前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的現代企業績效審計論文，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
1.現代企業績效審計的內在動力不足
企業績效審計是為了促進企業經濟收益的增長，提高企業領導人的責任感，但在實際運行中，企業領導人員對績效審計不重視，甚至存在排斥心理，對審計人員的抵觸行為失常發生。主要是由于績效審計是為了監督企業的領導人員，使其更好的履行其義務，并落實相應的責任，而企業領導人排斥績效審計的情況會使企業績效審計的工作動力不足。
2.現代企業績效審計的法律法規不健全
由于企業績效審計還處在摸索階段，國家未能完善其相關的法律法規，導致企業績效審計缺乏法律依據，審計人員的行為沒有法律約束，其操作也沒有法律指導。雖然國家在逐漸重視企業績效審計，并出臺了部分規章制度，但仍不健全，嚴重制約著企業績效審計的制度化、規范化運行。
3.現代企業績效審計的高素質人才匱乏
隨著企業績效審計的發展，對相關人才的要求也在逐漸提高，需要大量高素質的人才，但現階段，其人才資源的匱乏制約著績效審計的高效運行，主要表現在審計人員的數量不足，但審計工作的任務重，不能在有限的時間內，將工作任務完成；同時，審計人員的綜合能力偏低，其專業的工作能力不足，職業道德素質較差，導致審計的質量未能有所保障。
4.現代企業績效審計的信息失真、指標難定
由于企業的性質、規模、行業等方面有所不同，導致其企業績效審計的指標不具備統一性，影響著運行的效率；由于企業經營受多種因素的影響，當經營狀況出現問題時，其原因不明，降低了績效審計作用的發揮；由于審計主體較多，影響了審計人員的工作，浪費了企業的資源，降低了審計的權威性；由于會計信息的失真，不能為績效審計提高可靠的財務數據，對其結果有著嚴重的影響。
二、促進現代企業績效審計運行的措施
隨著現代企業財務審計的發展，績效審計隨之產生，為了促進其發展，保證可靠運行，要不斷提高其運行的水平。針對企業績效審計中存在的問題，下文將提出幾點措施，旨在促進企業經濟與社會效益的增長，發揮企業的積極作用。
1.完善現代企業績效審計的法律制度
目前，由于企業績效審計缺乏相關的法律法規，因此，健全法律制度是必要的，能夠為其運行營造良好的氛圍。國家可以根據企業績效審計的實際情況，盡快出臺完善的法律法規、準則與指南等，使其運行有法可依；國家要重視企業績效審計工作，通過宣傳，提高企業領導人對其重視度，明確績效審計對企業的積極意義，調動企業的內在動力；國家與企業要積極培養審計人才，開展相應的學習與培訓，鼓勵其相互交流與信息共享，使其專業技能快速提升，同時注重其職業道德素質，進而提高績效審計的工作效率與質量。
2.健全現代企業績效審計的指標
企業績效審計的指標要逐漸完善，對相近的企業制定統一的指標，如：注重社會責任、環保責任、經濟效益、社會效益等，盡量將企業的指標統一，反映企業的真實情況，從而根據企業績效審計，指導企業的發展。
3.創新現代企業績效審計的方法
企業績效審計要對現代企業經營失敗的原因進行分析，使其明確，進而落實責任。在績效審計運行中其方法可以采用風險導向，對現代企業的整體與業務兩方面進行分析，根據其風險進而明確企業經營失敗的主要原因，企業才能積極的利用審計結果。
4.增強會計信息的真實性
會計信息的失真問題嚴重制約著績效審計的運行，因此，在審計過程中，要對會計信息進行反復的驗證，對失真信息進行重述，進而根據準確的信息，再進行績效審計，保證審計結果的真實性與有效性。
三、總結
綜上所述，隨著社會經濟的發展，現代企業財務審計的重視程度逐漸加深，為了保證審計的真實性、合法性，績效審計隨之產生并被積極利用，但由于企業績效審計存在不足，影響著其正常運行，因此，要采取相應的措施，從而保證現代企業績效審計的高效運行，促進企業的持續發展。
作者：王麗雯 單位：南京市城市建設投資控股(集團)有限責任公司
