前言：尋找寫(xiě)作靈感？中文期刊網(wǎng)用心挑選的事業(yè)單位財(cái)務(wù)下財(cái)務(wù)審計(jì)存在的問(wèn)題，希望能為您的閱讀和創(chuàng)作帶來(lái)靈感，歡迎大家閱讀并分享。

摘要：財(cái)務(wù)審計(jì)是確保事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)利益的重要舉措，尤其在現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度施行的背景下，更要強(qiáng)化對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)內(nèi)容的監(jiān)督管理，進(jìn)而更好地避免出現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)失真現(xiàn)象。本文就新會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)制度下開(kāi)展審計(jì)工作時(shí)應(yīng)注意的重點(diǎn)進(jìn)行探討，新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度相對(duì)于原有的會(huì)計(jì)制度而言，在運(yùn)用方面更具有便利性以及完善性，為事業(yè)單位構(gòu)建完善的財(cái)會(huì)體系奠定良好基礎(chǔ)。新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度基于實(shí)際發(fā)展需求進(jìn)行變革優(yōu)化，從而更好地提升審計(jì)工作的整體質(zhì)量水平，新會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)制度能夠?qū)徲?jì)工作的有效性進(jìn)行科學(xué)合理的分析，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)其中存在的問(wèn)題，便于工作人員提出針對(duì)性的解決策略。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度；財(cái)務(wù)審計(jì)

一、引言

當(dāng)前,新事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度已全面落實(shí)，該制度在編制過(guò)程中主要吸取了國(guó)際先進(jìn)的成功經(jīng)驗(yàn),同時(shí)充分結(jié)合我國(guó)事業(yè)單位的具體情況[1]，隨著國(guó)家生產(chǎn)力的提升，經(jīng)濟(jì)水平和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，社會(huì)結(jié)構(gòu)逐步發(fā)生了改變，在此背景下，各事業(yè)單位也面臨著新的壓力和挑戰(zhàn)。我國(guó)財(cái)務(wù)部門高度重視我國(guó)事業(yè)單位財(cái)會(huì)管理工作，事業(yè)單位也格外重視新會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)制度并加大了落實(shí)力度。通過(guò)比較，發(fā)現(xiàn)新會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)制度給事業(yè)單位管理工作的開(kāi)展帶來(lái)了新的動(dòng)力，促進(jìn)了管理工作的進(jìn)一步發(fā)展。與此同時(shí)，新會(huì)計(jì)制度為財(cái)務(wù)審計(jì)工作提供了更加詳細(xì)而全面的依據(jù)，使審計(jì)工作有重點(diǎn)可依。雖然新會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)制度的應(yīng)用促進(jìn)了審計(jì)工作的進(jìn)步，但目前事業(yè)單位的審計(jì)工作仍存在一定的問(wèn)題，需要不斷改進(jìn)和完善。

二、新事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的創(chuàng)新改進(jìn)

（一）實(shí)現(xiàn)體系獨(dú)立

事業(yè)單位要想更好地提升自身的競(jìng)爭(zhēng)能力,就要重視單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作，保證更好地提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的效率[2]。現(xiàn)階段下，事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理是單獨(dú)進(jìn)行的，脫離了行政單位會(huì)計(jì)管理的范疇，形成了一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體系。在以往的管理過(guò)程中，事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理與行政單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理是合并執(zhí)行的，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)結(jié)構(gòu)的變化，事業(yè)單位與行政單位之間的差異越來(lái)越明顯，因此將兩者的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分開(kāi)進(jìn)行管理，形成各自單獨(dú)的財(cái)務(wù)管理體系。現(xiàn)在事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度基本與企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度相同，按照現(xiàn)行的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行相關(guān)的工作處理。因此，事業(yè)單位在建立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度時(shí)應(yīng)摒棄過(guò)去依據(jù)的行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)制度，而應(yīng)依據(jù)單位當(dāng)前的實(shí)際情況制定事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。

（二）采用合理的方法進(jìn)行會(huì)計(jì)記賬

我國(guó)事業(yè)單位在以往的財(cái)務(wù)管理工作過(guò)程中采用的是收付記帳法，新制度背景下，單位應(yīng)采用與企業(yè)相同的借貸記賬法。借貸記賬法是國(guó)際通用的會(huì)計(jì)記賬方法，與我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀相適應(yīng)，現(xiàn)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)復(fù)雜，業(yè)務(wù)多樣，借貸記賬法可以通過(guò)設(shè)置賬戶、復(fù)式記賬、試算平衡等方法滿足不同經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的記賬需求。

三、新事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度下審計(jì)工作存在的問(wèn)題

（一）管理層對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)預(yù)算平衡不夠重視

新事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度在其財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中的應(yīng)用，極大地提高了財(cái)務(wù)管理工作的效率，同時(shí)促使財(cái)務(wù)管理工作的工作內(nèi)容和工作方式都發(fā)生了改變。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度中明確提出，事業(yè)單位應(yīng)在預(yù)算工作進(jìn)行過(guò)程中盡最大可能實(shí)現(xiàn)收支平衡。只有嚴(yán)格保證預(yù)算工作的科學(xué)性和合理性，才能避免在實(shí)際操作過(guò)程中出現(xiàn)預(yù)算赤字的情況。為了避免出現(xiàn)赤字預(yù)算，事業(yè)單位的實(shí)際工作應(yīng)緊緊圍繞預(yù)算開(kāi)展，該工作方式能夠保證實(shí)際工作的每個(gè)環(huán)節(jié)都能最大程度地實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)審計(jì)預(yù)算的平衡，進(jìn)一步提高財(cái)務(wù)管理工作的質(zhì)量。理論上，每個(gè)事業(yè)單位都可以在財(cái)務(wù)審計(jì)工作中實(shí)現(xiàn)收支平衡，但在實(shí)際工作過(guò)程中，有部分單位難以實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，這是由于事業(yè)單位采取自營(yíng)自支模式進(jìn)行運(yùn)營(yíng)管理，在財(cái)務(wù)管理中還涉及定額或定向補(bǔ)助等因素。事業(yè)單位因?yàn)榇嬖谳^多特殊現(xiàn)象，對(duì)收支平衡工作產(chǎn)生一定的影響，不利于實(shí)現(xiàn)收支平衡。財(cái)務(wù)預(yù)算工作的相關(guān)人員都應(yīng)具備預(yù)算平衡意識(shí)，提升工作人員的預(yù)算平衡意識(shí)能夠體現(xiàn)出現(xiàn)代化財(cái)務(wù)管理方式給管理工作帶來(lái)的積極影響，我國(guó)事業(yè)單位的管理者或員工都要注重培養(yǎng)自身的預(yù)算收支平衡意識(shí)，及時(shí)更新自身的管理理念、工作理念以及工作方式等，為審計(jì)工作中的收支預(yù)算平衡工作提供大力支持。管理者和工作人員應(yīng)根據(jù)事業(yè)單位的實(shí)際情況開(kāi)展工作，制定可行的、有效的、符合本單位實(shí)際情況與發(fā)展趨勢(shì)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，事業(yè)單位應(yīng)要求相關(guān)部門和人員重視審計(jì)預(yù)算工作的收支平衡，避免出現(xiàn)赤字財(cái)務(wù)預(yù)算。

（二）對(duì)無(wú)形資產(chǎn)攤銷及固定資產(chǎn)折舊審計(jì)不合理

新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)制度有所不同，新制度背景下允許事業(yè)單位對(duì)無(wú)形資產(chǎn)進(jìn)行攤銷，對(duì)固定資產(chǎn)計(jì)提累計(jì)折舊。新事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度下，相關(guān)部門較為重視事業(yè)單位無(wú)形資產(chǎn)與有形資產(chǎn)的管理工作，為了提高其管理效率，引入“攤銷”和“折舊”等財(cái)務(wù)概念。新事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度明確規(guī)定，要對(duì)事業(yè)單位的所有固定資產(chǎn)計(jì)提累計(jì)折舊，對(duì)所有無(wú)形資產(chǎn)進(jìn)行攤銷，但這一規(guī)定在落實(shí)執(zhí)行過(guò)程中往往存在一些問(wèn)題。例如，工作人員對(duì)固定資產(chǎn)與無(wú)形資產(chǎn)的累計(jì)與攤銷審計(jì)不合理。事業(yè)單位在對(duì)固定資產(chǎn)計(jì)提折舊的過(guò)程中應(yīng)采用工作量法或年限平均法，每月計(jì)提固定資產(chǎn)折舊。對(duì)事業(yè)單位當(dāng)月新增固定資產(chǎn)累計(jì)折舊時(shí)，當(dāng)月不計(jì)提折舊，下月開(kāi)始計(jì)提折舊。對(duì)事業(yè)單位當(dāng)月減少的固定資產(chǎn)，當(dāng)月進(jìn)行累計(jì)折舊，下月不再計(jì)提折舊。對(duì)于已經(jīng)提足折舊的固定資產(chǎn)，不管其還能不能繼續(xù)正常使用都不再計(jì)提折舊。根據(jù)會(huì)計(jì)原則，無(wú)形資產(chǎn)攤銷累計(jì)額與固定資產(chǎn)折舊累計(jì)額都不能超過(guò)原資產(chǎn)本身的價(jià)值。如有相關(guān)資產(chǎn)發(fā)生提前報(bào)廢的情況就不再對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的攤銷與折舊。

四、新事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度下有效開(kāi)展審計(jì)工作的途徑

（一）進(jìn)一步完善內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步確立和完善的背景下,事業(yè)單位新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度已經(jīng)得到全面落實(shí)[3],事業(yè)單位內(nèi)部如何制定財(cái)務(wù)管理規(guī)范，如何落實(shí)財(cái)務(wù)工作，對(duì)事業(yè)單位的整體運(yùn)營(yíng)和管理、以及事業(yè)單位的進(jìn)一步發(fā)展和壯大有著直接影響。事業(yè)單位在管理和運(yùn)營(yíng)中，規(guī)避其運(yùn)營(yíng)與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是財(cái)務(wù)部門的主要職能之一，完善事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度有助于充分發(fā)揮財(cái)務(wù)部門的這一職能，從而提升事業(yè)單位整體的風(fēng)險(xiǎn)防控能力。當(dāng)前時(shí)代背景下，應(yīng)對(duì)后經(jīng)濟(jì)時(shí)代危機(jī)、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的快速轉(zhuǎn)變等是較為重要的國(guó)家戰(zhàn)略策略。此背景下，事業(yè)單位應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度，保證企業(yè)在后經(jīng)濟(jì)時(shí)代得到進(jìn)一步發(fā)展和進(jìn)步。事業(yè)單位內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度的改進(jìn)和完善有利于事業(yè)單位在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中貫徹落實(shí)國(guó)家相關(guān)的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)制度，加強(qiáng)管理人員和工作人員對(duì)管理制度的正確和深度理解，并正確執(zhí)行提升工作的效率與效果。此外，完善事業(yè)單位內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度有助于保障會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息的真實(shí)性和可靠性，滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與轉(zhuǎn)型的需求。

（二）強(qiáng)化工作人員專業(yè)素養(yǎng)

新時(shí)代背景以及事業(yè)單位新財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度下，事業(yè)單位要求審計(jì)工作人員不斷提高自身的責(zé)任意識(shí)，學(xué)習(xí)與加強(qiáng)自身的法制觀念，注重自我進(jìn)修，不斷提升自身的管理能力和審計(jì)能力，及時(shí)更新自身的財(cái)務(wù)知識(shí)與技能儲(chǔ)備。審計(jì)工作人員應(yīng)定期或不定期地參與單位組織或外部機(jī)構(gòu)開(kāi)展的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能培訓(xùn)，時(shí)刻注重提升自身的職業(yè)修養(yǎng)，滿足新時(shí)代背景下事業(yè)單位對(duì)審計(jì)人才的技能需求。只有這樣，審計(jì)人員才能在審計(jì)工作過(guò)程中發(fā)現(xiàn)單位在運(yùn)營(yíng)和管理方面存在的問(wèn)題，從而及時(shí)分析問(wèn)題并提出科學(xué)可行的解決對(duì)策，只有這樣才能促進(jìn)事業(yè)單位的高效發(fā)展。由此可見(jiàn)，加強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的建設(shè)使其得到進(jìn)一步的改進(jìn)和完善，對(duì)企業(yè)的整體發(fā)展來(lái)說(shuō)至關(guān)重要[4]。

（三）提升期初余額設(shè)置的科學(xué)合理性

新事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度背景下，明確規(guī)定事業(yè)單位的財(cái)務(wù)工作人員要對(duì)原事業(yè)單位財(cái)務(wù)制度下的所有科目余額進(jìn)行科學(xué)、合理、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼D和調(diào)整。相關(guān)人員在調(diào)整完科目余額之后，為了保證其正確性，應(yīng)采用試算平衡等檢驗(yàn)方式對(duì)調(diào)整后的科目余額進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)尿?yàn)證，保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的正確性及可靠性。調(diào)整后的原會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)制度下所有科目的期末余額將會(huì)作為新事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度下相應(yīng)科目的期初余額，財(cái)務(wù)工作人員將以此為基礎(chǔ)開(kāi)展接下來(lái)的財(cái)務(wù)工作，如果原制度下的科目期末余額不正確，那么新制度下的科目期初余額也不正確，將會(huì)對(duì)事業(yè)單位日后的財(cái)務(wù)工作帶來(lái)巨大的不利影響，所以科目余額的正確性對(duì)事業(yè)單位來(lái)說(shuō)十分重要。新制度下，財(cái)務(wù)審計(jì)人員應(yīng)對(duì)所有科目的期初余額進(jìn)行嚴(yán)格的審計(jì)，審計(jì)內(nèi)容應(yīng)包括期初余額的填列方法及調(diào)整選擇等內(nèi)容。例如，新會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)制度下設(shè)置的應(yīng)付職工薪酬科目包括原制度下的多個(gè)會(huì)計(jì)科目作為二級(jí)科目，如應(yīng)付工資、應(yīng)付部門過(guò)地方補(bǔ)貼、應(yīng)付其他個(gè)人收入等。此外，新制度應(yīng)付職工薪酬科目下還包含諸如應(yīng)付保險(xiǎn)費(fèi)、住房基金等二級(jí)科目，而這些科目在原會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)制度下是列在其他應(yīng)付款二級(jí)科目下的，可見(jiàn)新舊制度下會(huì)計(jì)科目的設(shè)置并不相同，給科目余額的調(diào)整工作帶來(lái)了較大的難度，可能會(huì)出現(xiàn)科目余額不正確的問(wèn)題。由于新制度下會(huì)計(jì)科目的設(shè)置發(fā)生了較大變化，所以工作人員要用動(dòng)態(tài)的思維解決這一問(wèn)題，會(huì)計(jì)審計(jì)人員在開(kāi)展審計(jì)工作過(guò)程中也要對(duì)整個(gè)科目余額的調(diào)整過(guò)程進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析及細(xì)致檢查，要在充分了解事業(yè)單位實(shí)際情況的基礎(chǔ)上，通過(guò)實(shí)質(zhì)性程序控制測(cè)試等方法對(duì)會(huì)計(jì)科目余額進(jìn)行檢驗(yàn)和測(cè)試。重點(diǎn)檢驗(yàn)事業(yè)單位某個(gè)舞弊風(fēng)險(xiǎn)較大的科目余額，針對(duì)具體情況制定出應(yīng)對(duì)此種情況的審計(jì)程序，避免事業(yè)單位在財(cái)務(wù)工作中出現(xiàn)失誤或舞弊情況[5]。

（四）加強(qiáng)內(nèi)部控制環(huán)境建設(shè)

首先，單位管理層應(yīng)注重打造良好的管控氛圍，尤其是要制定完善單位的管理制度，加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理，帶頭遵守單位的規(guī)章制度，為基層員工做好表率，只有這樣，單位內(nèi)部才能形成自覺(jué)遵守規(guī)章制度的良好風(fēng)氣，確保單位管理工作的順利開(kāi)展。打造良好的單位內(nèi)部管理環(huán)境有利于會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作的開(kāi)展，能夠促使各部門員工按照制度開(kāi)展工作，在很大程度上減少員工不認(rèn)真工作或違法亂紀(jì)的現(xiàn)象，這對(duì)于審計(jì)人員來(lái)說(shuō)十分有利，因?yàn)閱T工工作質(zhì)量的提升，單位內(nèi)部違法亂紀(jì)事件的減少，極大地減輕了審計(jì)人員的工作量，節(jié)約了審計(jì)人員的時(shí)間和精力，便于審計(jì)人員進(jìn)一步提升自身的專業(yè)能力及工作效率。在事業(yè)單位管理中，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)注重建立財(cái)政資金集中收付制度，并嚴(yán)格控制支出權(quán)限，應(yīng)定期或不定期組織單位員工參加專業(yè)技能培訓(xùn)以及職業(yè)道德培訓(xùn)，培訓(xùn)者可以是從外部聘請(qǐng)的專家學(xué)者，也可以是單位內(nèi)部的管理者等。從培訓(xùn)方式來(lái)講，領(lǐng)導(dǎo)者既可以組織員工在單位內(nèi)部參加培訓(xùn)，也可以帶領(lǐng)員工到外部機(jī)構(gòu)參加專業(yè)培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)有效提升員工的專業(yè)能力以及職業(yè)道德，有助于員工更加高效地完成本職工作，加強(qiáng)員工與員工、部門與部門之間的團(tuán)結(jié)合作。

五、結(jié)語(yǔ)

新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度更加明確地將其中的資產(chǎn)信息、收入和支出進(jìn)行劃分，以此更好地推動(dòng)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的開(kāi)展。新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度為財(cái)務(wù)審計(jì)以及財(cái)務(wù)管理提供了堅(jiān)實(shí)的理論依據(jù)，提升了財(cái)務(wù)管理工作的有序性。審計(jì)工作人員應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作重心，在新會(huì)計(jì)制度下高效、優(yōu)質(zhì)地完成審計(jì)工作。現(xiàn)階段，我國(guó)事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度下的審計(jì)工作依然存在管理層對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)預(yù)算平衡不夠重視、對(duì)無(wú)形資產(chǎn)攤銷及固定資產(chǎn)折舊審計(jì)不合理等問(wèn)題，為了更好地推動(dòng)現(xiàn)代事業(yè)單位的創(chuàng)新發(fā)展，需要從完善內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度、強(qiáng)化工作人員的專業(yè)素養(yǎng)、提升期初余額設(shè)置的科學(xué)合理性、加強(qiáng)內(nèi)部控制環(huán)境的建設(shè)四個(gè)方面著手，促進(jìn)事業(yè)單位審計(jì)工作的有效開(kāi)展，從而為推動(dòng)事業(yè)單位財(cái)務(wù)審計(jì)行業(yè)的健康發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)

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作者：幸春梅 單位：江西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院