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【摘要】在企業(yè)內(nèi)部，廉政文化宣教工作是企業(yè)廉潔工作在文化方面的延伸，對(duì)于提升企業(yè)文化內(nèi)涵，提升干部員工素質(zhì)，營造風(fēng)清氣正、干事干凈的廉政氛圍具有極其重要的推動(dòng)作用。然而對(duì)于不同層次的干部員工來講，廉政文化是具有一定區(qū)別的，實(shí)際的約束狀況也不同。因此，論文就加強(qiáng)企業(yè)廉政文化宣傳教育工作的必要性進(jìn)行論述，探討企業(yè)廉政文化宣傳教育工作中存在的問題，提出優(yōu)化企業(yè)廉政文化宣傳教育工作的具體策略。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；廉政文化；宣傳教育工作

1引言

企業(yè)在開展廉政文化宣傳的過程中，要根據(jù)不同的管理層人員以及相關(guān)工作人員利用不同的方式方法進(jìn)行廉政宣教，并且需要建立對(duì)應(yīng)的監(jiān)督方案，確保廉政文化宣教充分發(fā)揮作用，使企業(yè)形成崇廉尚廉氛圍，為企業(yè)的長期健康發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

2企業(yè)加強(qiáng)廉政文化宣傳教育工作的必要性

①在企業(yè)中營造良好的黨風(fēng)政風(fēng)，能夠建立更好的工作風(fēng)氣，干部員工之間能夠更好地互相學(xué)習(xí)，各管理部門也能夠更好地起到監(jiān)督作用，只有這樣各項(xiàng)工作才能更加科學(xué)合理地運(yùn)行發(fā)展。②在企業(yè)中一定要建立廉政工作的思想，有力開辟廉政宣教新思路，有力助推企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)活動(dòng)的開展。③相關(guān)企業(yè)可以對(duì)廉政制度文化進(jìn)行大力建設(shè)，形成不同的規(guī)章制度，做到合理的優(yōu)化與改善，并且將不同的優(yōu)化措施進(jìn)行準(zhǔn)確落實(shí)，更好地培養(yǎng)企業(yè)黨員干部以及相關(guān)工作人員的整體工作素質(zhì)，企業(yè)內(nèi)部中的工作風(fēng)氣也會(huì)變得更好。④企業(yè)加強(qiáng)廉政文化宣傳教育工作，能夠更好地實(shí)施相關(guān)項(xiàng)目，在企業(yè)中能夠有力防止腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，可以加大紀(jì)檢部門對(duì)黨員干部和工作人員的監(jiān)督力度，加大懲治腐敗的力度，進(jìn)而促使企業(yè)經(jīng)營管理的質(zhì)量和實(shí)際工作效率大幅提升。

3企業(yè)廉政文化宣傳教育工作存在的問題

3.1廉政文化宣傳教育的內(nèi)容和形式較為單一

通過具體的數(shù)據(jù)分析可知，很多企業(yè)在對(duì)廉政文化進(jìn)行宣傳的過程當(dāng)中，其所應(yīng)用的宣傳方式和宣傳內(nèi)容過于單一，和過去幾年的宣傳內(nèi)容基本是一致的。例如，企業(yè)著重講解廉潔的重要性，讓全體工作人員觀看與廉潔相關(guān)的視頻，傳達(dá)廉潔具有的文化性質(zhì)，這種并沒有創(chuàng)新性的宣傳內(nèi)容，很難激發(fā)工作人員觀看的興致。此外，在對(duì)廉政文化進(jìn)行宣傳時(shí)，一定要注重方式方法，如很多領(lǐng)導(dǎo)人員利用開會(huì)的形式向工作人員講解廉潔文化，對(duì)他們傳播黨的思想。然而通過這種方式只能讓工作人員感受到廉潔的高尚性，并不能和工作人員的實(shí)際工作內(nèi)容相結(jié)合，在領(lǐng)導(dǎo)講解的過程當(dāng)中，部分工作人員的參與度與積極性較低。

3.2廉政文化宣傳教育缺乏時(shí)效性和針對(duì)性

在很多大型的企業(yè)中，工作人員所從事的領(lǐng)域以及部門具有多項(xiàng)工作職能，根據(jù)他們職務(wù)的不同，在廉政宣傳工作方面，就需要根據(jù)不同的角度進(jìn)行策略設(shè)計(jì)，一定要將宣傳工作具備的作用發(fā)揮到極致。但是在企業(yè)的具體宣傳工作當(dāng)中，廉政文化基本上只能傳輸?shù)狡髽I(yè)管理層，在具體的管理工作當(dāng)中并沒有得到很好的應(yīng)用或者不具備時(shí)效性和針對(duì)性，使得廉政文化在企業(yè)中沒有起到預(yù)期的效果。企業(yè)中的反腐倡廉狀況并沒有得到很好的改善，宣傳工作的整體意義和效果不佳。

4優(yōu)化企業(yè)廉政文化宣傳教育工作的策略

4.1建立監(jiān)督舉報(bào)制度，動(dòng)員職工群眾的力量

在部分企業(yè)中存在不同程度的貪污腐敗問題，這對(duì)于企業(yè)中的公共資源會(huì)產(chǎn)生很大的危害，甚至可能影響到干部員工自身的福利待遇。針對(duì)這種狀況，企業(yè)在開展廉政文化宣傳的過程當(dāng)中，一定要將基層工作人員的監(jiān)督作用和警惕性進(jìn)行積極調(diào)動(dòng)。讓員工更好地了解到在企業(yè)中自身具備的哪些權(quán)利，并且對(duì)于自己發(fā)現(xiàn)的問題要主動(dòng)進(jìn)行揭發(fā)和舉報(bào)。所以企業(yè)也應(yīng)該建立對(duì)應(yīng)的調(diào)查機(jī)構(gòu)。對(duì)于員工所檢舉的信息作出詳細(xì)的調(diào)查和分析，將腐敗行為進(jìn)行全面打擊并給予嚴(yán)厲懲處，讓員工的合法權(quán)益得到良好的維護(hù)，同時(shí)，企業(yè)的監(jiān)督管理制度也能夠得到良性的落實(shí)和更好的發(fā)展。

4.2加強(qiáng)黨風(fēng)廉政制度建設(shè)

第一，建立科學(xué)合理的黨風(fēng)廉政制度。企業(yè)在宣傳廉政文化的背景下，必須努力建立黨風(fēng)廉政監(jiān)督機(jī)制，認(rèn)真開展監(jiān)督管理工作。黨組織領(lǐng)導(dǎo)干部必須和企業(yè)員工進(jìn)行深度的交流與溝通，及時(shí)地了解員工內(nèi)心真實(shí)的想法，及時(shí)獲得職工反饋的所有信息與問題，并結(jié)合實(shí)際問題，有針對(duì)性地優(yōu)化廉政文化建設(shè)。企業(yè)中的高層管理領(lǐng)導(dǎo)一定要起到帶頭作用，對(duì)于群眾內(nèi)心的想法要認(rèn)真聆聽，要鍛煉員工，使其積極參與到企業(yè)廉政文化的實(shí)際建設(shè)當(dāng)中，將集體的團(tuán)結(jié)力量發(fā)揮出來，在員工和領(lǐng)導(dǎo)干部之間大力倡導(dǎo)廉政文化，促進(jìn)員工與管理人員之間的相互監(jiān)督。第二，在企業(yè)中一定要對(duì)關(guān)于廉政管理的內(nèi)部規(guī)則和條例不斷地進(jìn)行優(yōu)化和完善，建立問責(zé)制度和獎(jiǎng)懲制度，并且堅(jiān)決地執(zhí)行具體制度。此外，可以成立專門的反腐工作組，對(duì)于企業(yè)中不同的工作環(huán)節(jié)進(jìn)行有效且全面的監(jiān)督和規(guī)范，將廉政風(fēng)險(xiǎn)管理制度落到實(shí)處。針對(duì)反腐敗工作的開展和廉政活動(dòng)的組織，企業(yè)需要采取有效和及時(shí)的預(yù)防和控制措施。不同的企業(yè)中在業(yè)務(wù)方面有著不同程度的廉潔風(fēng)險(xiǎn)，一定要及時(shí)采取有效的防護(hù)措施，在發(fā)現(xiàn)問題時(shí)，能夠及時(shí)拿出對(duì)應(yīng)的策略進(jìn)行解決，以便有效地形成科學(xué)預(yù)防和合理解決機(jī)制。企業(yè)中不同崗位人員要嚴(yán)格行使其權(quán)利，不同部門的領(lǐng)導(dǎo)人員在具體工作當(dāng)中一定要按照制度規(guī)范自身行為。只有有效防范廉潔風(fēng)險(xiǎn)，才能促進(jìn)企業(yè)形成良好的風(fēng)氣。

4.3強(qiáng)化理想信念，挖掘傳統(tǒng)文化的閃光點(diǎn)

對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來講，如果想要做好黨風(fēng)廉政建設(shè)，不僅需要制定有效的監(jiān)督機(jī)制，而且需要大力加強(qiáng)廉政文化宣教，在企業(yè)中構(gòu)建具備特色的廉政文化。此外，廉政文化可以和傳統(tǒng)文化進(jìn)行良好的結(jié)合，可以選取其中的優(yōu)點(diǎn)，制作出更好的傳播方案。企業(yè)在傳統(tǒng)文化底蘊(yùn)的基礎(chǔ)上，再結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)具備的特點(diǎn)，讓新時(shí)代的廉政文化和企業(yè)發(fā)展的實(shí)際要求得到良好的匹配，不僅使人們思想深處的理想信念得到良好的激發(fā)，而且也能夠?qū)ω澪鄹瘮‖F(xiàn)象進(jìn)行遏制。共產(chǎn)黨員要做到對(duì)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的有效借鑒，樹立終身學(xué)習(xí)理念，并且提升自身的黨性修養(yǎng)，不斷地提升自己的覺悟和能力。

4.4開展形式多樣的廉政文化活動(dòng)

在企業(yè)文化建設(shè)過程當(dāng)中，最重要的內(nèi)容之一就是廉政文化建設(shè)，為了讓企業(yè)形成以廉為美、以廉為樂、以廉為榮的工作氛圍，同時(shí)，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員更具親和感染力，可以開展豐富多彩的廉政文化活動(dòng)，讓企業(yè)在廉政文化建設(shè)方面得到更多的支持。例如，可以開展勞動(dòng)競(jìng)賽、安全生產(chǎn)等特色活動(dòng)，在企業(yè)中建立對(duì)應(yīng)的廉政文化基地。對(duì)于實(shí)際開展的活動(dòng)要針對(duì)性地進(jìn)行部署，再根據(jù)企業(yè)自身具備的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，提高活動(dòng)開展的實(shí)效性，且能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性。此外，企業(yè)可以制作和廉政文化相關(guān)的視頻，在企業(yè)的官網(wǎng)平臺(tái)上，讓員工能夠及時(shí)地進(jìn)行學(xué)習(xí)。同時(shí)，可以在企業(yè)網(wǎng)站上定期一些有吸引力的與廉政文化相關(guān)的事件。此外，企業(yè)可以組織學(xué)習(xí)電視或者廣播當(dāng)中的廉政文化活動(dòng)，讓員工的日常生活變得更加豐富多彩，也能夠有更大的興趣去了解廉政文化。

4.5培育廉政文化建設(shè)的現(xiàn)念

第一，在企業(yè)中一定要充分發(fā)揮社會(huì)主義核心價(jià)值觀的良好作用，只有在企業(yè)中落實(shí)社會(huì)主義核心價(jià)值體系，才能讓廣大共產(chǎn)黨員自身的價(jià)值理念得到體現(xiàn)與強(qiáng)化，才能更好地發(fā)揮它所具備的作用。首先，要對(duì)工作人員加強(qiáng)廉政方面的教育與指導(dǎo)。要充分了解員工自身的精神需求，挖掘宣傳教育工作中潛在的規(guī)律，據(jù)此更有針對(duì)性地制定工作方案。其次，要長期堅(jiān)持廉政文化的宣教工作。為使社會(huì)主義核心價(jià)值觀完全融入共產(chǎn)黨員的心中以及日常生活當(dāng)中，要讓員工在實(shí)際生活工作當(dāng)中主動(dòng)進(jìn)行理解和實(shí)踐。最后，要對(duì)價(jià)值觀進(jìn)行良好的示范，在人民群眾之間發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)際行為的帶頭作用，干部必須以身作則，不斷引導(dǎo)和影響廣大員工。第二，有效地轉(zhuǎn)變員工的思想理念。隨著當(dāng)代民主政治的發(fā)展，需要通過對(duì)員工的思想理念進(jìn)行良好的培養(yǎng)和轉(zhuǎn)變，讓廉政文化的實(shí)際建設(shè)得到全面的推動(dòng)。對(duì)于普通員工來講，要想不斷地提升他們的政治意識(shí)和能力，就需要他們具有充分的權(quán)利意識(shí)，在廉政文化的實(shí)際宣教工作當(dāng)中，不斷地培養(yǎng)其學(xué)習(xí)精神。第三，員工一定要具備良好的法制觀念。在廉政文化宣教工作當(dāng)中，員工一定要充分掌握我國未來改革的方向，對(duì)社會(huì)關(guān)系、政策方針進(jìn)行全面整合和梳理，通過強(qiáng)化法制觀念，加深對(duì)廉政文化建設(shè)的理解。

4.6建立廉政文化宣傳長效機(jī)制

廉政文化建設(shè)是一個(gè)長期的工作過程，往往面臨許多挑戰(zhàn)，為更好地應(yīng)對(duì)新出現(xiàn)的挑戰(zhàn)，有關(guān)工作人員應(yīng)建立長效機(jī)制，建設(shè)適合企業(yè)發(fā)展的廉政文化，同時(shí)，考慮到企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況做好目標(biāo)管理工作，將廉政文化建設(shè)納入企業(yè)文化建設(shè)和黨建工作，根據(jù)實(shí)際情況為廉政文化建設(shè)作出長期規(guī)劃安排，完善相關(guān)制度，進(jìn)行完善檢查評(píng)價(jià)。與此同時(shí)，有必要在企業(yè)中建立廉政文化，實(shí)行問責(zé)機(jī)制，確保工作順利開展，并為相關(guān)工作提供充足的資金，以便更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。對(duì)于工作機(jī)制存在的問題，企業(yè)可以通過網(wǎng)絡(luò)、電視、廣播等渠道了解最新的相關(guān)政策，并通過在某些網(wǎng)站和平臺(tái)上學(xué)習(xí)改進(jìn)廉政文化機(jī)制。

4.7抓典型學(xué)先進(jìn)，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的示范作用

近年來，企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)了一些先進(jìn)典型，員工應(yīng)向先進(jìn)典型看齊，在大力弘揚(yáng)先進(jìn)的廉政精神的同時(shí)，也要注意員工周圍的好人好事。結(jié)合最新的網(wǎng)格化管理模式學(xué)習(xí)周圍出現(xiàn)的先進(jìn)典型，使每個(gè)員工能夠進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，找出自己思想和行動(dòng)上的差距，突出其先進(jìn)行為與優(yōu)良品質(zhì)，為全體員工樹立典范。打鐵還需自身硬，領(lǐng)導(dǎo)干部要有良好的頭腦，發(fā)揮良好的示范作用，主動(dòng)聯(lián)系群眾，保持群眾意識(shí)，實(shí)現(xiàn)服務(wù)群眾的目標(biāo)，只有這樣才能在企業(yè)與員工之間架起溝通的橋梁，優(yōu)化廉政文化的宣傳教育效果。

4.8多渠道開展廉政文化宣傳教育

各公司應(yīng)充分利用報(bào)紙和雜志在行業(yè)內(nèi)促進(jìn)廉政文化宣傳，及時(shí)報(bào)告廉政工作，并在各部門之間交流關(guān)于廉政建設(shè)的新措施、經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)和影響等信息。此外，必須合理利用電視、廣播和因特網(wǎng)等渠道，利用其優(yōu)勢(shì)，建立一個(gè)多層次的綜合平臺(tái)，加快建設(shè)廉政文化，以提升廉政文化的滲透力。通過觀看反腐敗電影、參加反腐敗知識(shí)競(jìng)賽和開展廉政文化宣傳課程，企業(yè)員工提高了對(duì)廉政文化的認(rèn)識(shí)水平，并加深了對(duì)抵制腐敗思想的必要性的認(rèn)識(shí)。

4.9提高全體員工對(duì)廉政文化的重視程度

提高全體員工對(duì)廉政文化的重視程度對(duì)企業(yè)開展廉政文化宣教非常重要，直接影響到企業(yè)的工作環(huán)境、工作質(zhì)量和可持續(xù)發(fā)展。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員必須強(qiáng)調(diào)宣傳和教育廉政文化的重要性，建立各種制度，增進(jìn)員工對(duì)將廉政文化納入企業(yè)主流工作的重要性的認(rèn)識(shí)。同時(shí)，使全體員工樹立廉政觀念，并且不斷創(chuàng)新和優(yōu)化廉政文化的內(nèi)容和工具，使所有員工積極參與企業(yè)廉政文化的宣傳教育工作。

4.10強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)問責(zé)，開展常態(tài)化警示教育

第一，領(lǐng)導(dǎo)干部要當(dāng)好“婆婆嘴”，常念監(jiān)督“經(jīng)”，常咬耳朵、常扯袖子，甚至猛擊一掌、當(dāng)頭棒喝，加強(qiáng)黨員干部的日常監(jiān)督管理，做好思想政治工作，了解和掌握干部的思想動(dòng)態(tài)。多措并舉強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，對(duì)于違法違規(guī)行為嚴(yán)格追究其責(zé)任，并按照規(guī)則和條例認(rèn)真處理，堅(jiān)決維護(hù)紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。第二，必須定期開展示警教育，只有開展常態(tài)化警示教育，才能不斷提高管理人員和員工的紀(jì)律性和責(zé)任感，增強(qiáng)管理人員的自律意識(shí)。具體形式包括講好黨課、觀看警示視頻、參觀教育基地、分析發(fā)生的具體案例。以案例分析為例，員工可以對(duì)身邊的事例進(jìn)行總結(jié)提煉，用身邊的事例教育身邊的人，讓黨內(nèi)大多數(shù)干部自覺提高自律守法意識(shí)，在思想上劃紅線，明確行為界限。

5結(jié)語

對(duì)于廉政文化的宣傳來說，企業(yè)必須建立和廉政文化宣傳相對(duì)應(yīng)的長期宣傳機(jī)制，將廉政文化宣教作為企業(yè)日常運(yùn)行中的一項(xiàng)重要工作。與此同時(shí)，為發(fā)揮廉政文化宣傳教育的作用，需要在企業(yè)內(nèi)部建立監(jiān)督舉報(bào)渠道，盡可能地規(guī)避違法違規(guī)行為的出現(xiàn)。

作者:張焱 陳淑玲 單振宇 單位:國網(wǎng)遼源供電公司