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一、文化產業的品牌構建需要創新人才

在傳統的農業社會中，勞動力的技術結構相對簡單，許多人未經訓練即可直接參入到工作中。工業革命以來，工種日益繁多，技術也日趨復雜，但只要經過長期的培訓鍛煉，大部分職工都能使自己的技術達到熟練的程度。而在新興的文化產業中，工作人員的創新能力逐漸成為主宰行業命運的關鍵。鄱陽湖生態經濟區地理區位優勢明顯，文化產業的發展潛力巨大，但要發展具有良好品牌的文化產業，離不開具有創新意識和創新能力的優秀人才。在傳媒產業中，隨著電子網絡的出現及迅猛發展，科技在該行業發展中的意義日益凸顯，對于創新人才的需求也日顯急切。以江西省出版集團為龍頭企業的鄱陽湖生態經濟區傳媒產業，以圖書、報紙、期刊、音像電子、網絡出版、印刷、發行以及影視制作等為主業經營內容，近年來不斷壯大，是該地區文化產業中的重要組成部分。如果繼續以傳統的生產經營方式，傳媒產業無疑要落后于時代，更不用說形成自己的品牌。圖書、報紙、期刊、音像的版面設計需要不斷創新，隨著出版量的大幅增加，生產過程中的各種機器和技藝也需要不斷更新，而網絡出版中的頁面設計更需要有創意的人才。總之，在文化產業的各項門類中，創新意識都是產業發展的靈魂，高質量的創新人才更是產業品牌得以建構的重要保證。

二、文化產業品牌的構建需要獲取創新人才

文化產業創新人才的培養，主要是借助本區域高等院校、研究機構及各種企業培訓機構，培育出具有創新意識的專業人才。相對而言，鄱陽湖生態經濟區的高等教育并不是很發達，尤其是與北京、上海、廣東等發達地區相比，本區域的高等院校數量較少，具有雄厚的科研和教學力量的學校更為少見，如何借助有限的教學力量來培育具有創新意識的專業人才，更是我們必須深思的難題。文化產業人才的引進，主要是以工作平臺和生活待遇為籌碼，吸納本區域以外的優秀人才為我所用。鄱陽湖生態經濟區地理位置的優勢和劣勢同樣明顯。在自然環境上，鄱陽湖生態經濟區具有得天獨厚的優勢，長江及其重要支流贛江的相關水系滋潤了這塊肥沃的土地，這里山川青翠，物種豐富，一直是適宜于人類居住的絕佳之地。廬山、鄱陽湖的自然風光使其聞名國際，更兼其距江浙、福建、廣東等發達地區距離較近，海陸空交通均十分便利，對于其他區域的人才具有很強的吸引力。但是，相比于許多地區，鄱陽湖生態經濟區的經濟還不是很發達，工作人員的經濟收入并不是非常理想，如果針對本身的條件吸引外來的創新人才，就成為我們必須探究的重要問題。結合本地區的自然優勢，營造清新自然的生活環境，形成輕松而具有發展潛力的平臺，應是招納外來優秀人才的重要舉措。

三、文化產業品牌的構建需要用好人才

千百年來，舉賢授能本是歷代管理者的通識，但歷代都出現過大量的妒賢嫉能的事例，這是因為并非所有的管理者都具有寬廣的胸懷，肯于任用人才。江海不擇細流，是以能成百谷王，如果嫉恨他人才智，自然難以信用賢能。正因為此，信用人才的首要條件是管理者必須提高自身修養，養成虛懷若谷的高尚情懷。信用人才的另一個關鍵在于了解人才。人才的廣泛流動導致不少偽人才的出現，不少江湖騙士混跡人才市場，如何在眾多的人群中發現人才就成了一件非常困難的事情。為了更好地辨認人才，就必須在招聘環節加大考試力度，既考察競聘者的知識廣度，也考察他們的思維深度，選優汰劣，從中發現真正為我需要的德才兼備的優秀人才。信用人才不等于放縱人才。做好人才管理，必須制定良好的管理制度，尤其是考核制度，以此獎勤罰懶，激勵優秀人才不斷開拓自身的發展潛力。鄱陽湖生態經濟區文化產業品牌的構建需要優秀人才，尤其需要具有創新意識的優秀人才。與發達地區相比，鄱陽湖生態經濟區的文化產業還相對落后，基于創新意識在文化產業發展中的特殊意義，本地區的文化企業要做強做大，就必須努力開拓具有新意的文化產品。正因為此，在制定獎懲制度時，尤其要重視對創新意識的獎勵，同時要大膽舍棄落后的技術產品和陳舊的管理思維，對于創新意識不足的各項工作在評估時予以更多的否定，以此激勵各種人才的創新意識，從而不斷開發出具有市場競爭力的新型產品，為鄱陽湖生態經濟區的文化產業打造良好的產業品牌。

作者：柯達 單位：中國船舶重工集團公司 第七零七研究所九江分部九江七所精密機電科技有限公司