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在我國經濟轉型背景下，對國有企業發展的要求更加具體、深刻。黨建與文化建設工作，成為促進企業改革的動力，提高企業競爭力的關鍵因素。如何將企業文化與黨建工程充分結合，發揮兩者在企業建設中的作用，是當前企業改革進程中需要面對的問題，本文就此進行分析。

一、黨建工作與企業文化之間的影響

1.明確企業文化建設方向。國有企業中，黨建與文化建設是兩個獨立的內容，雖然工作內容不同，但是發展目標卻十分相似，都是為了企業更好發展而存在。黨組織是國有企業思想管理工作的核心內容，是統一企業文化與國家主義精神的載體。在黨建工作影響下，可以確定企業文化發展建設方向，能夠為企業營造健康積極的工作氛圍，提高企業黨建工作質量與運行效果，為企業發展提供依據。

2.促進企業文化創新。創新是發展的關鍵，也是企業適應時展變化的影響因素。在企業文化與黨建工作的相互影響下，推動企業文化的創新。國有企業中通過對黨建工作的完善與創新，提升黨員對國有企業文化建設與思想建設的重視，并在實踐中總結經驗，優化工作氛圍，提高黨建工作水平。這樣一來，不僅可以影響企業其他員工的重視程度，同時也可以調動員工工作積極性，為企業文化創新發展提供人才保障。

3.展示黨建工作的時代特點。企業文化作為國有企業的重要組成，是提高黨建工作效果的基礎與前提。在黨建工作中，可以利用企業文化普遍性與滲透性的特點，進行思想教育，讓企業員工更加積極地開展工作，在崗位上實現自身價值。時展，對國有企業黨建工作提出新的要求，要求將時代特點融入黨建中，展示我國時代的魅力。企業文化與黨建工作的結合，不僅體現黨建工作時代性特點，同時可以提高對員工的影響，提升企業運行質量。

4.優化黨建內容。為了在激烈的市場競爭中站穩腳跟，提升競爭能力，企業文化建設中會結合時展特點進行完善與優化，以滿足時代對企業發展的需求。在文化創新過程中，黨建工作內容也會發生一些變化，融入新的理念與工作方法，豐富企業黨建內涵，使企業更好地適應時展，并為國家經濟發展做出貢獻。通過黨建內涵的優化，可以不斷地提升黨建工作效果，能夠解決企業建設中思想問題，提高管理效果與質量。

二、黨建與企業文化建設結合中存在的問題

1.黨建工作思想意識不高。國有企業建設中，部分企業領導沒有意識到黨建工作的重要性，沒有將黨建工作作為管理重點。重生產經營、輕黨建文化建設是當前主要存在的問題，在企業中黨建與經濟發展具有同樣重要的作用，需要企業兩手抓，以此促進企業全面發展。但是部分企業并沒有同時進行兩項工作，而是以經濟效益為主，忽略了黨建工作。因為對員工的思想建設意識重視程度不高，導致黨建工作與企業文化建設無法充分結合，影響企業發展建設。

2.黨組織活動單一。黨組織活動，是黨建與文化建設融合的有效途徑，也是提升黨建效果與企業文化影響力的重要因素。通過對當前黨組織活動開展情況的分析，發現活動形式單一，主要是以支部會議的方式傳遞黨的方針與政策，并沒有體現出企業文化與黨建工作結合的優勢。單一的黨組織活動，無法調動基層人員工作熱情，不利于企業改革發展。

三、企業黨建工作與企業文化建設結合的策略

1.立足黨建，創建特色企業文化。在國家經濟高速發展的現階段，為了讓企業員工更好適應企業發展，提升自身專業能力，實現崗位價值，需要加強對企業文化建設的研究，利用良好的企業文化影響員工，激發員工主動學習意識，并在實踐中不斷提升自身素質與業務能力。對于企業來講，全面發展與建設是主要工作目標。在發展目標與經濟發展的影響下，立足黨建工作，創建良好的工作氛圍與環境，促使特色企業文化建設。員工是企業發展的核心，無論是黨建工作，還是企業文化建設工作，都離不開員工的支持與認可。僅利用外界措施與手段，是無法提升員工對企業的認可與信任。只有激發員工內在的動力，使其主動學習，學習實踐中提升專業能力，才能夠促使黨建工作與企業文化建設工作更好的開展。因此，黨建工作與企業文化結合過程中，需要加強對黨建工作的重視，依此提高員工的思想認識與覺悟，并主動參與黨建工作與企業文化建設中，以此展示兩者融合的價值。此外，加強對黨員干部的培養，培養榜樣，發揚企業的優秀精神與文化，影響基層員工的思想，激發員工提升自我意識，為企業文化建設與主流精神培養打下堅實的基礎。通過內外兼修的方式，使黨建與企業文化發揮出應有的作用，促使國有企業深化改革發展。

2.完善制度體系，促使企業發展。若想提高企業生產能力與經營質量，需要制定科學的政治保障體系，為黨建工作開展，企業文化建設提供支撐，助推國有企業改革發展。實際工作中，可以圍繞以下幾點進行：第一，加強對企業自身經營情況的把控，分析企業原有基礎政策制度實施情況，將此作為思想指導完善的依據，構建完整的黨建工作指導思想與運行機制，以此提高黨建工作落實效果，提升對黨建工作的重視。第二，加強資源管理工作。思想政治教育工作中涉及內容較多，如前期準備工作、教育材料、設備等。通過對工作資源的分配，規范黨建工作行為，提高工作有效性。第三，完善組織結構。國有企業類型不同，組織結構也不同。實際工作中，加強對黨組織的管理，加強專業培訓與國家政治思想、方針的滲透，提升黨組織人員素質，提高黨組織人員工作水平，為黨建與企業文化結合提供專業素質支撐。第四，考核機制的完善。雖然企業已經具備完善的考核制度，但是并沒有體現出不同崗位人員工作的特點。針對黨建工作內容，制定更加具體的考核制度，提高黨建人員的對該工作的重視程度，促使企業文化與之結合。此外，我國監管部門也應該將黨建工作情況融入對國有企業的考核中，借此了解企業經濟運行情況與黨建工作狀態，以此激發國有企業黨建意識，并提高執行力度。

3.豐富黨組織活動，提高員工工作熱情。黨組織活動，是黨建工作與企業文化建設結合有效途徑，也是影響企業發展的因素之一。國有企業運行過程中，可以組織各種形式的活動，讓黨員干部與基層員工參與其中，在活動中意識到自身的價值，感受到自身工作的重要性，以此提高員工的思想認知，提高工作能力。首先，以培訓、講座的形式進行思想政治工作。思想政治工作服務對象是全體員工，黨組織進行這一項工作時，需要做好充足的準備，了解員工思想狀態，制定工作方案與計劃，落實在實際處，真正的解決員工問題。員工參與過程中，會感受到企業的關心與重視，會激發員工的歸屬感與責任意識，更好的參與工作。其次，組織文化活動。文化活動中，將企業文化滲透其中，如創新、發展等，讓員工在實踐中感受到企業的魅力，并將企業文化發揚光大，在實際工作中體現出來。文化活動開展，娛樂員工的身心，減輕工作壓力，對企業發展具有重要意義。再其次，利用互聯網構建交流平臺，不定期關于黨建、思想政治、企業文化、價值觀等內容，并引導員工在平臺上發表自己的意見與想法。通過互聯網的應用，可以了解員工思想動態，能夠為黨建工作開展，企業文化創新建設提供有效數據。企業在運行發展中，加強對黨組織活動形式的分析，根據企業經濟情況與黨建情況，創新黨組織形式，提高企業經營管理能力。

4.黨建與經營文化結合，提高生產質量。在當前經濟背景下，企業領導人員必須要提升對企業文化建設的把控能力，并在黨建工作基礎上構建經營文化，將經營文化與黨建工作結合，發揮相輔相成的作用。實際生產經營中，利用企業文化理念對生產經營工作創新，提升企業文化在企業發展中的影響，提高生產經營質量，展示企業文化的價值。經營文化與黨建工作結合中，需要企業管理者做出以下改變：第一，明確經營文化發展目標，制定發展計劃。基于中國特色社會主義建設思想，對經營文化創新，滿足時展需求。第二，對黨組織模式進行優化，構建專業的組織隊伍，利用黨建工作提升企業文化影響力。第三，特色品牌建立。特色品牌建立，可以反映出企業文化思想與價值觀。通過特色品牌建立與發展，增加企業文化覆蓋范圍，提升經營文化作用。實際工作中，加強兩者的融合，提高企業的管理能力與生產水平，提升整體運行效果。總而言之，黨建工作與企業文化，作為企業發展建設的重要工作，直接影響企業員工工作態度與發展意識。通過兩者的充分融合，提高黨建、企業文化對員工的影響力，提升工作積極性，為企業健康長遠發展提供支撐。實際工作中，加強對兩者的分析與研究，制定科學手段，解決實際問題帶來的不良影響，促使企業價值觀形成，提高綜合實力。

作者:李靜 單位:中鐵二十二局集團軌道工程有限公司