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在當(dāng)今復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)快速發(fā)展，必須加強(qiáng)企業(yè)戰(zhàn)略管理，為自身的發(fā)展制定長(zhǎng)遠(yuǎn)的計(jì)劃，而企業(yè)文化和企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的相互關(guān)系，決定了企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。本文主要根據(jù)企業(yè)文化的重要作用，為企業(yè)文化的創(chuàng)建提供建議。當(dāng)前，企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)持續(xù)發(fā)展的影響、對(duì)于企業(yè)保持持久競(jìng)爭(zhēng)力的影響，已經(jīng)成為共識(shí)。企業(yè)要想與時(shí)俱進(jìn)，在復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境中站穩(wěn)腳跟，就必須要對(duì)自身的戰(zhàn)略發(fā)展進(jìn)行長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，并將企業(yè)文化滲透到戰(zhàn)略發(fā)展的方方面面，發(fā)揮企業(yè)文化的重要作用，助推企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展和戰(zhàn)略調(diào)整，提升企業(yè)自身的韌性和抗打擊性，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。隨著中國(guó)綜合國(guó)力的不斷增強(qiáng)，對(duì)外開(kāi)放的趨勢(shì)不斷擴(kuò)大，作為國(guó)有貿(mào)易企業(yè)，中色國(guó)際貿(mào)易有限公司（以下簡(jiǎn)稱“中色國(guó)貿(mào)”）的國(guó)際化經(jīng)營(yíng)步伐必將越來(lái)越快，面臨的國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)越來(lái)越復(fù)雜，企業(yè)文化建設(shè)在樹(shù)立負(fù)責(zé)任企業(yè)形象和助力維護(hù)國(guó)家形象方面具有重要意義，必須持之以恒不斷加強(qiáng)。

一、企業(yè)文化的重要作用

企業(yè)文化是企業(yè)精神面貌的體現(xiàn)。無(wú)論是員工內(nèi)部的交流和溝通、工作的交接和安排、外務(wù)的待人接物都和企業(yè)文化息息相關(guān)。企業(yè)的物質(zhì)文化也是企業(yè)文化的組成部分，包括周邊紀(jì)念物、工作牌、工作服、logo的設(shè)計(jì)，不僅僅是企業(yè)自身實(shí)力的體現(xiàn)，更是企業(yè)發(fā)展的重要物質(zhì)基礎(chǔ)。企業(yè)文化是企業(yè)軟實(shí)力的體現(xiàn)。一個(gè)優(yōu)秀的、與時(shí)俱進(jìn)的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大助力，為企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展提供良好的契機(jī)，同時(shí)還能助力企業(yè)營(yíng)造良好的市場(chǎng)口碑、整合行業(yè)資源，促進(jìn)企業(yè)整體實(shí)力的提升。優(yōu)秀的企業(yè)文化還可以提升員工之間的凝聚力和向心力，增加員工的忠誠(chéng)度和歸屬感，激發(fā)員工的工作熱情和積極性，提高員工的參與度和“主人翁”意識(shí)。中色國(guó)貿(mào)在新時(shí)代推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展，全面實(shí)現(xiàn)企業(yè)愿景，必須要以新時(shí)代的企業(yè)文化作為廣大干部職工精神上的主心骨、行動(dòng)上的指南針，作為公司資源整合、協(xié)調(diào)發(fā)展的“潤(rùn)滑劑”“黏合劑”，作為提升企業(yè)國(guó)際知名度、助力開(kāi)拓全球市場(chǎng)、贏得利益相關(guān)方信賴的金字招牌，作為提升中色國(guó)貿(mào)國(guó)際化企業(yè)形象的閃亮名片。

二、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展之間的相互關(guān)系

企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略兩者生生相息，相互在對(duì)方的領(lǐng)域中扮演著重要的角色。企業(yè)文化助推著企業(yè)未來(lái)的戰(zhàn)略發(fā)展，而企業(yè)未來(lái)的戰(zhàn)略發(fā)展又促進(jìn)企業(yè)文化的蓬勃發(fā)展。在企業(yè)的未來(lái)戰(zhàn)略發(fā)展中，企業(yè)文化是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的重要條件。在實(shí)施戰(zhàn)略的過(guò)程中，企業(yè)文化需要不斷為其注入養(yǎng)料。企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是多元化、多維度的，它包含物質(zhì)、精神雙重層面，企業(yè)文化就像企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的車(chē)之雙輪、鳥(niǎo)之雙翼，為戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)保駕護(hù)航。企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展影響著企業(yè)文化的變化。市場(chǎng)環(huán)境和經(jīng)營(yíng)環(huán)境是一個(gè)變化多端的過(guò)程，不僅僅要緊隨時(shí)代的發(fā)展，更需要與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)進(jìn)行方向的調(diào)整、策略的轉(zhuǎn)變，在這一過(guò)程中，企業(yè)文化更需要前瞻性和創(chuàng)新性，保持內(nèi)在的活力，保證自身和企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的動(dòng)態(tài)統(tǒng)一，做到有機(jī)融合。優(yōu)先國(guó)際是中色國(guó)貿(mào)發(fā)展戰(zhàn)略的重要原則，深耕海外是國(guó)際化戰(zhàn)略的首要任務(wù)。如何在國(guó)際化戰(zhàn)略中進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)文化的感染力、凝聚力，為長(zhǎng)期穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)做好精神保障，是未來(lái)企業(yè)文化建設(shè)需要解決的重要課題。機(jī)械、呆板的語(yǔ)言和口號(hào)不僅讓人味同嚼蠟，還會(huì)讓企業(yè)文化陷入形式主義的窠臼。文學(xué)是一種語(yǔ)言的藝術(shù)，精妙的語(yǔ)言和文字不僅能傳遞情感，更能創(chuàng)造出多個(gè)記憶點(diǎn)，增強(qiáng)員工的認(rèn)同感。當(dāng)把文學(xué)性較強(qiáng)的文字聚焦到某一具體的形象或者事件時(shí)，可以以小見(jiàn)大，展現(xiàn)出文學(xué)語(yǔ)言獨(dú)特的魅力。需要注意的是，文學(xué)語(yǔ)言的使用雖然可以拔高整個(gè)文化的格調(diào)和氛圍，但文學(xué)永遠(yuǎn)產(chǎn)生于生活的實(shí)踐當(dāng)中，要緊密地貼合生活，不能曲高和寡，用生僻的、難以理解的字詞句來(lái)講述本應(yīng)煙火氣的故事，反而難以起到應(yīng)有的效果。第二，打造符合自身企業(yè)特色的“IP”。企業(yè)文化是個(gè)性化和共性化的統(tǒng)一，既是一個(gè)企業(yè)本身共性化特征的顯現(xiàn)，又與其他企業(yè)相比展現(xiàn)著屬于自身的獨(dú)特“IP”。例如華為的“狼性文化”，阿里巴巴的“江湖俠氣”，將企業(yè)文化打造成一個(gè)“IP”，不僅會(huì)影響內(nèi)部員工的工作狀態(tài)，還在整個(gè)市場(chǎng)中打響了名氣。誠(chéng)然，“IP”的打造從來(lái)都不是一朝一夕的，它需要高度的凝練、總結(jié)和打磨，“IP”是企業(yè)文化和總基調(diào)，是重要的企業(yè)文化標(biāo)識(shí)，也是人們想起一家企業(yè)首先想到的詞匯。圍繞“IP”，可以打造多個(gè)文化周邊產(chǎn)品，馬克杯、文化衫、吉祥物……都可以與“IP”相結(jié)合，形成文化產(chǎn)品矩陣，打造企業(yè)文化氛圍。第三，打造文化傳播和宣傳陣地。企業(yè)文化形成之后，需要運(yùn)用多種傳播手法進(jìn)行對(duì)內(nèi)傳播和對(duì)外傳播，促使企業(yè)文化發(fā)揮較大作用。好的企業(yè)文化傳播不僅是自上而下的，而且是員工出于對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，自發(fā)性對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行傳播。新媒體時(shí)代的到來(lái)，賦予了傳媒更多途徑，雙微運(yùn)營(yíng)、H5、短視頻平臺(tái)的出現(xiàn)，為企業(yè)文化的傳播插上了翅膀，企業(yè)文化在進(jìn)行傳播時(shí)，可以更加靈活多變，利用自身特性和當(dāng)下的時(shí)政、網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)形成聯(lián)動(dòng)效果，以更貼近大眾，打造企業(yè)文化的名牌，展現(xiàn)自身企業(yè)文化的與時(shí)俱進(jìn)。第四，結(jié)合中國(guó)傳統(tǒng)文化。我國(guó)優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化有許多值得企業(yè)文化借鑒吸收的地方。“以人為本”對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的意義，注重個(gè)人的發(fā)展、晉升，關(guān)心關(guān)懷員工，為企業(yè)文化的建立和發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。每個(gè)人都是具有獨(dú)立思想的個(gè)體，尊重人本身，認(rèn)識(shí)到員工的重要性，不僅能為企業(yè)帶來(lái)盈利，更對(duì)企業(yè)的文化發(fā)展有著重要意義。但是需要明確的是，文化具有鮮明的時(shí)代特征，中國(guó)傳統(tǒng)文化存在浩瀚的歷史長(zhǎng)河中，受生產(chǎn)力發(fā)展水平和人們認(rèn)知水平的制約，受到階級(jí)性質(zhì)的限制。伴隨時(shí)間的流逝和推移，生產(chǎn)力水平不斷發(fā)展，許多傳統(tǒng)囿于時(shí)代的桎梏，已經(jīng)變得落后。因此，對(duì)待傳統(tǒng)文化，應(yīng)該有選擇、有批判地繼承。

三、結(jié)語(yǔ)

健康、優(yōu)秀、向上的企業(yè)文化是一種無(wú)形力量，春風(fēng)化雨般滋養(yǎng)著員工的身心健康，增強(qiáng)員工的積極性，提升員工思想認(rèn)識(shí)和文化素養(yǎng)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速、多元化發(fā)展，讓企業(yè)文化在企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展中的作用越來(lái)越突出和明顯，企業(yè)文化成為一個(gè)企業(yè)是否可以健康、平穩(wěn)發(fā)展的重要因素。要想提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，需要充分發(fā)揮出企業(yè)文化的精神引導(dǎo)作用。企業(yè)文化不僅對(duì)內(nèi)為企業(yè)內(nèi)部管理提供幫助，優(yōu)化企業(yè)管理結(jié)構(gòu)和方式，更好地服務(wù)于企業(yè)管理與發(fā)展；對(duì)外更可以塑造企業(yè)形象，營(yíng)造良好的企業(yè)口碑，助力企業(yè)的發(fā)展。

作者:李純剛 單位:中色國(guó)際貿(mào)易有限公司