一、秉持管理就是服務的社會管理理念。

資產階級的社會管理表面上具有一定的公共性，但其最終目的是為了維護特定階層的利益，因此具有一定的虛偽性，而在無產階級性質的國家，社會管理活動并不僅僅是政府的一種管理活動，其更是一種服務于人民的活動。在社會主義國家，社會管理職能的執行者是由人民選舉產生的，其代表的是無產階級的利益，他們像工人一樣領取工資，并在工作中接受人民的監督，只有這樣他們才能夠真正維護人民的利益，實現真正的社會管理。馬克思主義在社會管理理論中還強調要提高大眾的社會管理素質，使之積極參與到國家的公共事務管理中來，這也正是社會主義民主的優越性表現。因此，社會主義國家要實現真正的社會管理，必須樹立服務的理念，將社會大眾作為服務的對象。我國是人民民主專政的社會主義國家，因此人民是國家的真正主人，政府必須代表人民的利益，維護人民的權利。為此，黨和國家在社會管理上便是要創造條件滿足大眾的公共需求，為社會成員提供社會保障，增進社會福祉。在社會管理過程中，政府部門應該意識到其所行使的公共權力是由人民所賦予，因此其應該將公權力用于服務于人民，而非凌駕于社會公眾之上對其進行一味地管制。

二、擴大社會管理主體的范圍。

社會管理的任務之一是為社會大眾創造一個良好的社會環境，這一任務不可能靠某一社會個體或某一機構組織單獨完成，而是需要社會全體成員的通力合作。馬克思主義的社會管理思想便強調社會大眾參與社會管理的重要性，這不僅是由社會主義國家人民民主專政的性質決定的，也是實現社會管理效果的現實要求。我國在進行社會管理過程中，也應該注意擴大社會管理的主體范圍。黨的十六屆四中全會指出，在社會管理中要充分調動行業組織、社會團體以及社會中介的作用，讓他們能夠真實地反映出社會公共訴求的同時，進一步規范社會公共管理行為，從而使得社會管理的各方主體形成合力，提高我國的社會管理效果。這表明我黨已經意識到讓社會組織或團體參與到社會公共事務管理中的重要性，但另一方面，要想形成這種管理合力還必須引導社會大眾積極參與到社會管理中來。隨著我國各項改革的深入，廣大群眾的公民意識增強，其參與社會管理的積極性也日益高漲，而且隨著社會教育水平的提高，他們也具備了參與社會公共事務管理的素質，能夠為社會管理建言獻策。要想進一步擴大社會管理的主體范圍，黨和政府還應該拓寬民眾以及社會團體參與社會公共事務管理的渠道，保證其合法權益的實現。

三、彰顯社會管理對象和內容的公共性。

在馬克思主義理論著作中，多次論述到社會管理的執行者應該通過普選推舉出來，無產階級在獲得政權后，必須從資產階級手中奪得社會管理權并交由普選出來的公職人員行使，這也就改變了資本主義社會管理為特權階級服務的性質，真正實現社會管理的公共性，這是無產階級性質的社會管理不同于資本主義社會管理的重要特征之一。在現代國家的社會管理中，公共性也是其本質屬性，但應該意識到這種公共性質并不與私人權益相對立，相反，社會主義國家社會管理是在維護個人合法權益的基礎上，為了促進社會個體的進一步發展而開展的活動。當代，隨著民主意識的不斷發展，廣大群眾在公共性價值訴求上也日益增強，他們希望國家各項公共事務的決策、執行與監督都能在民主環境下進行，因此我國在社會管理中要滿足大眾的公共性訴求，就必須要為公眾提供參與國家公共事務管理的平臺，積極引導其參與社會管理，共同決策關乎各方利益的社會管理事務。

四、創新社會管理方式。

1鄧小平社會管理思想的思想來源

1.1傳統文化管理思想

我國傳統文化中包含了十分豐富的管理思想，是民族文化的精華，對于鄧小平同志管理思想的形成，有很大影響。在傳統文化中，儒家文化構成了我國封建社會的官方文化。在儒家文化中十分強調兩個字“和”、“仁”。所謂“和”指的是在社會管理中，我們每個人都特殊性，社會管理以及社會的發展是一個求同存異的過程，也即“和而不同”。中國儒家歷來強調，在社會管理中，要形成和睦的社會關系，人與人之間要相互合作。例如，亞圣孟子曾經說過：“天時不如地利，地利不如人和”。我們可以看出，儒家所強調的在社會發展諸要素之中，任何居于最重的地位。所謂，“仁”字指的是，社會管理的對象是人，管理如何才能達到效果，從何出發？孔子指出“仁者愛人”。社會管理的對象是人，在社會管理的過程中，要把目光對準人，滿足人的需要。我國法家思想是我國傳統文化講求法治的流派。法家認為，要想管理好社會必須把法、術、勢三者完美融合起來。首先，管理好社會必須要建立合理的法度，“法”是治理國家，實現國家富強的基礎，做任何事都要有法可依。其次，“術”是國家統治者管理社會的手段。臣子和平民要嚴格遵照法制的要求，帝王通過馭人之術對國家進行管理。最后，所謂“勢”指的是在國家管理的過程中，必須要尊重權威，對于管理者，尤其是帝王要心存敬畏。在我國傳統文化中，道家思想對國家管理的影響深遠。在管理中，要遵循自然天道，遵循人的本性，在管理中追求的是無為而治，“無為而無不為”。所謂不為，并不是指的不作為，而是不以人力強制，不違反人的本性。中國傳統文化包含有極其豐富的管理思想，對鄧小平同志的管理思想的形成，具有很大的影響。

1.2西方管理觀念的影響

鄧小平同志在法留學期間，深受西方管理理念的影響，雖鄧小平管理理論形成影響較大的西方社會管理思潮主要有以下幾種社會管理思想。首先，鄧小平深受法國社會學家孔德的影響。孔德認為社會管理所要實現的目的就是要建立起良好的社會秩序。他認為社會管理的目標，應該是為了維護社會的穩定以及形成良好的社會秩序。社會管理所要實現的最終目標是建立起均衡和諧的社會。其次，國家福利理論。第二次世界大戰以后，隨著歐洲國家，經濟的復蘇，在發展的過程中西方國家，越來越重視社會福利，并在此基礎之上形成了福利國家理論。福利國家理論主要理論內涵主要有三個方面。首先，福利國家指的是在國家的社會管理過程中，以實現建設福利國家作為社會管理的目標。其次，政府財政福利建設的主要資金來源。最后，廣大公民是福利國家的主要受益者。福利國家所要實現的目標是，維護社會公平，推動充分就業，完善社會保障。隨后，在上世紀90年代出現了第三種管理道路。第三種道路追求的是價值平等等觀念、強調對主體自主自由的發揮、強調對社會弱勢群體進行保護等等。其實這些思想都是在資本主義民主、自由、平等等基本思想的基礎上演化而來的。

1.3馬克思主義管理思想的影響

馬克思主義理論之中包含著十分豐富的社會管理思想。作為一個堅定的馬克思主義者，鄧小平的社會管理思想，受到了馬克思主義管理思想的很大影響。首先，社會管理是國家的基本職能。馬克思指出，國家是私有制的產物，在階級社會中，國家是階級統治的工具，是為統治階級服務的。但是，雖有的國家都具有管理的職能，以維護社會的正常運行。馬克思明確指出，“實際上國家不外是資產者為了在國內外相互保障各自的財產和利益所必然要采取的一種組織形式”。在資本主義國家以及所有的階級社會中，國家社會管理是為統治階級的利益服務的。其次，社會管理的最終目標是為了實現人的解放推動人的發展。馬克思指出，一切社會活動的最終目標都是為了推動社會主體—人的自由、全面地發展。在社會管理的過程中，每個人都可以參與進社會管理工作，以協調社會管理。最后，社會主義社會管理的主體是人民群眾。馬克思、恩格斯認為在資本主義社會進行管理的是資本主義統治階級，管理的目標是為了維護資本主義統治階級的利益。在資本主義社會管理的過程中，壓制了廣大的人民群眾的主體性，不利于人民群眾的主體性的發揮和個人能力的發展。但是，在社會主義社會中人民群眾是進行國家管理的主體，這也就為人的全面發展奠定了基礎。

一、當前社會管理面臨的主要問題

（一）利益沖突成為社會矛盾的主要體現形式

隨著社會主義市場經濟的推進，市場經濟已經滲透到了生活的各個方面，中國傳統的社會關系形式已經發生了深刻的變化，人與人之間的關系呈現出物欲化、陌生化、疏離化，家庭關系的脆弱化越來越突出，利益的沖突成為社會沖突的主要組成部分。在深化改革不斷推進的今天，利益的機制不斷地重建，利益的格局也在不斷地調整，各種社會矛盾錯綜復雜，通過傳統的方式方法來處理當前的社會矛盾已經變得力不從心；隨著城市化的不斷推進，大量的勞動力涌向城市，流動人口大量的增加，原來對人口的管理模式已經越來越顯得格格不入；由于社會信仰的缺失以及社會管理不能有效防止犯罪的發生，再加上犯罪分子的水平也在不斷地提升，呈顯出不特定性的特點，使得犯罪問題的防御和打擊的難度越來越大。

（二）缺少對矛盾排查和化解的有效機制

由于當前的矛盾處理機制不健全，使得大量的糾紛在體制內不能得到有效的解決，從而尋求體制外的通道來解決，造成了大量的信訪和群體性事件。以信訪的情況為例：信訪的總量依然很大；信訪中反映的問題相對地集中。這些問題都是一些老生常談的問題，也已經引起了相關部門的注意，但是通過傳統的處理方式始終得不到有效的解決；部分歷史遺留問題在今天仍然很難解決。由于這些問題的復雜性、長期性，以及多方利益集團的參與性，使得問題解決的難度很大。由于社會矛盾得不到真正的解決，解決問題的機制沒有真正的建立，以及原來的調節機制已經不能有效地調節日益復雜的矛盾，導致沖突的暴力化。

（三）管理手段單一，政府職能和社會管理的需求還存在很大的差距

社會管理的核心是人，說到底是對人的服務和有效的管理。當前的各級政府大都在忙于應對領導的各類人物，使得社會管理出現了頭重腳輕的問題。當前很多基層政府在管理中容易出現在服務上偏向強勢群體、在管理上側重弱勢群體的現象。在管理上政府依然依靠行政處罰和經濟處罰的手段，這重粗暴的處罰形式缺乏透明性和約束性。這重粗暴的處罰方式缺少有效的依據，這種依據的缺乏也降低了公眾對政府的信任度，也正是這種惡性的循環最終導致了矛盾的升級和固化。

摘要：在信息科技的發展進步下人類社會進入到互聯網時代，在互聯網時代下廣泛存在的互聯網思維深刻影響人們的生活、生產，這種影響在企業財會領域表現為實現了財會管理的信息化、智能化、高效化發展。文章在闡述以往企業財會管理存在問題的基礎上，就如何借助互聯網來創新企業財會管理路徑進行探究。

關鍵詞：互聯網背景；財務會計；管理優化

現代技術的飛躍式發展一方面為企業單位的發展注入了持久、新鮮的動力支持，另外一個方面則是對企業現有的財務運營管理提出了更高的發展要求。互聯網思想深入貫徹落實到各個行業的發展中，對各個行業的經營發展理念和發展模式產生了深刻的影響。在互聯網時代背景下為了能夠提升企業財務會計管理效率，促進企業財務會計管理深化發展，需要相關人員在樹立先進財會管理思想的基礎上，將先進的管理技術、管理模式等全面引入到企業財會管理中。

一、互聯網背景對企業財務會計管理的影響

第一，互聯網背景下企業財務會計體系發展趨勢。基于互聯網的企業財會信息處理會應用到更多先進的數據處理理念、處理方法，并在以往會計核算內容基礎上額外添加了電子貨幣、單據網絡處理等項目，在先進網絡技術的作用下提升了企業財會管理成效。第二，互聯網依托下信息技術在財會會計系統中的應用。在互聯網的作用下能夠在以往基礎上進一步提升企業財會信息處理效率，簡化以往繁瑣的財會信息處理流程。

二、互聯網背景下財務會計管理發展存在的問題

（一）財會管理理念落后

【摘要】隨著當下社會經濟的不斷發展，我國的市場經濟也在飛快的發展，并不斷改革創新。在新經濟背景下，企業的財會管理也要不斷地創新。財會管理是企業管理中的重要環節，所以，企業一定要加強對財會的管理，保證企業能夠在激烈的競爭市場中穩定長久的發展。本文將通過對企業財會管理創新存在的問題進行分析，探討相應的解決對策，使企業能夠在激烈的競爭市場長久的發展。

【關鍵詞】經濟背景;企業財會;管理創新，管理策略

隨著我國經濟水平的不斷提高，在新經濟背景下，我國企業原有的財會管理已不能適應當前的經濟體制的需求。在新經濟背景下企業財會該如何進行管理，才能使企業符合新經濟環境的發展需求。是每個企業都應該思考的問題，做好企業財會管理工作才能使企業更好的發展。

一、目前經濟環境對企業財會管理的影響

(一)經濟全球化

經濟全球化的發展是當下經濟環境的主要特征，經濟全球化是一把雙刃劍，既給企業帶來了嚴峻的挑戰，又能給企業帶來機遇。經濟全球化主要是對企業的財會管理有著很大的影響，企業能否適應經濟全球化的發展，把握住機遇避免風險，在于對財會的管理是否完善。企業的財會管理是決定企業能否在競爭激烈的市場生存，更是保證企業長久發展的前提。

(二)電子商務的發展

一、傳統行政管理專業人才培養的優勢分析

(一)從學科發展來看行政管理專業的優勢。行政管理專業屬于管理學大類，公共管理類，主要學習行政學、政治學、管理學、法學等方面的基本理論和基本知識，進行行政學理論研究、公共政策分析、社會調查與統計、外語、公文寫作和辦公自動化等方面的基本訓練，使畢業生具備行政管理的基本能力及科研的初步能力。行政管理專業具有很強的以政府為主體的管理特征，所以培養能在黨政機關、企事業單位、社會團體從事管理工作以及科研工作的專門人才。在課程設置方面主要體現出計劃經濟向市場經濟轉型的痕跡，為后來創新模式下的行政管理專業人才培養打下很好的基礎。

(二)從傳統的就業形勢來看行政管理專業的優勢。眾所周知，人們把行政管理專業的人才就是公務員系列對接起來，這也就驗證了孔子所說的“學而優則仕”，人們都很希望走仕途之路，故而我們的培養導向也就自然向傾向于公務員，主要體現在行政職業能力測試、申論部分，課程設置主要著重在公務員制度、政府績效評估與管理、社會調查與統計、公共政策學、地方政府管理學、行政法與行政訴訟法、政府經濟學等。由于加入公務員隊伍必須通過考試的特點，且公務員考試招聘的都是主任科員以下的非領導職務，對綜合實踐能力要求很多，這樣，行政管理專業有時也受到了法學、計算機、漢語言文學、企業管理以及人力資源管理的競爭，在招考行政管理專業的職位中同時也會標有其他專業，單獨要求只要行政管理專業的不是很多，這也說明公務員招考要求和條件向不同時期的社會管理靠攏。雖然有其他專業的影響，但是，行政管理專業培養的懂政治、懂法治、懂經濟、懂管理的復合型人才優勢比較明顯，故而需要進一步加強培養行政管理專業人才，以實現與社會管理的對接。

二、社會管理需要什么樣的行政管理人才

根據《全國民政人才中長期發展規劃(2010—2020年)》，到2020年，我國需要培養社會管理專業人才150萬人、養老護理員600萬人、災害信息員75萬人，這樣的人才隊伍規模才能與社會管理和社會服務需求相適應。隨著國家不斷加快工業化、城鎮化、市場化進程，引起社會結構、社會關系等諸多方面的深刻變化，由此產生大量新的社會問題。解決這些問題，需要加強和創新社會管理，大力發展社會事業。而完成這些工作，需要一支數量充足、結構合理、素質優良的社會管理人才隊伍。從社會管理的結構分析對接的行政管理人才，主要從下面幾類思考:

(一)能夠服務于基層民主政治建設、化解社會矛盾以及進行社會管理和服務的人才。能夠勝任社區管理、流動人口管理、社會治安、社區調解、突發事件應急處置等社會管理服務工作，要整合各種社會資源，綜合社會管理服務能力，統籌社會管理機制創新，適應社會發展轉型過程中的各種變化。

(二)能夠適應公共管理領域的民眾事務。社會不斷發展，人民生活日益富裕，民眾對公共事務都很關注，公共服務亦在不斷提升。要能夠服務民眾生活所需，實現公共服務的常態化。這就要加強對改善民生的專業化思考，向民眾學習、向社會實踐學習;熟悉社會保障體系，合理確定保障標準和方式，構建和諧的社會管理系統;要把行政管理未來人才的培養和科技、教育、文化、衛生、體育等社會公共事業結合起來，同時，還要切實調研弱勢群體的民生問題。

摘要：氣象社會管理作為我國社會管理格局中的重要組成部分，對社會的進步與發展有著十分深遠的影響。近幾年，我國氣象部門就如何加強氣象社會管理等問題進行了一系列的探究，提出了管理工作中遇到的一些問題，并對這些問題提出了針對性的解決策略，希望對氣象事業整體發展提供幫助。

關鍵詞：氣象社會管理；問題；研究

1氣象社會管理的內涵

社會管理主要是對社會公共事務的管理。社會管理的主要工作包括協調社會關系、規范社會行為、解決社會問題、化解社會矛盾、促進社會公正、應對社會風險、維持社會和諧等方面。就氣象社會管理而言，我國氣象局在準確把握科學發展內涵的基礎上，提出了加強和創新氣象社會管理的方法，實現了發展方式轉變的重大戰略部署，對我國氣象事業發展提出了新的要求。各個氣象部門要按照我國氣象局關于加強社會管理職能的精神要求，開拓創新、銳意進取，以促進我國氣象事業實現飛躍式的發展。

2我國氣象部門踐行社會管理中存在的問題

2.1社會大眾整體的認知度不夠高

我國個別地方部門由于現有觀念和利益的影響，對氣象社會管理問題不夠重視；社會大眾由于對氣象的各項法律法規不了解，導致在氣象執法過程中存在一定的抵觸情緒；氣象部門在實行社會管理職能時，缺乏有效的管理手段，其氣象社會管理職能的宣傳單一，導致無法得到社會各界的支持，使得氣象社會管理工作無法順利的進行。

【摘要】人本管理思想是現代管理中管理人才的一種重要方法，人本管理思想的基本理念是通過激勵、提供福利等手段提高員工的積極性，進而提高工作效率。對此，高校深切認識人本管理思想的內涵，在圖書館進行管理模式的改革。基于此，本文首先闡述了人本管理思想的內涵，隨后從四個方面介紹了人本管理在圖書館的具體落實，最后講述了人本管理思想在現代管理的前景。以此來供相關人士參考交流。

【關鍵詞】人本管理思想；高校圖書館；管理創新

在現在的高校中，大多數的高校還是采用傳統的圖書管理模式，隨著社會的發展和時代的進步，現在傳統的圖書館管理方式已經漸漸的不再適應如今的高校現狀。為了解決圖書館管理問題，各大高校也在尋找著突破口，力爭在改革中破舊立新，展現大學新的活力。近年，為了讓學校管理變得更加適應時代人性化的要求，大學圖書館進行了人本管理思想與傳統經營模式的結合。

一、人本管理思想的內涵

管理思想不斷隨著時代的發展而變化。在人的自我管理意識產生之前，人類都是信奉神的。認為神是世界的主宰，忽視了人類在客觀世界中的主觀地位。14世紀，文藝復興興起，人的自我意識便由此開始覺醒。文藝復興時期的人本主義思想便是人本管理思想的前期。現在人本管理思想是在原有的肯定人價值與尊嚴、倡導人類思想解放的人文主義思想經過時代的不斷雕琢所產生的。現如今的人本管理思想更是以人為主導地位，而不是把物當作指導者，它注重的是對人的服務，而不是支配。在高校中，把人本管理思想與傳統的圖書館模式結合在一起，更注重了大學生的主觀體驗。人本的管理給圖書館帶來了新的活力[1]。

二、人本管理思想在高校圖書館管理創新中的具體應用

（一）采用有效的激勵機制提高員工的工作積極性