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【摘要】

企業文化是一個企業在生產經營實踐中逐步形成的一種文化，是企業員工共識并遵守的、帶有本企業特點的精神、宗旨、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業對外形象的體現和總和。

【關鍵詞】

企業文化；員工

企業文化是一個企業的靈魂，它是推動企業不斷發展壯大的源泉和動力?，F代企業要想實現跨越式發展，并能在激烈的市場競爭中做大做強立于不敗之地，就必須牢固樹立用文化管理企業、用文化振興企業”的理念。因此，普及和深化企業文化建設尤為重要。“鐵人”王進喜是代表大慶油田工人的精神領袖，以“艱苦創業”為座右銘，以堅持“有條件上，沒有條件創造條件也要上”的工作和奮斗精神。大慶油田人艱苦奮斗，勇于創業的精神，激勵了一代又一代中國工人自力更生、艱苦創業的強大力量。松下公司在幾十年的經營生涯中形成了獨特的企業文化，制定了七大精神“產業報國、光明正大、和親一致、奮斗向上、禮節謙虛、順應同比、感謝報恩”，充分表現了松下那種謙和、執著、以一貫之的樸實風格。國家電網公司是關系國家能源安全和國民經濟命脈的國有重要骨干企業，在全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會中肩負著重要的經濟責任、政治責任和社會責任，以建設運營電網為核心業務?；跒樯鐣洕l展和人民生活提供安全可靠供電服務的歷史神圣的使命，國網公司推出了積極履行“四個服務”的企業宗旨、大力弘揚“努力超越、追求卓越”的企業精神，以“誠信、責任、創新、奉獻”為核心價值觀等系列文化理念，大力實施集團化運作、集約化發展、精細化管理、標準化建設管理，在加快推進公司和電網發展方式轉變，建設以特高壓電網為骨干網架、各級電網協調發展的現代化國家電網的道路邁出了堅實的步伐。

一、思想是行動的先導，理論是實踐的指南

管人必須管理靈魂、管思想，然而管靈魂、管思想絕非哪一個制度、規定，絕非用行政命令、強制管理的方式、手段所能達到的。必須將優秀企業文化的理念根治廣大員工的內心深處，取得廣泛的認同，必須采取非行政命令的手段，使廣大員工的思想趨于一致，引起共鳴，才能發揮企業文化統一思想認識、引領人心的作用，形成無堅不摧的力量。

二、工會組織在企業文化建設中的優勢

工會在企業文化建設中的優勢包括主要陣地優勢、隊伍優勢、組織優勢、經費優勢和活動優勢。一是陣地優勢，企業文化傳播必須依靠牢固的陣地，通過一定的載體才能實現。圖書館、活動中心、體育場、宣傳欄等文化場所和宣傳陣地，為職工提供了學習文體知識、開展娛樂活動的舞臺。二是隊伍優勢，工會干部、職工代表、先進人物以及文藝、信息等隊伍遍布企業的各個角落，始終與員工保持著密切聯系，這是企業文化建設的中堅力量。三是組織優勢，建立健全完善的工作組織，可確保企業文化建設活動能層層落實倒個人，最大限度地把廣大職工組織到企業文化建設中來。四是經費保障，除會員上繳的會費外，企業還按每年職工工資總額的一定比例下撥工會活動經費，這是受法律嚴格保護的。這給工會開展各種文體活動提供了充足的經費來源。五是活動優勢，工會組織每年定期組織開展寓教于樂的文體活動，注重選拔、培養有文體特長的職工，通過經常性的活動，提高文體活動的質量和全民參與率，使職工工作之余都樂于參與工會活動。

三、工會是企業的重要組織

工會作為企業的重要組織之一，由于其得天獨厚的群眾基礎、條件和優勢，在企業文化建設中起著重要作用。一是工會通過形式多樣、豐富多彩的文體活動，使職工在寓教于樂的同時，正確引導他們“誠信、責任、創新、奉獻”的價值取向，從而與“建設世界一流電網、建設國際一流企業”的發展目標有效地結合起來。員工接受了企業的理念，就會產生歸宿感，把企業當成自己的家，成為家庭的一員，實現“以人為本、忠誠企業、奉獻社會”的企業理念和職工“以企業為家、為企業做貢獻”的高度融合。二是工會通過創辦“職工之家”，了解員工的習慣、感知、動機、期望等微妙的文化心理，及時實現與職工思想情感的溝通，使職工認同企業目標，形成合力，產生集體效應，共同推動企業生產經營的發展。三是通過開展勞動競賽、合理化建議、創新提案等活動來激發員工的工作熱情，增強員工的榮譽感、責任感，使員工自身發展與企業的發展共命運，盡職盡責搞好工作。四是工會通過先進集體、勞模等先進個人的評選表彰，樹立先進典型，深度挖掘對員工有強烈號召力、感染力的閃光點，宣傳他們的事跡，弘揚他們身上所體現出“努力超越、追求卓越”的企業精神，樹立樣板，給企業員工提供可以仿效的榜樣。五是廠務公開是職工了解、參與企業管理和發展的有效形式，可以增強職工的參與、主人翁責任意識，為職工參政議政提供了發揮聰明才智的舞臺和機會，逐步形成各盡所能、各展其才的良好氛圍。

四、企業文化建設是企業發展的動力

企業文化建設是企業發展的動力，需要全體員工的共同參與，要經過長期的發展和完善?；鶎庸╇娖髽I是國網公司的重要窗口單位，基層工會各級組織的作為企業的一個組織具有得天獨厚的作用、地位、優勢和基礎條件，必須時時刻刻牢記職責，最大限度地組織職工，把“服務黨和國家工作大局、服務電力客戶、服務發電企業、服務社會經濟發展”的企業宗旨貫穿于工會工作的始末，把“誠信、責任、創新、奉獻”的核心價值觀落實于工會工作的過程，把“努力超越、追求卓越”的企業精神根植于職工群眾的心田，引領廣大員工把滿腔的熱情和聰明才智投入到“一強三優”公司建設中去，使工會組織在內強素質、外塑形象的企業文化建設中發揮積級有效的作用，為建設統一堅強智能電網而不懈努力。

作者：王蕾 潘曉斌 單位：西安電力高等專科學校

參考文獻：

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[2]劉志勇.關于企業工會對企業文化的促進作用分析[J].現代企業文化,2014(17).

[3]孫潔.論企業工會對企業文化的促進作用[J].價值工程,2010,29(30).