摘要:

就業(yè)是每一個(gè)人在社會(huì)上生存的根本，它不僅關(guān)系到國(guó)家的國(guó)計(jì)民生社會(huì)保障政策的實(shí)施，更直接關(guān)系到國(guó)家宏觀(guān)戰(zhàn)略的順利實(shí)施，還是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要環(huán)節(jié)。近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)的放緩，有的行業(yè)出現(xiàn)了人員下崗等問(wèn)題，為了保證失業(yè)人員的順利就業(yè)，各地政府通過(guò)不同的渠道，在資金方面投入了巨大數(shù)額，用于擴(kuò)大就業(yè)相關(guān)的各類(lèi)補(bǔ)貼，例如：職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、小額擔(dān)保貸款、職業(yè)介紹補(bǔ)貼等，那么如何才能高效地使用這些就業(yè)資金，是目前各地政府必須認(rèn)真思考的問(wèn)題。本文將就就業(yè)資金的管理進(jìn)行深層次剖析，以期為我國(guó)就業(yè)資金的管理提供有價(jià)值的建議。

關(guān)鍵詞:

就業(yè)資金；管理；問(wèn)題；策略

近年來(lái)，我國(guó)非常重視就業(yè)問(wèn)題，在借鑒了世界各國(guó)的成功經(jīng)驗(yàn)后，我國(guó)針對(duì)具體的實(shí)際情況出臺(tái)并實(shí)施了積極的就業(yè)政策。每年，中央財(cái)政、各地方財(cái)政都會(huì)在預(yù)算中安排出大量的就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金，以此來(lái)保證公民的職業(yè)介紹補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、公益性崗位補(bǔ)貼、就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼、小額擔(dān)保貸款基金、小額擔(dān)保貸款貼息、扶持公共就業(yè)服務(wù)等方面的資金需求。這一舉措的實(shí)施在促進(jìn)我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)、失業(yè)人員就業(yè)、促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的繁榮與發(fā)展、維護(hù)社會(huì)的安全穩(wěn)定與和諧等方面都取得了積極的效果和作用。因此，加強(qiáng)對(duì)就業(yè)資金的管理與使用，認(rèn)識(shí)就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金的重要性，做好就業(yè)資金的事前、事中、事后管理，對(duì)于全面提高就業(yè)資金的使用效率有著重要的實(shí)際意義。

一、我國(guó)就業(yè)資金使用情況分析

就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金的主要功能就是以大力促進(jìn)我國(guó)公民的就業(yè)、再就業(yè)為核心內(nèi)容，將促進(jìn)就業(yè)放在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的首要位置來(lái)考慮，進(jìn)一步完善我國(guó)的就業(yè)促進(jìn)和創(chuàng)業(yè)鼓勵(lì)政策，為失業(yè)人員就業(yè)積極開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，進(jìn)一步強(qiáng)化我國(guó)各地的公共就業(yè)服務(wù)，保證我國(guó)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力的充分就業(yè)，全面促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和就業(yè)的良好互動(dòng)等有著積極的作用。隨著我國(guó)就業(yè)形勢(shì)的變化，很多地方的就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金的扶持范圍發(fā)生了變化，扶持對(duì)象的范圍得到了擴(kuò)大，目前，很多地方政府的就業(yè)資金已經(jīng)覆蓋到當(dāng)?shù)氐膽?hù)籍失業(yè)人員、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力、高校畢業(yè)生等這些逐漸成為就業(yè)重點(diǎn)的群體中。例如：廣州省每年用于社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)貼在就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金中占主要部分，已經(jīng)超過(guò)了就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金總額的60%以上，并且每年還在保持繼續(xù)上升的趨勢(shì)；再例如：有的省市為了解決高校畢業(yè)生就業(yè)難的實(shí)際問(wèn)題，在就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金的支出項(xiàng)中新增設(shè)了就業(yè)見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼，為解決大學(xué)生就業(yè)難找到了新的途徑。我國(guó)大部分省市為了加強(qiáng)和進(jìn)一步規(guī)范就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金的使用與管理，在國(guó)家財(cái)政部、原勞動(dòng)保障部、財(cái)政局等部門(mén)的共同約定下制定并相繼出臺(tái)了當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金審核程序，這些程序中對(duì)就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金中的不同補(bǔ)貼項(xiàng)目的申請(qǐng)、審核、報(bào)批、撥付等程序做出了詳細(xì)的規(guī)定。一般而言，就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金從申請(qǐng)到款項(xiàng)的撥付主要經(jīng)歷了七個(gè)環(huán)節(jié)。各省市針對(duì)自身的實(shí)際情況在日常的工作中，嚴(yán)格遵照相關(guān)文件中規(guī)定的就業(yè)資金使用標(biāo)準(zhǔn)、適用范圍、審核程序等內(nèi)容對(duì)各項(xiàng)補(bǔ)貼的申請(qǐng)進(jìn)行嚴(yán)格審核，并按照相關(guān)的規(guī)定加強(qiáng)了對(duì)就業(yè)資金的管理，以此來(lái)保證就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金的安全、科學(xué)、準(zhǔn)確、規(guī)范化使用，在保證工作效率的同時(shí)將資金及時(shí)撥付到各申請(qǐng)單位。隨著現(xiàn)代信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的迅猛發(fā)展與普及，很多省市的就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金實(shí)行了信息化管理，并通過(guò)勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)系統(tǒng)對(duì)就業(yè)資金進(jìn)行審理、審核、支付管理，從根本上減少了人為操控中存在的資金挪用、擠占、侵吞等風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，全面提升了就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金的管理水平，對(duì)于就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金的高效支付、準(zhǔn)確與安全使用提供了保障。在就業(yè)資金管理取得成績(jī)的同時(shí)，我們還不得不看到隱含其中的問(wèn)題，例如：政策性補(bǔ)貼項(xiàng)目范圍的擴(kuò)大增加了資金管理的難度、就業(yè)資金預(yù)算的編制還有待進(jìn)一步細(xì)化和完善、資金的使用效率還有待進(jìn)一步的提升。面對(duì)這些問(wèn)題，我們不能視而不見(jiàn)，應(yīng)認(rèn)真分析引發(fā)這些問(wèn)題的深層次原因，為就業(yè)資金管理效率的提升找到應(yīng)對(duì)之策。

摘要:就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金，是指我國(guó)為勞動(dòng)者就業(yè)管理設(shè)置的專(zhuān)項(xiàng)資金，目的是提升我國(guó)就業(yè)管理的有效性，促進(jìn)我國(guó)就業(yè)政策的落地，同時(shí)保障我國(guó)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展。鑒于此，本文從加強(qiáng)就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金角度入手，分析當(dāng)前我國(guó)就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金存在的問(wèn)題及其管理策略，目的是提升我國(guó)就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金管理力度，使其更好地服務(wù)我國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)。

關(guān)鍵詞:就業(yè);專(zhuān)項(xiàng)資金;管理;政策

就業(yè)對(duì)于一個(gè)國(guó)家而言，既是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的保障，又是社會(huì)穩(wěn)定的中堅(jiān)力量，同時(shí)對(duì)于人民群眾的幸福生活也有著重要的意義，因此就業(yè)也被普遍認(rèn)為是民生之本。推動(dòng)就業(yè)的高效管理，加強(qiáng)就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金的管理，對(duì)于整個(gè)政府的財(cái)政支出管理而言意義重大，同時(shí)對(duì)于整個(gè)公共財(cái)政管理也有重要的意義，下文將首先從就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金的意義和目的入手，進(jìn)而探討我國(guó)就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金管理現(xiàn)存問(wèn)題及其針對(duì)性的對(duì)策，推動(dòng)我國(guó)就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金管理的科學(xué)化和高效化。

一、就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金管理意義和目的

就業(yè)管理，是事關(guān)國(guó)計(jì)民生的重要的工作，同時(shí)也是政府主體發(fā)揮力量，推動(dòng)社會(huì)管理的重要渠道，這一過(guò)程中必然會(huì)涉及到公共財(cái)政的供給，尤其在當(dāng)前就業(yè)難的背景下，各地紛紛推出就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金，通常而言，就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金包含以下幾種意義；首先，用于勞動(dòng)者本身的能力提升，對(duì)于個(gè)人而言通常是利用職業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金補(bǔ)貼的形式；其次，對(duì)于個(gè)體勞動(dòng)者的自主創(chuàng)業(yè)進(jìn)行資金支持，通常通過(guò)中小額貸款的方式進(jìn)行，對(duì)于貸款的貼息也是常見(jiàn)形式；最后，對(duì)于就業(yè)存在實(shí)際困難的勞動(dòng)者進(jìn)行政策性補(bǔ)貼，其中包含公益性的勞動(dòng)崗位提供、社會(huì)保險(xiǎn)資金上的補(bǔ)助以及其他定向的就業(yè)補(bǔ)貼形式。除此以外，就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金還涵蓋到其他與就業(yè)相關(guān)的各個(gè)公共服務(wù)提供中，因此，不難看出，就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金管理對(duì)于社會(huì)效益發(fā)揮有著明確的意義，所以需要保障就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金的科學(xué)管理，推動(dòng)就業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

二、就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金管理現(xiàn)存問(wèn)題

(一)專(zhuān)項(xiàng)資金管理模式不夠科學(xué)

【摘要】隨著我國(guó)大學(xué)生就業(yè)制度改革的不斷深入，高校畢業(yè)生在獲得更多擇業(yè)機(jī)遇的同時(shí)，也面臨更為嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)。本文以三峽大學(xué)科技學(xué)院為例，對(duì)物流管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)情況進(jìn)行調(diào)查，進(jìn)而針對(duì)物流管理畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題提出一些對(duì)策及建議。

【關(guān)鍵詞】物流管理；大學(xué)生就業(yè)；就業(yè)形勢(shì)

一、物流管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀

（一）我國(guó)物流管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)概況

我國(guó)物流產(chǎn)業(yè)起步較晚，開(kāi)始于上世紀(jì)90年代，但是發(fā)展迅速，前景很好。目前國(guó)內(nèi)物流管理專(zhuān)業(yè)人才的需求量達(dá)到60余萬(wàn)人，并且逐年增加，物流管理專(zhuān)業(yè)人才成為全國(guó)12種緊缺人才之一。有真才實(shí)學(xué)的物流管理專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)生就業(yè)前景是普遍被看好的。物流管理專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)范圍廣，主要到企業(yè)或事業(yè)單位中從事生產(chǎn)管理、經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)管理與質(zhì)量管理等方面的工作。在工商企業(yè)、交通運(yùn)輸行業(yè)和物流相關(guān)部門(mén)工作，可以從事社會(huì)物流、生產(chǎn)物流和綠色物流方面的工程策劃、倉(cāng)儲(chǔ)、配送、裝卸等工作，也可以從事工程技術(shù)設(shè)計(jì)、裝備選型與開(kāi)發(fā)應(yīng)用、管理和營(yíng)運(yùn)等工作，還能在第三方物流企業(yè)、港務(wù)局、物流園區(qū)、汽車(chē)制造、交通運(yùn)輸、航運(yùn)及航務(wù)部門(mén)等工作。

（二）三峽大學(xué)科技學(xué)院物流畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀

1.就業(yè)公司及分布情況調(diào)查

一、高職院校酒店管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生就業(yè)心理壓力的來(lái)源

(一)來(lái)自于本科生的壓力

由于本科生專(zhuān)業(yè)知識(shí)更加牢固，學(xué)歷更高等等的原因，酒店招聘人員也會(huì)更多的考慮本科生，漸漸地成為了高職院校學(xué)生的最大競(jìng)爭(zhēng)者。隨著時(shí)代的發(fā)展，酒店對(duì)于招聘的要求也越來(lái)越高，對(duì)本科生的需求也越來(lái)越大。這對(duì)于高職院校的學(xué)生來(lái)講，也是壓力大的一個(gè)重要方面。

(二)畢業(yè)生的適應(yīng)性較差

在酒店工作，每天會(huì)遇到不同的人，會(huì)與不同的人們打交道，需要解決各種各樣的問(wèn)題。而現(xiàn)在的學(xué)生，從小就被保護(hù)得很好，缺少一種解決問(wèn)題的能力。學(xué)生在學(xué)校還是比較自由的，進(jìn)入了社會(huì)、進(jìn)入了上班環(huán)境，就會(huì)有各種的條條框框，而在這個(gè)時(shí)候，學(xué)生就往往顯得不能適應(yīng)了。

(三)科技的發(fā)展使得對(duì)于畢業(yè)生素養(yǎng)的要求提高

科學(xué)技術(shù)是在飛速發(fā)展的。服務(wù)業(yè)也在慢慢地實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化，越來(lái)越多的酒店開(kāi)始引進(jìn)現(xiàn)代化的科學(xué)設(shè)備。同時(shí)，隨著計(jì)算機(jī)的發(fā)展與流行，酒店也將實(shí)現(xiàn)信息一體化，有自己的酒店管理系統(tǒng)。比如，酒73店的信息系統(tǒng)opera，這是讓酒店對(duì)于入住人員有大致了解的重要環(huán)節(jié)，這一項(xiàng)opera系統(tǒng)可以讓酒店更好的了解客戶(hù)的需求，運(yùn)用opera系統(tǒng)，需要從業(yè)人員對(duì)于計(jì)算機(jī)以及英文有基本的了解。這種高科技設(shè)備的運(yùn)用就需要酒店的從業(yè)人員具有較高的能力來(lái)接受以及掌握高科技的產(chǎn)品。很多學(xué)生的動(dòng)手能力較差，實(shí)際操作能力弱，在信息化高速發(fā)展的社會(huì)，許多高職院校的畢業(yè)生漸漸地失去了優(yōu)勢(shì)。

摘要：通過(guò)用人單位了解畢業(yè)生的就業(yè)情況，對(duì)改進(jìn)高校人才培養(yǎng)方向、完善課程設(shè)置，提高畢業(yè)生服務(wù)社會(huì)的能力，實(shí)現(xiàn)高校人才培養(yǎng)與社會(huì)服務(wù)一體化至關(guān)重要。G學(xué)院旅游管理專(zhuān)業(yè)對(duì)24家用人單位展開(kāi)畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查分析，并根據(jù)反饋問(wèn)題從暢通招聘渠道，搭建就業(yè)平臺(tái)、完善實(shí)習(xí)機(jī)制，提高實(shí)踐能力、培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)，增強(qiáng)創(chuàng)新能力、完善課程設(shè)置，提升學(xué)生素質(zhì)、和引導(dǎo)學(xué)生深造，增強(qiáng)求職競(jìng)爭(zhēng)力5個(gè)方面提出對(duì)策，以期對(duì)G學(xué)院旅游管理專(zhuān)業(yè)的建設(shè)發(fā)展做出有益探索。

關(guān)鍵詞：旅游管理；畢業(yè)生；就業(yè)；對(duì)策

總理在政府工作報(bào)告中指出“就業(yè)是民生之本、財(cái)富之源。要多管齊下穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)。扎實(shí)做好高校畢業(yè)生、退役軍人、農(nóng)民工等重點(diǎn)群體就業(yè)工作，加強(qiáng)對(duì)城鎮(zhèn)各類(lèi)就業(yè)困難人員的就業(yè)幫扶”。在當(dāng)前就業(yè)總量壓力不減、結(jié)構(gòu)性矛盾凸顯，新的影響因素還在增加的新時(shí)期，了解用人單位對(duì)畢業(yè)生的評(píng)價(jià)對(duì)改進(jìn)高校人才培養(yǎng)方案、完善課程設(shè)置，提高畢業(yè)生服務(wù)社會(huì)的能力，實(shí)現(xiàn)高校人才培養(yǎng)與社會(huì)服務(wù)一體化至關(guān)重要。該文以G學(xué)院旅游管理專(zhuān)業(yè)為例對(duì)用人單位展開(kāi)畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果剖析問(wèn)題，提出對(duì)策。

1旅游管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查分析

G學(xué)院旅游管理專(zhuān)業(yè)為了解用人單位對(duì)該院畢業(yè)生就業(yè)情況的看法，于2018年12月先后向24家畢業(yè)生就職企業(yè)發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷，并全部回收。該問(wèn)卷共設(shè)置18項(xiàng)內(nèi)容，分為用人單位情況、畢業(yè)生就業(yè)情況、畢業(yè)生就業(yè)待遇、用人單位察選拔條件和用人單位建議5個(gè)部分。各部分?jǐn)?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果如下。

1.1用人單位情況

24家用人單位中隸屬區(qū)市民營(yíng)單位居多，占比50%以上。企業(yè)規(guī)模以501~1000人的中小企業(yè)為主，且多為G學(xué)院的實(shí)習(xí)合作單位。由此可見(jiàn)，G學(xué)院旅游管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在就業(yè)單位選擇方面比較保守，以求穩(wěn)為主，缺乏冒險(xiǎn)精神。

[摘要]新時(shí)期，隨著我國(guó)社會(huì)與經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，居民生活質(zhì)量獲得顯著提升，旅游成為人們?nèi)粘Ｐ蓍e娛樂(lè)的重要選擇，同時(shí)也帶動(dòng)了旅游行業(yè)的快速發(fā)展，市場(chǎng)對(duì)旅游管理人才的需求量也持續(xù)增加。但是，當(dāng)前高校旅游管理專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生在就業(yè)方面存在一定的問(wèn)題，對(duì)專(zhuān)業(yè)發(fā)展和學(xué)生就業(yè)帶來(lái)一定影響。主要針對(duì)旅游管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行分析和探究，并且提出相關(guān)應(yīng)對(duì)策略。

[關(guān)鍵詞]旅游管理專(zhuān)業(yè)；就業(yè)現(xiàn)狀；應(yīng)對(duì)策略

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢(shì)下，旅游已經(jīng)成為當(dāng)代居民放松身心、休閑娛樂(lè)的首要選擇，旅游行業(yè)獲得快速發(fā)展，市場(chǎng)對(duì)旅游管理人才的需求量持續(xù)增加，旅游管理專(zhuān)業(yè)在我國(guó)高校起步較晚，其屬于新興學(xué)科，集生活性、生產(chǎn)性和傳統(tǒng)性為一體，畢業(yè)生就業(yè)途徑廣泛，涉及導(dǎo)游、旅行社、旅游景區(qū)、旅游商品、旅游餐飲以及旅游交通等方面。通過(guò)相關(guān)調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示，截至2018年底，我國(guó)旅游業(yè)從業(yè)人數(shù)已經(jīng)突破了4000萬(wàn)人，間接從業(yè)人數(shù)呈現(xiàn)逐年上漲趨勢(shì)，其成為了我國(guó)緩解就業(yè)難的重要產(chǎn)業(yè)。但是，當(dāng)前旅游管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生在畢業(yè)后卻存在就業(yè)難的問(wèn)題，長(zhǎng)期以往，不僅對(duì)我國(guó)旅游行業(yè)健康發(fā)展帶來(lái)阻礙，同時(shí)也不利于學(xué)科發(fā)展，因此，高校需要結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)，采取有效的措施和對(duì)策促使學(xué)生更好地就業(yè)，為其職業(yè)發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。

1旅游管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)概述

1.1概念層次

旅游管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)主要分為以下三個(gè)層次：第一，旅游經(jīng)濟(jì)，這一概念相對(duì)寬泛，主要是指間接或者直接參與到旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展的就業(yè)人員；第二，旅游產(chǎn)業(yè)，主要包括與旅游行業(yè)相關(guān)的從業(yè)人員，包括公共設(shè)施、水運(yùn)、公路、航空、鐵路、娛樂(lè)、餐飲以及游客服務(wù)等領(lǐng)域；第三，核心產(chǎn)業(yè)，主要是指直接從事旅游產(chǎn)業(yè)的人員，例如旅游運(yùn)輸公司、景區(qū)、旅行社以及旅游住宿等從業(yè)人員。

1.2就業(yè)模式

民用航空是組成我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的重要行業(yè)，已成為人們?nèi)粘３鲂兄械闹匾煌ǚ绞剑S著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展而壯大，因此對(duì)于民航業(yè)專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)也越發(fā)引起重視。民航執(zhí)照管理作為十分重要的民航工作內(nèi)容，對(duì)于保證民航業(yè)飛行安全意義重大，關(guān)注民航執(zhí)照管理專(zhuān)業(yè)人才就業(yè)，分析當(dāng)前的就業(yè)現(xiàn)狀與就業(yè)趨勢(shì)，探索在新形勢(shì)下促進(jìn)民航執(zhí)照管理專(zhuān)業(yè)人才就業(yè)措施是當(dāng)務(wù)之急。IATA（國(guó)際航空運(yùn)輸協(xié)會(huì)）預(yù)計(jì)我國(guó)將在2022年成為世界最大的民用航空市場(chǎng)，根據(jù)近年來(lái)國(guó)家的一系列支持民航業(yè)發(fā)展的重要政策，可以看出社會(huì)對(duì)于高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)飛行人員以及與之密切相關(guān)的執(zhí)照管理人員，尤其是飛行執(zhí)照管理人才的需求仍舊是一大缺口。因此，有必要分析目前民航執(zhí)照管理專(zhuān)業(yè)人才就業(yè)現(xiàn)狀，然后對(duì)癥下藥探索有效的促進(jìn)就業(yè)的措施。

一、民航執(zhí)照管理專(zhuān)業(yè)人才就業(yè)現(xiàn)狀

民航執(zhí)照管理專(zhuān)業(yè)不僅包括以飛行人員為主的飛行執(zhí)照管理，還具體包括飛行簽派員執(zhí)照、維修人員執(zhí)照等一切圍繞整個(gè)民航業(yè)開(kāi)展專(zhuān)業(yè)工作的執(zhí)照管理專(zhuān)業(yè)人才，對(duì)民航執(zhí)照管理專(zhuān)業(yè)人才進(jìn)行培訓(xùn)是其就業(yè)前最重要也是最基本的工作。近年來(lái)，國(guó)內(nèi)已經(jīng)有部分行業(yè)院校開(kāi)設(shè)通航學(xué)院或通航相關(guān)專(zhuān)業(yè),但相對(duì)數(shù)量還是較少,不能滿(mǎn)足現(xiàn)階段通航發(fā)展對(duì)人才的需求，這便是常見(jiàn)的學(xué)歷培訓(xùn)模式。然而學(xué)員經(jīng)歷的培訓(xùn)與實(shí)際飛行及工作情況仍舊存在一定差異，對(duì)于學(xué)員的知識(shí)面、動(dòng)手能力、適航法規(guī)意識(shí)等要求不能滿(mǎn)足。與之對(duì)應(yīng)的還有職業(yè)培訓(xùn)模式，一般由專(zhuān)業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行有關(guān)民航執(zhí)照管理的培訓(xùn)，然而這對(duì)于國(guó)內(nèi)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)數(shù)量與培訓(xùn)水平都有一定要求，目前來(lái)看國(guó)內(nèi)現(xiàn)有數(shù)量與培訓(xùn)水平不能完全滿(mǎn)足需求，對(duì)于執(zhí)照管理專(zhuān)業(yè)人才的發(fā)展有一定限制。

二、新形勢(shì)下促進(jìn)民航執(zhí)照管理專(zhuān)業(yè)人才就業(yè)的措施

1.完善并加強(qiáng)人才培訓(xùn)。目前，有必要對(duì)當(dāng)下培訓(xùn)模式進(jìn)行創(chuàng)新與完善，在飛行執(zhí)照的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)上，加強(qiáng)實(shí)踐性與理論性培訓(xùn)的結(jié)合，為執(zhí)照管理人員成才之路提供多種選擇。例如學(xué)員今后要發(fā)展為飛行人員，可結(jié)合最新的ACPC訓(xùn)練模式進(jìn)行逐層遞進(jìn)的飛行學(xué)員訓(xùn)練。在飛行學(xué)員時(shí)期，以獲取學(xué)員駕駛執(zhí)照為主要目的，然后在獲取執(zhí)照之后，一邊進(jìn)行后續(xù)培訓(xùn)，一邊為自己的定向?qū)I(yè)做準(zhǔn)備。飛行簽派員執(zhí)照獲取，首先在獲取飛行教員或商用執(zhí)照后，可在通航公司進(jìn)行通用飛行或繼續(xù)取得教員執(zhí)照進(jìn)行教學(xué)生產(chǎn)，累積到規(guī)定的飛行時(shí)間后，再申請(qǐng)執(zhí)照或應(yīng)聘到航線(xiàn)運(yùn)輸企業(yè)。同時(shí)，在專(zhuān)業(yè)內(nèi)部也要制定完善系統(tǒng)的培訓(xùn)流程。加強(qiáng)對(duì)于民航執(zhí)照管理人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)的培養(yǎng)，飛行員需要保證飛行技術(shù)熟練，在飛行執(zhí)照資質(zhì)審核時(shí)要審定一般技術(shù)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、近期飛行經(jīng)歷等內(nèi)容，對(duì)于執(zhí)照管理人員來(lái)說(shuō)，也需要定期考核其工作狀態(tài)與工作水平。執(zhí)照管理對(duì)民航飛行安全影響重大，因此執(zhí)照管理人員必須對(duì)于每一條法規(guī)、制度、流程都熟記于心，并且能夠在面對(duì)許多意外突發(fā)事件時(shí)采取適當(dāng)?shù)氖侄谓鉀Q問(wèn)題或者止損等。執(zhí)照管理專(zhuān)業(yè)人才素養(yǎng)包括基本執(zhí)照管理理論文化知識(shí)的學(xué)習(xí)，引導(dǎo)學(xué)員走上執(zhí)照管理工作崗位的模擬工作，系統(tǒng)學(xué)習(xí)與執(zhí)照管理有關(guān)的審定標(biāo)準(zhǔn)、流程、制度、法規(guī)等內(nèi)容，全方位提高學(xué)員的職業(yè)能力。

2.以就業(yè)為導(dǎo)向的培訓(xùn)目標(biāo)。目前來(lái)看，部分民航執(zhí)照管理工作中的基層工作者，存在個(gè)人素養(yǎng)待提升、有關(guān)制度與流程執(zhí)行不到位、工作問(wèn)題頻發(fā)、與先進(jìn)信息技術(shù)融合不順暢等現(xiàn)象，為執(zhí)照管理工作帶來(lái)了阻礙。因此對(duì)于基層人員，需要加強(qiáng)基本專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)與能力的培訓(xùn)，并增加培訓(xùn)容量來(lái)滿(mǎn)足未來(lái)的市場(chǎng)需求。例如要將執(zhí)照管理人才的培養(yǎng)目標(biāo)，與實(shí)際上的具體類(lèi)別執(zhí)照管理工作相對(duì)應(yīng)，根據(jù)具體工作情境與行業(yè)要求進(jìn)行設(shè)置。深入調(diào)研民航業(yè)各大企業(yè)對(duì)執(zhí)照管理人員的專(zhuān)業(yè)技能、知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作能力等方面的實(shí)際需求，將其作為人才培養(yǎng)導(dǎo)向，并結(jié)合相應(yīng)的隱性素養(yǎng)，如應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的處理能力、數(shù)據(jù)分析與執(zhí)照管理方案優(yōu)化意識(shí)與能力等。還要加強(qiáng)校企合作，為學(xué)員在不同執(zhí)照管理工作階段努力獲取相對(duì)應(yīng)的實(shí)習(xí)、實(shí)踐機(jī)會(huì)。既要突出特色化的培養(yǎng)目標(biāo)，圍繞每一名學(xué)員的個(gè)人發(fā)展來(lái)開(kāi)展具體培訓(xùn)活動(dòng)，突出執(zhí)照管理基本技能與語(yǔ)言等能力教學(xué)，也要讓其從實(shí)習(xí)崗位中汲取豐富、深刻的就業(yè)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)自身就業(yè)經(jīng)驗(yàn)與認(rèn)知的深化。關(guān)注行業(yè)內(nèi)有關(guān)飛行人員、執(zhí)照管理人員等職業(yè)發(fā)展的信息，并將其與具體培訓(xùn)有機(jī)融合，從而促進(jìn)民航執(zhí)照管理專(zhuān)業(yè)人才的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)與實(shí)際社會(huì)需要不斷契合。

3.重視德育滲透培訓(xùn)。立德樹(shù)人是當(dāng)今背景下教育的根本目標(biāo)，對(duì)于即將走上工作崗位的飛行執(zhí)照管理人員來(lái)說(shuō)，德育則顯得更為重要。一方面，強(qiáng)化對(duì)執(zhí)照管理專(zhuān)業(yè)人才的德育滲透，能夠讓其更好地遵守規(guī)章制度，在工作中高效、認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成任務(wù)，并且在進(jìn)行材料審核、執(zhí)照資質(zhì)審定時(shí)，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，避免由于執(zhí)照管理人員自身“德”的問(wèn)題給飛行員執(zhí)照資質(zhì)審核留下隱患，進(jìn)而造成不可預(yù)估的嚴(yán)重后果。另一方面，通過(guò)加強(qiáng)工作作風(fēng)、民航精神教育，讓其深刻領(lǐng)會(huì)自身的工作作風(fēng)、工作精神、工作態(tài)度等對(duì)于民航安全事業(yè)的重要性。

一、高職酒店管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生就業(yè)問(wèn)題分析

（一）社會(huì)因素。

我國(guó)服務(wù)行業(yè)發(fā)展較晚，“重讀書(shū)、輕服務(wù)”的觀(guān)念在社會(huì)意識(shí)中廣泛存在。酒店行業(yè)是服務(wù)行業(yè)，是以顧客至上的行業(yè)，發(fā)生沖突時(shí)，一般都是以顧客的利益為主的，很多人誤解為這是一個(gè)低人一等的工作。很多家長(zhǎng)都存在這種認(rèn)識(shí)誤區(qū)，認(rèn)為孩子在酒店工作會(huì)讓親朋好友看不起，這在很大程度上誤導(dǎo)了學(xué)生的選擇方向。另一方面，最初酒店工作時(shí)，一般都需要從最基層的服務(wù)崗位做起，很多酒店專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生認(rèn)為大學(xué)生應(yīng)從事酒店管理工作，而不是做服務(wù)員端盤(pán)子、鋪床。如今到酒店卻做著和高中畢業(yè)生一樣的服務(wù)員工作，令他們心理上很不平衡，因此，即使有北京的星級(jí)酒店待遇優(yōu)厚，解決食宿，并有不錯(cuò)的培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)，可是感興趣的仍然不多。

1.薪資與福利。

酒店員工工作量較大，但是其薪資水平卻和很多服務(wù)行業(yè)要低很多，尤其是近些年發(fā)展起來(lái)的房地產(chǎn)、電子商務(wù)、金融等行業(yè)。雖然隨著旅游業(yè)的發(fā)展，高星級(jí)酒店無(wú)論是在數(shù)量還是質(zhì)量上都有很大發(fā)展，但是在酒店工作的員工所拿到的薪資卻沒(méi)有很大程度的增長(zhǎng)。同時(shí)，由于酒店的性質(zhì)決定越是大眾的節(jié)假日，越是酒店行業(yè)繁忙的時(shí)候，因此酒店員工通常在節(jié)假日無(wú)法享受?chē)?guó)家公休，甚至為了滿(mǎn)足假日顧客的需求，往往需要加班加點(diǎn)工作，多數(shù)酒店對(duì)此并沒(méi)有合理的補(bǔ)償制度。這也是很多學(xué)生在酒店實(shí)習(xí)或工作一段時(shí)間后選擇離開(kāi)的因素。

2.工作壓力較大。

酒店服務(wù)講究標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)。酒店員工在進(jìn)入酒店工作之初，一般都要經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的培訓(xùn)才可以上崗，上崗之后要嚴(yán)格遵守酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度及服務(wù)流程，伴隨著管理制度有相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制。很多酒店在獎(jiǎng)少罰多，動(dòng)不動(dòng)就要扣工資、津貼，員工遲到、早退、曠工、私自調(diào)班或其他失誤等都會(huì)扣薪。這給新入職酒店行業(yè)的學(xué)生很大壓力，處處小心，在下班后往往還要背誦相關(guān)制度以防自己在工作中犯錯(cuò)。一般酒店新入員工一周只休息一天，這使他們的精神始終處于緊張的狀態(tài)，無(wú)法得到緩解、調(diào)整，這也是酒店高離職率的一個(gè)原因。