前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的煤炭企業文化論文，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。

一、簡述當前企業文化在煤炭企業思想政治工作中面臨的新問題

1、思想認識不到位

對于煤炭企業精神文化領域方面的內容，缺少相應的層面理解與多方面的支持，因此，在煤炭企業的文化建設中，對于一些價值觀的融入、設計理念的運用等多方面的內容，都缺少相應的設計，一些領導者將煤炭企業的文化氣質融入到思想政治工作之中，沒有在企業文化建設中發揮出應有的作用。

2、建設主題不鮮明

企業文化建設是一個創新的話題。但是，從目前煤炭企業的發展來看，依然存在發展滯后、形式化的問題。尤其是從國內外經濟發展的大背景下，煤炭企業過分追求在經濟利益上的發展，對于企業長效發展的文化這一塊缺少相應的投入，有些煤炭企業只是籠統的提出一些相應的文化發展口號，沒有形成與時展相吻合的重要理念，因此，不能適應整個經濟社會發展的需要，在創新意識、服務意識、發展意識等方面還沒有形成綜合性的運用模式，這樣，不能整體的促進煤炭企業思想文化的綜合效能性提升。

3、改革創新不全面

在煤炭企業文化發展中，要形成創新性的發展。但是，在已有的文化體制中，沒有突出煤炭企業的特殊性，尤其是不能綜合性的建立整體發展機制，這樣，不能促進煤炭企業與現代市場機制的整體融合，尤其是在市場機制運作的模式下，一些煤炭企業沒有將市場運作的理念融入進來，進而拋棄了原有的先進文化思想，不能促進煤炭企業在新的機制下與市場經濟的接軌，在整個發展中就會失去一定的文化效果。

二、探討企業文化在煤炭企業思想政治工作中的運用方式

1、培植先進的企業價值理念，實現思想政治工作與生產管理的充分融合

協調和引導煤炭企業形成以人為本、誠信經營、經濟效益與社會效益并重、自覺承擔社會責任、實現和諧發展的企業價值觀念；結合“企業文化建設年”活動，組織開展企業理念與標識評選等活動，進一步培養和塑造優秀企業精神，樹立良好企業形象；確立煤炭企業發展目標、經營策略與法制教育、職業道德教育結合起來，把培養良好的企業形象與弘揚開發精神結合起來，切實將企業文化理念轉變為廣大職工共同的行為準則，增強企業的凝聚力和向心力，推進企業提高經濟效益和社會效益。

2、開展創建“勞動關系和諧單位”活動

充分調動勞資雙方的積極性，營造和諧穩定的勞動關系；監督企業貫徹落實好《工會法》、《勞動法》等法律法規，切實承擔和履行好社會責任；教育引導職工學法、知法、懂法、守法、用法，依法維護自身權益，正確處理國家、企業與個人之間的利益關系；建立和完善勞動關系調整的長效機制，依法保障職工的民主權利、經濟權益、安全衛生健康和精神文化需求權益。

3、深入開展企業愛職工、職工愛企業的“雙愛”活動

促使企業贏得發展，職工贏得利益，確保勞資雙方各盡所能，各得其所，和諧相處；引導外資企業營造“懂人心、暖人心、穩人心、聚人心”的親和氛圍，密切關注員工的困難、利益和需求，依法保護職工的切身利益，努力把思想政治工作做到職工心里、做到職工家里。同時，落實文化幫扶措施，豐富活躍外資企業廣大職工的文化生活。落實好各項文化幫扶政策，文化館、圖書館、文化活動中心等各類公共文化設施要對外資企業職工開放；加強“職工之家”等文化陣地建設；積極開展公益文化活動，組織舉辦好春節、元宵節期間系列群眾文化活動，活躍廣場文化和社區文化，豐富社區群眾和企業職工文化生活。積極引導企業立足實際，開展文藝演出、體育比賽等各類文體活動，既豐富職工的業余生活，又陶冶情操，加強職工思想交流，營造融洽氛圍，增強企業活力。

三、結語

煤炭企業文化建設是思想政治工作中一個不可缺少的因素，因此，要在煤炭企業綜合發展的過程中，通過文化建設的創新方式，采取企業文化建設的多渠道方式，這樣，可以增強煤炭企業思想政治工作的針對性、時效性，進而為煤炭企業的全面發展融入更多的文化元素，促進煤炭企業向著健康、穩定、安全的方向發展，起到更大的實際效果。

作者：侯虎堂 單位：山西高平科興平泉煤業有限公司