1崗位說明書在醫院人事管理中的重要地位

1.1動態管理

醫院管理從無序走向正規有序，是離不開崗位說明書的合理運用的。但是崗位說明書的編寫并不是完成后就可以高枕無憂的，崗位職責的變換依賴于醫院功能的調整、管理重點的變更等各種因素的變化，因此崗位說明書也應該根據相關的變化而進行改動。如果要提高醫院人事的管理效率，就應該根據醫院動態發展的情況，而不斷修訂崗位說明書的動態編制。

1.2量化管理

管理層通過對崗位說明書的制作和運用，進行科學的定量管理、制度管理。而不同的量化分析手段，能夠使崗位說明書的制作更加科學合理。崗位說明書中員工綜合素質測評模板占有重要地位，科學的員工綜合素質測評模板可以提高醫院的管理效率，因此編寫員工素質測評模板需要結合管理學、組織學、心理學、統計學等各種學科，并和員工的績效考核和職業發展相關聯，并經過對崗位的量化評估分析。

2崗位說明書的編寫

醫院崗位說明書分為崗位說明與崗位規范兩大部分。崗位說明包括：崗位概述、崗位職責、崗位任務等；崗位規范提出了對不同崗位任職者的基本要求，其中包括：受教育程度、執業資格、專業技術職稱、技能與能力、培訓與發展等。

1機械制造及其自動化專業的特點

機械設計制造及其自動化專業以機械設計與制造為基礎，融入信息技術、計算機科學、微電子科學和控制論的基本原理，其主要任務就是運用先進的設計制造技術和理論，解決現代工程領域中的復雜技術問題，從而實現產品設計與制造的智能化。機械行業作為國家的基礎及支柱產業，在國民經濟中占有相當重要的地位。對于煤炭、鋼鐵、有色金屬等上游產業和房地產、快消品等下游產業具有重要意義，同時也具有很強的拉動能力。而機械制造中最活躍的領域便是機械制造自動化技術，也是企業提高生產效率、增加工業產值和提升市場競爭能力的必要手段。我國自改革開放以來，從境外引進了大量的先進技術及裝備，雖然使自身機械制造業有所發展，但是外資企業不斷對我國民族制造業進行干預和收購，使我國機械制造業始終無法擺脫“外資”和“進口”的雙重枷鎖。隨著社會的發展和人們不斷提高的生活水準，機械制造業作為一個發展多年的傳統領域面臨著越來越多的挑戰和競爭，在工業生產逐漸趨向科技化、信息化的洪流中，先進的生產技術和高素質的專業人才成為我國機械制造業必然的選擇趨勢。所以，我國高等工程教育機械設計制造及其自動化專業大學生進行工程教育評估對于當前市場環境顯得尤為重要

2專業認證過程與方式

機械類專業認證工作的開展主要依據機械制造及其自動化專業認證工作組起草的相關文件:《高等學校機械制造及其自動化專業本科教育認證方法與程序》、《高等學校機械制造及其自動化專業本科教育認證標準》、《高等學校機械制造及其自動化專業本科教育認證試點學校準備工作指南》、《高等學校機械制造及其自動化專業本科教育認證專家培訓與遴選辦法》、《高等學校機械制造及其自動化專業本科教育認證考核小組工作指南》。專業認證的過程主要包括學校自評、專家組進校考察和形成認證報告3個階段。首先認證學校應向工作組提供申請表，并應包含以下內容。①師資情況(教師崗位結構、教師職稱結構、教師學歷結構)。②近3年學生數量(招生數、在校生數、畢業生數、授予學位數)。③圖書館資源概況(學校藏書、專業資源)。④實踐教學條件(主要實驗、實踐、實訓條件)。⑤近3年教學經費(教學經費、科研經費)。工作組接到學校的申請表和申請報告后，對申請進行審核評析，審核通過后申請學校需進行自我評價，并撰寫自評報告。工作組接到學校的自評報告后，與學校協商并進行實地考察，目的是對學校自評報告的準確性和真實性進行實地考察，并了解高校未曾在報告中反映出來的其他情況。

3認證實踐

機械設計制造及其自動化以及相關專業，應以培養社會適應能力強、專業知識扎實全面的學生為目標，以滿足用人單位和當今市場瞬息萬變的人才需求，因此機械制造專業學生工程教育認證工作就顯得尤為重要。以華中科技大學為例，該校結合機械制造專業的課程設置和培養模式，對參加工程教育認證的學生進行動手能力和專業技能強化訓練的同時，加強基本教學科目的鞏固，在培訓的同時充分考慮當前機械設計制造及其自動化專業工程師面臨機械設計制造逐步與世界接軌，其基礎知識及應用能力將在國際社會上的競爭中受到挑戰以及考驗的實際情況。為了在步入崗位中能夠具有當代機械工程師應具備的基本素質，必須追求創新，應用新理論，該校在培訓過程中尤其注重學生創新能力和發散思維的培養，注重基礎理論和實踐相結合的培養理念，以時代和企業的需求為培養方向，以現代機械設計制造方法和理論的應用為培養重點。華中科技大學在機械設計工程師資格認證工作和平時的培訓過程中投入了必要的軟硬件物質，并精選優秀師資力量，針對機械制造專業學生的教育教學特點，研究本校所適應的獨特培訓方案以及培訓模式。為了提高學生的應用能力和動手設計能力，對企業的實際工程需要進行模擬訓練及實踐操作，使機械制造專業學生更具備實用型人才的綜合素質。近幾年來該校機械制造及其自動化專業共培訓711人，603人通過認證，認證通過率達到83.2%。國內外許多大型工程公司也認可和支持對在校大學生進行機械工程設計資格認證，該認證在機械行業內具有重要影響，它代表通過認證學生的知識儲備及綜合應用能力符合當今企業需要，通過認證者在就業過程中更加受到用人單位的歡迎。在對一些資格持有者的后續跟蹤調查中，發現其卓越的知識應用能力和環境適應能力得到了大部分企業的認可，實現了企業和員工的互利雙贏。員工自身也感到受益匪淺，從而更加熱愛機械制造業，為祖國工業的發展貢獻力量。

4認證的重要作用

摘要：在時代不斷發展的進程中，我國的經濟社會也取得巨大發展，涌現出大量不同類型、不同規模的企業，企業在激烈的市場競爭中，其自身在不斷的完善與發展。對于企業而言，會計工作有著至關重要的作用，直接影響企業的運營和發展，近年來，傳統的財務會計已經無法滿足企業的經營發展需求。基于此，本文將從當前市場經濟發展的情況入手，著重對財務會計向管理會計轉型的途徑展開研究，以供參考。

關鍵詞：經濟社會；財務會計；市場經濟；管理會計

前言

近十年來，中國經濟迅猛發展，特別是在市場經濟的影響下，各行各業均為自身的壯大而探索新思路和新方法。與此同時，企業所面臨的競爭壓力也隨之加大，在此種現實情況下，企業會計工作的重要性愈加凸顯，目前，我國大部分企業中，會計工作主要是傳統的財務會計，與之相比，管理會計所能發揮的作用更加顯著，是對財務會計的升級，在原有功能的基礎上，增添管理職能，對增加企業經濟效益，增強企業實力、擴大企業規模等方面都有著重要意義。因此，本文圍繞這一題目展開探究，探究財務會計轉向管理會計的路徑，以期能夠為企業會計工作的轉型提供幫助。

一、財務會計向管理會計轉型的重要意義

1.降低財務風險

目前，我國正處于經濟發展的關鍵時期，也是經濟轉型的關鍵時期，處于這一時代背景中的企業，對內部財務會計也有了更高的要求，財務會計不僅要為企業管理人員的管理提供信息和數據，而是要將企業的財務會計工作納入企業的整體發展規劃當中，保證企業資金流動情況能夠掌握在企業的管理者手中?，F階段，整個世界瞬息萬變，市場也在不斷的變化，在激烈的市場競爭中，企業稍有不慎，則會造成經濟損失，甚至走向衰敗。根據相關數據統計，我國每天會有上百家的企業倒閉，同時也會有上百家的企業成立。推進財務會計向管理會計轉型，企業的管理人員可以切實掌握企業的財務信息，并且可以對當前財務信息進行分析，從而科學預測企業未來的經濟狀況，降低企業的財務風險。

摘要：

現階段，每個公司為了長遠發展就需要對公司內部進行改革，使公司的發展符合時代的需求，改革的重點就是對公司內部的人員進行管理，只有進行科學的管理，使公司內部的人力資源得到科學的管理和分配。新時期，每個公司決勝的關鍵點就是人才，鑒于此，本文是在人力資源管理角度，對員工管理的方法進行的一個探析，為每個企業提供員工管理的方法和參考依據。

關鍵詞：

人力資源；員工管理

引言：

新時期每個企業競爭的主要因素就是人才的競爭。人才是整個企業在競爭中的主力，只有員工的整體實力得到提升，才能夠使公司的綜合實力得到提高，并在激烈的市場競爭中脫穎而出。人力資源管理就是對一個企業或公司的人員進行科學的規劃和管理。人力資源管理就是運用科學的方法，結合公司的實際情況對公司的人力資源進行合理的分配和科學的管理。這樣就能夠使公司的人力資源得到良好的分配，并且使人力資源創造的利益擴大化。在公司或企業進行人力資源管理，通過人力資源管理的角度進行員工的管理，能夠使管理人員的阻力減小，方便公司內部的管理，為公司的發展奠定堅實的基礎。

一、站在人力資源管理的角度進行人員管理的必要性

摘要：高等學校作為我國人才輸出地，對我國社會經濟的發展帶來了重要的影響。因此，高等學校教育管理直接影響著我國未來的發展，對教育管理進行信息化建設，提高教學水平，是發展高等學校教育的重要手段，也是實現我國經濟增長的必要措施。本文通過分析高等學校教育管理存在的問題，并提出進行信息化建設的主要方式，希望能夠幫助學校提高教學質量。

關鍵詞：高等學校；教育管理；信息化

一、引言

隨著科技的發展，我國信息化發展已經得到了突飛猛進的效果，但是缺少了教育管理的信息化進步是不完整的。高等學校長期以來為社會培養了大量的社會型人才，幫助我國增加了收入增長點，因此對于建設教育管理信息化是刻不容緩的。國家近些年對學校的建設也越來越投入，即使在新中國成立初期，在經濟不富裕的情況下，國家仍然將校園建設放在首位。秉著“少年強則國強”的理念，積極發展校園建設，培養社會主義未來接班人。借助現代化發展，進行信息化教學，能夠有效地提升學校的教學水平，提升學校的競爭力。目前，各高校對信息化建設都投入了大量的精力，希望通過信息化手段，實現跨越式發展。

二、高等學校教育管理存在的問題

（一）教育觀念沒有轉變

長期以來，受傳統方式的影響，無論是教育工作還是教育管理工作，都長期依賴講授、嚴要求的方式進行，需要創新模式，對現代化方式也只是表面上迎合，并沒有付諸實際。一直以來，教育管理僅僅采用制度要求、管控，對于不達標準的學生進行處分，這種形式，對于管理學生，只能起到輔助作用，有的時候甚至會減弱管理工作的效果。學生表面上，對教育管理工作很是支持，實際上，學生沒有得到真正的理解，思維上很難順應學校的需求。這樣不但影響學生的學習，還會影響學生與學校之間的關系，引發更大的矛盾。教育管理工作的對象是學生，因此要從學生的角度出發，滿足學生的需求，而非獨裁，僅僅按照校方的觀點進行。

摘要：開展畜牧獸醫動物防疫工作，有利于控制動物之間的疾病傳播，保證飼養成活率，確保養殖戶的穩定收益。本文結合基層畜牧獸醫的工作情況，對動物防疫工作的重點內容進行了簡要介紹，并就如何做好基層畜牧獸醫動物防疫工作發表了一些看法，以期有助于基層畜牧獸醫動物防疫工作的開展。

關鍵詞：畜牧；獸醫；動物防疫

1畜牧獸醫動物防疫工作的重點內容

首先，定期開展動物體檢工作。在畜牧獸醫動物防疫工作中，定期的動物體檢必不可少。一方面，在體檢的過程中，可以對動物的生長情況進行準確的了解，另一方面，定期的體檢可以形成監測報告，對于體質弱或有偶發疾病的動物個體，采取必要的治療措施及預防措施。其次，加強防疫工作基礎設施建設工作。畜牧獸醫動物防疫工作的重點之一便是借助于經常性的基層防疫工作，了解防疫工作的實情，并對整體的防疫體系提出合理建議，以便于不斷完善防疫基礎設施。例如相關設備和藥物的儲備和使用情況等，借此為防疫工作的順利開展提供幫助。最后，做好疾病預防工作。基層獸醫站在開展疾病預防工作時主要包含防和治兩個方面，前者是要對養殖環境及手段進行科學的優化，例如養殖舍的管理、飼養方法等，以防止大規模的疾病傳播。后者是對于突發性或經常性的動物疾病能夠采取及時、有效的治療措施。

2如何做好基層畜牧獸醫動物防疫工作

2.1加大宣傳力度。現階段，我國的基層畜牧獸醫動物防疫工作處于發展階段，缺乏更為完備的理論體系，導致各地區的發展不均衡。動物衛生防疫部門及相關單位應統籌兼顧，通過網絡、電視、廣播等宣傳媒介，加大宣傳力度，幫助人們樹立科學的養殖觀。對以畜牧業生產為主的主要地區，還可以通過開展“養殖知識講堂”等開放課程的形式，向各地區的養殖戶傳授專業知識。有條件的地區可通過實例和數據進行對比說明，使大家切實認識到科學防疫的實際發展意義，正確的意識培養了，后面的工作開展起來就更加通順了。2.2制定有效的管理制度為保證基層畜牧獸醫動物防疫工作的有效開展，則要對責任分管制度進行進一步的強化，發揮出體系管理的實效。首先，突出縱向管理制度。動物防疫系統在任務下達時要做好上下級的銜接，確保每一項措施都實現閉環管理，形成監督機制，對于未完成項，要跟蹤發生原因及整改措施，必要時落實到具體責任人進行經濟處罰。其次，防疫工作的橫向管理。以獸醫站為例，要細化內部的責任劃分，確保防疫工作的細節化管理，避免出現工作遺漏。最后，不斷進行管理優化，提高動物疾病的防疫能力，實現最終的監管目的。

2.3建立示范基地。養殖示范基地本身可以凸顯現代畜牧業的發展，同時也是以現代科學防疫技術為依托發展起來的產業，借助其推廣動物防疫技術主要有以下三個顯著作用：一是對于新的疫苗技術，在新開發階段需要進行實驗論證，由于示范基地的技術力量及各種配套設施資源比較完善，所以是理想的場所基地。二是作為現代養殖技術的推廣平臺，可以完成防疫成果的展示推廣工作，為廣大農民學習養殖技術提供便利條件。三是完善的基礎設施和防疫標準保證大規模、高效益、無公害的同時提高了畜牧產品的經濟價值和市場競爭力，給當地帶來經濟效益。

隨著我國化學藥品管理要求的不斷提高，高職院校嚴格按照國家要求和相關規定對化學藥品倉庫精細化管理，以此降低化學藥品的安全風險，為實驗室常態投用做足充分準備?；诖耍陀^介紹化學藥品倉庫管理工作意義，接下來總結當前高職院?；瘜W藥品倉庫管理問題，最后探究高職院?；瘜W藥品倉庫管理的有效策略。希望為相關人員提供切實可行幫助，逐漸提高化學藥品倉庫管理水平。

引言：

近年來，高職院校積極響應國家在藥品管理方面的號召，立足本校實驗室管理實際，探索化學藥品倉庫科學管理路徑，全面保障倉庫安全性，確保實驗教學、科研活動有序開展?？梢姡@一論題具有探究的現實性意義，研究結論能為化學藥品倉庫管理人員提供理論指導，具體內容分析如下。

1.化學藥品倉庫管理的意義

當前部分高職院校設置化學藥品倉庫，它與實驗室距離較近，為教師化學實驗教學和科研提供重要場所[1]。實際上，化學實驗效果以及科研成效與倉庫管理有緊密聯系，當管理行為規范化、系統化，并且管理手段信息化，則教科研質量和效率會大幅提高，這對高職院校穩定發展有積極影響，同時，能夠讓高職生在化學實驗理論學習與操作中獲得良好體驗。由于化學藥品倉庫管理內容繁雜，對于管理人員來說，應保持嚴謹、認真態度，嚴格按照規定及要求精細化管理，避免出現失誤，降低安全事故發生率。在這一過程中，管理人員的業務能力得以鍛煉，并且管理人員綜合素質循序式提高。放眼長遠，日后高職院校化學藥品倉庫管理能夠得到良好鋪墊，藥品倉庫管理水平會循序式提高。

2.當前高職院?；瘜W藥品倉庫管理問題

2.1管理理念缺乏創新

摘要：當前我國的公共部門人力資源管理模式還存在著很多不足，治理能力現代化的改革目標又對公共部門的管理提出了新的要求。結合我國新發展理念的內涵，通過將“綠色”理念深入公共部門人力資源管理；“開放”借鑒西方新的公共管理模式；“創新”公共部門人力資源管理技術和方法；“共享”公共部門人力資源管理實踐成果，探究新型公共部門人力資源管理模式勢在必行。

關鍵詞：治理能力現代化;新發展理念;公共部門;人力資源管理模式

一、引言

黨的十八屆三中全會提出，國家治理體系和治理能力現代化是全面深化改革的總目標①，國家治理體系與能力現代化，其實質是國家治理體系與需要解決的公眾問題性質與特征之間持續整合的過程，這對中國政治、經濟發展，甚至對中國更加長遠的社會主義現代化目標的實現都有重要的理論意義和現實意義。2015年10月，在中國共產黨第十八屆中央委員會第五次全體會議上提出了創新、協調、綠色、開放、共享的五大發展理念，并寫進黨的十八屆五中全會所通過的“十三五”規劃《建議》之中?！督ㄗh》指出：創新是引領發展的第一動力；協調是持續健康發展的內在要求；綠色是永續發展的必要條件和人民對美好生活追求的重要體現；開放是國家繁榮發展的必由之路；共享是中國特色社會主義的本質要求。五大新發展理念創造性的回答了我國要實現怎樣的發展以及該怎樣實現發展的重要問題，對我國各個領域的改革和創新性發展有重要的指導意義。理念是行動的先導，在新理念之下我國公共部門正發生著潛移默化的改變，深化公共部門改革勢在必行。公共部門人力資源的開發是否合理有效，對我國公共部門管理的質量和水平產生直接的影響。因此必須與時俱進，結合新發展理念積極發展擁有本土特色的公共部門人力資源管理模式。

二、我國公共部門人力資源管理存在的問題及分析

（一）人力資源規劃滯后

我國公共部門目前的人力資源規劃較為滯后，缺少穩定、持續、連貫的公共部門人力資源規劃系統,導致人力資源規劃很容易受到內外部環境的影響。在規劃中存在著流程粗糙、忽視工作分析、需求與供給預測的方法不合理、技術的運用不當等缺陷。規劃時缺乏成本意識，并且與公共部門人力資源規劃相匹配的其他人力資源管理內容相對滯后。經常出現公共部門人力資源規劃貫徹落實不到位、虎頭蛇尾的情況。