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摘要：基層農業(yè)技術推廣能夠推動農業(yè)不斷發(fā)展，但在技術推廣過程中，會受到多方面因素的阻礙。基于此，結合作者實際工作經驗討論在基層農業(yè)技術推廣時遇到的問題，并針對各類問題給出相應的解決措施，以期實現(xiàn)農業(yè)技術的大范圍推廣。

關鍵詞：農業(yè)技術；技術推廣；人員素質

農業(yè)是我國產業(yè)結構中極為重要的組成部分，提高農業(yè)發(fā)展水平有助于推動整體經濟與社會的發(fā)展。但隨著農業(yè)技術的不斷發(fā)展與創(chuàng)新，在技術推廣方面的問題也日益凸顯，為了達到預期推廣效果，就需明確阻礙推廣工作開展與實施的問題，采取科學且有效的應對措施，以保證農業(yè)技術推廣工作有序進行。

1存在的問題

1.1推廣體系欠缺

基層農業(yè)技術推廣體系仍未做到全面完善，無法保證推廣工作有效落實，具體體現(xiàn)在4個方面：1）開展技術推廣工作時，未結合實際情況構建健全的管理體系，導致大部分推廣人員抱有敷衍了事的工作態(tài)度，甚至一些基層領導會私自挪用推廣資金，增大推廣工作持續(xù)、有序進行的難度；2）專業(yè)技術人才不足，推廣工作過程中會涉及到多項工作內容，復雜且煩瑣，一般來說，一名推廣人員需同時承擔多項工作，間接影響推廣效果；3）開展農業(yè)技術推廣工作時，不同級別的管理人員極易出現(xiàn)銜接不到位的問題，且由于缺乏明確的職責劃分，導致各部門間出現(xiàn)推諉現(xiàn)象；4）基礎設施不完善，推廣渠道不暢通，阻礙推廣工作的順利實施。

1.2推廣資金不足

資金投入力度不夠是現(xiàn)階段農業(yè)技術推廣過程中遇到的難題之一，技術推廣工作是一項公益性的工作，由相關政府部門承擔該項工作開展所需的全部資金，但實際工作中，絕大部分的工作環(huán)節(jié)及內容均缺少必要的資金支撐。比如，推廣過程對基礎設施的需求量較大，還需針對病蟲害防治技術建立示范田，將相關技術以實踐的方式推廣給農戶；隨著信息時代的不斷發(fā)展，推廣工作也需朝著現(xiàn)代化的方向發(fā)展，對此，還需加大在網(wǎng)絡平臺搭建方面的資金，以擴大推廣范圍，從根本上提高推廣質量。但受撥款金額的限制，增加了各項推廣工作的開展難度，且缺乏針對技術推廣人員的資金補貼政策，導致其工作積極性不高，極大地阻礙了基層農業(yè)技術推廣工作的有序進行［1］。

1.3人員素質偏低

基層農業(yè)技術推廣人員學歷偏低，對于專業(yè)知識不能做到有效掌握，無法在技術推廣過程中將最優(yōu)質的服務提供給農戶。此外，隨著農業(yè)生產方式的不斷發(fā)展，對農業(yè)技術推廣也提出了新的要求，但由于部分推廣人員未充分認識到農業(yè)技術推廣工作的重要性，開展相關工作時態(tài)度消極，嚴重影響了農業(yè)技術推廣指導效果，阻礙了農業(yè)事業(yè)發(fā)展。

1.4職能定位模糊

基層農業(yè)技術推廣機構與行政機構職能定位模糊，無法實現(xiàn)高效協(xié)同配合，既影響管理效率，又提高管理成本。一些農業(yè)技術推廣機構同時肩負行政職能，久而久之，出現(xiàn)以營利為工作激勵辦法的職能定位，不符合基層農業(yè)技術推廣職能屬性，致使技術推廣管理機制的可行性受到影響。此外，開展基層農業(yè)技術推廣工作時，未針對其中涉及到的各項管理工作制定相應的管理制度，阻礙有效信息傳遞技術與服務標準約束的形成，從而引發(fā)服務質量低、上下級溝通不暢等問題。

2有效對策

2.1完善技術推廣體系

1）在待推廣地區(qū)設立專業(yè)的農業(yè)技術推廣機構，針對推廣工作制定健全的人事管理機制，以保證機構編制、經費配備等工作能夠被高效落實，同時，還需頒布相關優(yōu)惠政策，為該項工作吸引大量的技術人才，通過培訓的方式提高技術推廣人員的思想認知，促使其能夠以更加積極且主動的態(tài)度參與到推廣工作中［2］。2）制定監(jiān)察制度，聘請專業(yè)的監(jiān)察人員，并將需履行的職責告知負責監(jiān)察工作的職員，鼓勵其與技術人員一起投身到技術推廣工作中，實現(xiàn)推廣全過程的監(jiān)督與管理，以保證推廣工作科學且有序進行，同時，還需監(jiān)督專項資金的使用情況，防止資金私自挪用的現(xiàn)象發(fā)生。3）構建完善的考評制度，做到獎懲制度的公開性、公正性，依托于制度內容，促使農業(yè)技術推廣工作質量得以全面提高。同時，還需摒棄傳統(tǒng)任務分配制度，并用多勞多得分配制度進行替代，根據(jù)每名推廣人員的實際工作內容以及工作量分發(fā)與之相匹配的工資，以此調動不同層級推廣人員的工作積極性。在考核時，也需將農戶對技術的掌握和應用效果作為考核評價標準，通過走訪的形式，了解農戶對推廣工作及推廣人員的滿意程度，并詳細記錄農戶所提出的相關意見，將其作為考核及整改依據(jù)。此外，還需制定健全的崗位聘任制度及晉升制度，針對具備專業(yè)知識且掌握專業(yè)技能的技術人員可以適當放寬聘任政策，針對長期工作在一線的推廣人員，提供相應的薪資和晉升優(yōu)待政策，保障其自身利益，激勵其以更加積極的工作態(tài)度參與到農業(yè)技術推廣工作中［3］。

2.2加大推廣資金投入

為進一步增強推廣效果，相關政府部門需加大資金的支持力度，必要時，可以指派專業(yè)的監(jiān)管人員，對推廣工作中專項資金的運用情況實時監(jiān)管，明確經費去向，盡可能做到資金使用透明化，確保專項資金的合理使用。1）結合推廣進度以及當?shù)貙嶋H情況，制定獎懲制度，以達到管理、約束經費使用的目的，為推廣工作的有序進行提供保障。2）投入相應的資金到完善基礎設施工作中，使農業(yè)生產效率全面提高。如用于搭建農技推廣網(wǎng)絡平臺，為技術推廣人員構建良好的工作環(huán)境，推動農技推廣工作朝著現(xiàn)代化的方向發(fā)展。3）設立科研專項資金及農業(yè)示范資金，確保推廣工作的科學性、有效性。在增加資金投入的同時還需要合理利用經費，將來自于不同渠道的資金進行整合。比如，針對農民合作社，可為其提供貸款貼息，研發(fā)多樣化的信貸產品；鼓勵推廣負責人展開與當?shù)剞r業(yè)企業(yè)之間的合作，將農業(yè)推廣技術綜合預期成效講述給企業(yè)管理人員，以此吸引其參與到技術推廣工作中，并為該項工作帶來更多資金，在多個機構資金的支持與合理利用下，促進農業(yè)生產事業(yè)持續(xù)發(fā)展。此外，還需借助資金優(yōu)化農業(yè)技術推廣人員工作環(huán)境，并加大對其薪資待遇方面的資金投入力度，以調動技術推廣人員工作積極性［4］。

2.3提高人員整體素質

重視先進人才的引進工作，加強與各高校之間的合作，采取校招或社招的方式，彌補基層農業(yè)技術推廣人才的不足，從根本上改善推廣隊伍年齡偏高的現(xiàn)狀。在人才引入時，盡可能做到多學科、多專業(yè)，如農學專業(yè)、植保專業(yè)、機械專業(yè)、經濟管理專業(yè)、心理學專業(yè)人才的引進，以達到專業(yè)互補的目的，促使農業(yè)技術推廣服務水平全面提升。此外，對現(xiàn)有的培訓制度加以完善與優(yōu)化，落實推廣人員上崗前的培訓，實現(xiàn)技術推廣人員的專業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)素養(yǎng)的全面提升［5］。

2.4明確推廣機構職能定位

推廣機構需明確應負職責，按照相應的職能分工，實現(xiàn)對《中華人民共和國農業(yè)技術推廣法》中公益性職能的進一步細化；將職能分工作為依據(jù)，要求技術推廣機構針對當?shù)剞r業(yè)發(fā)展情況制定切實可行的農業(yè)技術推廣方案，按照所在地農業(yè)部門統(tǒng)籌部署，組織專業(yè)農業(yè)技術推廣人員按方案內容開展工作；基層農業(yè)技術推廣機構需同其他農業(yè)技術推廣機構協(xié)同配合，采取分工協(xié)作的方式促進農業(yè)技術推廣工作有序施行，強化技術推廣效果。縣級以上推廣機構在合作中所起到的作用是為當?shù)丶夹g推廣工作提供指導，根據(jù)實際情況，完成推廣計劃的統(tǒng)籌部署，促使此項工作朝著集成化、產業(yè)化、規(guī)范化的方向發(fā)展。此外，基層農業(yè)技術推廣機構需高效執(zhí)行上級部門部署工作，將最為優(yōu)質的服務提供給當?shù)剞r戶，加大農業(yè)相關法律法規(guī)宣傳力度，強化農業(yè)技術推廣工作成效。

3結語

先進農業(yè)技術的運用不僅可以從根本上提高農戶經濟收益，還能夠帶動我國整體經濟的發(fā)展。因此，需加強對基層農業(yè)技術推廣工作的重視程度，對現(xiàn)有的推廣體系加以完善，加大推廣資金的投入力度，實現(xiàn)技術推廣工作的全范圍覆蓋，保證農業(yè)技術推廣質量的同時，促進農業(yè)產業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)、現(xiàn)代化發(fā)展。

作者：陳洪玉 王喜梅 單位：通化市蠶業(yè)工作站 通化市農機校