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1技術創(chuàng)新的內部動力

1．1技術創(chuàng)新的定義

創(chuàng)新的理論觀點最早是在1912年由美國經濟學家約瑟夫•阿羅斯•熊彼特提出，“創(chuàng)新”是指企業(yè)家將生產要素以及生產條件進行新“組合”，引入生產過程中以獲得“超額利潤”的過程。隨后出現了不同的技術創(chuàng)新定義，強調技術新穎性、成功的實現性是共同特點。《中共中央國務院關于加強技術創(chuàng)新，發(fā)展高科技，實現產業(yè)化的決定》將技術創(chuàng)新定義為：“是指企業(yè)應用創(chuàng)新的知識和新技術、新工藝，采用新的生產方式和經營管理模式，提高產品質量，開發(fā)生產新的產品，提供新的服務，占據市場并實現市場價值。”技術創(chuàng)新是科技與經濟一體化的過程，強調了技術創(chuàng)新最終目的是知識或技術的商業(yè)應用和新產品的市場成功。

1．2技術創(chuàng)新的動力

實踐和理論研究都表明，大多數技術創(chuàng)新能力不足并不是由于能力、條件或機會等因素，而是自身的創(chuàng)新動力不足。創(chuàng)新動力直接影響技術創(chuàng)新工作，是技術創(chuàng)新理論中的基本內容。

1.2.1外部動力

作用于企業(yè)外部，影響企業(yè)技術創(chuàng)新行為的各種動力性要素，主要包括：技術推動、需求拉動、市場競爭和政府政策行為等因素。

1.2.2內部動力

作用于企業(yè)內部，對技術創(chuàng)新產生驅動力的因素，主要包括：對最大化經濟利益的追逐、對創(chuàng)新成功的期望以及創(chuàng)新主體的創(chuàng)新意識等。企業(yè)技術創(chuàng)新的目的是為了獲得技術創(chuàng)新成功后帶來的經濟效益。在技術創(chuàng)新前，首先估算創(chuàng)新可能帶來的商業(yè)利益，再決定是否此項創(chuàng)新活動；技術創(chuàng)新具有很多的不確定性，投入高，風險大。主要是由于有很多因素影響技術創(chuàng)新預期價值實現，包括：新技術本身成熟度、應用的完善度、市場環(huán)境和管理水平等。對于成功可能性大、預期收益高、風險較低的技術創(chuàng)新，企業(yè)會有較大的創(chuàng)新動力；企業(yè)是技術創(chuàng)新的主體，包括企業(yè)員工、經營者和所有者。三者對于技術創(chuàng)新的喜好。即企業(yè)的主觀價值判斷是技術創(chuàng)新的內部動力。

2我國企業(yè)文化的分析

2.1企業(yè)文化的定義

廣義的企業(yè)文化的是：企業(yè)物質文化、行為文化、精神文化以及制度文化的總和；狹義的企業(yè)文化是：以企業(yè)價值觀為核心的企業(yè)意識形態(tài)。總的來說，企業(yè)文化的范圍是企業(yè)精神、企業(yè)制度和企業(yè)成果的有機綜合，企業(yè)文化就是企業(yè)人化，可以說是企業(yè)的價值觀，企業(yè)對所聯系的各種事物的價值判斷和排序。

2．2我國企業(yè)文化的特征

中國企業(yè)文化與其他國家、地區(qū)企業(yè)文化表現出鮮明的不同，這主要是由中國企業(yè)成長環(huán)境的特殊性和自身命運的多變性決定的。中國企業(yè)文化表現出的顯著特征：一是人際關系復雜；二是政治色彩濃厚。

2.2.1中國企業(yè)文化人際關系復雜

中國文化強調的是關系本位。這種關系本位體現在的是“拉關系”的行為，同時更是一種“關系思維”。這種關系思維全面滲透到了整個社會以及生活的方方面面，已經成為主導行為的深層觀念。這種關系思維具有深厚的傳統文化根基。中國民族文化中的儒家文化影響深遠，其核心思想強調結構化的仁學。“仁”，是兩個人，核心注重人與人之間的關系。強調人際關系，成為中國企業(yè)文化的核心，導致人與人之間的關系復雜化。

2.2.2中國企業(yè)文化政治色彩濃厚

中國企業(yè)文化具有政治色彩濃厚的顯著特點。這是由于中國企業(yè)形成以及發(fā)展過程中，受到社會變遷和政治因素的影響非常大。在中國企業(yè)發(fā)展過程中，其經濟行為，受到國家制度左右、政治環(huán)境影響，政治色彩明顯。

3企業(yè)文化對技術創(chuàng)新的作用

企業(yè)文化對技術創(chuàng)新活動具有很大的影響。通過影響企業(yè)員工和管理者價值觀、思維方式以及行為方式等，對技術創(chuàng)新起著內在的、無形的感染以及推動作用。這種作用主要表現為以下幾個方面。

3.1導向作用

企業(yè)文化對企業(yè)主體的價值取向和行為取向起到引導的作用，賦予企業(yè)主體創(chuàng)新精神，符合企業(yè)創(chuàng)新目標。

3.2約束作用

企業(yè)創(chuàng)新文化對每個員工在企業(yè)技術創(chuàng)新活動中的心理和行為具有約束和規(guī)范的作用使，使員工在技術創(chuàng)新過程中產生心理共鳴，進而進行自我行為調整和控制，自覺開展技術創(chuàng)新活動。

3.3凝聚功能

企業(yè)創(chuàng)新文化被員工共同認可并接受之后，團結在創(chuàng)新目標下，調動有利于技術創(chuàng)新的力量，產生巨大的向心力和凝聚力。

3.4激勵功能

使員工在企業(yè)技術創(chuàng)新過程中從內心產生一種高昂的情緒和奮發(fā)進取的精神。技術創(chuàng)新的主體是人，人的積極性和潛能的發(fā)揮是影響技術創(chuàng)新成就的重要因素。

4基于技術創(chuàng)新的企業(yè)文化構建

4.1創(chuàng)新文化建設

創(chuàng)新的文化氛圍有利于員工大膽創(chuàng)新。創(chuàng)新的文化氛圍則有利于消除或減弱對于技術創(chuàng)新不確定性和高風險性的顧慮和心理壓力，使員工極力發(fā)揮內在的潛能，促進技術創(chuàng)新的活動。

4.2以人為本的文化建設

實踐證明，人才特別是科技人才的缺失是導致技術創(chuàng)新項目失敗的主要原因。采用靈活、高效的管理手段，使管理更趨于人性化，突出企業(yè)文化的導向作用，引導創(chuàng)新群體自我發(fā)展、自我管理，即進行“文化管理”，力圖達到管理的最高境界。

4.3合作開放的文化建設

由于技術本身的復雜性，技術創(chuàng)新需要依靠團體的力量，提倡高效的團隊合作。建立起學習型文化分為，培養(yǎng)團隊精神。同時，為了高效的信息收集和溝通，需要建立開放的文化氛圍，獲得其多方面的支持，如信息、資源和人事支持等，有利于創(chuàng)新項目的順利開展。在全球經濟一體化的趨勢下，開放的氛圍利于整合多方面資源。

4．4樹立企業(yè)家精神

在技術創(chuàng)新的活動中，企業(yè)家占據著首要地位，技術創(chuàng)新精神成為企業(yè)家精神的核心。可以說，企業(yè)家是核心領導力量，直接推動推動技術創(chuàng)新，是企業(yè)精神生成的凝聚力和導向力。培育企業(yè)家精神，核心是培養(yǎng)成就需求，健全的激勵和約束機制。綜上所述，企業(yè)想要獲得可持續(xù)發(fā)展，技術創(chuàng)新和企業(yè)文化是兩個重要條件。以技術創(chuàng)新為導向，建立適應我國現階段的企業(yè)文化，為企業(yè)技術創(chuàng)新提供動力，促進企業(yè)發(fā)展，進而產生良好的經濟效益和社會效益。

作者：李鳳榮 單位：九臺市經濟管理干部學校