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以人為本的思想內(nèi)涵是企業(yè)文化必須依靠的核心理念。我們都知道人是企業(yè)之本的道理，企業(yè)的產(chǎn)品靠人生產(chǎn)，企業(yè)服務(wù)靠人實(shí)現(xiàn)，企業(yè)管理靠人組織，各種決策和戰(zhàn)略靠人執(zhí)行和實(shí)施，“以人為本”應(yīng)該是企業(yè)文化理論的精髓所在。就是說，企業(yè)不應(yīng)僅僅把員工當(dāng)成簡單的勞動力，而要把員工當(dāng)作寶貴的財(cái)富，要關(guān)注他們的精神生活，滿足他們感情上、人格尊嚴(yán)上和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值上的高層次需求，這樣，企業(yè)才能真正讓員工有一種歸屬感、榮譽(yù)感和成就感。企業(yè)只有具備這種人文終極關(guān)懷，才能增強(qiáng)其向心力和凝聚力，員工才會為企業(yè)拼盡全力，企業(yè)才能夠蓬勃發(fā)展。

繼承企業(yè)的文化傳統(tǒng)。企業(yè)成長形成的精神和文化傳統(tǒng)是企業(yè)獨(dú)特的生命特征。一些企業(yè)在自己的企業(yè)文化建設(shè)中喜歡全盤引進(jìn)其他成功企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)模式，結(jié)果往往是邯鄲學(xué)步，在簡單模仿別人優(yōu)美步態(tài)中迷失了真正的自我，反而使自己變得行為猥瑣丑陋不堪。無論是哪一個企業(yè)的文化，都是基于其自身企業(yè)特點(diǎn)形成的具有自我特色的企業(yè)文化理念，不是任何企業(yè)通過簡單的復(fù)制就可以形成的。重視個性發(fā)展，保護(hù)自己企業(yè)的文化個性，是這個企業(yè)的文化有別于那個企業(yè)的文化的不同的特性。它只為這個企業(yè)所有，只適合這個企業(yè)，是這個企業(yè)生存發(fā)展和歷史延續(xù)的反映。縱觀國內(nèi)外的優(yōu)秀企業(yè)，其企業(yè)文化都是具有鮮明的文化個性的。我國企業(yè)自覺的文化建設(shè)剛剛開始，一般企業(yè)還不具備自己獨(dú)特的文化風(fēng)格，更需要重視企業(yè)文化個性的發(fā)展。首先要認(rèn)清自己的特點(diǎn)，順應(yīng)本企業(yè)的文化環(huán)境氛圍，保護(hù)企業(yè)內(nèi)在的文化素質(zhì)優(yōu)勢，在本企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上發(fā)展本企業(yè)的文化個性，使自己的企業(yè)文化具有強(qiáng)大的生命力。

1保持企業(yè)文化建設(shè)的時代感是企業(yè)發(fā)展壯大的必然要求

企業(yè)文化的時代感是企業(yè)文化和時代同步的特征，具備這種文化特征的企業(yè)才能在未來競爭中贏得主動權(quán)，帶動行業(yè)乃至社會的進(jìn)步和發(fā)展。其核心是必須具有企業(yè)文化的創(chuàng)新性和發(fā)展性。企業(yè)文化的時代感決定企業(yè)文化必須具有創(chuàng)新性。企業(yè)文化的創(chuàng)新性表現(xiàn)為企業(yè)在文化建設(shè)進(jìn)程中對以往文化的突破和否定，即揚(yáng)棄。這不僅是一種理念，更是一種精神。揚(yáng)棄不僅需要理論認(rèn)識上的全面提升，更應(yīng)該與工作生活中的實(shí)際情況密切結(jié)合，理論密切聯(lián)系實(shí)踐，做到知行合一。揚(yáng)棄可以使企業(yè)在繼承原有優(yōu)秀文化元素的基礎(chǔ)上，不斷吸收與借鑒外部文化、新知識和新思想中的符合自身企業(yè)發(fā)展需要的優(yōu)質(zhì)文化養(yǎng)分，提煉與總結(jié)企業(yè)在其發(fā)展歷程里所積淀的優(yōu)秀文化元素，充實(shí)現(xiàn)有的企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)文化在執(zhí)行中充實(shí)，在充實(shí)中提升。企業(yè)文化的時代感決定企業(yè)文化建設(shè)必須服務(wù)于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的本質(zhì)特征是發(fā)展性，是著眼于企業(yè)發(fā)展的。企業(yè)所處的市場及外部環(huán)境永遠(yuǎn)處于不斷變化之中，也就是說任何企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略都不斷處于動態(tài)的控制過程中，而每個企業(yè)都必須及時根據(jù)時展和市場變化，通過各種信息的收集、分析、整合，重新制訂企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，由此，一個企業(yè)的文化發(fā)展戰(zhàn)略就必須和企業(yè)自身的發(fā)展戰(zhàn)略相匹配，否則這種文化就會明顯阻礙企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展，這是任何具有時代感的企業(yè)所不能容許的，因此現(xiàn)代企業(yè)文化的內(nèi)涵必須具有可發(fā)展性的特征。

2處理好企業(yè)文化的繼承性和時代感的關(guān)系是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵

企業(yè)文化建設(shè)一方面要繼承過去的好傳統(tǒng)，另一方面要結(jié)合目前發(fā)展要求和生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，著眼于企業(yè)戰(zhàn)略需求，積極借鑒國內(nèi)外先進(jìn)管理思想和企業(yè)文化的優(yōu)秀成果，用發(fā)展的觀點(diǎn)、創(chuàng)新的思維對現(xiàn)有的企業(yè)文化進(jìn)行整合、提煉和創(chuàng)新，進(jìn)一步弘揚(yáng)時代精神，突出本企業(yè)特色，使企業(yè)文化建設(shè)更加符合科學(xué)發(fā)展和與時俱進(jìn)的要求，這是事關(guān)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。

繼承性和時代感要求企業(yè)文化必須與企業(yè)共同成長。企業(yè)文化的建立是一個動態(tài)的過程，是在運(yùn)動中存續(xù)和發(fā)展的，它必須與企業(yè)一同成長。我們都知道，企業(yè)在長期的發(fā)展過程中，肯定會形成自己的獨(dú)特的價(jià)值體系和管理模式，也會有自己的行為規(guī)范和企業(yè)精神，這些歷史上形成的文化積淀，都是企業(yè)文化建設(shè)的豐厚土壤和豐富營養(yǎng)。與此同時，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和企業(yè)戰(zhàn)略的動態(tài)調(diào)整，企業(yè)文化的建設(shè)同樣也需要在實(shí)踐中進(jìn)一步完善，緊跟時代步伐，同企業(yè)共同發(fā)展。

繼承性和時代感要求企業(yè)和企業(yè)文化必須具有進(jìn)步性。企業(yè)文化從企業(yè)歷史發(fā)展進(jìn)程中凝聚而成，這樣形成的企業(yè)文化又會通過繼承和與時俱進(jìn)的發(fā)展，幫助企業(yè)保持平衡和持續(xù)發(fā)展。決定企業(yè)發(fā)展成長的永遠(yuǎn)是文化，文化永遠(yuǎn)是企業(yè)經(jīng)營管理活動的核心。所以，優(yōu)秀的企業(yè)必須和它的企業(yè)文化具備一個共同特征，那就是積極健康地完成肩負(fù)的歷史使命，促進(jìn)社會進(jìn)步，這是企業(yè)和企業(yè)文化自身價(jià)值的重要體現(xiàn)。總之，企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長期、復(fù)雜的工程，處理好繼承和發(fā)展的關(guān)系，讓優(yōu)良傳統(tǒng)和時代需求兼容并蓄，和諧共存，企業(yè)文化建設(shè)才能成為一條永不枯竭的河流，匯集起企業(yè)全體員工的智慧，奔向事業(yè)成功的彼岸。

作者：郭紅梅 單位：太鋼能源動力總廠黨群工作部