【摘要】新經濟環境下，管理創新有助于工業企業實現高質量發展和可持續發展。在論述工業企業精益管理情況的基礎上，分析當前工業企業精益管理創新的問題和不足，以及PDCA閉環管理方法在工業企業管理創新中的應用，期望為工業企業的管理創新工作提供依據，幫助工業企業更好地實現資源的合理配置和生產經營效率的提升。

【關鍵詞】工業企業；精益管理；管理創新

1引言

在當前的新經濟環境下，工業企業市場競爭加劇，而工業企業在應對日益加劇的競爭中強調了精益管理。由于工業企業的特殊性，工業企業如何對管理進行細節控制，對成本進行縮減以及對效益進行提升，是工業企業提升自身核心競爭力，在市場經濟中發揮出獨特優勢的重要舉措。精益管理已成為一種大型工業企業流行的管理方式，其本質是工業企業能夠利用最少的資源創造出最大的價值,以達到效益的最大化[1]。而精益管理在工業企業中的體現一般為精益制造、精益生產、精益營銷以及精益物流等內容，更具體地表現為工業企業的制度創新、技術創新和管理創新等舉措[2]。而管理創新作為工業企業管理的重要內容，如何能將工業企業的制度、技術與管理相互融合，使工業企業的生產經營工作實現降本增效是工業企業能夠在嚴峻形勢下實現經營目標的重要途徑和保障。

2工業企業的精益管理創新

2.1三個創新方向

工業企業的精益管理具體來說是工業企業管理理念的創新，而精益管理創新的方向一般為制度創新、技術創新和管理創新三個方面。（1）制度創新。制度創新是建立健全與當前創新型工業企業相適應的體制機制。首先，工業企業創新人事制度，建立健全人才引進培養制度、績效考核制度、薪酬分配制度等，著力培養創新人才，激發員工創新活力。其次，深化改革生產制度，結合科技、技術創新的新舉措建立健全新的生產供應規則和措施，加強工業企業生產運行創新投入，完善原料供應生產的高效機制。此外，工業企業著力改革創新營銷制度，完善信息管理系統，建立健全適應當前市場經濟的營銷管理制度，推動以客戶為中心、以市場為導向的創新營銷模式。（2）技術創新。技術創新是工業企業在當前生產經營技術的基礎上的改進以及對先進科學技術的轉化、吸收和運用。在產品原材料方面，擴大產品原料供應來源和品類，在傳統加工技術的基礎上改進產品研發、生產技術，持續突破生產過程中瓶頸，提高產品質量，推進產品工藝等新技術、新設備的改造，實現科技創新升級。在生產流通方面，提升整體供應鏈的運作效率，運用“互聯網+”的思維有效改進信息收集、處理和擴散，提升信息傳遞、資源共享的效用。在市場營銷方面，推進客戶信息技術收集整理，利用移動互聯技術改進產品精準營銷模式，通過對消費者需求及市場狀態的預測和分析，激發產品市場活力[3]。積極探索運用移動互聯網、云計算、大數據、人工智能等領域的先進技術，推進“互聯網+營銷”模式創新。（3）管理創新。管理創新是工業企業吸收和運用適用于自身企業現代管理的理念和方法。現代管理理念對于新經濟環境下的大型工業企業是一種行之有效的管理理念，能夠幫助工業企業盡快適應新形式的變化并且在新市場環境中脫穎而出。現代管理理念和方法不僅對工業企業的生產活動產生新的指導，而且對工業企業的經營活動也產生新的要求。通過運用目標管理、成本管理、質量管理等管理方法和手段，推進工業企業管理創新升級，為工業企業的整體精益管理創新提供保證和支撐，搭建工業企業求新創新平臺，充分挖掘工業企業創新要素，提升工業企業整體創新活力，推動工業企業整體的結構性改革，加強新的理念和技術的運用，提升工業企業整體效益。

摘要：隨著以移動互聯網為代表的新興科技高速發展，數據的生產存儲和計算較之以往都有了極大提升，大數據時代已然到來。目前國內開始重視和使用大數據技術的企業不在少數，但對于如何將大數據相關技術應用在企業內部的人力資源管理尚屬一個新興話題，大數據時代下企業的人力資源管理模式值得深入分析和探討。本文在上述背景下小試牛刀，首先闡述了人力資源管理工作中應用大數據技術的好處，其次分析了大數據時代企業人力資源管理存在的問題，最后給出了大數據時代企業人力資源管理的創新舉措，希望能夠在國內企業人力資源管理領域起到拋磚引玉的作用。

關鍵詞：人力資源管理；大數據；創新舉措

一、大數據技術對于人力資源管理的優勢

（一）促進人力資源管理工作互聯網化發展。人力資源管理工作應用大數據技術的第一個優勢在于可以促進其互聯網化發展，幫助企業在實際工作中結合數據信息對人力資源潛能深度挖掘，從而讓企業內部人力資源可以得到合理使用。對大數據技術的充分應用，可以幫助企業搭建優質的人力資源管理系統，通過詳實的數據信息實現對員工的有效激勵，讓企業的生產銷售效率都得到明顯提升，不斷強化人力資源管理的有效性。

（二）為人事工作的安排提供量化參考。人力資源管理工作應用大數據技術的第二個好處是可以幫助人事工作安排提供量化參考，人力資源管理工作通過大數據的支撐可以對工作過程中產生的數據和信息進行有效整合分析甚至預測，也就是通過大數據手段對人力資源數據進行深入分析，并對企業內部員工的工作行為實現預判，最終形成集中管理。概括起來就是大數據技術為人力資源管理工作提供了信息數據的量化支撐，幫助人力資源管理工作提升整體效率。

（三）實現優質人才數據管理模型的構建。應用大數據技術的第三個好處是可以實現優質人才數據管理模型的構建。通過對員工數據實施整合讓公司能夠根據業務發展的實際需求和公司內部的管理路徑完成人才數據管理模型的構建和使用，構建和使用該管理模型的好處是可以讓人事部門制定出最科學的管理方案，讓公司在科學方案加持下強化企業的整體用人效率，幫助公司強化向心力，為現代工作模式的實施打下基礎[1]。

二、大數據時代企業人力資源管理存在的問題

摘要：

近年來，建筑業的大發展大繁榮推高了對于建筑項目施工技術要求，一些傳統的技術已經遠遠不能滿足現階段施工技術需要，但從現狀來看，在施工技術創新上還存在著創新不足，守城有余的現象，有的甚至成為了制約整體建筑工程質量的一大短板，本文主要針對這一課題展開探討，分析建筑工程施工特點，找出創新不足的環節和根本原因，提出針對性創新性的意見建議，希望給相關專業人士以參考。

關鍵詞：

建筑工程；施工技術管理；創新

引言

科技的進步使得很多先進施工技術不斷被應用到建筑施工中去，為建筑行業的發展提供了堅實的后盾，但實踐中也要看到，隨著建筑產品的越來越“標新立異”，出現了諸多的非對稱性、非傳統性的典型建筑，如北京央視大樓，上海世貿等等，這些建筑的出現對于建筑施工行業提出了更高的要求，也遠遠超過了傳統的要求，不斷挑戰著傳統的施工技術，新的形勢下，創新必須成為建筑施工技術的時代主題和最強音。

1建筑施工技術實施創新的必要性和重要性

［摘要］黨的報告中提出建立容錯糾錯機制，目的是要用制度來保護、鼓勵創新者、改革者、擔當者。作為新時代的內部審計監督工作，轉變審計理念，創新審計思路，貫徹落實“三個區分開來”的重要思想，通過在內部審計工作中，樹立容錯理念、建立容錯清單、規范容錯程序、利用容錯成果等方式，充分發揮內部審計在企業全面從嚴治黨、全面深化改革中的監督作用。

［關鍵詞］內部審計;審計監督;容錯機制;有效融入

1容錯機制融入內部審計監督工作的必要性

1.1國家深化改革和反腐問責的需要

在反腐和問責力度不斷加大的背景下，容錯機制融入審計監督工作中，可以有效釋放領導干部創新的活力，調動其創新的動力，為推進全面深化改革奠定良好的基礎。容錯機制被視為一項富有遠見的重大戰略決策。

1.2企業持續經營發展的需要

作為市場競爭主體的企業，其生存和發展的社會、經濟、法律等環境越來越復雜，只有通過不斷制度創新、技術創新、管理創新，才能提高企業核心競爭力。而創新過程本身就存在不確定性，就有失誤的風險，如果對改革創新者的熱情不能加以保護，那么改革創新的原動力就會喪失。審計監督在履行查錯糾弊的基本職能過程中，通過容錯糾錯機制鼓勵企業改革創新行為，可以有效促進企業穩健發展。

1信息化電力營銷的概念

隨著信息化、現代化步伐的不斷加快，電力企業在營銷過程中，運用信息化管理手段，不斷提升信息化管理水平，進一步實現集約化、現代化、科學化管理，將營銷作為企業可持續發展的基礎保障和先決條件。所謂的信息化電力營銷，實質上指的是電力企業在發展和創新過程中，不斷運用新技術、新工藝和信息化管理手段，進而實現效益最大化和持續跨越式發展。可以說，電力營銷信息化程度的高低，直接決定著電力企業的生存和發展能力，關系到電力企業的興衰和成敗。從某種層面來講，信息化電力營銷將是我國電力企業未來實現可持續發展的重要保障。因此，我國電力企業必須加快信息化創建步伐，為電力企業創設良好的外部發展環境，最終滿足國民對電力的基礎需求，實現社會和諧穩定和經濟可持續發展。

2信息化營銷的創新舉措分析

2.1構建信息化網絡體系

電力營銷作為電力企業的日常核心工作之一，也是關系到電力企業經濟效益的重要保障。通常情況下，電力企業的營銷信息只能對內，如果發生泄露，將會給企業帶來不可挽回的巨大損失。所以說，信息化建設作為電力企業長期以來的發展和創新目標，信息化網絡體系的構建和完善，將是電力企業改革和創新亙古不變的主題。筆者認為，我國電力企業在發展過程中，必須加大信息化建設力度，特別是信息化網絡體系的構建，以此來確保各類信息數據的安全、可靠。

2.2創新營銷理念

我國電力企業在營銷手段和方法改革和創新過程中，必須結合企業自身發展實際，嚴格根據社會主義初級階段的基本國情，加大信息化、現代化創新力度。與此同時，電力企業必須創新營銷理念，強化交流和溝通效率，提供多元化、多樣性服務模式，依托計算機技術、信息技術和網絡技術，提升服務質量和服務水平。電力企業通過創新營銷理念，不但能夠從根本上提升自身服務水平，而且有利于電力企業品牌形象力的塑造，最終能夠推動企業實現良性發展。

摘要：石油在我國是一項重要的消耗品，石油行業不斷的創新對于工程技術來說是十分必要的。基于此，文章主要討論了石油工程的技術創新的具體策略。

關鍵詞：工程技術；節約能源；持續發展；創新策略

石油行業在我國的創新發展以及產業結構的調整的過程當中是極為重要的。而很多行業在其自身的創新發展的時候，對于石油行業也提出了更高的要求，希望能夠獲得更加充分的能源支持，因此石油行業目前在我國是極為重要的支柱產業，如果石油行業能夠更好地進行技術研發，那么對于其他行業來說就提供更加優質的支持，但是目前石油工程人員存在著很多的技術問題，不能夠符合目前時代的需要的創新技術，同時也沒有獲得更加持續化的發展，這樣對我國經濟社會是極為不利的。

1石油工程創新的必要性

1.1發展現狀創新

我國隨著經濟全球化也獲得了更多的發展機遇，各方面呢你也有了質的飛躍和提高，但是面臨的問題也變得更多，目前我國在國際市場上需要進行的競爭是極其激烈的，各個不同的行業在發展的過程當中，都面臨著很大的外部的競爭，而石油工程同時在發展的時候也承受了更大的壓力。只有能夠掌握更加創新先進的工程技術，才能夠真正的讓行業實現更加高級的發展，在行業不斷競爭的過程當中，必須占據更多的優勢，才可以真正的獲得可持續發展的條件和動力，但是我國的石油在發展的時候產生了很多的技術方面的問題，不能提供更多的發展支持，所以技術創新改革是必經之路。

1.2工程特點以及技術因素

作者：王子輝 丁桑嵐 單位：四川大學建筑與環境學院

循環經濟的技術路徑循環經濟以“3R”(減量化、再利用、再循環)為原則，其實現路徑主要表現為以下三方面。(1)資源的高效利用。資源是人類生存與發展的命脈，當資源枯竭時，整個世界都會陷入資源危機的“十面埋伏”，為了爭奪“資源”，不排除引發更多的隱患［2］。在輸入端—產品生產及資源開發階段應考慮綜合開發和資源的高效利用。(2)資源的循環利用。通過構筑資源循環利用產業鏈，建立起生產和生活中可再生利用資源的循環利用通道，達到資源的有效利用，減少向自然資源的索取，在與自然和諧循環中促進經濟社會的發展。(3)無害化生產。通過原材料的選擇和對廢棄物的無害化處理，以追求經濟的、社會的、健康的、安全的和環境的效益(《國際清潔生產宣言》)為目標，在產品設計、原材料投入、企業生產過程、產品產出及回收整個過程中融入清潔生產的觀念，充分利用清潔生產技術，生產出綠色產品、環境友好產品等。

當前我國發展循環經濟的難點

1環境意識淡薄生產消費是經濟發展的動力，而作為生產活動的主要參與者，生產者和消費者的環境意識令人擔憂。一方面生產者為追求最大經濟效益，在產品設計過程中缺乏生態理念，忽視產品生命周期，致使產品更新換代快，不能物盡其用，造成了資源的極大浪費和廢棄物的大量產生;另一方面在利益的驅動下，企業往往忽視環境污染投資，環保設施形同虛設，“三廢”不經處理“達標”即偷排現象嚴重，其最終結果是環境污染與經濟的不可持續發展。在消費者方面，以人為本的思想發展較為偏激，確立了人的主導地位而忽視了周圍自然環境。一方面追求物質享樂，人為地縮短產品的使用壽命，新舊產品更新換代快;同時消費者不能自覺抑制非環保產品(如一次性用品)的使用，為非環保企業提供了市場。消費者的這種過度消費和盲目消費，一方面刺激了生產，加劇了資源浪費，另一方面加大了廢棄物的排放量，增加了環境污染，同樣導致經濟的不可持續發展，阻礙循環經濟的實現［3］。

2盲目追逐新型發展理念2003年，英國政府在其能源白皮書《我們能源的未來:創建低碳經濟》中首次提出“低碳經濟”的概念，引起全球廣泛關注［4］。隨后在我國全范圍內掀起，各大城市相繼開展低碳城市建設。低碳經濟涉及經濟、文化、管理等方面，是一個多元復雜系統，需要各種技術及輔助政策、設施等予以協助。從當前環境危機考慮，低碳經濟勢必是未來發展趨勢。但鑒于低碳經濟面廣復雜，目前還處于研究階段，至今沒有一個明確的評價指標體系可作為低碳經濟、低碳社會的評價依據。國內現階段推行低碳，多是開發新區用于低碳試點建設，往往需投資巨大的人力、財力，用于新區基礎設施、交通、建筑等建設，在一定程度上片面擴大了城市規模，加劇了城市能源、資源的消耗，違背了循環經濟的“減量化、再利用、資源化”原則。且現階段沒有明確的低碳評價指標，如今的低碳之城是否經得起時間的考驗有待商榷。

3技術條件制約循環經濟以“減量化、再利用、資源化”為原則，以低消耗、低排放、高效率為基本特征，是實施可持續發展戰略的正確選擇，是落實科學發展觀的有效載體。從“減量化”到“再利用”再到“資源化”，循環經濟的每一個環節都離不開成熟的污染治理技術、清潔生產技術、回收和再循環技術、資源重復利用和替代技術、環境監測技術，以及網絡運輸技術和生態工業鏈接技術作為支撐，這是循環經濟由理論向實踐轉變的關鍵，但我國的綠色技術目前還很不全面［5］。空有超前的經濟理念，而缺失科學技術的保駕護航，一切都是空談。因此，循環經濟的發展，離不開科學技術的支持。

4政府監督不夠，政績考核扭曲引導美國學者薩克斯教授就環境權管理提出了“環境權的公共信托理論”，強調政府為現階段環境權的行使主體。因此在環境管理方面，政府有權利也有義務保護環境，促進經濟建設與環境保護協調發展。在我國，政府與企業、民眾之間缺乏溝通，循環經濟的制定不切實際，監管不力，激勵措施不到位等均不利于循環經濟實施;再者，我國各地政府以經濟發展作為政績考核的主要對象，不惜以環境污染為代價，引進淘汰類、限制類項目，招商引資缺乏實地論證。同時在企業運營過程中，政府缺乏對企業的監督管理。因此，政府缺位現象嚴重制約了循環經濟的發展。

摘要：“互聯網+”時代語境下，教育改革發展迎來了新機遇和新挑戰，創新轉型成為關鍵詞。從高校思想政治教育管理視角來看，“互聯網+”時代獨有的文化機制、技術邏輯和信息環境等，對高校思想政治教育管理造成了極大影響，其中既有正向影響，也有負面影響，需要相關主體在客觀審視現狀的基礎上，把握問題所在，從體制創新的四個層面入手采取有效措施加以改進，以尋求新時代高校思想政治教育管理的轉型路徑。

關鍵詞：“互聯網+”時代；思想政治教育管理；現實影響；體制創新

隨著大數據、云計算、物聯網、人工智能等技術的成熟應用，各行各業在與互聯網的深入整合中衍生出了一系列的新業態、新生態，全面釋放了“互聯網+”時代的發展效能。在此背景下，高校思想政治教育管理也出現了一些新的變化，傳統管理機制在與互聯網技術整合中出現了“不適反應”，嚴重制約了創新轉型的順利推進。面對全新的發展態勢，如何樹立互聯網思維，利用信息技術創新高校思想政治教育體制，進而確保后續轉型發展的正確性、規范性與高效性，就成為當前業內外需要深入思考與研究的重要課題，也是本文研究的根本出發點和落腳點。

一、“互聯網+”時代高校思想政治教育管理體制創新的挑戰

“互聯網+”時代，高校思想政治教育體制創新面臨著巨大挑戰，并集中體現在以下幾方面：第一，“互聯網+”時代，網絡滲透給高校思想政治教育全方位有效融合帶來新的挑戰。在傳統高校思想政治教育管理中，大學生行為規范的養成基本依靠外在規章制度的強制約束，以及大學生自律能力，兩者具有較強的統一性，共同作用于思想政治教育的高效實施。但“互聯網+”時代，雙方的平衡被打破，制度的約束性在網絡的自由性面前日益瓦解，網絡虛擬性、隱匿性等特點，削弱了高校思想政治教育管理主客體的責任意識，尤其是在信息技術無法對網絡行為進行全面監控的狀態下，大學生所出現的網絡失范行為和不良思想都無法得到有效規制，這就加大了高校思想政治教育體制創新的難度。第二，“互聯網+”時代，互聯網潛在安全風險對高校思想政治教育管理體制運行的安全性也提出了較大挑戰。目前，新時代下大學生思想觀念和行為方式存在較大不確定性，再加上網絡不良意識形態的影響，導致大學生信息鑒別能力相對低下，對思想政治教育管理的安全機制提出了全新要求。目前，大學生的信息管理存在網絡入侵風險，再加上大學生網絡活動中隱私泄露問題嚴重，針對大學生的網絡詐騙普遍存在，都加大了“互聯網+”時代高校思想政治教育管理體制創新的難度，當然也強調了創新轉型的必要性。第三，“互聯網+”時代，高校思想政治教育管理創新還面臨著軟硬件設施更新維護的挑戰。當前，傳統媒介在高校思想政治教育管理中的作用價值被嚴重削弱，新媒體正在取代傳統媒體的宣傳教育、制度約束等管理功能，這就要求相關主體做好相關系統和硬件的研發更新，為思想政治教育管理活動的高效實施提供平臺支撐。但客觀來講，當前大多數高校互聯網設施建設滯后，精品網站和相關平臺建設存在運行速度慢、信息更新慢、維護成本高等問題，未能充分發揮新媒體平臺優勢作用，這些都是體制創新過程中需要重點解決的問題。

二、“互聯網+”時代高校思想政治教育體制創新的原則

要想確保“互聯網+”時代高校思想政治教育體制創新的高效生成，就需要堅持一定的原則，以確保相應創新舉措在既定框架內的規范實施，具體包括：