一、加強人力資源計劃管理的措施

人力資源計劃由人力資源總體計劃、職務編制計劃、人員配置計劃、人員需求計劃、人員供給計劃、教育培訓計劃及人力資源管理政策調整計劃這幾個部分組成。電力企業要想加強人力資源計劃管理，就必須認真把握人力資源計劃內容，遵循兩個前提原則:充分考慮電力企業內外部環境的變化、做好當前電力企業的人力資源供給。這樣才能夠確保人力資源計劃管理工作與實際情況相適應，真正服務于電力企業的發展目標，做好風險的預防工作;能夠有效地保證對電力企業的人力資源供給，更深層次地對人力資源進行管理與開發。加強電力企業人力資源計劃管理，需要做到遵循以下流程:

1.診斷并評價現有人力資源狀況

如果沒有掌握本企業人力資源的實際情況，那么難以保證人力資源計劃的科學合理性，造成人力資源的浪費。在這個過程中需要注意四點:全面掌握本企業的人力資源狀況，判斷本企業的人力資源結構是否合理，運用“評價中心”或其他測評技術來評估重要人才，對人力資源狀況進行總體統計。人力資源計劃管理人員可以通過人力資源調查來進行，例如利用調查表來幫助管理者評價組織中的人才;利用職務分析來準確做好人才規劃工作。只有這樣，人力資源部才能夠擬訂出科學合理的職務說明書及職務規范。

2.科學預測人力資源需求及供給

電力企業的經營目標及發展戰略直接決定其未來人力資源的需要。因此，人力資源計劃的制定必須要與以電力企業的經營狀況、財務計劃指標、現有員工狀況為依據，這樣才能確定年度人力資源總量及工種、崗位、職務等結構性指標。其次，需要科學制定招募、辭退、下崗分流及轉崗調配的計劃;通過對比人員短缺崗位與人員剩余崗位的需求技能，來進一步解決人員剩余與短缺問題。總之，要能夠維持人員供求的平衡，

3.科學制定人力資源發展方案

一、成立組織，強化領導

成立朱湖鎮春節期間招工工作領導小組，黨委書記許瑞同志擔任顧問，組長由黨委副書記、鎮長王雪梅同志擔任，副組長由黨委委員、人武部部長楊中平同志擔任，領導小組成員：工貿服務中心主任楊其龍，派出所所長高睿，財政所所長裴龍，文廣中心主任鞏兵，鎮園區辦副主任夏振鵬。領導小組下設辦公室，辦公室設在鎮人力資源和社會保障服務所，楊其龍同志兼任辦公室主任。工作分工：勞動保障所負責招工的日常工作，負責各村居輸送工人統計考核、招聘會的組織協調工作；文廣中心負責宣傳工作，利用各種媒體及時相關招工信息；派出所負責提供給村居勞動力資源戶籍信息工作；鎮園區辦負責協調鎮園區企業用工需求統計和招聘會工作；財政所負責后勤車輛保障工作；督查室負責督查考核工作。

二、加強宣傳動員，形成濃烈氛圍

從即日起，充分利用廣播、有線電視、張貼標語、懸掛橫幅和電子顯示屏等形式進行全方位立體式宣傳，全天候的招工信息，大力營造濃厚的招工氛圍。

1、各村居利用廣播進行動員，招工信息，發放招工簡章，同時在各村居顯著位置張貼標語和懸掛宣傳橫幅，各村居張貼標語不少于50條、懸掛橫幅不少于2條；在集鎮區顯著位置懸掛橫幅不少于10條。

2、鎮廣網公司在電視頻道上播放招工信息滾動字幕，及時和更新相關信息。

3、鎮勞動保障所在鎮區設置招工報名點，從即日起安排專人負責招工宣傳。

為貫徹中央經濟工作會議精神，落實上級打贏脫貧攻堅戰決策部署和工作要求，建立健全就業服務長效機制，破解企業“招工難”、“穩工難”，幫助求職人員實現就業，助推縣域經濟高質量發展，努力開創新時代我縣“融入都市圈、拼爭前十強”新局面。根據我縣實際情況，特制定2019年春風行動暨就業招聘月送崗下鄉活動實施方案如下：

一、指導思想

以新時代中國特色社會主義思想為指導，充分發揮公共就業服務機構職能作用，拓寬溝通渠道，搭建就業平臺，為有就業創業意愿的貧困勞動力（含建檔立卡戶）、返鄉農民工、下崗失業人員和離校未就業高校畢業生提供就業創業服務，實現用工單位和各類求職人員雙贏，營造和諧就業創業氛圍。

二、活動主題

促進轉移就業，助力脫貧攻堅

三、活動時間

招聘大會時間：

摘要:森林資源作為我國的關鍵資源，其在生態環境保護以及經濟發展中占據著重要的地位。如何有效地利用森林資源是我國各個地區需重點考慮的問題。林業調查規劃設計工作對于保護和開發利用林業資源，確保實現森林資源經濟效益的最大化意義重大。但受制度、資金、技術等相關因素的影響，我國部分地區的林業調查規劃設計質量較差，影響林業生產建設工作的順利開展。基于此，分析影響林業調查規劃設計質量的因素，并提出相關優化措施，以供相關部門參考。

關鍵詞:林業調查規劃設計；影響因素；質量；優化措施

隨著社會經濟的迅猛發展，國家越來越重視經濟的發展以及生態環境保護。森林資源作為我國的關鍵資源，其在生態環境保護以及經濟發展中占據著十分重要的地位。如何對森林資源進行有效利用是我國各個地區需要重點考慮的問題。林業調查規劃設計作為林業生產建設的重要組成部分，其對于保護和開發利用林業資源，確保森林資源的經濟效益實現最大化具有重要的意義。林業調查規劃設計屬于一項系統、長期的工作，其涉及面廣，例如林業資源調查、生態環境監測、林業資源價值分析評估以及林業規劃設計等各類工作。林業調查規劃設計工作為林業生產建設提供了重要的依據。因此，需要不斷提高林業規劃設計的質量。

1林業調查規劃設計質量的影響因素

1.1管理方面的因素

目前，我國大部分地區已經認識到林業調查計劃設計工作的重要性，然而對此項工作的管理制度仍不夠完善，在執行現有的規章制度時也不夠嚴格。例如，在造林過程中，有些側重于造林工作而忽略了林業管理；有些重視林業設計而忽略了施工；有些過于關注驗收工作而忽略了林業建設監管工作。在森林采伐過程中，有些雖然重視規章制度但卻沒有嚴格實施。尤其是基層林業單位，林業管理制度是否完善直接關系林業調查規劃設計質量的好壞。如果林業資源調查、經營管理工作開展不到位，則會影響林業調查規劃設計的有序進行，從而不利于提升林業調查規劃設計質量[1-3]。

1.2經費方面的因素

摘　要：隨著社會與科學技術的不斷發展，我國的科學技術水平也在不斷提高，國家也越來越重視國土資源的利用率，因此，如何合理有效地規劃土地資源及土地資源的配置成為國家相關人員面臨的重要問題。土地資源的規劃與配置離不開國土測繪，傳統的測繪技術受技術水平的影響，測量的結果不夠準確，以致國土資源的管理工作也無法進行。因此，國家在測繪工程方面應用了新的技術。基于此，本文主要對測繪新技術的功能及其特點做出系統性的闡述，分別介紹了當下被廣泛應用的幾個測繪新技術，并且詳細地說明了如何在國土資源中有效地利用測繪新技術，以期為國土資源測繪工作提供參考。

關鍵詞：測繪新技術；國土；測繪工程

國家的發展往往離不開有效合理的國土資源配置，國土測繪工程的有效進行可以使國家更加精準地收集國家的土地信息，隨著國家的快速發展以及科學技術水平的不斷提高，測繪技術也逐漸得到了發展，在測繪工程中應用的科學技術也越來越先進。科學技術的融入使測繪技術更加先進，測量的結果也就更加準確。因此，微探測繪新技術在國土測繪工程中的應用具有重要的意義。

1傳統測繪技術存在的問題

傳統的測繪技術主要是通過幾何、三角式測量等方式來測量的，它先測量出局部地面的位置、地形等，通過局部測量的數據再結合社會信息中展示的地理分布，進而繪制出大范圍的地圖。傳統測繪技術一般在環境保護、城鄉規劃建設以及國土資源建設中被廣泛利用。然而，傳統的測繪技術受到環境條件的制約，會導致測量結果不夠準確；許多地方的環境比較惡劣，測量的難度也就隨之增大；傳統的測量技術單一落后，無法與當前環境相適應；傳統測量技術消耗的人力及物力都是比較大的。至關重要的一點是，許多測繪人員因為比較缺乏工作經驗，測繪技巧和知識比較欠缺，所以測量工作無法順利進行。

2測繪新技術應用的意義

目前，國家的電子信息技術得到了較快的發展，在發展中，傳統的測繪技術被新型的測繪技術取代，測繪新技術廣泛應用于測繪的各個方面，測繪新技術便是其中之一。在進行測繪作業時，將設備和軟件進行結合，可以提高測繪工作的整體水平。這種測繪方式在很大程度上節約了人力資源，因為傳統的測繪是由人來進行的，所以存在一定的誤差，而在測繪新技術中應用信息化設備，減少了人工測量帶來的誤差，進而保證了測繪的精確度。測繪新技術還具有多種新功能，例如：可以識別出被測量目標的性質以及其周圍的環境，通過大范圍的測繪，可以準確地掌握被測地點的真實情況；進行繪圖之后，也更加有利于進行檢查。

［摘要］地方高校本科專業向應用型轉型是國家所想、行業所需、院校所缺的一項改革，測繪工程本科專業人才作為服務地方經濟和行業發展的人才需求的重要構成部分，其培養模式的轉型也是亟待解決的問題。遵循“學生職業生涯發展為目標、綜合能力提升為主線、知識學習為載體”的人才培養指導思想，以達到國際互認的工程教育認證標準為目標，通過明確學校測繪工程專業應用型人才培養定位、打造對接行業和社會發展需要的特色專業、改革人才培養方案和課程體系、強化“雙師雙能型”師資隊伍等方面的工作來實現應用測繪專業本科人才的培養，更加精確地為行業、企業提供急需的應用型人才，滿足測繪地理信息產業升級和發展的需求。

［關鍵詞］專業認證；地方高校；測繪工程；應用型；人才培養

隨著我國經濟建設和科學技術的迅速發展，各行各業需要大量綜合素質高、社會適應能力和實踐能力強的應用型人才［1］。目前全國各高校以“卓越計劃”為載體來迎接創新工程本科應用型人才培養的教育教學改革與發展的轉型階段［2］，并認真領會貫徹《國務院辦公廳關于深化高等學校創新創業教育改革的實施意見》《教育部國家發展改革委財政部關于引導部分地方普通本科高校向應用型轉變的指導意見》等文件精神，眾多學者提出了諸多測繪工程應用型人才培養模式。較早的應用型人才培養模式為產學研相結合的教學模式，重點強調了實踐教學環節。隨著產學研協作機制的不斷成熟，相應的保障措施逐漸被提出，包括軟、硬件的設施投入和校內外實習基地建設［3］。社會的發展使得對現代化信息人才的需求越來越大，原本以能力培養為主線的教學體系僅局限于實踐能力的培養，而學生的創新能力的培養受到忽略。因此，為落實教育部“卓越工程師教育培養計劃”，開放式的實踐教學體系響應了創新型人才的培養模式，其對發揮學生的主動性起著不可或缺的作用［4］。近幾年為響應教育改革與課程體系更新的號召，許多高校根據測繪專業規范構建了新的教育內容與課程體系，包括新的實踐教學體系的提出［5］［6］等，并根據工程教育認證標準的要求，進行測繪專業課程體系優化和專業綜合改革，對測繪工程專業的人才培養起到了重要作用，初步實現了人才培養的國際化接軌［7］。綜上，人才培養研究已經取得了許多成果，但是仍然處于探索階段。為響應教育改革的號召，本文遵循“學生職業生涯發展為目標、綜合能力提升為主線、知識學習為載體”的人才培養指導思想，以達到國際互認的工程教育認證標準為目標，通過明確學校測繪工程專業應用型人才培養定位、打造對接行業和社會發展需要的特色專業、改革人才培養方案和課程體系、強化“雙師雙能型”師資隊伍等方面的工作來實現應用測繪專業本科人才的培養，更加精確地為行業、企業提供急需的應用型人才，以滿足測繪地理信息產業升級和發展的需求。

一、人才培養模式的構建

（一）明確測繪工程專業的人才定位

就四川省內而言，目前開辦了測繪工程專業的高等院校寥寥無幾，已經開辦此專業的應用領域非常集中，如西南交通大學偏重于軌道交通應用，西南科技大學偏重于建筑工程應用，成都信息工程大學偏重于環境氣象應用等，我校的國土資源教學歷史悠久，土地規劃調查測繪校地合作特色顯著，因此我校的測繪工程專業定位為偏重于國土資源調查和不動產測繪應用，符合我校的客觀實際并能彰顯區域特色。我校以國家《工程教育認證標準》為標準，培養德、智、體、美全面發展，具有扎實的測繪專業理論功底、追求完美的創新精神和持續發展的職業能力的高端新型測繪創業者；培養以國土資源調查和不動產測繪為特色，面向測繪、國土資源、不動產、建筑等行業企業生產第一線的應用型本科人才；培養嚴謹、耐心、堅持、專業、敬業的測繪地理信息“工匠”。

（二）建立行業無縫對接的課程體系

[摘要]隨著互聯網技術的快速發展，新技術、新事物層出不窮，中國酒店業正面臨著巨大的挑戰和機遇。我國酒店業與其他行業相比信息技術起步相對較晚，數字化、智能化已是大勢所需，疫情的出現促使酒店要加快腳步完成數字化轉型。針對數字化時代背景下酒店業及高職酒店管理專業發展策略進行探索，提出了在新時代、新職業背景下的發展策略。

[關鍵詞]數字化；酒店業；酒店管理；發展信息化

技術飛速發展，在人工智能、大數據、云計算等新型技術推動下，我國的商業形態正在向數字化的方向發展。酒店業是勞動密集型行業的代表，在數字化轉型的浪潮中相對發展比較緩慢。新冠肺炎疫情以來，酒店業受到了很大沖擊，成為受損最嚴重的行業之一。中國飯店協會發布的報告顯示，2020年前兩個月，酒店和民宿類等住宿企業營業額損失超過670億元，租賃式公寓損失約為7億元。越來越多的酒店人意識到數字化轉型對于酒店發展的重要性。針對這些問題，數字化無疑是酒店業破繭成蝶的一次機遇。數字化時代，一切皆數據，沒有數據的收集和分析，就無法更好的提高工作效率，無法適應時代的發展；沒有分析、處理數據的相關人才，酒店業就不會在末來具備競爭力。因此，酒店業數字化運營勢在必行，而酒店職業教育作為酒店業的后備人才庫也要及時跟上腳步，盡快完成酒店數字化運營的教學改革。

一、數字化時代下酒店業的發展策略

酒店數字化轉型應當是從多維度、多方向同步進行的。一方面數字化有利于降低成本，提高營業收入，另一方面可以改善用戶體驗，提高客戶忠誠度。總體來看，如果酒店數字化轉型成功，可以大大提升其在市場當中的競爭力。數字化時代下酒店業的發展策略應當注重以下幾個方面：

(一)數字化營銷與數字化管理共同發展

金陵酒店集團朱明生觀察到，一些規模較大的酒店集團在數字化建設或者轉型當中進入了一個誤區———重營銷、輕管理。“這些集團決策者認為，數字化轉型的投入金額較大，在預算有限的情況下，錢要花在‘刀刃’上。于是，他們會構建會員管理系統、線上商城這些能夠直接帶來經濟效益的系統。但是，他們往往忽略了管理能夠給企業帶來多少效益。每個企業內部都有30%左右的成本費用是可以被降低、被減少的，運用數字化技術提高管理效率與數字化營銷是同樣重要的，不容忽視。”近幾年眾多企業出現了“用工荒”的現象，在酒店行業尤為明顯。在中瑞酒店管理學院酒店業研究中心發布的《中國酒店人力資源調查報告(2021)》總結酒店行業人員各項綜合數據后，有這樣一段表述，“梳理酒店在人力資源方面遇到的挑戰，排名前五的是：招聘難度大，應聘人員減少；人工成本占比高，有效控制人工成本難度大；人才流失率高，流動性大；崗位需求受疫情影響，變化大，人、崗很難匹配；酒店營收降低帶來的人力成本控制難題。”酒店數字化運營不僅僅只是運用大數據來提高營銷收益，通過數字化、信息化管理平臺將傳統酒店人管理人轉型為人管理平臺，可以有效降低人力成本，解決“用工荒”的問題。開元酒店集團人力資源管理中心總經理周婷介紹，今年6月份開元進行了組織構架的重新調整，數字化已經滲透進了人才管理體系。在開元人才發展數字化模型中，分為三個支柱模塊，一是HR(人力資源)戰略體系，以集團的人力資源中心為主導，負責整個集團的人才發展，以及人才盤點、人才預測及人才獲取等方面的工作。二是開元酒店集團自有的人事信息系統，主要負責日常行政事務以及人事信息流程等。三是通過對酒店業務端的支持和聯動，進行數據分析，做出預判[2]。開元酒店集團人資管理數字化平臺包括數字篩選系統、數字化學習培訓與實踐的評估和評價系統、數字化多維標簽人才庫和數字化的委派系統，從人才選拔到人才管理評估再到后備人才管理全都囊括。數字化的介入，讓酒店人才管理變得條理更加清晰

摘要：基于地域優勢和行業特色，以弘揚仲景精神，傳承仲景文化為目的，在醫學高職高專院校開展教學改革。通過開展校園張仲景傳統文化特色建設，開發張仲景醫學系列教材、進行仲景教學實驗班課程改革、加強實驗實訓增強學生動手能力、進行“現代學徒制”培養試點，豐富了中醫專業學生人文教育的內涵，提升了中醫專業學生的人文素養。

關鍵詞：仲景精神；中醫學生；人文教育

1“仲景醫學系列教材”為突破口加強課程建設促進教學改革

仲景醫學在整個中醫學發展過程中具有不可替代的地位，對《傷寒雜病論》研究與應用源遠流長，對《傷寒論》《金匱要略》的整理、注釋、發揮研究者達2000多家，經歷代醫家整理、詮釋、補充、發揮、驗證、修訂、直到現代研究中西匯通，均取得了極為豐富的成果，成為仲景醫學的新內容，使仲景醫學成為中醫學中最核心、最精髓、最實用、也最有生命力的一門學問。我們根據仲景原著及古今中外論述，挖掘整理編寫規范系統的“仲景醫學系列教材”，以供教學、臨床、科研及制藥參考應用。該套教材共十一本：《仲景醫學發展史》了解中國醫學發展的主線；《仲景藥物學》指導臨床用藥和種植；《仲景方劑學》指導臨床處方和成藥加工；《仲景外感病學》《仲景內傷雜病學》《仲景診病學》《仲景病案學》《仲景婦科雜病學》指導臨床及科研，為醫教研及繼續教育服務；《仲景養生保健學》為人們的生命健康提出科學方法；《仲景醫學現代研究》為文獻研究及繼續教育服務。這套教材不但為我們的本科校本教材，而且還是具有仲景學術應用特色的中醫學教材，同時也可作為繼續教育或其他臨床及科研的參考用書。

2加強實驗實訓增強學生實踐動手能力

借助校內實驗實訓場地和附屬醫院兩大平臺，以助理執業醫師技能考試為切入點，開展臨床技能競賽，狠抓技能培訓，有效提高學生的實操能力。學生臨床實習前，開展為期4周的臨床技能培訓，選派學校及醫院臨床課教師，對實習前學生全員進行臨床技能培訓，人人考試過關，實習學生由學校到醫院實習無縫對接。利用學生暑期三下鄉活動服務隊和寒假社會實踐活動，帶領學生深入到基層、農村、社區，開展醫療衛生知識咨詢、義診、疾病流行病學調查、醫療專業人力資源調查、送醫送藥進農村等多個環節的服務活動，使學生在實踐中受到教育，增長才干，培養學生為基層作貢獻意識。

3進行課程改革側重培養學生的仁愛情懷