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【摘要】為打造“黨風正、行風清、院風新、服務好”的清廉醫(yī)院,蘇州市中醫(yī)醫(yī)院積極開展廉政文化建設(shè),將其與思想政治教育、監(jiān)督制約機制、創(chuàng)新活動等相結(jié)合,在內(nèi)容那個和形式方面探索創(chuàng)新,取得了較好的成效;并從列入醫(yī)院文化建設(shè)格局、發(fā)揮領(lǐng)導干部帶頭作用、建立長效機制方面做了較為深入的剖析,思考進一步加強醫(yī)院廉政文化建設(shè)。
【關(guān)鍵詞】廉政文化建設(shè);公立中醫(yī)醫(yī)院;實踐
廉政文化是關(guān)于廉政從政的思想、信仰、知識、行為規(guī)范和與之相適應的生活方式及社會評價[a]。而醫(yī)院的廉政文化建設(shè)不僅關(guān)系到醫(yī)院的醫(yī)療水平和服務能力,還整個行業(yè)乃至社會的風氣。因此,建立健全高效的醫(yī)院廉政文化體系,是公立醫(yī)院推進黨風廉政建設(shè)和反腐工作的重要支撐和精神動力,更是促進社會主義核心價值觀的基礎(chǔ)。為此,針對當前新發(fā)展形勢下醫(yī)院廉政文化建設(shè),筆者所在的蘇州市中醫(yī)醫(yī)院(以下簡稱“醫(yī)院”)開展了一系列積極的探索實踐和思考,現(xiàn)報告如下。
1醫(yī)院廉政文化建設(shè)的探索實踐
醫(yī)院以當前醫(yī)院實情為基礎(chǔ),從制度建設(shè)、科學管理、廉政文化氛圍等方面出發(fā),倡導“病人第一、質(zhì)量第一、服務第一”的良好風尚,調(diào)動全體職工積極探索實踐,不斷加強廉政文化建設(shè),取得了較為顯著的成效,患者的滿意度也得到了很大提升。
1.1堅持將廉政文化建設(shè)與思想政治教育相結(jié)合。多年來,醫(yī)院將廉政文化與行風教育融為一體,不斷強化對職工的思想政治教育,樹立“廉潔行醫(yī),創(chuàng)先爭優(yōu)”的服務意識。首先,醫(yī)院利用各級各類會議不定期發(fā)放相關(guān)學習資料,組織職工開展廉政文化、醫(yī)德醫(yī)風和法律法規(guī)的系統(tǒng)教育;對于黨員,則以黨章、黨紀和相關(guān)法律法規(guī)建立黨員教育的長效機制;對于醫(yī)院重點部門、重點人員,則每季度定期開展廉政文化學習教育活動。其次,在廉政文化教育時,將正面教育與反面警示相結(jié)合。以參觀廉政教育基地、觀看反腐倡廉警示宣傳片、開辦廉政大講堂,以及重大節(jié)日前推動廉政宣傳信息等形式,引導黨員干部、醫(yī)務人員提升廉政文化修養(yǎng),加強廉潔自律意識,增強拒腐防變能力。
1.2堅持將廉政文化建設(shè)與監(jiān)督制約機制相結(jié)合。廉政文化建設(shè)除了要以教育筑牢心理防線,還必須以制度堵住貪腐漏洞,以監(jiān)督強化外部約束,使廉潔從醫(yī)成為醫(yī)務人員日常習慣和自覺遵循。首先,要建立健全監(jiān)督管理制度。在高值耗材的采購與使用、藥品的采購與使用及廉潔行醫(yī)等廉政風險較高的方面,醫(yī)院制定了《采購監(jiān)督管理制度》《高值醫(yī)用耗材新品準入制度》《醫(yī)用高值耗材臨床應用管理制度》《藥事管理信息保密制度》《藥品采購管理制度》《藥品廉政購銷合約》《重點部門、關(guān)鍵崗位廉政規(guī)定》《關(guān)于進一步加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)、提升滿意度、規(guī)范醫(yī)療服務行為考核制度》《對醫(yī)療服務中被投訴職工進行待崗處理的規(guī)定》等一系列規(guī)章制度,以規(guī)范相應人員的執(zhí)業(yè)行為。其次,要增強監(jiān)督管理實效。為推進黨風廉政建設(shè)責任制全面落實,醫(yī)院黨委與支部書記、科室負責人簽訂《黨風廉政和行風建設(shè)責任書》,組織全體醫(yī)務人員簽訂《醫(yī)德醫(yī)風承諾書》,將行風建設(shè)、醫(yī)德醫(yī)風納入科室目標考核內(nèi)容,層層落實,夯實責任,確保黨風廉政建設(shè)各項工作的正常開展。為全院職工建立起醫(yī)德醫(yī)風檔案,凡在年度內(nèi)因醫(yī)德醫(yī)風問題被扣分者,年終醫(yī)德醫(yī)風考評不得評“優(yōu)”,與年度考評和獎懲掛鉤。暢通行風監(jiān)督的多種渠道,設(shè)立醫(yī)療投訴辦公室、投訴箱和公開投訴電話,引入第三方滿意度測評,將滿意度評價結(jié)果納入每月醫(yī)德醫(yī)風考核指標,作為醫(yī)德醫(yī)風考評的重要依據(jù),做到有監(jiān)督、有反饋、有落實,通過召開行風監(jiān)督員座談會、病區(qū)工休會等形式向患者和社會宣傳行風和廉政紀律,征求患者對醫(yī)德醫(yī)風的意見,自覺接受患者和社會的監(jiān)督。
1.3堅持將廉政文化建設(shè)與創(chuàng)新活動相結(jié)合。醫(yī)院廉政文化建設(shè)可與豐富的創(chuàng)新活動相結(jié)合,增強廉政建設(shè)的表現(xiàn)形式,提升干部職工的參與感和接受度。一是以新穎、活潑的文化娛樂活動為載體。醫(yī)院通過舉辦黨風廉政理論知識競賽和黨風廉政宣講活動,學習《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等廉政知識;通過開展“加強清廉修身、廉潔齊家”廉潔讀書月主題征文活動,匯編成冊后發(fā)給全體職工,加強黨員干部職工的黨性修養(yǎng),樹立和弘揚衛(wèi)生健康行業(yè)良好作風;組織紀檢監(jiān)察委員、黨員干部和重點崗位人員到常熟翁同龢紀念館、馮夢龍村等廉政教育基地參觀學習,瞻仰先賢風采,感受廉政文化。此外,工會、團委和黨支部還開展了豐富多彩的趣味文化娛樂活動,增強職工凝聚力,激發(fā)全體干部職工的工作熱情。二是正面宣傳表彰先進典型,大力弘揚社會正氣,發(fā)揮榜樣的感召、激勵和引導作用。醫(yī)院通過每年“醫(yī)德醫(yī)風標兵”“文明職工”“文明示范窗口”“文明示范病區(qū)”“文明班組”等榮譽的評選,表彰先進的集合和個人,樹立典型,傳遞正能量,用身邊人、身邊事感染帶動整個醫(yī)院,弘揚新時代衛(wèi)生職業(yè)精神,讓廉潔從醫(yī)理念深入人心。廉政文化建設(shè)的有效開展,促進了醫(yī)院的和諧發(fā)展,醫(yī)院先后獲得了“蘇州市廉潔文化建設(shè)示范點”“江蘇省文明單位”等榮譽稱號。
2醫(yī)院廉政文化建設(shè)的思考
2.1醫(yī)院廉政文化建設(shè)應列入醫(yī)院文化建設(shè)格局。廉政文化建設(shè)是醫(yī)院文化建設(shè)的重要組成部分。推行醫(yī)院廉政文化建設(shè),有利于“愛崗敬業(yè)、誠實守信、廉潔奉公”價值理念的構(gòu)建,還有助于醫(yī)務人員堅定職業(yè)操守、規(guī)范醫(yī)療行為、增強拒腐能力,形成“以廉為榮”的濃厚文化氛圍[b]。將廉政文化建設(shè)與醫(yī)院精神文化建設(shè)相結(jié)合,可以營造風清氣正的精神風貌,樹立良好的醫(yī)院形象,提升醫(yī)務人員的職業(yè)思想道德。
2.2醫(yī)院廉政文化建設(shè)應發(fā)揮領(lǐng)導干部帶頭作用。廉政文化建設(shè)是一項涉及范圍廣泛的系統(tǒng)工程,需要醫(yī)院從上到下統(tǒng)籌安排和規(guī)劃,進行頂層設(shè)計和組織。醫(yī)院領(lǐng)導干部,尤其是班子領(lǐng)導,應高度重視醫(yī)院廉政文化建設(shè),積極推動、深入開展,起到帶頭引領(lǐng)作用。首先,要建立健全領(lǐng)導體制和工作機制,從目標、原則、步驟、措施等方面加強謀劃,落實工作責任制,形成統(tǒng)一協(xié)調(diào)、上下聯(lián)動、全員參與、動態(tài)管理的工作格局。其次,完善監(jiān)督管理機制,尤其是對領(lǐng)導干部的日常監(jiān)督。“落實黨風廉政建設(shè)責任制,黨委負主體責任”,就是要健全黨內(nèi)監(jiān)督管理機制,實踐“四種形態(tài)”,加大談話函詢力度,完善獎懲制度,嚴明紀律。
2.3醫(yī)院廉政文化建設(shè)應建立長效機制。在日常工作過程中,醫(yī)院各崗位人員都可能面臨金錢、人情的考驗。單靠說服教育是不夠的,醫(yī)院應當把建立健全廉政文化制度作為基礎(chǔ)性工作[c],堅持將廉政文化理念融入制度建設(shè)中,用制度體系弘揚廉潔精神,建立長效機制,堅決杜絕“無章可循、有章不行、行則不暢”的現(xiàn)象。醫(yī)院廉政文化建設(shè)工作是一項長期任務,只有努力把廉政文化建設(shè)融入醫(yī)院各項具體工作中,才能使廉政文化真正“融入中心、服務大局”。醫(yī)院要做好廉政文化建設(shè)工作需要全體工作人員的共同努力和廣大患者與群眾的積極參與,要不斷探索和研究,努力打造“黨風正、行風清、院風新、服務好”的清廉醫(yī)院,更好地服務與人民,實現(xiàn)醫(yī)院的健康發(fā)展。
參考文獻
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作者:路敏 單位:蘇州市中醫(yī)醫(yī)院