根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》（以下簡稱《條例》）要求和《省人民政府辦公廳關(guān)于做好年政府信息公開工作年度報告編制工作的通知》精神，現(xiàn)將區(qū)中小企業(yè)局年度政府信息公開工作情況報告如下：

本報告是根據(jù)國務(wù)院《政府信息公開條例》要求，由區(qū)中小企業(yè)局編制。全文包括概述、政府信息主動公開情況、政府信息依申請公開情況、復議和投訴情況、信息公開支出與收費情況、存在的問題和改進措施。本報告中所列數(shù)據(jù)的統(tǒng)計期限自年1月1日起，至年12月31日止。如對本報告有任何疑問，請聯(lián)系區(qū)中小企業(yè)局辦公室。

一、概述

年，我局在中小企業(yè)、民營經(jīng)濟信息公開方面主要做了以下工作：

（一）健全工作機構(gòu)，加強組織領(lǐng)導。區(qū)中小企業(yè)局高度重視信息公開工作，由主要負責同志負總責，分管副局長具體負責，辦公室為我局信息公開工作具體科室，并配備2名兼職工作人員，強化工作職能，明確公開責任，為有效開展信息公開工作提供有力保障。

（二）健全完善制度，規(guī)范運行機制。結(jié)合我局工作實際，依據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》、《省政府信息公開辦法》等省、市有關(guān)規(guī)定，制定完善了各項規(guī)章制度，使信息公開工作逐步走上制度化、規(guī)范化、科學化軌道，初步建立了相對完善的信息公開制度體系。

二、政府信息主動公開情況

第一篇

市區(qū)人民政府辦公室：

根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》有關(guān)規(guī)定和市區(qū)人民政府辦公室《關(guān)于做好2013年政府信息公開工作年度報告有關(guān)事項的通知》文件的精神，我局領(lǐng)導高度重視，組織人員認真總結(jié)2013年度政府信息公開工作情況，編制年度報告。報告主要內(nèi)容有：概述、政府信息主動公開情況、政府信息依申請公開情況、政府信息公開的收費及減免情況、申請行政復議、訴訟和申訴情況以及存在的主要問題和改進情況。本年度主動公開政府信息共8條，尚未有個人或組織依申請公開政府信息的情況，無政府信息公開收費及減免情況，尚無政府信息公開申請行政復議、提起行政訴訟的情況。

一、概述

（一）財政性資金公開情況

按季度定時進行政務(wù)公開，網(wǎng)上查詢請登陸“”政府門戶網(wǎng)

（二）建立健全政府信息公開長效機制

根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》（以下簡稱《條例》）要求和《省人民政府辦公廳關(guān)于做好年政府信息公開工作年度報告編制工作的通知》精神，現(xiàn)將區(qū)老齡工作委員會辦公室年度政府信息公開工作情況報告如下。

本報告是根據(jù)國務(wù)院《政府信息公開條例》要求，由區(qū)老齡工作委員會辦公室編制。全文包括概述；政府信息公開的組織領(lǐng)導和制度建設(shè)情況；主動公開政府信息以及公開平臺建設(shè)情況；政府信息公開申請的辦理情況；政府信息公開的收費及減免情況；因政府信息公開申請?zhí)崞鹦姓妥h、行政訴訟的情況；政府信息公開保密審查及監(jiān)督檢查情況；政府信息公開存在的主要問題和改進措施。本報告中所列數(shù)據(jù)的統(tǒng)計期限自年1月1日起，至年12月31日止。如對本報告有任何疑問，請聯(lián)系區(qū)老齡工作委員會辦公室。

一、政府信息公開情況概述

年，區(qū)老齡辦認真貫徹落實《中華人民共和國政府信息公開條例》精神，嚴格按照區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公市下發(fā)的要求，進一步加強組織領(lǐng)導，不斷健全政務(wù)信息公開規(guī)章制度和工作機制，完善政務(wù)信息公開的方式和手段，全面開展信息公開工作。按照“宣傳政策，服務(wù)社會，促進工作，及時高效”的原則，高標準地完成了政府信息公開方面的工作。

二、政府信息公開的組織領(lǐng)導和制度建設(shè)情況

年，區(qū)老齡辦進一步加強對政府信息公開工作的組織領(lǐng)導，主要領(lǐng)導親自抓，一名副主任直接分管，具體負責指導、協(xié)調(diào)、督促信息公開工作的開展。進一步明確了工作主管部門和信息公開工作機構(gòu)，設(shè)立了信息公開工作人員，并配置相關(guān)設(shè)備，為工作開展提供了保障。

為高標準開展信息公開工作，我辦根據(jù)自身工作實際情況，制定了信息公開工作規(guī)范和信息公開工作年度計劃，建立健全了信息公開工作保密審查制度，信息審核制度，責任追究制度，嚴格按照“撰寫—審查—審簽—公開”的程序，嚴把保密和質(zhì)量關(guān)，確保了主動公開的信息符合要求。堅持應(yīng)公開全部公開的原則，除國家規(guī)定的涉密內(nèi)容、信息外，對應(yīng)公開的信息進行了全部公開，保障了信息公開工作高效有序的開展。

一、地方行政立法監(jiān)督的趨勢

對行政權(quán)一直保持高度警惕的美國，要求行政機關(guān)的活動必須受法院、立法機關(guān)、上級行政機關(guān)和全體公民的監(jiān)督。行政機關(guān)可以根據(jù)議會的授權(quán)制定法規(guī)，但必須接受嚴格的監(jiān)督和控制。第一，對委任立法權(quán)力的實質(zhì)限制。一方面，應(yīng)當由民意機關(guān)決定的重要政策，議會不得授權(quán)行政機關(guān)立法；另一方面，授權(quán)法必須規(guī)定足以讓行政機關(guān)理解、遵循并據(jù)以行為的明確標準，而行政機關(guān)制定法規(guī)的活動必須根據(jù)該標準并在授權(quán)法規(guī)定的正當范圍內(nèi)，以此來指導、限制行政機關(guān)立法的內(nèi)容。第二，對委任立法程序的保障。委任立法程序方面的保障與實質(zhì)方面的限制同等重要，以保證行政機關(guān)制定法規(guī)時公平地行使權(quán)力，聽取有關(guān)人士的意見，公正地作出決定。1946年的聯(lián)邦行政程序法明確規(guī)定了制定法規(guī)的正式程序、非正式程序和例外程序，此外，還有其他法律、判例形成的混合程序和行政機關(guān)自己發(fā)展的協(xié)商程序。第三，國會的“立法否決”和直接調(diào)查，即國會的一院或兩院有權(quán)通過決議，撤銷行政機關(guān)制定的法規(guī)。立法否決制最初實行于英國，并為美國所采用。但美國最高法院在1983年的一個案件中宣稱立法否決不符合憲法規(guī)定，似乎阻止了立法否決制在美國的繼續(xù)發(fā)展。現(xiàn)在美國國會主要是利用直接調(diào)查權(quán)，以明確行政機關(guān)制定的法規(guī)是否侵犯立法權(quán)。第四，法院對行政立法的監(jiān)督。美國法院對法規(guī)的監(jiān)督有兩種：一是違憲審查，聯(lián)邦法院在審查某一具體案件時，附帶審查該案件所涉及的法規(guī)是否違憲；二是司法審查，即直接針對行政機關(guān)的法規(guī)提起訴訟，由法院對有關(guān)法規(guī)進行審查。

法國行政立法的監(jiān)督，注重對行政立法權(quán)限范圍的控制，即在堅持法律保留和法律優(yōu)越原則的基礎(chǔ)上，強調(diào)議會與行政機關(guān)立法權(quán)限范圍的界定和授權(quán)明確性原則。首先，行政機關(guān)可以就憲法第34條議會保留立法事項范圍外的事項制定自主條例，①“某種程度上，政府基于憲法第37條頒布的命令就如同議會基于第34條所立的法律”。但是地方政府的自主條例，只限于機構(gòu)內(nèi)部組織的規(guī)則和保障公務(wù)正常運行的規(guī)定。對議會保留的領(lǐng)域，政府也可尋求議會授權(quán)制定特別條例，但議會的授權(quán)必須明確，同時須規(guī)定條例有效的期限。行政機關(guān)為實施法律而制定的執(zhí)行條例，雖然無需法律特別授權(quán)，但是必須出于為明確執(zhí)行的方式和補充法律規(guī)定的需要，而且必須在實施法律必要的范圍內(nèi)。其次，程序控制。法國行政立法的程序除受行政程序的保障和控制之外，還需經(jīng)過簽署和公布程序，執(zhí)行條例和特別條例還需咨詢最高行政法院的意見。第三，憲法委員會的違憲審查。條例公布前，憲法委員會可以應(yīng)總統(tǒng)、總理、議長、議員請求而審查條例是否超越立法權(quán)限范圍。第四，司法審查和行政機關(guān)的自我監(jiān)督。行政法院在訴訟程序中可以審查條例的效力，撤銷違法的條例或認定條例無效。刑事法庭在審理以條例為根據(jù)而追訴的案件和以條例為根據(jù)而辯護的案件時，也可審查條例的合法性。上級行政機關(guān)具有監(jiān)督下級行政機關(guān)條例的權(quán)力，可以修改和廢止已經(jīng)公布的條例。綜上，由立法機關(guān)、行政機關(guān)和司法機關(guān)等事前、事中和事后綜合監(jiān)督和控制地方行政立法，是地方行政立法監(jiān)督的必然趨勢，也是現(xiàn)代行政法治建設(shè)的重要課題。

二、我國地方行政立法監(jiān)督機制及其缺陷

從行政立法監(jiān)督的趨勢看，廣義的地方行政立法監(jiān)督即是對地方行政立法權(quán)力來源、過程和結(jié)果的綜合監(jiān)督和控制。目前，我國監(jiān)督和控制地方行政立法的綜合控權(quán)機制已基本成型，但還遠不夠完善。本文重點分析了地方行政立法結(jié)果的監(jiān)督機制，即我國學界通常所說“地方行政立法監(jiān)督”。

（一）我國現(xiàn)行地方行政立法監(jiān)督體制的組成

根據(jù)我國《憲法》及相關(guān)憲法性法律的規(guī)定，現(xiàn)行地方行政立法監(jiān)督體制主要由權(quán)力機關(guān)、行政機關(guān)和司法機關(guān)監(jiān)督三部分組成。

摘要：本文詳細分析了畜牧獸醫(yī)行政執(zhí)法中的存在的問題，并提出相應(yīng)的解決對策，以期促進畜牧業(yè)的快速發(fā)展。

關(guān)鍵詞：畜牧獸醫(yī)；行政執(zhí)法；問題；對策

1畜牧獸醫(yī)行政執(zhí)法中存在的問題

近幾年，隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展及國民經(jīng)濟水平的不斷提升，畜牧產(chǎn)品供求量大幅上升，進而促進整個畜牧行業(yè)的發(fā)展，與此同時，畜牧業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)管極其重要，一旦發(fā)生食品安全事故，不僅會給整個行業(yè)帶來負面消息，更會直接或間接地影響到消費者的身體健康。畜牧獸醫(yī)行政執(zhí)法權(quán)力的實施對整個行業(yè)的監(jiān)管有著極大的促進作用，但在實際工作中，畜牧獸醫(yī)行政執(zhí)法過程中不可避免地存在著一些問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

1.1執(zhí)法機構(gòu)相關(guān)規(guī)章制度不健全

依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，我國畜牧獸醫(yī)行政執(zhí)法工作的開展具有一定的局限性，不僅對行政執(zhí)法工作的具體內(nèi)容有相應(yīng)的規(guī)定，更是對行政執(zhí)法的主體做出相應(yīng)規(guī)定，并不是所有的畜牧獸醫(yī)工作者都具有開展實施行政執(zhí)法工作的資格，如位于鄉(xiāng)鎮(zhèn)級別的畜牧獸醫(yī)工作者未能達到擁有開展行政執(zhí)法工作的資格。但在實際開展行政執(zhí)法工作的過程中，由于執(zhí)法機構(gòu)相關(guān)規(guī)章制度的不健全，導致出現(xiàn)一些濫用職權(quán)的消極現(xiàn)象，對整個行業(yè)的發(fā)展帶來極大的不利影響，主要表現(xiàn)在以下幾點：一是不具備畜牧獸醫(yī)行政執(zhí)法權(quán)資格的獸醫(yī)工作者在實際工作中擁有了實權(quán)，卻缺乏對該類職權(quán)濫用的有效監(jiān)管；二是實際擁有資格的畜牧獸醫(yī)工作者在開展行政執(zhí)法工作的過程中得到的權(quán)力不完整，無法充分發(fā)揮自身效用對整個行業(yè)實施相應(yīng)的監(jiān)管。這一現(xiàn)象的存在，對整個行業(yè)的發(fā)展有極大的不利影響。

1.2執(zhí)法程序不合理

摘要：三甲公立醫(yī)院是一個組織體系龐大的用人系統(tǒng)，用人形式多樣化，包括人事聘用、勞動合同、勞務(wù)派遣、勞務(wù)用工（即退休后返聘）等，其中人事聘用、勞動合同管理中風險發(fā)生的概率顯著增加。本文對S三甲公立醫(yī)院近五年在人力資源管理中與員工的人事勞動爭議表現(xiàn)進行梳理分析，探究醫(yī)院人力資源管理中存在的風險，并在此基礎(chǔ)上尋求規(guī)避風險的具體策略，希冀對醫(yī)院依法管理、預防勞動人事爭議，促進醫(yī)療機構(gòu)勞動人事關(guān)系和諧穩(wěn)定具有積極意義。

關(guān)鍵詞：三甲公立醫(yī)院；人力資源管理；勞動人事爭議；風險；防范對策

引言

隨著我國醫(yī)療事業(yè)的快速發(fā)展，公立醫(yī)院用人形式呈現(xiàn)多樣化趨勢，且在用工需求上面臨復雜和嚴峻的形勢。由于國家勞動人事相關(guān)政策及法律法規(guī)的逐漸完善、員工維權(quán)意識的增強以及仲裁成本的降低，加上醫(yī)院不夠重視內(nèi)部勞動關(guān)系的管理機制，一旦出現(xiàn)人事勞動爭議，員工往往會選擇通過法律途徑維護權(quán)益。公立醫(yī)院出現(xiàn)的員工與單位之間的爭議主要分為兩類：一類是勞動爭議糾紛，即醫(yī)院與員工因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛；另一類是人事爭議糾紛，即醫(yī)院與事業(yè)編制員工因辭職、辭退、履行聘任合同而產(chǎn)生的糾紛。本文以沿海城市S三甲公立醫(yī)院的勞動人事爭議案件為樣本，在發(fā)現(xiàn)問題、剖析原因的基礎(chǔ)上提出建議，希冀為保護、調(diào)動和發(fā)揮醫(yī)務(wù)工作者的積極性并推進現(xiàn)代醫(yī)院管理制度建設(shè)有所裨益。

1三甲公立醫(yī)院勞動人事爭議內(nèi)容所涉類型分析

三甲公立醫(yī)院的人力資源管理是否科學到位，其中的一個重要指標體現(xiàn)在勞動人事糾紛能否依法妥善處理，而分析此類勞動人事爭議糾紛的類型有助于更好地發(fā)現(xiàn)人力資源管理中存在的漏洞，促進醫(yī)院從事先防范和法治思維角度來規(guī)范人力資源管理。2016年至2020年，S三甲公立醫(yī)院共發(fā)生6件勞動人事糾紛進入仲裁或訴訟程序。從爭議性質(zhì)看，人事爭議和勞動爭議糾紛各3例；從爭議進程看，有4例經(jīng)仲裁后進入訴訟階段，有2例為仲裁裁決后終結(jié)；從裁決及訴訟結(jié)果看，4例為支持或部分支持員工的仲裁或訴訟請求，1例為駁回員工的仲裁請求，1例為仲裁階段調(diào)解結(jié)案（部分支持醫(yī)院請求員工支付違約金的主張）。上述案件所涉爭議內(nèi)容具體包括以下幾方面：

1.1因解除或終止勞動合同發(fā)生的爭議

［摘要］公辦高校內(nèi)部審計工作的主體，既是國有事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機構(gòu)和內(nèi)部工作人員，又是審計工作者;既要遵守事業(yè)單位人事管理制度、高校內(nèi)部規(guī)章制度等，同時要遵守有關(guān)審計法律規(guī)范。根據(jù)現(xiàn)行生效的有關(guān)規(guī)定，公辦高校內(nèi)部審計工作主體的法律責任主要分為行政責任和刑事責任，特殊情形下也可能承擔民事責任。在出現(xiàn)一個行為觸犯多個法律規(guī)范時，應(yīng)該根據(jù)法律責任競合理論，合法合理定責，維護相關(guān)主體的合法權(quán)益。

［關(guān)鍵詞］高校內(nèi)部審計;內(nèi)部審計人員;法律責任

一、引言

一直以來，由于內(nèi)部審計存在著國家層面無專門法律法規(guī)進行規(guī)范，社會各界普遍對內(nèi)部審計工作認識不到位、重視程度不高，內(nèi)部審計機構(gòu)點多面廣，情況復雜，人員素質(zhì)參差不齊，審計質(zhì)量控制體系薄弱等特點［1］15－16，導致無論是理論界還是實務(wù)界，對內(nèi)部審計工作主體法律責任的研究和認識都比較欠缺，內(nèi)部審計工作主體對自身法律地位和法律責任缺少明確的認知。很多人認為內(nèi)部審計屬于單位的“家事”，將內(nèi)部審計僅僅作為內(nèi)部行政監(jiān)督工作［2］91－93，認為內(nèi)部審計工作主體的工作內(nèi)容、工作方式以及出現(xiàn)問題需要追責的主要依據(jù)是單位章程、內(nèi)部規(guī)章制度等“家法家規(guī)”，而忽略了背后的國家法律法規(guī)，這就使得內(nèi)部審計工作主體對自身行為的法律后果不能準確判斷，從而不能在工作實踐中有針對性地規(guī)避潛在的法律風險。黨的以來，審計工作在國家治理體系中的地位日益重要，2018年3月，中共中央印發(fā)《深化黨和國家機構(gòu)改革方案》，方案重要內(nèi)容之一就是組建中央審計委員會，作為黨中央決策議事協(xié)調(diào)機構(gòu)。與此同時，內(nèi)部審計作為整個審計監(jiān)督體系風險防范的第一道防線［3］114－118，也面臨著全新的形勢和任務(wù)。2018年5月23日，在中央審計委員會第一次會議上指出:“要加強對內(nèi)部審計工作的指導和監(jiān)督，調(diào)動內(nèi)部審計和社會審計的力量，增強審計監(jiān)督合力。”［4］這對內(nèi)部審計工作及其從業(yè)人員，提出了更為嚴格的要求。鑒于此，本文擬在對現(xiàn)行與內(nèi)部審計工作有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章及行業(yè)規(guī)范中的相關(guān)條文進行解讀的基礎(chǔ)上，對高校內(nèi)部審計工作主體的法律責任進行深入梳理，以幫助相關(guān)從業(yè)人員準確把握并合理規(guī)避自身法律風險，更好地履行內(nèi)部審計工作職責，發(fā)揮內(nèi)部審計作用。需特別說明的是，由于在我國目前的高等教育體制下，公辦高校和民辦高校中工作人員身份的法律屬性完全不同，導致這兩類高校中內(nèi)部審計主體的法律責任也不盡相同，限于篇幅，本文僅討論公辦高校內(nèi)部審計主體的法律責任，下文所稱高校均指公辦高校。

二、高校內(nèi)部審計工作主體的法律地位

對某一群體法律責任進行分析的前提，是對其在從事某項法律行為過程中的法律地位進行準確界定。高校內(nèi)部審計工作的主體，主要是指高校內(nèi)部審計機構(gòu)及內(nèi)部審計人員。由于我國目前尚未制定專門的內(nèi)部審計法，關(guān)于單位內(nèi)部審計機構(gòu)及內(nèi)部審計人員的法律地位，《中華人民共和國審計法》(下文簡稱《審計法》)及審計署制定的規(guī)章、有關(guān)教育系統(tǒng)內(nèi)部審計行業(yè)規(guī)范中也僅僅做出了一些關(guān)于內(nèi)部審計制度建設(shè)、內(nèi)部審計機構(gòu)設(shè)置、內(nèi)部審計人員配備等比較籠統(tǒng)的規(guī)定。比如，《審計法》第二十九條規(guī)定:依法屬于審計機關(guān)審計監(jiān)督對象的單位，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定建立健全內(nèi)部審計制度;其內(nèi)部審計工作應(yīng)當接受審計機關(guān)的業(yè)務(wù)指導和監(jiān)督。《審計署關(guān)于內(nèi)部審計工作的規(guī)定》第六條規(guī)定了內(nèi)部審計機構(gòu)的領(lǐng)導體制。《教育系統(tǒng)內(nèi)部審計工作規(guī)定》第十條規(guī)定了教育系統(tǒng)內(nèi)部審計機構(gòu)的設(shè)置原則。綜合分析上述各規(guī)定，我們歸納出高校內(nèi)部審計工作主體的法律地位:高校內(nèi)部審計機構(gòu)是高校設(shè)立的在本單位黨組織、主要負責人的直接領(lǐng)導下履行內(nèi)部審計職責的內(nèi)設(shè)機構(gòu);高校內(nèi)部審計人員是具有內(nèi)部審計崗位資格、依法履行高校內(nèi)部審計職責的人員。需特別說明的一點是，根據(jù)國務(wù)院規(guī)定，內(nèi)部審計人員崗位資格許可制度已于2014年被取消［5］，而教育部第17號令尚未據(jù)此做出相應(yīng)修改。實務(wù)中公辦高校內(nèi)部審計機構(gòu)及人員與其他內(nèi)設(shè)機構(gòu)及人員在法律地位上的相同之處在于，都是高校內(nèi)設(shè)機構(gòu)及國家工作人員，都要遵守事業(yè)單位人事管理制度、高校內(nèi)部規(guī)章制度等。與其他部門不同之處在于內(nèi)部審計機構(gòu)及人員的職責更多的是對本單位及所屬單位財政財務(wù)收支、經(jīng)濟活動、內(nèi)部控制、風險管理實施獨立、客觀的監(jiān)督評價并提出建議，以促進單位完善治理、實現(xiàn)目標;其履行內(nèi)部審計職責的主要依據(jù)是審計法律規(guī)范，并要接受國家審計機關(guān)的業(yè)務(wù)指導和監(jiān)督。

三、審計法律規(guī)范對內(nèi)部

根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》（以下簡稱《條例》）和《山東省人民政府辦公廳關(guān)于做好年度政府信息公開工作年度報告編制工作的通知》精神，區(qū)水務(wù)局結(jié)合部門實際，加強組織領(lǐng)導，健全工作機制，完善規(guī)章制度，嚴格公開范圍，規(guī)范公開形式，政府信息公開工作取得明顯成效。報告中所列數(shù)據(jù)的統(tǒng)計期限自年1月1日起至年12月31日止。如對本報告有任何疑問，請與市區(qū)水務(wù)局辦公室聯(lián)系。

一、政府信息公開工作概述

今年以來，在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導和指導下，我局領(lǐng)導高度重視，認真貫徹落實《中華人民共和國政府信息公開條例》，以深化政務(wù)公開為主線，以“公開是原則，不公開是例外”為理念，規(guī)范公開程序、完善公開內(nèi)容、明確公開重點、創(chuàng)新公開形式，保證政府信息公開內(nèi)容的全面性、及時性和準確性。為創(chuàng)建五型機關(guān)建立了信息服務(wù)平臺，進一步提升了水利部門的形象。

我局領(lǐng)導高度重視政務(wù)公開工作的組織領(lǐng)導，建立健全了政務(wù)公開和辦事公開工作領(lǐng)導小組，進一步鞏固了工作機制，實現(xiàn)政務(wù)公開“有人過問、有人領(lǐng)導、有人督促、有人落實”的良好局面。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，專門負責信息技術(shù)工作，負責水利信息的收集、整理、上傳工作，確保專人專崗。制定了工作實施方案，明確了每個階段的任務(wù)，標準和完成時限。年初有計劃，年終有總結(jié)，做到了信息管理工作的系統(tǒng)性，資料的完整性。

二、主動公開政府信息情況

年，水務(wù)局通過水利信息網(wǎng)各類信息21條，讓網(wǎng)站成為信息、網(wǎng)上互動、網(wǎng)上監(jiān)督等多種功能的公共服務(wù)平臺；在日報、晨刊、中國水利報、中國水利等報刊雜志上信息13條；在區(qū)政務(wù)信息網(wǎng)信息19條。

（一）網(wǎng)站建設(shè)內(nèi)容詳實，服務(wù)群眾到位。嚴格貫徹落實科學發(fā)展觀和《中華人民共和國政府信息公開條例》，全面推行政務(wù)公開，有效地促進了我局工作的順利開展。通過政務(wù)信息公開，進一步加強和改進了機關(guān)工作作風，促進了機關(guān)效能建設(shè)，推進了依法治市活動。在主動公開的信息工作中，為方便公眾了解信息，在采用主動公開政府信息的形式上做了如下工作：一是凡是主動公開的政府信息，全部在網(wǎng)站公開。二是部分重要的主動公開信息在網(wǎng)站公開的同時通過報紙、雜志、廣播、電視等公共媒體予以。三是編制政府了信息公開目錄和公開指南，同時通過區(qū)政府網(wǎng)站進行公開，供公眾查詢。