企業要發展，人才是關鍵。筆者對水產民營企業的人力資源管理及發展情況經過調研后，深刻感到，人才是中小企業做大做強的關鍵。中小企業不同于實力雄厚的大型企業，大多處于資金積累的成長期，規模較小且缺乏資金和技術實力。我國小型水產民營企業平均壽命僅為3年，大中型民營企業平均壽命為7年。水產民營企業之所以難以長期生存發展下去，一個關鍵因素就是人力資源管理不完善。因此，如何加強和完善水產民營企業人力資源管理成為當前我國水產民營企業發展過程中急待解決的問題。基于這樣的思考，筆者展開了本論文的寫作，以期與大家共同探討。   （一）水產民營企業人力資源管理的重要性   國際經濟普遍認為，民營水產企業是二十一世紀經濟發展的主角。近年來，我國水產民營企業迅速發展，并呈現出以下新特點：1.各個地區發展不均衡，東部地區明顯快于其他地區；2.發展規模越來越大，自1998年以來，水產民營企業發展規模日趨擴大，資本投入、集團化經營增長明顯；3.涉足的產業增多，近年來，水產民營企業在第一產業中所占比重有所提高，第三產業仍占主導地位；4.水產民營企業科技化程度提高，在全國高新技術開發區中,民營科技企業占到80%以上，已成為經濟增長和高新技術產業化的生力軍；5.民營企業多以公司制為主要組成形式，近年來，有限責任公司、股份有限公司發展速度快、比例大，獨資企業穩步增長，合伙企業逐漸減少。在水產民營企業種種新特點下，企業中人的因素越發重要起來。當代企業管理是以人為中心的管理，人是知識、信息、技術等資源的載體。人力資源是企業最寶貴的資源，企業間的競爭歸根到底表現為人力資源的競爭，戴爾卡耐基就曾說“假如我的企業被燒掉了，但把人留住，我20年后還是鋼鐵大王”，松下幸之助也曾說“企業最好的資產是人”。這就必然要求作為市場主體的企業必須高度重視人力資源管理，以充分調動人的積極性和創造性，實現人力資源的價值。在新經濟時代，企業強調以“人”為本，而水產民營企業在與其他企業人才競爭中并不占優勢，相反還存在一定的劣勢，因此，對于水產民營企業來說，要獲得人力資源管理的優勢，必須順應新時代人力資源管理的發展趨勢，利用自身的優勢，采取有效的措施加強人力資源管理。只有通過人力資源管理的完善，水產民營企業才能提高其效益，在競爭激烈的市場經濟中處于不敗之地。   （二）水產民營企業人力資源管理存在的問題   水產民營企業從創業到成長、成熟等各個時期表現出不同的特點。創業階段由于資金緊張，企業的發展戰略不是很清晰，因此這一階段完全靠的是企業老板的個人魅力和感情留人；成長階段是企業經營業績快速增長的時期，也是人力資源管理的重要時期，容易出現忽視員工素質的提升，忽視對人力資源的投資，同時也容易出現家長式管理模式，對人力資源規劃不到位；成熟階段是企業經營業績相對穩定的時期，容易出現人力資源管理機制的不健全，未能建立長期有效的激勵模式，企業文化陳舊，讓員工失去信心。如果在企業發展的幾個階段都未能突出重點，抓好企業的人力資源管理，很容易出現員工對企業失去希望而頻繁離職，對企業發展造成影響，其存在的問題主要表現在以下幾個方面：   1、家族式經營導致人才晉升難，發展空間小，企業招不到人才   由于大多數水產民營企業屬于家族式企業，因此，在人才選用和晉升時，最為擔心的是這些人才對企業老板的忠誠。一方面，企業感到原有的親戚朋友創業元勛的能力、學識和素質已難以勝任企業的持續發展，急需從外部選聘人才；但另一方面又顧慮從外部選聘的人才是否和自己一條心，能否忠于企業，忠于職守，在這種心理影響下，導致企業以家族成員利益為中心，企業內從財務到人事等核心部門充斥著本家族人士，從而造成“近親繁殖”，在晉升、培訓機會的分配與安排上，外聘人員真正成為了“外人”。   2、激勵約束機制不健全，企業用不好人才   組織行為學中最著名的“激勵-保健”理論，說明了個人具有自我實現、工作成就、受到尊重的需要，而組織應該設法通過各種途徑去滿足人們的這些需要。個人只有在更高層次的精神需要得到滿足的情況下，才會釋放最大的工作能量，才會心甘情愿的長期為一家企業工作。由此可以看出激勵的方式多種多樣，但在水產民營企業，最主要的是物質激勵――金錢，而缺乏精神激勵。與激勵機制相對應的是約束機制，水產民營企業約束機制比較單一，主要是解雇，在今天這樣一個人員流動頻繁的經濟社會中，這種單一的方式并不能夠真正發揮強有力的制約作用。   3、絕對權力的存在導致員工流失快、人才穩定難，企業留不住人才   最能影響企業前途命運的問題是企業是如何對待“人”的。企業從員工身上得到才智、勞動和創造力，而員工要從企業身上得到薪酬、工作經驗、個人價值實現、成就感等。而現實是，大部分水產民營企業過多要求員工盡力奉獻、付出，而很少強調企業要給員工什么。這樣的后果是高層人才的頻繁流動，普通員工也會考慮新的選擇。有數據表明，外資企業員工流失率在5%-10%，而民營企業員工流失率卻在10%-30%。   （三）完善水產民營企業人力資源管理的對策   市場經濟的發展，促使企業不斷進行改革，水產民營企業也必須順應新時代人力資源管理的發展趨勢，利用自身優勢，采取有效措施加強人力資源管理，吸引更多、更優秀的社會人才。只有不斷完善、改進人力資源管理制度和措施，不斷提高企業管理水平，提高自身的實力，水產民營企業才能在市場經濟的激烈競爭中處于不敗之地，具體來說：   1、不斷提高企業領導者的自身素質   一個企業的老總是企業的領導者，其個人素質的高低，決定著企業是否能夠生存和發展壯大，當然也反映在企業對人力資源管理的態度和方式上。當代企業需要的是能夠主動學習、接受新的理念，與時俱進，具有極強的人文思想和現代企業家精神，以自己的人格魅力、個人感召力帶動企業發展的企業家。#p#分頁標題#e#   2、建立有效的激勵約束機制   首先，要明確企業聘用和留用員工的標準，對員工進行科學的招聘、選拔和任用。明確在什么情況下解聘，在什么情況下長期聘用，在什么情況下予以提升等等，使員工明確自己在企業中的地位和前途；其次，要建立科學的業績考核體系。實行具有客觀性、可操作性和可檢驗性的考核標準和考核辦法。在評估考核中，對家族內外的人員，對企業資歷深淺的人員要做到一視同仁；最后，還應建立員工對話制度，廣泛聽取員工意見，讓員工對管理提出問題和建議，采用民主的管理辦法。   3、淡化家族式管理   一個員工只有在工作失誤就會被公司辭退的壓力下、因工作失誤就會遭到同事的指責和公司制度處罰的前提下，才有動力做好工作。而家族成員在企業中工作，這兩個條件對他們來講都難以實現，在家族成員自己的個人利益與整個家族式企業的利益發生沖突時，大部分人都是利用自己特殊的身份來維護自己的個人利益，而企業老總往往礙于情面，不會給予他們嚴厲的制裁。家族成員的特權會對外來員工產生消極影響。所以，當水產民營企業發展到一定規模的時候，可以適當的讓家族成員退出企業，采用新的現代化管理方式。   總之，在水產民營企業發展中，人力資源作為一種特殊的資源，必須進行合理的開發和使用，探索有效的管理模式，發揮人的積極性、主動性和創造性。對于民營企業的管理者來說，要樹立正確的人力資源管理理念。市場的競爭是人才的競爭，要把人力資源管理作為企業發展的一項重要工作來抓，以人為本求發展，實現企業效益最大化，從而使水產民營企業在競爭中實現質的飛躍。

【摘要】當前，在國內企業中普遍存在員工敬業度低的現象。中國民營企業在現階段的人力資源開發和人才培養體系創建上缺乏有效的機制。同時，員工敬業度和忠誠度對企業發展有著重要意義。民營企業作為國民經濟和社會發展的主力軍，為了適應市場中激烈的競爭，只有吸引、留住和用好人才，建立行之有效的人力資源管理體系，才是民營企業發展、生存的關鍵。論文綜合了部分國內外的文獻資料，闡述了員工敬業度的概念，指出了影響員工敬業度的因素，提出了解決民營企業員工敬業度問題的方法。

【關鍵詞】民營企業；員工敬業度；影響因素

1引言

我國民營企業員工的敬業度不高是一個不爭的事實，但是員工的敬業度直接關乎企業效益的好壞，因此，提高員工敬業度應該更為企業所重視。相關數據顯示，員工敬業度的高低直接關系到股東投資回報率，較低、中等、較高的員工敬業度的企業在三年內的平均股東回報率分別為76%、90%和112%。密歇根大學的Urlich教授和新澤西州羅格斯大學研究表明，員工敬業度能解釋企業生產率的16%變異。上述證據都說明員工敬業度對企業是一個非常重要的指標。公司經營業績與人力資源管理實踐之間的關聯性強，如何激勵并提高員工的工作效率、提升員工的敬業度，已經成為眾多民營企業在管理變革中重點關注的方面。

2民營企業員工敬業度現狀及存在的問題

2.1民營企業員工敬業度現狀。員工敬業度是在為員工創造良好的環境，發揮其優勢的基礎上，使每個員工產生一種歸屬感，產生“主人翁責任感”。該因素是影響人力資源管理績效和員工忠誠度的一個重要指標，同時，也是企業可持續發展的核心因素。員工敬業度的培養對每個企業都有重要意義，主要表現在兩個方面：第一，員工的高敬業度有利于促進企業績效的提高。提高員工敬業度可以有效降低員工離職率，提升客戶滿意度及忠誠度，以及提升生產力和利潤創造能力。第二，敬業度高的員工有利于企業的長期可持續發展。員工高敬業度會為企業提供長期的、可持續的發展動力，并得到低成本、高效率的工作成效。相關調查結果表明：我國民營企業普通雇員的年流動率高達50%左右，中高級管理人員、技術人員每年也有約15%的人跳槽，這基本反映了中國民營企業員工組織敬業度的現狀。雖然企業保持一定比例的人才流動率，可以提高企業管理效率，但優秀公司的人才流動率應在15%左右為宜，然而中國民營企業過高的人才流動率，會讓企業的員工缺乏一種歸屬感，企業員工難免會不安心工作、消極怠工等，并在一定程度上損害企業利益，同時，也增加了企業的監管成本。

2.2民營企業員工敬業度存在的問題。①不求有功，但求無過型。這種類型可能是員工缺乏敬業度最典型的表現。這類員工工作按部就班，遵守企業的規章制度，不遲到、不早退、循規蹈矩地工作，但是也缺乏主動的進取精神、創新精神，心里只是想著“當一天和尚撞一天鐘”，領導對其也沒有辦法。這類員工的存在也是對其自身資源的浪費，對其他主動進取工作的員工也是一種負面影響。②三心二意，敷衍了事型。在企業中還有一類員工，做事馬馬虎虎、草草了事，以應付過關、敷衍了事的心理進行工作。這類員工很明顯缺乏敬業度，為企業帶來很多麻煩，造成工作中的失誤大大增加，顧客滿意度大大降低，投訴增多等。這類員工如果在企業中大量存在，將直接影響企業的管理效率，大大增加運營成本。③明哲保身，怕負責任型。員工敬業度低也會導致個人思想中存在“獨善其身”的想法，管好自己的“一畝三分地，哪管其他地方天塌地陷”。這類員工不愿主動承擔更多的工作，因為他們想的是“做的越多，錯的越多，挨批的越多”，所以其他的事情能不管就不管、能推則推。這種情況會為企業帶來更高的人力成本，企業高效率運轉受到嚴重影響。

摘要：隨著國家在建筑行業的各項政策和法規的出臺，建筑工程建設的質量問題已經引起了足夠的重視，工程項目的建設整體水平有了顯著的提升。但是目前在施工過程中的安全管理方面卻沒有取得相應的成果，惡性事故頻發威脅著人們的安全，針對這種情況需要加強安全監理工作，提高監理人員的安全意識，做好安全防護工作。

關鍵詞：工程監理；安全管理

正文：

1.建設工程安全監理的意義

1.1.有利于健全安全生產管理協調機制。在建筑安全的生產建設體系中，主要的構成部分包括企業內部建立的安全生產保證體系，這其中包括企業自身建立的安全生產和管理的機構，包括企業自身配備的專業的安全管理人員，其次就是政府機關或者的部門在建設工程的安全生產和監督方面制定的相關的安全條例以及相應的安全檢查的機制。企業內部的安全生產的責任體系在企業內部受到很多因素的影響，涉及到很多人的利益，這就導致安全的管理錯綜復雜，安全標準就不能得到正當的維護，管理漏洞百出，現場施工作業過程中，監理人員在現場進行監督，針對在建設中發現的問題可以及時的分析和解決，并且現場指導你、安全作業，針對在安全建設過程中的隱患問題可以及時的進行停工整頓，保證了安全生產作業的順利開展。1.2可以相應的提升工程建筑的質量。工程生產建設的質量和工程施工的安全之間有著緊密的聯系。良好的安全作業生產制度可以保證施工作業人員的安全，保證在工程建設和施工過程中工人的利益，這樣讓工人可以放心的去投入到建設中，沒有后顧之憂，這樣相應的就會提升生產建設的效率和質量。1.3有利于建筑工程整體管理水平的提高。堅持以人為本的理念，保證工程的安全生產和建設的順利進行。安全事故的發生會導致整個工程的停頓，會對人員造成人身的傷害，無論是從施工進度來說還是對工人的保證來說，做好安全的管理都十分必要，所以，提升安全的管理可以相應的提升整個建筑項目的管理的水平。

2.如何實施建設工程安全監理

2.1增強監理人員的安全責任意識。工程的安全監理即按照工程施工的各項相關的法律法規以及標準制定相應的強制性的規定，然后落實監理。監督工程建設過程中的各種安全生產的情況。監理人員應認識到自身在安全監督方面的責任，這也需要相關的部門加強對監理人員的培訓，提升監理人員在安全法律方面的認識，提升自身的安全責任意識，提高監理的水平，獲得相關的資格從業證書，促進建筑行業的安全建設。2.2明確各施工階段安全重心。按照工程開展的不同階段，安全監理可以相應的分為四個不同的部分和內容，即施工的招標階段、施工的準備階段、施工階段以及工程的驗收階段。根據四個不同階段的工程建設的不同的內容開展不同的安全監理活動。比如在招標階段應加強對施工單位的資質的審核。在工程建設的準備階段應該做好安全協議，根據相關的法律法規明確安全監理人員的責任，制定監理的規劃和內容。在施工階段應該按照之前制定的安全監理的程序和計劃有序的開展安全監理的工作，保證總監理工程師可以在各個部門進行相應進度查詢，監督監理人員的工作。定期對監理人員開展培訓和指導，重點學習“施工安全規范匯編”中“安全生產管理條例”和有關施工安全的強制性條文。監理工程師應將安全措施和安全檢查放在同等的地位，就工程開展的各種安全隱患一一排除，并且就這些隱患的存在書寫書面報告，上交給相關的部門，要求施工的單位停止作業，對工程進行整改。詳細做好監理日記，隨時將施工的安全事項上報給監理工程師。針對可能會影響到人身安全的情況應馬上停止工作，采用應急的方法處理。在工程的驗收階段應該采取必要的方式對工程開展的過程中各種防火制度、保衛制度、設備的維護制度等進行監督和制定。2.3用危險控制技術確保施工安全。防患于未然是安全監理的重要目的，識別在工程建設過程中的安全隱患，分析和評價危險產生的幾率，做好危險的控制。危險額控制技術可以分為宏觀控制技術和微觀控制技術兩大類。宏觀的控制技術就是使用經濟手段、法制手段、教育手段等方式針對整個工程項目的建設過程中存在的危險進行控制。安全監理則主要是使用法律手段和教育手段進行安全控制。微觀控制技術以具體的危險源為控制對象，以系統工程為原理對危險進行控制，所采用的手段主要是工程技術措施和管理措施，安全監理則以管理措施為主，加強有關的安全檢查和技術方案審核工作。因為安全監理的對象不同，使用的方式和方法也就有所不同嗎，在宏觀和微觀兩個方面進行協調控制，可以達到防患于未然的效果，降低安全事故的產生，保證安全的建設和發展。

摘要：近些年來，我國法制化建設越來越完善，作為項目施工管理主要組成部分的合同管理受到了人們的廣泛關注。下面筆者結合多年的實踐經驗對項目合同管理進行了簡要分析。

關鍵詞：施工管理；合同管理；項目

0引言

進行項目合同管理不僅代表雙方的法律地位平等，同時還為施工的設計與管理以及驗收等提供了強有力的法律依據，致使在具體施工的時候有法可依、有跡可循。

1項目合同要點

在項目合同當中，必須要有專門的條款來對相關規章制度和法律法規的應用進行說明，通常而言，施工合同文件主要包括以下幾個方面:首先是合同協議書，主要有評標以及談判期間產生的附件等；再者就是投標書、中標書及其相關附件等；最后工程量清單、合同通用條款、圖紙以及專用條款等。在具體實施期間，因為項目工程容易受到其他各方面的影響而使周期產生相應的變化，因此在進行投標的時間無法預測工程項目所存在的風險，所以無法對其進行有效預防。因為風險的不可預估和不可控性，務必需要雙方一起承擔，同時在合同條款當中對可能存在的風險以及雙方所需承擔的責任進行充分明確。

2進行項目合同管理的必要性

摘要:互聯網+時代，計算機網絡成為人們生活、學習與工作離不開的資源，因此，計算機網絡安全成為人們關注的熱點問題，如何提高計算機網絡安全性能，減少人們財產受到損失，這是網絡安全工作者需要解決的問題。本論文主要從計算機網絡信息安全的重要性、計算機網絡信息主要的安全問題、計算機網絡信息安全的防護策略進行闡述計算機網絡信息安全及其防護對策，希望為研究計算機網絡信息安全的專家和學者提供理論參考依據。

關鍵詞:計算機網絡;信息安全;防護對策

計算機網絡技術的發展與完善，Internet技術的廣泛應用，智能手機的普及，改變了人們的生活的方式，網絡安全成為社會焦點問題。網絡工作者需要提高網絡平臺的安全性能，讓用戶放心的在網絡平臺上進行交易，提高其工作性能。現在網絡用戶日益增多，給網絡平臺的發展提供了機遇和挑戰，加強網絡安全性能是計算機網絡安全需要，同時也是社會發展對計算機網絡安全提出新要求。

1計算機網絡信息安全的重要性

大數據時代，提高計算機網絡安全性能是一個關系社會發展的重要問題，現在各個領域的工作都涉及到計算機網絡，其信息安全不再是簡單的個人信息安全，已經深入涉及到許多重要的領域，例如科學研究、醫療保健、金融、電子商務，以及政務、軍事等國家重要機密信息，已然成為一個社會、一個國家正常運行發展的重要保障。一旦網絡環境中的重要信息遭受到破壞或泄露，將嚴重影響該國家的政治、經濟、文化，甚至是主權，導致社會動蕩。因此，加強計算機網絡安全性能，是一項重要工程，現在國家、單位、個人都非常重視計算機網絡信息安全，保護數據信息安全是社會的責任，必須科學有效提高計算機網絡安全性能，發揮計算機網絡安全技術的優勢。

2計算機網絡信息主要的安全問題

2.1互聯網系統具有一定的脆弱性

摘要:大學生暑期社會實踐，是大學生利用暑期開展的各類實踐活動的總稱，是培養高素質有用之才、健全學生人格的重要組成部分。本論文主要描述制藥工程專業學生赴制藥企業進行社會實踐的經歷，及此次實踐活動的感想。

關鍵詞:暑期社會實踐;大學生;感想

大學生暑期社會實踐，是大學生利用暑期開展的各種類型實踐活動的總稱，是引導學生學以致用，將理論所學作用到實際生產、生活的重要途徑，能充分激發學生的創新精神，培養學生的創新能力［1］。大學生暑期社會實踐，是培養和提高大學生實踐能力，實行素質教育，提升學生綜合素質的有效途徑，能激勵大學生成長成才，增強大學生的責任感和使命感［2］。每年暑假，我校各學院都會開展大學生暑期社會實踐活動，組織大學生開展不同主題的實踐活動，引導青年學生活學活用，將理論與實際相結合，同時也是檢驗所學專業知識，提高專業技能的重要方式。隨著當今社會人們生活水平的不斷提高，人們對食品藥品質量的要求也不斷提高。藥品質量一直是大家非常關心的問題。作為制藥工程專業的學生，我們團隊此次暑期社會實踐的地點是武漢九州鈺民醫藥科技有限公司，該公司主要進行藥品的研發，及生物醫藥技術開發、技術轉讓，生物活性物質提取，醫療器械的開發等，本次實踐活動的目的是調研藥品生產流程、藥品的質量管理程序。

1暑期社會實踐行程

暑期社會實踐開始之前，我們團隊從制藥工程專業特色出發，圍繞專業培養目標，制定了此行的目的與計劃，并以培養理論與實踐結合的綜合性人才、堅定自我的專業志向、提升自我認識及社會認識為最終目標［3］。此次實踐活動的主要內容是調研藥品的生產流程由哪些組成，以及對于一個藥品而言，它的質量管理程序具體是怎樣的。第一天，我們來到武漢九州鈺民醫藥科技有限公司，第一時間與該公司的負責人進行了對接，向他們說明了我們此行的目的。隨后主要參觀了公司的藥品生產、藥品管理區域，并初步了解該公司的生產、銷售方面的情況。第二天，各實踐隊員了解并調研了藥品生產的流程，以及在生產過程中需要注意的問題，還有在藥品儲存、運輸過程中可能發生的問題及如何解決，并進行了詳細記錄。同時，還參觀了公司的藥品生產辦公部門。第三天，隊員們調研了藥品的質量管理程序，并向公司員工詢問了一些專業問題，請教了本專業的就業前景，并探討了自己對本專業的認識與感想。

2暑期社會實踐內容及感想

2．1藥品管理的重要性

【摘要】目前，很多智能照明系統有光線不穩定、照明耗電高和供電不足等問題，既導致大量電力資源被浪費，還加重了人們的經濟負擔。論文簡述了民用建筑電氣智能照明的問題，結合人們實際需求提出智能照明系統的具體應用策略,進一步分析研究民用建筑電氣智能照明系統，保證達到節能環保的要求,也能實現對建筑照明的智能化控制。

【關鍵詞】民用建筑；電氣；智能照明控制系統

1引言

在科學技術進步與發展過程中，民用建筑發展得更加智能化，在電氣方面很多智能設備與智能手段得到了應用。智能照明作為其中的重要內容之一，在民用建筑電氣中應用智能照明，可以為居住者創造良好的居住環境，最大限度地降低能源支出，減少建筑能耗，為民用建筑電氣智能化發展創造良好的條件。因此，要注重民用建筑電氣智能照明系統的設計，確保更好地滿足人們的需求，將智能照明的作用發揮出來。

2民用建筑電氣中智能照明的問題分析

2.1照明場所選擇問題

民用建筑一般是高層和超高層，內部有很多地方需要照明，若是都運用智能照明，會讓設計與施工難度變大，也會提高工程造價。對此，在民用建筑電氣中采用智能照明，應該合理選擇照明場所，在照明功能與經濟成本上實現平衡。民用建筑電氣中要運用智能照明與普通照明等方式，不僅能夠避免影響建筑照明功能，也會讓電氣工程造價得到控制，減少工程施工經濟成本[1]。如民用建筑中的展覽大廳、多功能廳、大堂、報告廳、指揮中心以及宴會廳等場所，均需要智能照明控制系統，上述場所對燈光要求較高，應靈活運用多種照明方式。而走廊、客房、樓梯、電梯等公共空間，只需要普通照明就行，其在燈光上要求較低，只要求滿足基本照明功能。

【摘要】論文以某公司在建筑采暖工程中應用節能技術為例，對節能技術在采暖工程中應用的各項要點進行了較為全面的分析。

【關鍵詞】供熱采暖；工程；節能技術

1引言

眾所周知，21世紀是工業化高度發達的時代，但同樣對于能源的消耗越加龐大，尤其是我國近些年城市化進程的不斷加快，關于各類建筑供熱采暖消耗了大量的能源，在很多建筑的供熱取暖系統中，存在著能源浪費、節能工作不到位、節能技術不成熟等問題，這類問題的存在，不僅造成了大量能源的浪費，更是降低了取暖的效果，影響人民群眾的正常生活。因此，節能技術在供熱采暖領域的推廣，不但有利于保護自然環境，更能夠節省能源，為國家實現可持續發展打下堅實的基礎。

2供熱采暖技術

2.1供熱采暖技術的定義

供熱采暖技術具體是指給建筑物內部以供熱采暖系統為主，依靠著各類媒介給建筑物內部傳送熱量，最終使得建筑物內的溫度保持在一定標準的工程技術。論文主要介紹了現階段較為常見的幾類供熱采暖技術。