前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的期刊編輯具備能力與培養方法，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
大傳媒環境下，期刊編輯應該具有如下幾方面的能力：
（一）策劃能力
編輯人員的策劃能力是最基本的專業能力，新時期的編輯人員如果想做一個優秀的編輯，首先就要做一個優秀的策劃者，策劃出論文的主題進而引導輿論的導向，并且為大多數讀者所喜歡。也就是說，編輯不僅要有傳統的質量意識、讀者意識和服務意識，并建立規劃意識、導向意識、效率意識、價值意識、市場意識、競爭意識和現代意識。新老編輯需要找到自己的位置，新編輯才能跟上時代的步伐，緊跟時代潮流，比如可以通過網絡來進行論文、期刊的推廣及后期服務，如建立專門的期刊網站，網站內容可以設立作者注冊、投稿、專家審稿、編輯辦公等模塊，這樣就可以增加期刊的知名度。編輯者完全可以通過發揮自己的策劃能力來把論文寫好，把期刊辦好。
（二）前瞻能力
編輯人員每天要接觸很多的科研論文，所以會對某一方面的研究內容有著一定的了解。但是最近幾年浮躁的社會風氣造成了科研論文的粗制濫造，其中不乏有重復投稿以及實驗還沒做完就的現象。編輯人員在進行文章改動的時候就應該具有前瞻能力，嚴格遵守工匠精神，在初讀論文，初改論文，初審論文等每一個步驟中嚴格把關，發現規律及問題，避免重復發表及錯誤論文的發表等現象?，F在有很多的學生學者會有一稿多投的現象產生，如若編輯人員不具備基本的前瞻能力，沒有工匠精神就很難，進而導致嚴重的后果。在學生作者方面，編輯部或期刊社可以與研究生院、教務處、研究團隊合作舉辦“學生與工匠精神”的征文比賽或演講活動，或在網站編讀園地舉辦“作者與工匠精神”類似的征文或討論，以提高作者的品質意識。編輯可以將本刊或國際頂級行業刊物的優秀論文作為樣板，以身邊的優秀作者、優秀論文為示范，塑造作者及編輯的工匠精神。
（三）求實能力
編輯實務包括策劃、組稿、初審、外審、退修、終審、編輯排版、校對、發表等環節。在每一個環節都需要編輯努力踐行工匠精神。編輯人員在進行編輯的時候不僅要調整論文的格式，更是要核對文章內容。根據以往的編輯常見錯誤來看，很多論文中出現概念錯誤，數據錯誤等一系列問題就將其發表。因此編輯需要在每一步都嚴格審查，修改格式的同時也要修改論文中的學術錯誤。編輯人員需要在完成自己本職工作的過程中積累經驗，總結教訓，提高自己的編輯能力，進而編輯出優質的論文，為讀者更好地服務。
（四）校對能力
校對工作似乎不是一項技術活，也不需要多高的學歷水平，與工匠精神的關系似乎也不大，但是校對工作更能體現出編輯的工作態度，是否腳踏實地、有足夠的耐心來對待一篇論文。往往校對工作出現的錯誤最多，返稿現象也屢見不鮮。科技論文常有復雜的公式圖表、較多的數據，在編排過程中難免出現錯排漏排。就需要編輯嚴謹認真地對待論文，進行細致地校對，核實實驗數據與圖標。校對能力是每一個編輯需要具備的最基本的素質。在校對工作中，要秉承著“失之毫厘，差之千里”的心態，校對每一個可能出錯的細微之處，這也是一個編輯份內的工作。
（五）疑難問題處理能力
在編輯過程中，偶爾會遇到“人情稿”。畢竟每個人都會有一定的社交圈子。論文的發表可能會影響到學生的畢業，朋友的年終獎等等。但是編輯必須堅持“在質量面前人人平等”的原則，平等地對待各式稿件，對于那些質量不過關的稿件就要嚴肅處理，達不到學術標準的堅決退稿，對學術質量好但語言功底欠佳的論文堅決返修。只有這樣才能體現出一個編輯的職業道德。正確處理“人情稿”也是工匠精神的一種體現。編輯需要時刻秉承著一顆公平公正之心，嚴格把控的質量，只有這樣才對得起自己，對得起讀者。如果發表了質量不好的論文，不僅自己可能會有丟工作的可能，更會影響到科技期刊的名譽。編輯在初審與編修校對過程中需要控制好自己的情緒，總會有些稀奇古怪的論文需要你來應對，這個時候就需要一顆平常心。有一些論文也有可能因為期刊范圍、版面數等局限的原因不能發表，因為大多數期刊只能發表優秀投稿，有許多稿件未能采用，就需要對作者耐心地提出意見以及合適的慰藉。在期刊界也有過論文被返修無數次的例子，作者修改的總是達不到你的要求，也有一些作者只是急于發表，對于科研成果并沒有積極的態度，這些時候就需要編輯自我情緒的控制力?？刂坪米约旱那榫w，耐心地修改稿件，對返修的稿件提出意見。編輯要努力做到客觀公正、嚴謹求實，對作者的不理解大可不必解釋，時間會證明編輯人員是為了保障與期刊的質量，也是為了愛護與保護作者及讀者。因此，必須培養與樹立科技期刊編輯寬廣的胸懷，提高編輯的情緒控制力。
二、大傳媒環境下期刊編輯的培養方法
在新的時代，新聞出版業的發展需要大批優秀的編輯。從企業到學校、社會，要重視編輯的培養。只有建立高素質的編輯人才，才可以使中國新聞出版業健康持續發展。在大媒體環境下，編輯人員的培養可以從以下幾個方面著手。
（一）優化人才引進機制，改善目前編輯人員的素質
中國的新聞出版業總體上不向外資企業開放，但近年來，隨著網絡技術的飛速發展，國內外各種進入出版業的方式出現在中國出版企業。經濟全球化的發展給我國新聞出版業帶來了新的機遇和挑戰，在競爭中，中國的企業不得不提高自身實力，增強企業的市場競爭力。企業之間的競爭歸根結底是人才的競爭，新聞出版企業必須樹立“人才第一”的理念。編輯人員隊伍建設是期刊發展壯大的前提，沒有人才的支持，期刊就失去了生存和發展的基礎。因此，出版企業要結合市場需求，優化人才引進機制，通過公開招聘和吸納優秀人才，提高編輯隊伍的整體素質。
（二）構建合理的人才知識結構和人才評價體系
現代新聞出版業要求編輯具有全面素質和全局意識，這對編輯的知識結構提出了更高的要求。目前，期刊出版社缺乏復合編輯，迫切需要編輯既熟悉出版業務知識，又懂得如何管理出版業務。組織高校和社會培訓，企業應共同構建編輯人才培養體系，優化教育資源配置和技能培訓，提高編輯人員的知識水平和業務能力。要組織有關部門對出版編輯人員的績效進行考核，督促編輯繼續學習和提高。傳統的績效評價體系存在諸多人為因素，缺乏公正性。建立科學合理的編輯人員評價體系。通過對編輯客觀公正的績效評價，促進編輯之間的良性競爭，更好地為編輯提供培訓。總之，編輯是期刊出版企業的核心競爭力。在大媒體環境中培養編輯是非常重要的。大媒體環境下編輯人才分為復合型、應用型和創新型三種類型。在大媒體環境下，編輯應具備技能、素質、公開服務、協調、素質和創造力?？梢詷淞⑷瞬庞^念，優化人才引進機制，構建合理的知識結構和人才評價體系，建立編輯學習型組織，營造良好的文化環境，培養良好的媒介環境。
