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石油專業論文范例

前言:一篇好的文章需要精心雕琢,小編精選了8篇石油專業論文范例,供您參考,期待您的閱讀。

石油專業論文

國際專業管理石油工程論文

1選拔程序

伴隨中國石化企業國際石油工程項目發展,專業管理人才不足現象時有顯現,為從根本上解決這一矛盾,中國石化加大了國際石油工程項目儲備人才選拔力度,不斷完善選拔過程。首先是基層單位推薦。總部預測未來國際石油工程項目專業管理人才數量缺口,據此確定儲備人才數額,將其分配給各基層單位,明確推薦條件?;鶎訂挝桓鶕峙涞降拿~和推薦條件,從近2-5年招收的大學畢業生中推薦大學英語四級或之上、工作中表現優秀的專業管理人才。其次是綜合素質測評。通過卡爾特十六項個性問卷表(16PF)、愛德華個人偏好表(EPPS)、焦慮自評量化表(SAS)和擬郁量化表(SDS)等四組量化表格共計452個題目的問答,綜合評估推薦人選“人格特質與素質”、“壓力應對方式”、“動機特點”、“心理健康程度”、“創造能力”和“新環境中的成長能力”等指標。第三是專業素質面試。組織國際石油工程企業在職專家,發揮其對國際石油工程項目崗位熟悉、了解所需人才類型、能夠識別人才特長等優勢,分項目管理、財稅、法律合同等若干專業對推薦人選進行面試,選拔有志從事海外工作、業務基礎好、有提升空間、適宜國際石油工程項目經營工作崗位需要的人才。最后是人選確定。推薦人選會參加專項外語水平測試。將外語水平測試、綜合素質測評和專業素質面試等三方面結果進行匯總排序,形成A、B、C和D四類,A類為測評結果排名居前,其他依次類推。在匯總排序時,外語水平、綜合素質和專業素質均按滿分100計算,綜合素質測評中應對壓力方式為“回避”、動機特點為“回避”、專家面試中的個人意愿為“不意愿”之一者均不進入匯總排序之列。排序結果上報總部,由其最終確定儲備人才入選人選。

2人才培訓

在國際石油工程項目專業管理人才選拔、培訓和使用中,培訓是保證,尤其是在國內與國際石油工程項目操作差異明顯的情況下,更需要通過培訓最大幅度地提升個人能力與素質。

2.1培訓定位

一是立足企業國際石油工程項目實踐。企業國際石油工程項目發展是一個過程。中國石化國際石油工程項目從無到有、由單點突破到全面布局,形成了包括中東、中亞及俄羅斯、拉美、非洲、東南亞等區域的市場網絡,完成了許多在國際石油工程項目市場有影響力、代表性和借鑒意義的項目。將這些內容體現在培訓中,可以使員工素質水平快速提升,企業國際化進程少走彎路。二是學習國際通行規則與差異要求。國際石油工程項目要遵循行業標準、國際慣例與通行規則。如項目合同通常采用菲迪克(FIDIC)條款,設備性能采用美國石油協會(API)標準,作業活動采用國際油氣生產者協會(OGP)標準,HSE管理體系、程序文件、操作手冊要符合國際上有影響力的職業安全與衛生管理機構(OSHA)或英國國家職業安全與健康考試委員會(NEBOSH)的要求,等等。因此學習并掌握國際慣例、通行規則與差異要求,是做好國際石油工程項目的首要條件。三是追求最佳實踐。在國際石油工程實踐中,一些企業在組建聯合項目管理團隊、聯合設計與采購、模塊化施工、帶動國產設備出口等方面不斷探索、成效很好,不斷學習這些優秀實踐成果,取得更佳成效,能提升企業水平和企業美譽度,進而帶動整個行業水平的提升。

2.2培訓模式

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專業英語交際石油工程論文

一、高職學生進行英語交際能力實訓的必要性

近年來,部分企業尤其是石油企業來學校招聘畢業生時,非常強調學生的英語能力。一是看學生是否有四、六級證書。二是用英語直接面試考查學生的英語溝通能力。很多學生因為英語這一關而錯失就業良機。基于提高英語交際能力的必要性,為了切實改革高職英語教學模式,探索符合高職學生水平和需要的英語實踐途徑,對天津工程職業技術學院在校生和歷屆畢業生進行了多項問卷調查。本次調查的在校學生包括:中澳班51人,普通班100人。95.4%的學生認為,自己不能較流利地進行英語交流和溝通。對于在校期間練習英語聽說的機會,只有1%的人認為,機會較多;72%的學生認為,完全沒機會。對于最有效的提高英語交際能力的方法,72.2%的學生認為,行之有效的是集中時間進行強化訓練和大量課外英語小組活動。同時,普通班63%,中澳班37.3%的學生認為,最理想的英語強化訓練方式是:電影對白模仿+工作場景+日常英語交際訓練。同時,對15家外向型單位和10家非外向型單位進行了調研。92%的單位認為,新畢業大學生英語交際能力一般,只有一家單位表示很滿意。而52%的單位經常對員工進行外語培訓,而以英語聽說能力培訓居多,達到84%。因此,從本次調研結果來看,加強對在校大學生英語溝通交流能力的培養,是非常有必要的。既符合大學生自身素質能力提高的需要,也符合企業方的利益。

二、提高高職學生英語交際能力的實訓內容和模式

針對本次調研結果,選取了學院與澳大利亞合作辦學的石油工程專業中澳班進行了英語交際能力的實訓。其主要目的是,研究出適合高職高專英語水平的英語聽說實訓的模式,培養學生的口語交際能力。培養學生聽英語、說英語的習慣,激發他們學習英語的熱情。

1.英語交際能力實訓的主要內容

衡量一個人口語水平高低主要看以下幾個方面:(1)語音語調是否正確,口齒是否清楚。(2)表達是否流利。(3)語法是否正確,用詞是否恰當,是否符合英語表達習慣。(4)內容是否充實,邏輯是否清楚。要從以上幾個方面全面提高學生口語水平,需要制定符合學生英語水平的英語交際能力實訓內容。總體思路是:典型任務確定實訓內容,任務驅動引領教學,模擬生活場景建構學習環境,教師提供學習指導,小組討論及角色扮演等多種實訓模式,并逐項進行能力考核。實訓主要分五個模塊進行。模塊一:語音語調訓練。學生需掌握較為標準的語音,較為自然的語調,較為流暢的語速。訓練的重點是語音、語調、語感、意群、連讀、重讀、弱讀。選取原版標準視聽材料對學生進行示范,然后讓他們跟讀,辨音,聽寫,交談。模塊二:日常生活場景交際。主要實訓目標是讓學生能夠在各個生活場景下自然流暢地進行交際。重點內容是特定場景下的相關詞匯、短語及句子表達,尤其要注意各場景中的中西方文化差異。因為表達是否符合英語習慣對于口語能力至關重要。主要方式是選取典型情景樣例對話,模擬真實場景進行角色扮演,兩人或多人進行場景交際。模塊三:小組話題討論及辯論。本模塊實訓主要目標是學生能就某個話題發表自己觀點。重點內容是與話題相關的詞匯、短語、句子等。設計一些活動來推動本輪實訓的進行,例如:抽選話題,模擬記者采訪,模擬電視節目,小組討論,開展辯論賽等。模塊四:電影對白片段模仿。本模塊實際是對語音、語調訓練的更高一個層次。實訓目標是讓學生更有興趣練習英語,能較流暢模仿電影臺詞和對白,重點訓練語音、語調、語速及詞匯。模塊五:針對石油工程專業學生,根據各石油企業對新畢業生英語的要求,增加了石油英語900句的訓練。

2.英語交際能力實訓的主要步驟

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石油科技期刊的讀者群落

科技期刊的讀者是期刊的客戶群,也是期刊生存的基礎。在市場經濟時代,讀者其實可以理解為期刊的“上帝”。期刊一經出現,就把讀者放在了重要的位置。國內期刊關于讀者的研究論文非常多,有的甚至把讀者放在了辦刊的中心位置。以讀者為中心的辦刊思路在很多期刊進行了實踐,也有一些期刊編輯對此持不同態度。我們在辦刊過程中,及與很多期刊編輯交流中發現,很多編輯還是從學科專業出發、從內容出發,大多并未考慮讀者的感受,特別是并未深入分析哪些讀者會對的論文會感興趣,如何根據不同的受眾進行論文編輯。筆者認為,讀者群落直接關系到科技傳播的范圍和效果,值得我們深入的思考,科技論文的科普化在不同場合被提及,但是效果并不顯著,這主要是由于我們在讀者群落上尚需要認真的思考。讀者群落的分布非常重要,針對期刊的讀者群落在傳播方式上進行有針對性的設計安排,將有助于擴大和提升科技期刊的傳播力和影響力,同時也有助于更大范圍地科學傳播,推動科技創新。

1讀者群落分析

石油科技期刊是行業內期刊,長期以來著眼于國內的專業讀者。隨著期刊國際化和科技傳播的需要,受眾范圍在逐漸擴大,這無論對于科技傳播和科技期刊影響力還是科技成果的轉化都有極其重要的意義。經過多年的辦刊實踐,筆者把《石油勘探與開發》的讀者分為國內本專業專家學者、國際學術界專業讀者、交叉或邊緣學科讀者、領導決策層讀者、現場產業技術人員讀者、行業基層讀者、社會讀者等。

1.1國內本專業專家學者

作為科技期刊,讀者群主要來自于本學科范圍內專家學者,他們即使讀者也是作者,同時也有很多是審稿專家,往往具有多重身份。《石油勘探與開發》的審稿專家就有上千個,編輯部幾乎每期的電子刊或者紙質刊均發送給他們,也包括相關領域的大學教授、油田技術骨干等。這類讀者是我們期刊的主要讀者,他們本身是本學科領域的專家,大多數時時關注本專業的研究進展,多數人對學術界的研究態勢有比較清楚的了解,對于呈送到眼前的最新研究進展或研究成果抱有比較濃厚的興趣。但是經過統計,由于過去的紙媒受到經費的限制,并非都會訂閱所有的科技期刊,此外目前電子刊物的發送多數采用電子郵件的方式,受到通訊方式不全等原因,第一時間讀到新論文的這類讀者仍然只是少數。

1.2現場技術人員

石油行業專業讀者里還有大量在油氣田現場工作的技術人員,這類讀者具有扎實的石油勘探開發理論功底,也有豐富的實踐經驗,他們主要的工作是理論技術的應用為主,部分參與到科技研發。這類讀者大多數并不寫論文,但是對于科技成果的產業化意義重大。他們是把科技成果應用到企業實踐的主力軍,關系到科技能夠實實在在轉化成生產力的問題,如何吸引這部分讀者是石油類科技期刊的重要工作。

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環境工程研究型教學思路

環境工程專業實驗課研究型教學的主要特點

傳統教學模式中,教師不但列出了實驗目的和實驗步驟,還明確了實驗器材和藥品的數量、試劑的純度、實驗方法,甚至連儀器組裝都包辦了。研究型實驗教學模式,強調教師和學生之間的教學互動,教師幫助學生根據實驗目的,讓學生自己運用已有的知識和上網檢索到的知識,與同組學習成員交流合作,讓學生自己根據學校實驗條件確定實驗藥品和儀器的類型、數量、實驗方法和實驗步驟,在研究中培養學生的能力。例如在“Fenton試劑降解阿特拉津動力學性能的測定”實驗中,教師要引導學生自己確定使用什么儀器和方法測定溶液中阿特拉津的濃度,如何用計算機軟件繪制測定阿特拉津濃度的標準曲線,讓學生自己思考FeSO4和H2O2用量對阿特拉津降解速率的影響,如何求降解過程中的速率常數和反應的活化能。

傳統教學模式中,實驗內容只是局限于所選用的實驗教材,這在相當程度上影響了學生對知識的綜合應用能力與分析問題、解決問題的能力。而在研究型教學模式中,實驗內容不再局限于實驗教材,教師鼓勵學生聯系日常生活、學校周邊工廠和家庭所在地的環境問題,鼓勵學生積極參與教師科研,注重實驗內容的開放性。例如筆者經常組織學生到學校所在市調查冶金、印染、電鍍、制藥等化工行業以及城市污水處理廠和垃圾填埋場的污水處理情況,經常從這些行業帶樣品讓學生做實驗,為學校周邊地方行業污水處理提供實驗參數、檢測方法和污水處理工藝。這樣學生的實驗內容不再拘泥于實驗教材,而這種來源于生產實踐的實驗項目大大提高了學生的積極性,學生的能力在研究性的實驗中也得到了極大地提升。

環境工程專業實驗課研究型教學的主要教學過程

實驗課研究型教學的主要教學過程包括:創設情境、確定實驗項目的研究內容、設計實驗、研究性實驗、效果評價五個階段。以“D201樹脂吸附法處理石油化工生化尾水”為例,論述環境工程專業實驗課研究型教學的主要教學過程。在環境工程專業實驗教學中,教師可結合生活實際、工廠實踐和學生已具備的基本概念、原理等來創設情境,激發學生的求知欲和實驗動機。例如,石油化工水平關系到一個國家的國計民生,石油化工行業的污水是怎樣處理的,石油化工行業的污水經生化處理后,是否能夠達到國家的排放標準。樹脂吸附法作為一種低能耗的固相萃取分離方法受到廣泛重視,樹脂吸附法具有分離效率高、溶劑消耗少、操作安全、能循環使用等優點;樹脂吸附法在處理難降解生化尾水的同時,可對生化尾水中難生化的有毒污染物吸附、分離與回收,經樹脂處理后可提高尾水的可生化性,樹脂還能循環使用。這樣引入實驗“D201樹脂吸附法處理石油化工生化尾水”。確定實驗項目的研究內容是研究型教學的關鍵,因為它是整個實驗研究型教學過程的載體。實驗項目的研究內容應在學校實驗條件允許的前提下具有探究性、可接受性,且能激發學生的實驗興趣。例如在“D201樹脂吸附法處理石油化工生化尾水”實驗中,教師可引導學生上網查閱“石油化工行業的污水排放標準”。在國家標準的指導下結合學校實驗條件,確定實驗的研究內容:樹脂處理前后化學需氧量(CODCr)、生化需氧量(BOD5)、氨氮、pH值、電導率等參數的測定、樹脂吸附法處理石油化工生化尾水的實驗優化條件。

根據實驗項目的研究內容,學生上網查閱“中國期刊網”、“Elsevier”、“Wiley”數據庫,仔細查看和閱讀“與實驗項目研究內容”相類似的研究論文;學生在小組討論的基礎上明確實驗目的和實驗原理,并具體設計實驗,確定實驗步驟、儀器藥品的種類和數量。例如在“D201樹脂吸附法處理石油化工生化尾水”的實驗中,在查閱文獻基礎上,學生確定了具體的實驗步驟:第一步,選擇樹脂。依據樹脂對石油化工生化尾水中CODCr的去除率和樹脂的解吸效率,從眾多的商業樹脂中篩選出D201樹脂。第二步,優化樹脂吸附條件。以生化尾水中CODCr的去除率為指標,從溶液pH值、溫度、樹脂用量、生化尾水的上樣濃度、流速等因素優化樹脂的吸附條件。第三步,在最優條件下重復實驗,確定樹脂的循環次數。依據設計的實驗,學生小組分工協作,在教師指導下認真做實驗。詳細記錄實驗數據和實驗現象,并認真分析實驗現象產生的原因,要求學生學會運用origin或MicrosoftOfficeExcel等軟件分析處理數據和制作圖表。在這一過程中,教師一定要注意培養學生良好的科學態度,讓其學習科學研究的方法。

這一階段在學生小組集體討論的基礎上,由學生完成實驗報告或研究小論文,鍛煉學生分析、歸納和總結問題的能力。教師可針對學生的小論文或實驗報告,面對面地給學生批改,幫助學生進一步分析實驗現象和數據,以及如何用科學規范的語言來書寫實驗報告和論文,這樣可進一步提高學生的科學語言的表達能力。教師也可就實驗原理、數據處理、實驗方法和儀器使用等方面,組織學生進行實驗答辯。例如在“D201樹脂吸附法處理石油化工生化尾水”實驗中,筆者組織學生進行答辯。答辯中請學生回答:D201樹脂的骨架是什么;D201樹脂上是否有電荷,如果有電荷,如何定量測量D201樹脂上的電荷;D201樹脂上的電荷對實驗有什么影響;D201樹脂去除石油化工生化尾水中CODCr的原理是什么;如何確定D201樹脂吸附達平衡;為什么溫度越低樹脂吸附效果越好;為什么pH值在8左右樹脂吸附效果好等問題。通過對這些問題的回答,有利于學生對實驗原理和實驗方法的鞏固提高,能幫助學生對實驗原理和實驗方法進行再次建構,有利于培養學生將實驗原理和實驗方法遷移應用到其他實際問題中的能力。

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科技期刊論文中的中圖分類號標注

中圖分類法起始于1971年,主要用于圖書館的分類和排架,后來也用于科技期刊論文的分類和標注,以反映學術論文學科特征和主題間的相互關系。隨著計算機和網絡的普及,學科的快速發展和融合,中圖分類號在科技期刊論文中的標注值得商榷[1],中圖分類號的標引現狀也不容樂觀[2-3]。中圖分類號在期刊論文中的標注增加了作者和編輯的負擔,而研究者檢索時又很少使用。如地球科學研究的范圍逐漸加大,涉及的內容和學科交叉越來越多,在地學期刊中標注中圖分類號既花費作者與編輯的大量精力,使用起來又不方便,因此建議在地學期刊中取消中圖分類號的標注。

1作者標注困難

目前絕大多數期刊論文都標注中圖分類號,要求作者投稿前自行查找并標注。對作者來說,自行標注中圖分類號非常困難。其一,中圖分類法比較專業[4],對于很少接觸中圖分類號的作者來說,要正確標注非常困難。其二,作者沒有方便的途徑查找中圖分類號,作者沒有最新版的《中國圖書館圖書分類法》,在網上查找只有大類,分類太粗,標注的意義不大。例如巖石學,標注為P58,對于變質巖、巖漿巖、沉積巖沒有細分。其三,學科交叉研究的論文要作者標注分類號更加困難。調查表明,大多數的地學專業作者在投稿前要標注中圖分類號,只能通過中國知網查找相似方向的論文,根據已經發表的論文來標注自己論文的中圖分類號。

2編輯分類標注不準確

地學期刊編輯都是地學相關學科專業出身,對編輯學是邊學邊做,在實踐中學習,再靠老編輯的傳幫帶。由于中圖分類法的專業性和地學學科的復雜性,編輯對論文分類標注的準確性無法保證。

2.1中圖分類法的專業性

中圖分類法主要供大型綜合性圖書館及情報機構類分文獻、編制分類檢索工具、組織文獻分類排架使用,同時也可供其他不同規模和類型的圖書情報單位根據自己的需要調整使用。是圖書館和信息學專業的必修課程,標注中圖分類號專業性強。圖書館都設有專業人員標注。編輯對中圖分類法一知半解,沒有接觸過專業的文獻分類培訓和學習,對論文的標注也是憑著自身的專業基礎和工作中的經驗積累,很難達到專業人員的標注水平,準確性無法保證。醫學期刊的中圖分類號調查結果表明,標注的正確率也不高[2]。

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機械設計制造及其自動化畢業設計探索

【摘要】本文以西安石油大學機械設計制造及其自動化專業工程教育專業認證為背景,以提高本專業畢業生的專業素質與質量為根本,從畢業設計的選題、提升導師素質、加強企業聯合、完善領導督導、實習實踐等多個過程進行教學改革與探索,力求達到提高畢業生就業率、提升畢業生專業水平、提高用人單位滿意度及滿足工程教育專業認證標準的目的。

【關鍵詞】工程教育專業認證;機械設計制造及其自動化;畢業設計;教學改革

工程教育專業認證是確保普通高等院校工科專業畢業生達到行業普遍認可的質量標準的重要工程教育質量保障制度。工程教育認證工作的開展對于提高我國工程教育人才培養的質量,促進工程教育創新與改革,構建我國高等工程教育新體系,具有深遠的意義[1]。西安石油大學機械設計制造及其自動化專業作為國家級特色專業、陜西省特色專業、陜西省名牌專業以及教育部第二批“卓越工程師教育培養計劃”試點專業[2],自2017年以來以工程教育專業認證的12條標準為導向,積極組織參與工程教育專業認證。西安石油大學機械設計制造及其自動化專業要求學生掌握扎實的數學、自熱科學、機械工程基礎和專業知識,所涉及到基礎課、專業課繁多。其中,畢業設計是全面檢驗專業課程體系是否合理、專業培養與學校培養目標能否達成最為關鍵的一環[3-5],畢業設計作為畢業生踏出校園、走上工作崗位前的最后一次“練兵”“軍演”,是銜接理論知識與工程實踐的重要紐帶與橋梁,是畢業完成角色轉變的關鍵環節,是檢驗畢業生是否合格的關鍵依據,也是企業挑選人才的重要參考。因此,本專業在工程教育專業認證背景下,以工程教育專業認證的要求為依據,結合以往指導畢業設計所積累的經驗,主要從以下幾個方面進行改革與探索。

1加強畢業設計選題與審核

選題之前,針對相關教師和學生應認真做好對畢業設計(論文)環節的思想動員,組織教師(特別是青年教師)認真學習新修訂的《西安石油大學本科畢業設計(論文)工作管理規定》相關內容、《工程教育認證辦法》及《工程教育專業認證學校指南》,強調工程教育專業認證對學生、對教師以及對學院乃至學校發展重要性及必要性,充分調動教師和學生以工程教育認證標準為綱,合理、規范推進每一步工作。導師在選題時應因材施教,鼓勵指導教師結合自己所承擔的科研項目類型制定緊密結合工程實際、難度適當、工作量飽滿、能激發畢業生對畢業設計興趣的畢業設計題目。畢業設計題目初定之后,院系應邀請校外企業專家與本校指導教師組成專家評議小組按照圖1所示的表格對畢業設計題目的課題來源、難易程度、工作量以及與工程的結合程度進行逐一審核,并對存在異議的題目給出建設性意見。學生選題之時,實行網上導師、學生雙向選擇制。先由學生選擇題目與導師,再由導師選擇學生,對于落選學生與導師進行二次選擇與分配,最大程度讓導師與學生雙方都能得到一個滿意的選擇結果,從而充分調動導師、學生參與畢業設計的積極性。

2提高教師素質、加強畢業質量保障監督

畢業設計沒有固定上課時間、教師指導時間,各高校都或多或少存在學校監督難度大、導師對學生指導“放羊”現象。因此,為保證學生畢業設計質量,首先應提升導師自身專業水平、職業道德,要求導師嚴以律己、以身作則,尤其加強導師責任心建設,把畢業生對導師的評價作為導師職稱評聘與評優的重要指標之一。本專業嚴格落實工程教育專業認證教學過程質量監控機制,建立校、院(部、系)、系(教研室)三級督導體制,嚴格把控畢業設計的各個階段。對每一位畢業生實行導師負責制,要求導師在畢業設計選題、開題、中期、設計提交階段均安排檢查,中期考核采用小組答辯的形式,并要求導師在各個指導環節都要網上留痕。學院則在選題、中期、答辯、成績審核等多個階段進行抽查。畢業答辯時學院則認真組織推行畢業設計(論文)二次答辯(每個答辯小組的后兩名參加二次答辯),對學生的學業嚴加督促,進一步保證畢業設計質量。

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石油工程專業學位研究生實踐教學研究

摘要:實踐能力是專業學位研究生培養目標的核心特征。針對實踐能力培養中存在的實際問題,立足于研究生的專業特點,兼顧研究生的個性發展,在動態的階梯式培養理念指導下,以多個培養平臺為基礎、以“問題—目標—體系—效果”為思路,從專業知識與前沿視野、實踐能力鍛煉和實踐能力提升等3個層次以及案例分析、校內實踐和校外實習等3個環節,充分發揮雙導師制的作用,利用團隊協作的優勢構建石油工程專業學位研究生階梯式實踐教學體系。

關鍵詞:石油工程;專業學位研究生;階梯式;實踐教學體系

一、專業學位研究生實踐能力培養路徑

實踐能力是專業學位研究生培養目標的核心特征,應立足于研究生的專業特點,兼顧研究生的個性發展,引導研究生主動參與實踐活動。

(一)應用性的課程體系建設,以理論指導實踐,培養研究生的科研思維

實踐的基礎在于具有深厚的理論知識。通過理論學習,激發研究生參與并開展實踐的熱情,逐步培養研究生的科研思維。因此,應用性的課程體系建設,不僅要在教學內容上強調理論性與應用性相結合,而且要在教學過程中強調理論與實踐相結合,重視案例分析、實際訓練等環節;不僅要由校內導師負責制定和實施研究生的培養方案和培養計劃,而且要充分發揮雙導師制的作用,突出實踐性。

(二)多渠道的應用實踐鍛煉,以實戰鍛造能力,提高研究生的綜合素質

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石油工程公司職稱評審工作思考

[摘要]隨著企業的發展,石油工程公司在職稱評審工作方面逐漸呈現出評審制度不夠健全、評價標準不夠科學以及評價機制不夠完善等不足之處,影響了人才評價“指揮棒”作用的充分發揮。通過不斷細化完善職稱制度,優化評價標準、創新評價辦法,加強職稱評審管理,促進評價與聘用的銜接等方式,提高職稱評審的科學化、規范化水平,推動企業實施人才強企戰略和創新驅動發展戰略。

[關鍵詞]石油工程公司;職稱評審;評價體系;激勵機制

職稱評審工作承擔著引領和激勵專業技術人才不斷提高素質能力的重要功能,對加強專業技術人才隊伍具有重要意義。筆者結合工作實際,針對石油工程公司職稱評審工作過程中存在的實際問題,進行了認真的思考,提出了一些淺顯的建議以供參考。

1石油工程公司職稱評審工作存在的問題

1)評審制度還不夠健全。由于石油工程公司人員流動頻繁、新興職業大量涌現,現有的職稱序列、層級設置均表現出不太適應企業發展的狀態;職稱和職業資格在某些范圍依然是兩條線,未實現有效銜接;職稱管理還缺乏有效的監督,評審公開化、透明化還做得不夠到位等等,完善相關的職稱評審制度顯得尤為重要。

2)評價標準還不夠科學。在專業技術職位聘任過程中,普遍存在唯學歷、唯資歷、唯論文現象,簡單的比年齡大小、看工齡長短、比論文數量、看刊物級別,弱化參評人員的現實表現及工作業績,導致部分長期扎根野外生產一線創實效、出實績但學歷較低、資歷較淺的員工在參評過程中處于劣勢,進而影響工作積極性;同時,也導致一些專業技術人員過度追求論文數量、刊物級別,卻忽視論文實際水平和質量,造成學術浮躁和學術告假現象的發生,不利于人才培養工作的順利開展。

3)評價機制還不夠完善。目前,公司技術職位聘任“能升能降、能進能出”的獎懲機制還沒有建立,“一評定終身”的現象比較突出。導致部分專業技術人員在取得任職資格前,工作較為積極、敢于冒險;聘任后,卻放松自己、缺乏進取精神,從而工作激情不夠、動力不足。此外,在職業資格與職稱對應方面,有效銜接不夠,缺乏統一規范的標準,對社會化評價認可度不夠高,對各類技術人才評價方式過于單一,職稱評價缺乏一定的針對性和科學性,導致部分專業技術人員參與職稱評定的積極性、主動性不夠強。

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