基本性質。教師培訓宣傳工作者應以動態的知識觀看待教師培訓工作，既要關注教師培訓項目中的顯性宣傳內容，也要關注隱性宣傳內容，只有顯性隱形兩手抓，教師培訓宣傳工作才更有生命力。

三、如何通過宣傳工作加強教師培訓文化建設

2015年，國家開始實施旨在“加強老少邊窮島等邊遠貧困地區鄉村教師隊伍建設，讓每個鄉村孩子都能接受公平、有質量的教育”的《鄉村教師支持計劃（2015—2020年）》，為全面提升鄉村教師能力素質，“國培計劃”從2015年起將聚焦于“鄉村教師”，集中支持中西部地區鄉村教師的發展，突出“雪中送炭、重心下移”，綜合運用置換脫產、送教下鄉、網絡研修、短期集中、專家指導、校本研修等混合式培訓模式，鼓勵鄉村教師在職學習深造，提高學歷層次。面對新變化，教師培訓工作也迎來了改革的新挑戰，如何在推行一系列改革措施中重塑和優化教師培訓工作的文化形象，進一步加強教師培訓文化建設，將是新一輪教師培訓工作的重要課題。教師培訓文化是考查培訓組織中培訓發展現狀和表現形式的重要標志，教師培訓宣傳工作則是助推教師培訓文化建設的重要環節，“設計先行，聚點跟進”“聚焦主題，以賽促訓”“拓展渠道，加強力度”“夯實團隊，開拓創新”等宣傳工作實施策略將有利于助推教師培訓文化的建設。

（一）設計先行，聚點跟進

今年以來，衛計工作在委、市政府的正確領導下；在市衛健委精心指導下;在黨委、政府圍繞“抓經常、強基礎、上臺階”的工作思路，積極探索新時期衛計工作的新思路、新途徑。經鄉、村兩級干部的團結努力，較好地完成了委里下達的全年衛計任務。現將2019一年來的工作總結如下：

一、基本任務完成情況

我鄉共有人口約15921萬多人，7個行政村，78個村民小組，已婚育齡婦女3807人。2019年度我鄉的各項工作任務完成情況：總出生143人，辦理一孩二孩生育服務卡80個、再生育證5個，符合政策生育128人，政策外生育15人，符合政策生育率為89.5%；男孩數68，女孩數73，性別比93.2%。重點工作截止2019年12月5日我鄉的各項任務完成情況如下：社會撫養費征收20.6萬元；免費孕前優生檢測完成64.5對。非訴申請3例，案件執行1例，累計執行金額1.6萬元，藥具覆蓋率（100%），宮頸癌篩檢(240人)，補救措施落實38例，總排名靠前；人口和計劃生育利益導向政策工作：衛計辦工作人員本著對人民群眾特別是計生獎扶符合享受的百姓為他們負責，按照政策落實時間節點認真的摸底核實，今年我鄉農村一女、二女絕育戶財政獎勵2人，國家獎勵扶助新增6人、退出3人，陽光助學新增3、人退出3人，辦理愛心保險96人，村（居）專干辦理保險7人，更新《計劃生育特殊家庭信息基本情況表》、《計劃生育特殊家庭聯系人基本情況表》和制作《計劃生育特殊家庭聯系人服務卡》申請計劃生育特殊家庭住院護理補貼保險，經常組織活動走訪、送溫暖、送祝福；讓他們感受到了黨和政府的溫暖。

二、工作措施實施情況

（一）健全工作機制，落實經常性工作為主。

計劃生育工作是我國的一項基本國策，在工作中必須堅“經常抓，抓經常”，才能確保工作效果。一是規范了各項綜合治理的措施，完善各單位、部門齊抓共管計生工作的機制；二是對計生人員的具體工作分別進行考核，每周制定周工作計劃具體安排每天每人的工作內容，實行月初召開工作部署會、月底進行工作匯報會。工作做到日清月結。最大限度的調動計生人員的工作積極性；三是與村級實行月考核、季度排名通報、累計各項考核指標年終評估的制度，充分體現對村級“抓經常、強基礎”的工作措施，進一步提升村級的工作水平；四是對計生專干實行月例會、月考核、現場提問和電話抽查相結合的考核方法，強化管理措施，提升計生專干隊伍的業務素質。

（二）完善內務資料，提升管理水平。

年，是深入貫徹落實中央一號文件精神，夯實水利發展基礎，鞏固水利發展態勢，贏得水利更大發展的關鍵之年，做好全年水利宣傳工作，對推動全市水利改革發展具有現實而深遠的意義。   一、明確指導思想，理清工作思路   年，水利宣傳工作要以科學發展觀為指導，深入落實國家、省、市治水方略，圍繞全市“758”總體戰略和“712”發展目標，以城市創新轉型和項目建設為載體，以發展現代水利、民生水利、生態水利為主旋律，以突出宣傳北國水城、魚米之鄉、三江水都建設為重點，進一步解放思想，大膽創新，活化載體，強力推進，為加快我市水利改革發展營造良好的輿論氛圍。   二、突出工作重點，提高宣傳效果   （一）做好相關方針政策的宣傳   結合新時期治水思路，做好十八大精神以及“兩會”精神的學習、貫徹、宣傳；宣傳黨中央、國務院、水利部關于水利工作的重要決策，提高政策的認知度和執行力；貫徹省委、省政府及省水利廳黨組的水利工作方針、政策，為改革和發展創造良好的輿論環境；宣傳我市在打造“北國水城、魚米之鄉、三江水都”的建設目標中所做的工作，及時報道治水實踐中的新成果、新成效，扎實做好水利面向全社會的宣傳工作。   （二）做好重點水利工程建設的宣傳   1、切實做好年市里下達的26項重點水利工程和12項重點工作任務的宣傳報道工作，密切關注工程進展、工程效益，及時、生動地擷取有價值、有創意的新聞信息。   2、密切關注小鶴立河水庫擴建工程、鶴南工業新城輸水管線工程建設，以及其它新開工和竣工的水利項目，及時做好跟蹤報道。   3、切實做好以“保增長、保民生、保穩定、保安全”為重點的各項水利工程建設宣傳報道工作。   4、做好臨時和隨機的工作宣傳，強化水利工程建設中質量監督、安全生產組織、防范措施落實工作及臨時性工作的宣傳。   （三）做好防汛與抗旱方面的宣傳   1、做好國家、省、市有關防汛抗旱工作會議的宣傳貫徹工作。立足防大汛、搶大險、抗大旱、救大災，以防為主，防抗結合，為社會提供正確的輿論信息，進一步增強全社會水患意識。   2、宣傳我市在推進防災減災責任保障體系、工程保障體系、預案保障體系、社會保障體系、應急保障體系建設所做的工作、效果和取得的經驗。   3、做好抗旱條例、抗旱行動計劃的貫徹宣傳及旱情的跟蹤報道工作，在輿論上推動抗旱工作的有效開展。   4、積極做好抗旱應急水源工程建設、抗旱基礎設施建設、抗旱服務組織體系建設等工作的宣傳，及時報道抗旱工作經驗。   5、防汛抗旱并重，面向社會、面向群眾做好防洪減災工作的宣傳教育，進一步增強全社會的水憂患意識。   6、大力宣傳科學防汛理念，認真做好防汛形勢分析和防汛準備工作的跟蹤報道，及時展示各類防汛預案及防汛決策系統的重要作用。   （四）做好民生水利工作的宣傳   1、加強城鄉供水工作的宣傳，做好農村飲水安全、城市供水“三大工程”進展情況、成效及典型經驗與做法的宣傳。   2、加強農田水利基本建設的宣傳，做好《農田水利條例》貫徹實施的宣傳，做好灌區續建配套與節水改造、小型農田水利重點縣工程、整村推進農田水利化工程建設等方面的宣傳報道。   3、繼續加大病險水庫除險加固、中小河流治理、山洪災害防治非工程措施建設的宣傳報道，緊抓重點，及時跟蹤，做好效益比對，切實反映群眾對民生工程的迫切要求，在輿論上推動水利工作的扎實開展。   4、做好水土保持、水利綠化、污水治理等工程建設的宣傳，呼吁人們注重發展生態水利，強化水資源保護意識。   5、加強水利風景區建設的宣傳報道，做好“兩湖一河”景區、城市防洪等工程建設及河道管理工作的宣傳報道，推動“三優”文明城市創建和“濱水生態新城”的建設步伐。   6、做好水利規劃和前期工作的宣傳，重點關注《水利工程建設規劃》、《水資源開發利用規劃》等6個專項規劃，高度關注關門嘴子水庫、金頂山水庫等前期工作進展情況，推動全市水利事業的持續發展。   （五）做好各項水利改革的宣傳   1、及時宣傳報道水利投融資體制改革和供排水集團組建的典型經驗和做法。   2、對探索建立與家庭聯產承包責任制相適應的農村小型水利設施投資和經營管理體制改革的成功經驗、做法進行及時宣傳推廣。   3、做好建立農民用水合作組織的宣傳工作，及時總結通過“民辦公助”、“一事一議”引導農民投工投勞興建、維修、管護小型農村水利工程的經驗、作法，為用水戶自主管理與水管單位專業化服務相結合的管理模式的建立做好輿論宣傳工作。   4、做好深化水管體制改革、建立合理的水價管理體制和形成機制、加強水利合作管理、委托經營等做法的宣傳報道。   5、對小鶴立河水庫水產養殖產學研基地建設的成功經驗進行宣傳報道，為做大做強冷水養殖產業營造良好的輿論氛圍，推進全市冷水養殖產業發展。   6、加大水利管理創新工作宣傳報道力度，加快推進現代水利管理體系建設。  #p#分頁標題#e# （六）做好水資源管理工作的宣傳   1、結合“世界水日”和“中國水周”，做好水法律法規的宣傳，增強全市人民對水法規的了解和認識，形成學法、守法、用法的良好氛圍。   2、加強最嚴格的水資源管理制度落實工作及“三條紅線”確立方面的宣傳報道，為水資源管理工作開展營造氛圍。   3、做好節水型城市試點建設的宣傳，重點推進水資源信息化系統建設和水政執法監察大隊組建的報道。   4、做好水行政審批、水行政執法、水行政服務等方面的宣傳，規范水事活動秩序，樹立水務良好形象。   （七）加強兩縣兩區水利工作的宣傳報道。   1、做好土地規模經營整村推進農田水利工程規劃的報道。   2、做好江蘿灌區、德龍灌區、小型農田水利重點縣等工程的宣傳報道。   3、圍繞全市新增水田15萬畝的目標，做好“水稻過半工程”和節水控灌工程的宣傳報道。   （八）做好水利科技工作和水利信息化建設的宣傳   1、做好水利科技工作的宣傳，積極推進水利科研成果轉化。   2、做好水利科技人才隊伍建設宣傳工作，通過宣傳水利科技帶頭人的先進事跡引領和推動科技創新和技術推廣。   3、關注防汛抗旱、水資源管理、水土流失監測等信息化系統建設，做好水利信息化建設的宣傳工作，引領水利信息化帶動水利現代化。   （九）加強黨風廉政建設與精神文明建設的宣傳   1、加大黨建和精神文明建設的宣傳力度，弘揚“不畏艱難、勇挑重擔、敢打硬仗、無私奉獻”的龍江水利行業精神，以優良黨風帶政風、促行風、保發展，不斷為水利發展提供精神動力。   2、跟蹤做好“三創一為”、治理“庸懶散軟”、“百千萬”工程、“學講話、再鼓勁、謀開局、快跨躍”主題實踐活動及創建學習型機關、效能建設和績效考核等方面的宣傳報道工作。   3、加強干部職工思想道德建設、黨風廉政建設、精神文明建設的重要舉措和重要活動的宣傳報道。   4、以“關注民生、服務發展”評議活動為載體，做好推進教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系建設的宣傳工作。   5、認真做好“行風熱線”活動的宣傳報道。   三、狠抓重點策劃，提升宣傳檔次   （一）以市以上新聞媒體為主陣地，強化宣傳報道工作。充分挖掘自身宣傳潛力，及時宣傳全市水利發展的新思路、改革的新突破、隊伍的新風貌、工作的新舉措。同時，進一步加大與本地、行業主流媒體的合作，拓展宣傳平臺，加強新聞線索報送，有計劃、有步驟地展示全市水利工作的成果，擴大社會影響（譬如：水利專欄、專報或專刊）。定期或不定期邀請新聞媒體采訪水利工作，推出重點深度報道，提升宣傳品位，優化宣傳效果。   （二）實行定期謀劃和專項策劃制度。按照“宣傳有策劃、采寫有重點、語言有特色、新聞有價值”的思路，緊密圍繞水利工作重點，對宣傳工作進行年度規劃、季度計劃和重點專項策劃，大力拓展渠道，精心組織，及時向各級政府及媒體報送新聞稿件、線索及素材（譬如：水利快訊、水利簡報），提高宣傳的針對性、時效性、生動性、導向性，推動水利宣傳工作邁上新臺階，實現新突破。   （三）進一步加強典型宣傳和專題報道。大力宣傳市、縣水利部門在水利發展中涌現出的先進典型，充分發揮典型示范作用，激發廣大干部職工的干事創業熱情。積極組織新聞媒體深入水利系統基層一線，及時宣傳報道基層的實踐與創新（譬如：記者走基層、蹲點日記、水利現場和人物專訪等紀實報道），并圍繞社會普遍關注的水利工作重點、難點、熱點問題，策劃組織一系列有深度、有廣度、有力度、有影響力的專題報道。   四、規范宣傳制度，嚴格目標考核   （一）全局宣傳工作實行分管領導負責制，納入年度目標管理，實行年終考核。各戰線要設立兼職通訊員，專門負責本戰線日常宣傳和信息報送工作。   （二）全局宣傳工作實行“一口出”制度，即：各戰線有宣傳報道意向時，要及時與辦公室溝通，共同研究宣傳報道方案和報道角度，經主要領導審核后，及時開展宣傳報道工作。   （三）各戰線要結合本戰線實際，提前擬定本周、當月宣傳報道計劃并及時上報，以便統一協調安排宣傳報道事宜，如有臨時或隨機性宣傳報道工作，應第一時間與辦公室取得聯系，共同完成宣傳報道工作。   （四）各戰線應增強宣傳工作的敏感性、時效性和針對性，及時將本戰線工作動態、特點亮點等上報局辦公室。局辦公室每季度通報一次戰線宣傳目標完成情況，按照分配任務，嚴格抓好宣傳工作督辦落實。   （五）各戰線如需采集工作外業或有上級領導檢查、視察等事項，以及工程開工前、施工中和完工后等相關資料，要提前告知局辦公室以便及時采集。為避免日常信息采集工作沖突，如需自行攜帶設備前往的或長期駐扎工地采集工程影像資料的，應嚴格履行設備借用手續，設備用完及時返還，并將采集的影像資料備份于局辦公室留存。

摘要：

伴隨著當前信息技術發展不斷取得突破性的革命成果，基于這一背景環境下，企業的文化建設與宣傳工作同時也出現了巨大的轉變，新媒體技術所具備的高效、互動、便捷等特性，給企業的文化建設與宣傳工作帶來了新的機遇，鑒于此，企業必須要及時摒棄傳統的固步自封實現，采取與時俱進的發展原則，不斷加強企業的文化建設與宣傳工作，并由此帶動企業的文化發展。本文重點就新媒體下企業文化宣傳策略及創新展開了具體的分析。

關鍵詞：

新媒體；企業文化；宣傳；創新

伴隨著互聯網技術的快速發展，其已經深入的影響到了人們日常生活的方方方面，新媒體已經成為了人們進行溝通、交流的主要工具手段。對于企業文化宣傳工作而言，新媒體技術的發展也使之面臨著巨大的危機與挑戰，基于這一背景環境，企業要想取得長久、健康的發展，在新的歷史時期加強企業文化宣傳力度，就必須要立足于新媒體，并借此來構建起符合時代特征的企業文化宣傳策略，以期促進對企業文化的全面推廣。

一、新媒體下企業文化宣傳存在的問題

（一）缺乏與時俱進

摘要：隨著新時代市場經濟的蓬勃發展，信息化技術逐漸應用在各行各業。在這樣的環境下，企業會計制度的實施也需要與時俱進，不斷創新，不斷優化。另外，在信息化環境下，會計管理工作效率大幅提高的同時，也面臨著更大的風險。如何在信息化背景下，保證會計制度實施工作的自動化、智能化、科學化、規范化，成為各企業探討的問題。基于此，本文對信息化環境下推進會計制度實施工作進行研究。

關鍵詞：信息化環境；會計制度；新時代會計改革

一、引言

互聯網技術的高速發展，既為會計制度的實施工作創造了良好的環境，拓寬了會計制度宣傳工作的路徑，也提高了會計制度監督工作的難度，提升了會計制度管理工作的綜合任務量。因此，行業內部相關人員應當打破傳統的會計制度實施的工作方法、工作模式，優化會計制度實施理念，并用創新性的思維去開展會計制度實施工作。

二、會計制度概述

通俗來說，會計制度就是對交易工作、財務工作中的賬本信息進行系統的歸類、登記、分析、上報的制度，并且是會計行業從業人員必須嚴格遵守的規則、方法、程序。會計制度是在會計人員、會計機構進行會計核算、會計管理等長期工作的過程中逐步完善的。會計制度的工作原則可以總結為以下幾點：第一，內部會計制度的制定、實施必須嚴格遵守黨和國家的財經政策、法律條例。例如，《小企業會計制度》，小企業可以根據有關會計法律、法規和本制度的規定，在不違反制度規定的前提下，結合本企業的實際情況，制定適合本企業的具體會計核算辦法。這樣一來，既可以保證企業能夠因地制宜地制定企業內部管理對策，又可以保證國家對企業實施分層逐級、統一領導的工作。第二，會計制度的實施必須與法定會計準則、制度中的內容相協調，避免兩者產生沖突、矛盾。第三，會計制度的實施必須符合行業財務規定、實際生產經營特點，并且要以遵守國家規定、標準為前提，保證內部的會計制度實施辦法符合自身的實際財務需求。第四，會計制度必須充分發揮自身的監管作用，避免控制制度的嚴重缺失，對會計制度的實施工作產生消極影響。第五，會計人員必須對會計制度實施的具體內容有全面的認識，嚴格遵守會計業務核算規定，主要包括會計憑證、會計賬簿、記賬程序、報表編制、財產管理、成本計算、財產清查、會計交接、檔案管理等工作規定[1]。

三、信息化環境下會計制度實施的重要作用