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［摘要］隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和完善，以及國(guó)學(xué)逐漸升溫的背景下，企業(yè)更要重視企業(yè)文化實(shí)力的提升，在開(kāi)展工作的過(guò)程中重視員工思想道德素質(zhì)提升，構(gòu)建具有自身特色的企業(yè)文化氛圍，同時(shí)提升員工綜合素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力與血液。對(duì)國(guó)學(xué)視域下提升企業(yè)員工思想道德素質(zhì)的分析和探究，對(duì)企業(yè)發(fā)展會(huì)有積極影響。

［關(guān)鍵詞］國(guó)學(xué)視域;企業(yè)員工;思想素質(zhì);道德素質(zhì)

近些年來(lái)國(guó)學(xué)掀起了一股潮流，對(duì)社會(huì)方方面面產(chǎn)生了重要的影響。新時(shí)期企業(yè)管理的過(guò)程中也要從中汲取營(yíng)養(yǎng)，利用國(guó)學(xué)中優(yōu)秀文化內(nèi)容對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行全面的培訓(xùn)和教育，提升企業(yè)員工思想道德素質(zhì)水平，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化實(shí)力的提升，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。

一、新時(shí)期企業(yè)員工道德素質(zhì)提升現(xiàn)狀分析

新時(shí)期企業(yè)員工道德素質(zhì)提升受到高度重視和密切關(guān)注，在整個(gè)實(shí)踐分析之后筆者對(duì)其發(fā)展現(xiàn)狀做如下介紹。

(一)新時(shí)期企業(yè)員工道德素質(zhì)提升前景光明。新時(shí)期隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善和進(jìn)步，對(duì)企業(yè)發(fā)展提出了新的要求，尤其是在新時(shí)期企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激勵(lì)，文化軟實(shí)力成為影響企業(yè)發(fā)展的重要因素，也是衡量企業(yè)發(fā)展質(zhì)量的重要標(biāo)準(zhǔn)，因此提升企業(yè)員工道德素質(zhì)成為企業(yè)發(fā)展的重要工作內(nèi)容之一。同時(shí)新時(shí)期隨著社會(huì)主義文化事業(yè)的不斷繁榮發(fā)展，人民群眾精神文化生活得到極大豐富，企業(yè)員工對(duì)提升自身道德素質(zhì)有著強(qiáng)烈的需求，參與相關(guān)文化活動(dòng)的積極性和主動(dòng)性有所提升。此外，企業(yè)在不斷發(fā)展完善的過(guò)程中相關(guān)基礎(chǔ)設(shè)施得到不斷的完善和發(fā)展，為精神文化活動(dòng)開(kāi)展提供了堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。總之，從整體上看新時(shí)期在國(guó)學(xué)視域下企業(yè)提高員工道德素質(zhì)前景光明。

(二)新時(shí)期企業(yè)員工道德素質(zhì)提升受到制約。雖然說(shuō)從整體上看企業(yè)員工道德素質(zhì)朝著健康發(fā)展發(fā)展，但是就具體實(shí)踐而言企業(yè)員工道德素質(zhì)提升仍然存在一些問(wèn)題，筆者認(rèn)為主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面:1．企業(yè)員工道德素質(zhì)提升質(zhì)量需要提升。新時(shí)期企業(yè)開(kāi)展了一些具體的活動(dòng)以此來(lái)提升員工個(gè)人思想道德素質(zhì)，但是我們發(fā)現(xiàn)部分員工思想得到素質(zhì)水平得到提升，但是仍然有一部分員工思想道德素質(zhì)仍然在原地踏步，沒(méi)有得到顯著的提升，而且有一部分員工雖然在理論。方面得到充實(shí)，但是沒(méi)有落到實(shí)處，在實(shí)踐中沒(méi)有將理論與實(shí)踐融合，不利于個(gè)人思想道德素質(zhì)水平的切實(shí)提高。2．企業(yè)員工道德素質(zhì)提升效率需要提高新時(shí)期企業(yè)在提高員工道德素質(zhì)方面投入了大量的物力和財(cái)力，但是我們發(fā)現(xiàn)其取得的效果卻沒(méi)有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。在實(shí)踐中我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)在開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)的過(guò)程中，活動(dòng)預(yù)期效果與實(shí)踐情況有著較大的差距，企業(yè)員工道德素質(zhì)提升投入與產(chǎn)出不成正比，影響了企業(yè)文化氛圍的塑造，長(zhǎng)此以往對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了不利的影響，需要引起我們的足夠重視，并且找到相應(yīng)的解決策略。

二、新時(shí)期企業(yè)員工道德素質(zhì)提升存在問(wèn)題成因分析

新時(shí)期國(guó)學(xué)視域下企業(yè)員工道德素質(zhì)提升存在問(wèn)題是多個(gè)方面因素綜合作用的結(jié)果，需要我們認(rèn)真分析，找到其原因，具體的我認(rèn)為主要有以下幾個(gè)方面因素的影響:

(一)傳統(tǒng)觀念的影響。新時(shí)期國(guó)學(xué)視域下提升員工道德素質(zhì)成為企業(yè)發(fā)展的重要工作內(nèi)容之一，但是在實(shí)踐中我們發(fā)現(xiàn)新時(shí)期傳統(tǒng)觀念仍然發(fā)揮著影響，過(guò)分的重視經(jīng)濟(jì)效益，忽視了企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)的重要性，對(duì)利用國(guó)學(xué)提升員工道德素質(zhì)流于形式，導(dǎo)致不少政策方針存在形式主義問(wèn)題，不利于員工道德素質(zhì)水平的提升。

(二)員工素質(zhì)的影響。國(guó)學(xué)是中華優(yōu)秀文化的集合，在學(xué)習(xí)的過(guò)程中存在一定的難度，但是在實(shí)踐中我們發(fā)現(xiàn)不少員工個(gè)人素質(zhì)與實(shí)踐發(fā)展要求不相符合，對(duì)國(guó)學(xué)的理解程度比較低，不能準(zhǔn)確的把握其中的文化內(nèi)涵，導(dǎo)致員工個(gè)人在理解方面存在偏差，不利于國(guó)學(xué)作用的全面發(fā)揮。同時(shí)不少員工在學(xué)習(xí)的態(tài)度方面也存在問(wèn)題，不能正確地看待國(guó)學(xué)的積極影響，不利于國(guó)學(xué)作用的發(fā)揮。

(三)規(guī)章制度的影響。國(guó)學(xué)作用的發(fā)揮需要有完善的規(guī)章制度作為保障，在整個(gè)實(shí)踐中我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部缺乏相關(guān)的制度作為后盾，使得不少國(guó)學(xué)教育活動(dòng)的開(kāi)展缺乏制度的支撐，存在流于形式的問(wèn)題，使得其出現(xiàn)效率不高的問(wèn)題。同時(shí)缺乏制度的引導(dǎo)，不少員工缺乏參與國(guó)學(xué)教育活動(dòng)的興趣，也不利于國(guó)學(xué)教育質(zhì)量的提升。

(四)基礎(chǔ)設(shè)施的影響。新時(shí)期企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中對(duì)相關(guān)基礎(chǔ)設(shè)施的重視程度在不斷提升，也對(duì)相關(guān)設(shè)備進(jìn)行了全面的引進(jìn)，但是我們發(fā)現(xiàn)相關(guān)工作人員對(duì)這些新設(shè)備的使用存在問(wèn)題，不能有效地發(fā)揮其作用，導(dǎo)致相關(guān)基礎(chǔ)設(shè)備的作用沒(méi)有得到應(yīng)有的發(fā)揮，長(zhǎng)此以往不利國(guó)學(xué)教育作用的發(fā)揮，不利于員工道德素質(zhì)的提升。

(五)教育形式的影響。新時(shí)期國(guó)學(xué)視域下提升企業(yè)員工道德素質(zhì)需要借助不同的教育形式，但是我們發(fā)現(xiàn)目前企業(yè)開(kāi)展國(guó)學(xué)教育培訓(xùn)活動(dòng)時(shí)存在形式單一的問(wèn)題，教育形式缺乏新意，導(dǎo)致不少員工參與的積極性和主動(dòng)性比較低，不能積極主動(dòng)的參與其中，導(dǎo)致國(guó)學(xué)教育培訓(xùn)活動(dòng)氛圍比較差，不利于國(guó)學(xué)教育作用的發(fā)揮。

三、新時(shí)期國(guó)學(xué)視域下企業(yè)員工道德素質(zhì)提升策略分析

在對(duì)國(guó)學(xué)相關(guān)內(nèi)容以及新時(shí)期企業(yè)員工道德素質(zhì)提升相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行全面分析之后，我認(rèn)為提升企業(yè)員工道德素質(zhì)可以從以下幾個(gè)方面入手:

(一)加強(qiáng)宣傳力度，掃清思想障礙。國(guó)學(xué)視域下企業(yè)提升員工道德素質(zhì)需要從思想入手，對(duì)國(guó)學(xué)的積極影響以及相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行全面的宣傳和介紹，使得企業(yè)員工對(duì)國(guó)學(xué)有著更加全面的認(rèn)識(shí)，正確地看待國(guó)學(xué)的積極影響，從而在工作實(shí)踐之中轉(zhuǎn)變思想觀念，積極主動(dòng)的參與企業(yè)組織的國(guó)學(xué)培訓(xùn)教育活動(dòng)，以此來(lái)掃清思想障礙，為充分發(fā)揮國(guó)學(xué)的積極影響打下堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。同時(shí)通過(guò)不斷的宣傳和介紹使得企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展理念，正確地看待企業(yè)文化建設(shè)以及經(jīng)濟(jì)建設(shè)之間的關(guān)系，從經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略上重視企業(yè)員工道德素質(zhì)建設(shè)。

(二)提升員工素質(zhì)，選擇專業(yè)人才。企業(yè)員工個(gè)人專業(yè)素質(zhì)以及綜合素質(zhì)參差不齊，對(duì)國(guó)學(xué)的理解水平不同，因此利用國(guó)學(xué)提升員工個(gè)人道德素質(zhì)，必須要提升員工素質(zhì)，在日常工作中引導(dǎo)員工樹(shù)立終身學(xué)習(xí)觀念，不斷提升個(gè)人綜合素質(zhì)，以此來(lái)提升員工對(duì)國(guó)學(xué)的理解程度，充分發(fā)揮國(guó)學(xué)的積極影響。同時(shí)企業(yè)要選擇專業(yè)人才作為國(guó)學(xué)培訓(xùn)教師，在國(guó)學(xué)教育培訓(xùn)的過(guò)程中，給予員工專業(yè)指導(dǎo)，幫助員工更加高效的學(xué)習(xí)國(guó)學(xué)知識(shí)，更加高質(zhì)的發(fā)揮國(guó)學(xué)的積極作用。

(三)完善相關(guān)制度，形成制約機(jī)制。無(wú)規(guī)矩不成方圓。在國(guó)學(xué)視域下提升企業(yè)員工道德素質(zhì)也是如此，要重視規(guī)章制度的建設(shè)工作，充分發(fā)揮制度的引導(dǎo)和規(guī)范作用，保證國(guó)學(xué)作用的有效發(fā)揮，比如說(shuō)引進(jìn)新時(shí)期受到人們喜愛(ài)的激勵(lì)制度，利用獎(jiǎng)懲機(jī)制對(duì)企業(yè)員工形成正確的激勵(lì)和規(guī)范，引導(dǎo)企業(yè)員工積極參與國(guó)學(xué)教育活動(dòng)，提升個(gè)人道德素質(zhì)。同時(shí)要建立制約機(jī)制，對(duì)各項(xiàng)政策的落實(shí)情況加以監(jiān)督，保證各項(xiàng)策略落到實(shí)處，防止出現(xiàn)流于形式的現(xiàn)象，保質(zhì)高效的發(fā)揮國(guó)學(xué)作用，提升員工個(gè)人道德素質(zhì)。

(四)引進(jìn)信息技術(shù)，完善基礎(chǔ)設(shè)備。新時(shí)期國(guó)學(xué)視域下提升員工道德素質(zhì)要充分利用新的基礎(chǔ)設(shè)備，要從新的時(shí)代環(huán)境中汲取營(yíng)養(yǎng)，比如說(shuō)對(duì)信息技術(shù)加以利用，利用信息技術(shù)將國(guó)學(xué)知識(shí)生動(dòng)的展示出來(lái)，幫助企業(yè)員工更加直觀的學(xué)習(xí)國(guó)學(xué)知識(shí)。同時(shí)國(guó)學(xué)教育培訓(xùn)活動(dòng)要對(duì)基礎(chǔ)設(shè)備進(jìn)行不斷的完善，比如說(shuō)計(jì)算機(jī)等設(shè)備，為相關(guān)活動(dòng)的有效開(kāi)展奠定堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。

(五)創(chuàng)新教育形式，轉(zhuǎn)變培訓(xùn)模式。國(guó)學(xué)教育形式要積極進(jìn)行全面的創(chuàng)新，不能生搬硬套，也不可以一成不變，要積極創(chuàng)新，對(duì)以往的培訓(xùn)模式加以利用，并且要對(duì)其進(jìn)行全面的創(chuàng)新，使其更加符號(hào)實(shí)踐發(fā)展的需要。利用新的培訓(xùn)模式提升國(guó)學(xué)的影響，比如說(shuō)開(kāi)展主題活動(dòng)周，將每一周設(shè)定一個(gè)活動(dòng)主題，鼓勵(lì)企業(yè)員工積極參與其中，從生活中的小事入手，在潛移默化中形成深遠(yuǎn)持久的影響。此外，企業(yè)也可以開(kāi)展戶外實(shí)踐活動(dòng)，積極開(kāi)展公益活動(dòng)，組織員工參觀歷史文化博物館，感受博大精深的中華文化，逐漸提升員工道德素質(zhì)。

(六)加強(qiáng)交流借鑒，實(shí)現(xiàn)資源共享。企業(yè)利用國(guó)學(xué)提升員工道德素質(zhì)是一種創(chuàng)新，為此企業(yè)不能一味地自主發(fā)揮，要和相關(guān)企業(yè)單位積極交流，對(duì)其優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)加以借鑒，對(duì)實(shí)踐中遇到的問(wèn)題進(jìn)行交流，防止重蹈覆轍，提高國(guó)學(xué)培訓(xùn)的效率。同時(shí)企業(yè)在相互交流和借鑒的過(guò)程中要注意堅(jiān)持以我為主，一切從實(shí)踐入手，結(jié)合自身實(shí)踐特點(diǎn)，對(duì)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行辯證看待，選擇適合企業(yè)實(shí)際情況的內(nèi)容加以吸收，高效發(fā)揮國(guó)學(xué)積極作用。國(guó)學(xué)熱的背景下為社會(huì)文化發(fā)展產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，與此同時(shí)對(duì)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活也產(chǎn)生了積極的影響，針對(duì)企業(yè)發(fā)展而言，需要借助國(guó)學(xué)熱潮流，構(gòu)建正確的企業(yè)文化氛圍，利用企業(yè)文化引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展新趨勢(shì)，為企業(yè)發(fā)展指明方向。同時(shí)在整個(gè)實(shí)踐發(fā)展的過(guò)程中我們發(fā)現(xiàn)要對(duì)其現(xiàn)狀進(jìn)行全面的分析，從思想入手，解決思想問(wèn)題，從方法著眼，找到正確的滲透策略，從員工立足，結(jié)合企業(yè)員工現(xiàn)狀有針對(duì)性地解決問(wèn)題，提高質(zhì)量和效率，以此來(lái)提升員工思想道德素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展騰飛助力。

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作者:楊玲玲 于禮 單位:朝陽(yáng)師范高等專科學(xué)校 中共朝陽(yáng)市委黨校