【摘要】

在醫院快速發展的新形勢下，思想政治工作的有序開展發揮著非常重要的作用，不但能夠提升醫院的整體管理水平，還可以促進醫院服務質量、醫療質量等進一步提高，對于推動醫院可持續發展有著重要意義．因此，思想政治工作應與醫院管理工作有機的結合在一起，以最大限度地提高醫院職工的工作熱情，最終促進醫院更快、更好的發展．本研究就思想政治工作在醫院管理中的滲透作用進行全面探討，以期為醫院管理工作水平的不斷提升提供可參考的依據．

【關鍵詞】

思想政治工作;醫院管理;滲透作用

0引言

綜合分析我國近幾年醫療事業的發展情況，思想政治工作在其中扮演著十分重要的角色，思想政治工作如果無法取得比較理想的效果，醫院管理工作則會出現諸多問題．因此，充分發揮思想政治工作在醫院管理中的滲透作用，才能進一步促進醫院的和諧發展，從而推動我國醫療事業全面發展．

1思想政治工作存在的主要問題

【摘要】

思想政治工作是一切工作正常運行的生命線，隨著新經濟時代的不斷發展，醫院管理面臨著各式各樣的新老問題，我們需要從根本上改革創新，完善管理體制，改進管理辦法等，還要提高思想政治工作，為實現與醫院社會管理的綜合治理提供保障。

【關鍵詞】

綜合治理；社會管理；思想政治工作

思想政治工作是醫院進行工作管理的核心部分。隨著市場經濟的飛速發展，醫療改革的逐步深化，醫護人員的價值觀與政治觀都發生了極大的變化，怎樣才能在新經濟形勢下將思想政治工作真正滲入到醫院的社會管理工作當中，從而實現綜合治理，值得每一位醫院職工深思。因此本文就醫院思想政治工作與社會管理的綜合治理的探討具有重要意義。

一、醫院思想政治工作的特點

醫院思想政治工作是一項具體實踐活動，主要職責是解決人的思想問題，處理人與社會、人與人之間的關系。醫院中醫護人員的文化水平較高，具有較強的接受能力和參與意識。部分職工認為自己思想素質良好、工作能力強、接受過高等教育，自然沒必要再接受思想政治教育。然而，近年來，在市場經濟飛速發展的推動下，“唯利是圖、重利輕義”的思想開始在醫院蔓延，導致有些醫護人員醫德缺失，在工作中過于追求物質利益，甚至有些醫護人員無利不醫，將自身擁有的技術當作商品進行交易，責任義務感淡薄，認為醫院對外競爭和平安建設與自己無關而是管理人員的事情。此外，有些醫護人員不滿足于現代醫院內部管理機制，畏難和抱怨情緒嚴重，在工作中不求上進。由于醫護人員在思想上存在矛盾，嚴重影響著醫院的穩定與發展，也不利于醫院社會管理綜合治理。這些現象都是醫院思想政治工作必須面對和解決的，也意味著醫院思想政治工作面臨著更大的挑戰。

[摘要]

隨著我國醫療體制改革的不斷深入，疾控人事管理思想政治工作面臨著更為嚴峻的挑戰。對此，疾控人事干部應該加強對思想政治工作的重視，以推動人事管理工作的有效運行。鑒于此，文章就疾控中心人事管理中的思想政治工作進行了分析，探討了其中存在的問題，并提出了具體的工作建議，以期能加強疾控隊伍建設，推動疾控事業順利發展。

[關鍵詞]

疾控中心；人事管理；思想政治工作

面對國內衛生體制改革和人事制度改革的不斷深入，疾控中心人事管理工作面臨著越來越多的挑戰。作為一項既復雜、政策性又很強的工作,人事管理工作涉及每位職工的切身利益，如職稱晉升、人員調配、福利待遇、人才培養等。作為疾控中心組織人事干部，想要面面俱到，讓每名職工都滿意，受客觀條件和政策的限制是非常有難度的。如何化解不滿，增強理解，達成共識，這就需要在人事管理過程中注入大量有效的思想政治工作方式方法，為疾控人才的培養和發展提供一片沃土。疾控中心人事管理工作的目標是吸引、培養、留住、用好公衛人才，切實保障人民的生命健康安全。通過在疾控人事管理工作中開展思想政治工作，有助于提升疾控職工政治素質和職業道德素養，有助于培養疾控職工愛崗敬業、樂于奉獻的精神，有助于疾控事業的整體發展。

1疾控中心人事管理中思想政治工作的重要性

思想政治工作是以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作。思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是實現黨的領導的重要途徑和社會主義精神文明建設的重要內容，也是搞好經濟工作和其他一切工作的有力保證。疾控人事管理不能單純地拘泥于人才的招募和培養管理，還要關注理解人才的思想和需求，解決人的復雜矛盾心理，幫助他們確立正確的政治立場，使他們對疾控中心這個公共衛生機構有歸屬感、自豪感。只有解決疾控職工的思想問題，使他們樹立正確的價值觀和端正的工作態度，才可以有效提升人事管理工作的質量和效率，同時也使他們能夠更好地為社會提供優質的公共衛生服務。

[摘要]思想政治教育管理作為現代高等教育體系的重要組成部分，既要遵循教育發展和教育方法的基本規律，又要符合教育管理工作的實際。進入新時代，社會環境的變化使高校思想政治教育管理工作面臨制約實效的困境。文章針對管理體制、管理制度、管理隊伍等問題，探索相應發展路徑，為高校思想政治教育管理發展提供借鑒。

[關鍵詞]新時代；高校；思想政治教育；管理；問題；對策

高校思想政治教育管理工作在我國高等教育事業發展中具有舉足輕重的地位。新的歷史時期，文化呈現出多元化的特征，各種思想交融、碰撞，高校思想政治教育管理表現出前所未有的復雜性。高校作為思想政治教育的主陣地，其思想政治教育功能和作用的發揮，根本任務和目標的實現，都離不開思想政治教育管理作為保障。

一、問題的提出：高校思想政治教育管理何以極端重要

（一）高校思想政治教育管理工作的重要性

在全國高校思想政治工作會議上“強調，我們的高校是黨領導下的高校……要堅持不懈傳播馬克思主義科學理論，抓好馬克思主義理論教育，為學生一生成長奠定科學的思想基礎”，“他強調，高校思想政治工作關系高校培養什么樣的人、如何培養人以及為誰培養人這個根本問題”①。在新時代下，高校必須堅持以“立德樹人”為基本理念，以提升學生素養為基本宗旨，以創辦具有中國特色的大學為基本目標。當前，我國仍處于社會主義初級階段，經濟高速發展，人民生活水平提高，人民的社會生活發生了巨大改變，對思想和文化的追求也在悄然變化中，世界觀、人生觀、價值觀趨于復雜多樣。這種復雜的社會現實是經濟社會發展的必然結果，是符合客觀規律的、不可避免的，面對當前的社會現實，高校的教育工作也應與時俱進，將合理的教育管理方法與先進的教育觀念相結合。因此，高校的教育工作不應一成不變，不應死板教條，而是要順應時展的潮流，遵循客觀規律，從實際出發，運用聯系的觀點，將高校思想政治教育工作與管理工作相聯系，從而一方面使得高校思想政治教育工作更加合理，另一方面使得高校管理工作更加有效。

（二）高校思想政治教育管理方法轉變的必要性

一、企業戰略管理和企業思想政治工作的聯系

企業戰略管理和企業思想政治工作之間雖然在表面上分屬兩個不同的領域，但事實上兩者之間存在密切的聯系。企業戰略管理和企業思想政治工作之間的聯系表現在如下兩個方面：

（一）企業戰略管理為企業思想政治工作指明方向

企業思想政治工作是企業管理的重要方面，旨在提高職工的思想境界、思想修養和思想能力，以大量的高素質職工推動企業的發展。企業思想政治工作對于企業的長遠發展具有重要意義，關系到企業的興衰成敗。企業戰略管理應重視企業思想文化工作，將思想建設作為企業戰略管理的一個方面。凡是優秀的企業、成功的企業，大都在企業戰略管理中給企業思想政治工作保留了應有的地位，將思想政治工作當作一項重要的工作來抓。企業戰略管理能夠為企業思想政治工作指明方向，使企業思想政治工作能夠遵循一定的規律、方法，并取得良好的成效。

（二）企業思想政治工作為企業戰略管理提供智力支持

企業思想政治工作的開展能夠對企業戰略管理產生反饋作用。思想政治工作能夠為企業培養大量的高素質員工，使企業能夠擁有大量的優秀人力資源儲備。在此基礎上，企業可以更好地開展戰略管理。以企業管理中的員工參與為例，員工參與可以使優秀的員工參與到企業的決策和管理中，并對企業戰略管理產生良好的支持作用。以企業戰略管理中的“頭腦風暴”法為例，思想政治工作可以為企業更好地開展“頭腦風暴”，實現集思廣益，提供智力上的支持。可見，企業思想政治工作能夠作用于員工的思想和精神，并提高員工對企業發展的認識程度、工作能力和思想深度，最終將有益于企業的戰略管理。

二、企業戰略管理和企業思想政治工作互動的效益分析

摘要:

企業思想政治工作是是指為提高員工思想道德素養和科學文化知識而開展的文化教育工作，是企業開展人力資源管理的重要途徑。當前，有些企業還沒將思想政治工作與人力資源管理相融合，導致人力資源管理落后于企業發展的步伐。鑒于此，本文分析了思想政治工作與人力資源管理的關系，希望能提高企業人力資源管理水平，提高員工的思想政治素養。

關鍵詞:

思想政治工作；人力資源管理；企業管理

企業要想發展，就必須對人力資源管理的方式、內容等進行創新，而這些創新必然要在思想政治工作的指導下才能更加完善，因此，對于企業經營管理來說，當務之急是找到正確的方式，處理好思想政治工作與人力資源管理中的關系，發揮好思想政治工作對于企業人力資源管理的作用。

一、思想政治工作與企業人力資源管理的關系

(一)二者研究方向具有交叉性

第一篇

1、物業管理中思想政治工作的重要作用

1.1有利于構建物業管理企業的文化

當前，隨著現代企業制度的不斷推行和企業管理水平的提高，企業文化以一種競爭軟實力的存在，而被越來越多的企業所重視，成為人力資源管理的一個重要方面。企業文化與硬性的條款約束有所不同，它更多的是以一種無形的文字來對企業內所有員工的思想行為舉止進行著推動和規范，是一種軟性的力量。企業文化的力量，在物業管理企業里的表現尤其明顯。主要是因為在物業管理企業里人員構成相對復雜，既有覺悟高的高級管理者，也有覺悟低的保潔、保安等。如果單純依靠制度的約束，無疑會激起較為明顯的沖突，而企業文化則可以很好的通過柔性的約束，既能規避尖銳的沖突，還能起到規范員工行為、提高物業管理企業競爭力的作用。

1.2有利于增強物業管理企業的凝聚力

在物業管理企業中，一個很普遍的現象是員工的集體意識有待提高，這表現在員工往往傾向于只完成自己的工作，而對集體的其他工作漠不關心。這樣只能導致集體毫無凝聚力可言，呈現一盤散沙的狀態。長期以往，必然影響到企業的發展。而通過加強思想政治工作，能讓員工切實感受到“大河無水小河干”的道理，眾人拾柴火焰高，每個員工都是企業集體的一份子，只有為企業的利益著想，集體強大了，個人也能獲得更大發展。從而有利于企業凝聚力的增強。由此帶來的好處還有一個，那就是能夠增加員工彼此之間的感情，互相團結友愛，更加有利于員工的工作積極性。

2、增強物業管理中思政政治管理工作的有效措施

摘要:

思想政治工作在高校后勤管理中的作用至關重要，同樣也是學校教育和管理的重要組成部分。以思想政治工作來優化高校后勤管理結構，能夠對高校發展、改革起到積極的推進作用。本文重點探討思想政治工作在高校后勤管理中的作用，及高校后勤思想政治工作所面臨的問題及情況，并提出相應的解決對策。

關鍵詞:

思想政治工作;高校;后勤管理;作用

引言

思想政治工作應用到高校后勤管理改革中已經成為一種趨勢，并且在實施過程中非常的復雜且困難。但是隨著社會發展，教育必須要與社會經濟相適應，思想政治工作應用到高校后勤管理之中，既能夠推動高校后勤改革，又能夠充分落實我國國家政策。所以，高校要充分了解改革的重要性，在改革過程中要加大力度，盡最大的努力推動高校后勤思想政治化改革。高校后勤未來是否能夠良好發展，還要取決于高校及政府的政策、方法，以及社會第三產業發展程度與高校后勤人才的綜合素質。從多方面角度進行政治化改革，讓思想政治工作能夠正確落實到高校后勤管理之中。

一、思想政治工作應用在高校后勤管理中存在的問題