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摘要：

現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展離不開企業(yè)文化的精神支持，企業(yè)文化作為企業(yè)員工的精神指引能夠有效的提高企業(yè)員工對企業(yè)的忠誠度，強化企業(yè)員工的工作積極性，進而推動企業(yè)員工進行自我約束、自我成長為企業(yè)發(fā)展貢獻自身的價值。而思想政治工作也是企業(yè)精神文明建設的重要基礎，在現(xiàn)代信息化技術高度發(fā)展的今天，通過思想政治工作能夠更好的將企業(yè)員工與企業(yè)之間形成綁定，幫助企業(yè)留住人才，培養(yǎng)人才。而如何將思想政治工作與企業(yè)文化有機融合在一起，強化企業(yè)內部團隊凝聚力，推動企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展是現(xiàn)代企業(yè)管理過程中亟待解決的問題。所以本文就思想政治工作與企業(yè)文化的融合與創(chuàng)新問題進行了深入的論述和探討，希望能夠借由對思想政治工作與企業(yè)文化的深入分析來把握企業(yè)發(fā)展的新途徑，促使思想政治工作與企業(yè)文化之間形成融合與創(chuàng)新，為現(xiàn)代企業(yè)的管理起到一定的借鑒作用。

關鍵詞：

企業(yè)文化；思想政治工作；融合創(chuàng)新

一、企業(yè)文化與思想政治工作的概述

就思想政治工作來講，其一直以來都是我國共產黨精神文明建設的重要途徑。根據(jù)我黨發(fā)展的不同時期，提出不同的政治方向，借助宣傳、教育等手段樹立黨員與人民正確的價值觀和政治傾向。一直以來，我國思想政治工作推行的理論都是馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論等共產黨領導人根據(jù)共產黨發(fā)展所提出的精神文明發(fā)展方向。可以說通過思想政治教育，我國共產黨培養(yǎng)出了一批又一批忠于人民、忠于共產黨、忠于祖國的高素質人才。而相較于思想政治工作來說，企業(yè)文化更多的體現(xiàn)的是一門管理科學。以經濟管理理論為基礎，企業(yè)文化通過精神文明建設來樹立和培養(yǎng)企業(yè)員工形成相同的價值觀和人生觀，當企業(yè)員工的價值觀與人生觀與企業(yè)發(fā)展的目標達成一致的時候，企業(yè)員工就會從心理上對企業(yè)形成歸屬感和依賴感，從而產生忠誠度，并愿意為企業(yè)未來的發(fā)展目標而奉獻自己的一切，這樣就有利于企業(yè)對員工進行集中管理，也有利于企業(yè)奠定未來發(fā)展的重要基礎。所以可以看出，雖然企業(yè)文化與思想政治工作所面向的對象范圍不同，但是都是從思想的角度上來樹立人的某種價值取向，對于企業(yè)員工來說，思想政治工作和企業(yè)文化都能夠為他們提供源源不斷的精神動力，而對于企業(yè)來說，無論是思想政治工作還是企業(yè)文化都是為了企業(yè)未來的發(fā)展目標而存在的，兩者之間相輔相成，缺一不可。

二、企業(yè)文化與思想政治工作的融合

1、融合的原則

對于企業(yè)來講，企業(yè)文化和思想政治工作是可以相互融合的，這一點毋庸置疑。不過對于企業(yè)來說，企業(yè)文化與思想政治工作融合必須要建立在企業(yè)健康發(fā)展的基礎之上，按照科學的方案進行融合。以企業(yè)文化作為思想政治工作開展的核心，而思想政治工作開展也是企業(yè)文化宣傳的主要途徑，將兩者緊密的結合在一起，圍繞企業(yè)未來發(fā)展的市場需求，滿足員工的物質需求和精神需求，遵循“以人為本”的主要原則，以推動企業(yè)發(fā)展，樹立員工正確價值觀為核心目的，以此來推動企業(yè)文化和思想政治工作的融合。

2、功能的融合

其實無論是企業(yè)文化的宣傳還是思想政治工作的開展都會嚴重影響企業(yè)內部的生產運作系統(tǒng)以及生產管理系統(tǒng)。所以要實現(xiàn)企業(yè)文化與思想政治工作之間的融合必須要根據(jù)企業(yè)內部的實際情況而定。如何能夠發(fā)揮企業(yè)文化的功能性，豐富員工的業(yè)余生活，深化員工的精神內涵是一個非常關鍵的問題。同樣的如何發(fā)揮思想政治工作的功能性，保證企業(yè)文化宣傳的嚴謹性也是企業(yè)實現(xiàn)兩者融合必須考慮的關鍵因素。借助思想政治工作與企業(yè)文化之間的結合，保證企業(yè)員工的精神面貌始終處于一個相對平衡的狀態(tài)，進而推動企業(yè)未來的發(fā)展。

三、企業(yè)文化與思想政治工作的創(chuàng)新

現(xiàn)代社會具有一個非常明顯的特點就是發(fā)展的速度過快，而這種過快的發(fā)展速度實際上對人們也造成了明顯的生存壓力。面對日益更新的企業(yè)環(huán)境，實現(xiàn)企業(yè)文化與思想政治工作的創(chuàng)新對于企業(yè)的發(fā)展來說也是至關重要的。只有不斷的挖掘企業(yè)文化的內在潛力，加快企業(yè)文化與思想政治工作之間的交流與融合才能夠推動企業(yè)充分的發(fā)揮市場主動性和能動性，才能夠在國內市場上站穩(wěn)腳跟，甚至圖謀海外廣闊的市場空間。

1、立足制度，實現(xiàn)規(guī)則化

企業(yè)制度是企業(yè)發(fā)展重要的行為準則，也是企業(yè)文化和思想政治工作開展的重要基礎。所以要想實現(xiàn)企業(yè)文化與思想政治工作的改革與創(chuàng)新，首先就要立足制度，找準切入點，促進企業(yè)實現(xiàn)制度優(yōu)化。企業(yè)文化與思想政治工作要從企業(yè)市場發(fā)展的實際情況出發(fā)，根據(jù)既有的企業(yè)制度從新考量在未來市場環(huán)境中，企業(yè)企業(yè)文化與思想政治工作存在的因為社會變動而產生的漏洞。找到這些漏洞加以彌補，重新樹立企業(yè)文化的內涵和思想政治工作開展的方向，以推動企業(yè)迎合市場發(fā)展的需求，跟上社會發(fā)展的腳步。

2、立足物質基礎，強化精神建設

企業(yè)文化與思想政治工作都是精神文明建設的重要基礎，但是單純滿足企業(yè)員工精神需求實際上并不能夠讓員工獲得更大的滿足感。因為對于企業(yè)員工來講，物質是現(xiàn)實生活的必需品，只有物質需求和精神需求達到一種動態(tài)的平衡，企業(yè)文化與思想政治工作才能夠有效的推動企業(yè)員工忠誠度的提高。所以，滿足企業(yè)員工的物質需求也是強化企業(yè)精神建設的重要途徑。

四、結語

綜上，企業(yè)文化與思想政治工作要想緊密的結合在一起并實現(xiàn)改革與創(chuàng)新，企業(yè)必須要立足自身的發(fā)展現(xiàn)狀，從根本考量企業(yè)未來精神文明建設的方向，將員工的物質需求和精神需求放在同等重要的位置上，積極的對思想政治建設和企業(yè)文化進行深度剖析和改造，只有這樣才能夠促使企業(yè)員工對企業(yè)產生更大的歸屬感，進而提高企業(yè)自身的市場競爭力，推動企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展。

作者：楊海燕 鄒帥 單位：中國石油天然氣管道局東北石油管道有限公司

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