前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的企業政工干部工作，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
1.政工干部具有無可替代的作用
政工干部在企業中具有自己的工作優勢和特點，在企業中有很多問題是由于職工的思想政治問題所產生的，例如：工資改革、獎金分配等，這些內容在實施的過程中都會產生員工思想政治方面的問題，有的員工會因為拿不到理想中獎金會導致其工作積極性消失，有的員工會因為工資的改革而變得消沉，有的甚至會因為一兩件瑣事而出現矛盾，這會對企業的生產乃至整體效率產生一定程度的影響，因此，只有通過政工干部的及時疏導和教育，才能解除職工心理的矛盾，讓企業的運作恢復正常。
2.政工干部創造性勞動是企業發展的重要因子
員工思想道德的重要性在日益激烈的企業競爭中有了更加明顯的體現，如何才能將員工的工作積極性充分調動，幫助企業員工轉變傳統思想，提高認識，對企業的發展道路獻出自己重要的一份力量，是當前企業政工干部隊伍的工作核心，對此，領導一定要大力支持企業政工干部的工作，讓政工干部做好自己的表率作用。利用科學發展觀來引導職工，提高企業職工的思想覺悟，來實現自身的職業價值和人生價值，來推動企業正常、穩定的發展。
二、目前而言我國企業政工干部隊伍建設中存在的問題
當前，企業追求的都是利益最大化，很多人對企業政工師在企業中的工作內容和價值都比較模糊，沒有明確的認識，覺得政工師干部可以有，也完全可以沒有這個職業，這會使政工干部的勞動積極性受到重大打擊，甚至會進一步影響到企業的發展，影響到企業的方針，從而造成不堪后果，就目前看來，我國企業政工干部隊伍建設中存在的主要問題，主要體現在以下幾個方面：
1.績效難評價
和企業的生產銷售工作不一樣，企業政工干部的工作沒有明確的數據或圖表，無法看到或摸到工作的效率，政工隊伍工作質量的高低、也無法用指標來進行衡量，導致了政工干部隊伍的績效難以評價，這種績效難以評價的方式，會直接影響到政工人員的績效收入，沒有明確的績效體系，來保障政工人員的合法收入，政工人員只能享有普通的底薪，這對人員的積極性都是一個非常大的打擊，也是企業薪資體系中存在的一個隱患。
2.很難體現職位價值
和企業的商品生產相同，政工師干部從事的是企業的精神生產工作，只有通過工作，使企業員工的思想覺悟和認識有所提高，態度得以優化，政工師干部的工作才算成功，才能在企業中體現自己的價值，向人們證明，政工干部隊伍并不是有或沒有都可以的。可是，由于企業性質的不用，企業人員所受到教育程度也有著非常大的差異，很多人的思想往往是滯后、隱形的，即使政工人員已經將自己的工作做到位，職工的思想政治素養有了很大的提升，可是，政工干部的勞動并沒有明顯的和企業的成果進行掛鉤，從而使政工干部的職位價值無法完全的體現出來。
3.待遇很難到位
雖然，政工師干部在企業發展中具備著非常高的地位，可是，實際情況下，政工師干部的工資其實和其他專業生產同級別人員的工資相差無幾，與此同時，政工師干部的獎勵體系就沒有其他專業生產人員或技術人員的獎勵體系好了，比如說：在企業完成一項大的技術攻關后，由于在這項成果中政工師扮演者配角的角色，并沒有對項目成功所獲取的利益起到直接的作用，于是很難分到企業發放的獎勵。再加上醫療、職位晉升、業務培訓等方面的漸漸邊緣化，導致了政工師隊伍在企業中的待遇很難和同級別的技術生產人員相提并論，加上當前物價的持續上漲，政工師隊伍在企業中的生存環境比往常更加嚴峻。
4.政工隊伍難以吸收新的人才
新時代背景下，企業對于政工隊伍的工作要求有了非常明顯的提高，與此同時，政工隊伍的薪資體系卻沒有明顯的變化，工作數量多、工作強度和壓力大，導致了政工干部對于這項工作已經略顯勞累感，再加上政工干部隊伍沒有很好的福利及工資體系，很多獎勵不到位，導致了很多人對這個職位十分敬畏，很多高素質的專業人員不愿意來做這個職業，而應聘政工師的人員素質都普遍較低，使企業陷入了政工師干部隊伍人才難以續接的局面，這對于企業而言，是非常危險的。
三、新時代網絡背景下政工師干部工作的思考
針對上述問題，在網絡背景下，如果能很好的將網絡和傳統理念融合在一起，能夠有效的改善或緩解上述問題，使政工師干部的工作重回正軌，在企業中真正體現自身的價值，為企業的發展獻出自己最大的力量：
1.要提高對網絡信息時代的認知程度
我們都知道，作為一把雙刃劍，網絡對人有有益的一面，但是如果利用不得當，網絡將會是比更加毒的物質，網絡應用漸漸在人們的生活中普及，在企業的辦公室里，隨處都可以看到計算機和網絡的應用，網絡改變了現代人們的工作習慣和生活習慣。因此，企業政工師干部一定要對網絡有一個深刻的認識，要將好的網絡應用推廣在企業職工群眾，提升企業職工的工作效率和質量，與此同時，還要從我做起，抵制那些網絡上不利的因素，網絡雖然可以幫助人們進行交流、便捷工作，可是，也能夠很容易讓人們沉溺于虛擬的世界中，忽略了現實生活，甚至得網絡綜合癥，政工師一定要認識到這一點，引導企業職工正確使用網絡，讓網絡能夠作用在企業生產、企業管理的過程中，便捷企業職工的工作。
2.適應企業經營發展的變化以及生產經營的需要
在當今社會中，企業領導的理論學習是企業十分重視的工作內容，只有提高了領導班子的理論素養，才能夠使科學決策水平得以提高，因此，政工干部一定要做好自己的另一項工作，對企業的領導干部加以監督和引導，要對領導干部加以督促，來促使企業的良好發展，發揮自身的創造性和積極性。與此同時，還要通過網絡和紙質媒體等做好宣傳工作，樹立良好的企業形象，創造積極的對內氣氛，對于企業職工群眾出現的矛盾，一定要及時的化解，讓每個員工都積極投入到自身的工作當中，讓整個企業都充滿正能量，與此同時，政工師隊伍還要認清自身的任務，絕不計較小利，適應企業經營發展的變化和生產經營的需要。
3.實現自身辦公的網絡化和信息化
網絡時代的來臨，使人們隨時隨地都可以通過PC或微型終端來獲取到大量的知識，可是，由于網絡信息化較為復雜，加上很多職工都沒有受到過專業的網絡技術培訓，導致了很多應用難以掌握。對此，要使自身的工作效率和工作質量得到提高，政工隊伍一定要實現自身辦公室的網絡化和信息化，如此，才能夠使工作內容得以豐富，工作的效率得到提高，改善工作的環境，由于網絡傳播工具可以承載眾多的信息資源，可以通過視頻，音頻等等資料豐富政工干部工作內容，通過直觀的內容展現可以有效地提高工作的效果，這對于改善工作形式，提高工作效果有著十分積極的意義，因此，實現自身辦公的網絡化和信息化，是政工隊伍建設中的重要內容。
四、結束語
總之，就目前而言，我國政工干部隊伍建設中還存在著一些問題，直接影響到政工師工作以及企業的發展，當前，這些問題雖然是企業中比較嚴峻的問題之一，可完全是可以通過措施來改善和解決的，政工干部一定要認清自己的崗位職責和價值，協助企業領導不斷改善職位的薪資體系和待遇，做好自身的本職工作，做好思想政治教育工作，不斷提升企業職工的思想政治素養，推動企業的發展。
作者：師淵博 單位：山西西山晉興能源有限責任公司
