一、知識經(jīng)濟的內(nèi)涵

目前對知識經(jīng)濟的內(nèi)涵存在很多不同的理解。我們綜合當前的一些觀點，來解析知識經(jīng)濟的含義。理解知識經(jīng)濟，應該以上層建筑和經(jīng)濟基礎的統(tǒng)一為依據(jù)和標準，知識經(jīng)濟描述的是一種社會經(jīng)濟形態(tài)，對技術和生產(chǎn)力的發(fā)展變化更為側(cè)重，卻不是對生產(chǎn)力和生產(chǎn)關系之間矛盾運動的直接反映。

二、知識經(jīng)濟對企業(yè)內(nèi)涵的影響

知識經(jīng)濟時代，很大程度上改變了企業(yè)的內(nèi)涵。第一，在企業(yè)創(chuàng)辦之初，需要先考慮技術和知識的，而不再和過去一樣是資本。對于企業(yè)來說，知識已經(jīng)成為了關鍵性的資源，甚至是超越了傳統(tǒng)勞動力和資本生產(chǎn)要素，企業(yè)發(fā)展也依賴這一新動力。知識資產(chǎn)也成為了企業(yè)的關鍵資產(chǎn)，這些資產(chǎn)的表現(xiàn)主要有：(1)商標、服務和信譽等幫助公司占據(jù)一定市場競爭力的資產(chǎn)；(2)版權和專利等資產(chǎn)，主要是體現(xiàn)出了智力勞動；(3)管理經(jīng)營方式、企業(yè)文化等資產(chǎn)，主要是體現(xiàn)出了企業(yè)的潛力等。第二，在企業(yè)里，那些專業(yè)人才，尤其是擁有特殊專門知識和技術的人，將在企業(yè)獲得重要的地位。此外，企業(yè)要想取得成功，最關鍵的就是既要引進優(yōu)秀人才又要有科學的知識和先進的技術。這三方面的內(nèi)容將會使原有企業(yè)的所有權基礎發(fā)生動搖，并且使企業(yè)的內(nèi)涵發(fā)生深刻變化。

三、知識經(jīng)濟影響下的企業(yè)知識創(chuàng)新研究

1.企業(yè)知識創(chuàng)新過程。

目前，在跨國大型企業(yè)之間進行的關于知識創(chuàng)新的合作普遍是關于技術創(chuàng)新領域的合作。技術創(chuàng)新的過程通常是：新思想、設計、試驗、再設計、生產(chǎn)直到市場銷售（見圖1）。然而企業(yè)的知識創(chuàng)新過程卻不單單是如此。通過對國內(nèi)外相關文獻的研究，以及對企業(yè)知識創(chuàng)新功能概念的分析，從而將企業(yè)知識創(chuàng)新過程模型繪制出來。企業(yè)知識創(chuàng)新過程是以企業(yè)的價值創(chuàng)造為最終的方向目標，主要有企業(yè)知識的學習編碼、應用和創(chuàng)造過程等過程。為了實現(xiàn)企業(yè)知識創(chuàng)新的循環(huán)和延長循環(huán)周期，就需要建立知識的反饋機制以及與外界勾通的學習機制。企業(yè)知識創(chuàng)新過程對這一過程中知識的地位和作用更為突出，并對企業(yè)知識的變化規(guī)律以及對企業(yè)產(chǎn)生的價值意義進行重點考察；技術創(chuàng)新過程則更為重視的新產(chǎn)品的研發(fā)以及相關的整體性過程，側(cè)重點僅僅放在技術類知識上面。

1人力資源在知識經(jīng)濟發(fā)展中的重要性

美國是當今世界上經(jīng)濟實力最強的國家之一，它之所以能在國際上處于不敗的地位，恰恰就是因為美國對人才的重視。美國是高科技、高素質(zhì)人才的匯聚地，不僅吸納了世界各地的人才，而且也非常注重本土對人才的培養(yǎng)，正是因為擁有了優(yōu)質(zhì)的人力資源，美國的經(jīng)濟實力才能不斷地向前邁進。以1975年創(chuàng)立的微軟公司為例，自其成立以來，每年以超高的速度向前發(fā)展，這個公司的成功正是由于有以比爾•蓋茨為首的高技術人才作支撐。高素質(zhì)人才不僅善于創(chuàng)新和改革，更加善于經(jīng)營管理，他們使企業(yè)富有競爭力和爆發(fā)力。

2知識經(jīng)濟時代下對人力資源的新要求

2.1良好的心理素質(zhì)

當前的經(jīng)濟形勢非常嚴峻，但對正在發(fā)展中的中國來說，卻是一個發(fā)展的契機。中國是一個人口大國，就業(yè)壓力非常嚴峻，而每天又有許多新的人口誕生，這就意味著競爭的壓力也隨之增加。現(xiàn)在正是講究效率和優(yōu)勝劣汰的社會，對人力資源來說不但是機遇也是挑戰(zhàn)，不僅具有高競爭，而且存在著高壓力。這就要求當前的人力資源要具備良好的心理素質(zhì)，面對強大的壓力仍然能保持積極向上的態(tài)度。在機遇與挑戰(zhàn)并存的時代，人力資源應用堅強的意志來面對這些壓力，用樂觀自信的積極態(tài)度為企業(yè)創(chuàng)造利益。

2.2富有創(chuàng)新精神和創(chuàng)造力

面對瞬息萬變的世界，人們要有不斷向前的進取心和創(chuàng)造力。只有不斷地創(chuàng)造出新的技術、新的理論才能推動企業(yè)的進步。在現(xiàn)今的社會中，一個產(chǎn)品的生產(chǎn)和消費是要經(jīng)過一個必要的循環(huán)周期，在這個緩慢的循環(huán)周期中，可能就有新的產(chǎn)品生產(chǎn)出來，慢慢地就會取代之前的舊產(chǎn)品。也就是說，沒有一樣產(chǎn)品能夠永遠占領市場，只有不斷創(chuàng)新才能夠生產(chǎn)出具有市場競爭力的產(chǎn)品，才能更長久地占領市場從而獲得收益。由此可見，創(chuàng)新是發(fā)展的必然要求，人力資源具備良好的創(chuàng)新能力，不僅有助于企業(yè)的進步，而且能夠使企業(yè)保持鮮活的生命力和競爭力。

一、秘書信息能力概述

隨著知識經(jīng)濟時代的到來，秘書信息能力的提高迫在眉睫。社會企業(yè)大力投入對秘書信息能力的研究，如何正確認識并提高秘書工作者的信息能力是當務之急。只有信息能力得以提高，秘書工作者才能更好的服務工作，更高效的輔助決策者推進決策的實行。秘書信息能力的涵義信息是事物存在的方式或運動狀態(tài)的直接或間接反映，而現(xiàn)代信息是指通信系統(tǒng)傳輸和處理的對象；后引伸到泛指消息、信號、情報、資訊。信息的收集、分析、提煉、整合工作，往往由秘書擔任，對于電子設備無法包攬的信息而言，秘書信息的信息能力便越顯珍貴。一名合格優(yōu)秀的工作者在收集、分析和儲存信息的過程中能夠發(fā)現(xiàn)別人忽視的東西，質(zhì)疑信息的真實性并且熟練的運用現(xiàn)代科技設備組織和提煉信息，以此更好的為領導服務。組織中的最終決策通常由領導者發(fā)出，雖然秘書工作者一般而言沒有決策權，但是作為組織決策的中心環(huán)節(jié)，其工作質(zhì)量往往影響著領導者的決策方向，因此，秘書信息運用能力的高低對領導者的最終決定起著不容小覷的作用。

二、知識經(jīng)濟時代秘書信息能力存在的問題

自2001年我國加入世貿(mào)組織，知識經(jīng)濟時代的大幕在我國揭開，互聯(lián)網(wǎng)、手機等電子通訊設備如雨后春筍般瞬時遍布神舟大地，各種跡象無一例外的宣告知識經(jīng)濟時代的到來，信息化社會的發(fā)展。

1.秘書信息的收集能力有待提高

科學技術的快速發(fā)展在推動信息快速傳遞的同時，也擴大著信息收集的范圍。廣播、電視、報紙早已不是信息收集的首選，同一主題的信息來源由狹窄變得寬闊，枯燥呆板的案例也因為信息范圍的擴大變得更鮮活。廣闊的信息范圍帶來的好處不言而喻，但龐大的信息量在增加可選性的同時，也不可避免的加大了秘書的工作量。不論從廣播、電視、報紙中收集獲取，還是利用互聯(lián)網(wǎng)，信息魚目混雜，若要甄選出對工作有利用價值的信息，不得不挑燈夜戰(zhàn)，即使結果稱人心意，可其中的工作量之大，繁瑣度之高也只有秘書工作人員知道。

2.秘書信息的分析處理能力不夠全面

1.圖書館知識資本的內(nèi)涵

知識資本的概念最早是在20世紀80年代末西方經(jīng)濟學界中提出，第一個提出這個概念是美國的經(jīng)濟學家加爾布雷斯，他認為知識資本是動態(tài)的無形資本，是一種帶有知識性的智力活動并能夠產(chǎn)生一定知識價值的活動。知識資本在提出后，在學界掀起了一種研究的熱潮。通過對國內(nèi)外對于知識資本的研究，筆者認為知識資本主要是一種無形的資產(chǎn)，主要以知識形態(tài)存在和運動，通過知識創(chuàng)造出財富和價值的總和。知識資本可以將有形資本同無形資本進行充分的結合，給圖書館知識的利用和傳遞以及創(chuàng)新提供了一個新的理論視角。

2.圖書館知識資本的構成

在知識經(jīng)濟飛速發(fā)展的時期，知識資本是提高圖書館競爭力的最重要性的因素，因此需要對知識資本進行合理的管理。在對知識資本進行管理時候首先需要了解知識資本的構成要素，筆者主要認為知識資本的構成主要由人力因素、知識資源因素以及技術信息因素等組成。

2.1人力資源因素

在圖書館的知識資本管理中，人力資源因素可以產(chǎn)生很大的影響。圖書館的知識資本中人力資源因素主要包括圖書館館員的知識以及技能，主要包括對于知識的識別、知識的獲取和利用等等。在對知識資本的管理中，人同知識資本相互依存，互相影響。

2.2知識資源因素

（一）

一、人性化管理是知識經(jīng)濟時代企業(yè)的必然選擇

首先，實行人性化管理能使現(xiàn)代企業(yè)凝聚人才和在未來激烈的市場競爭中取勝。知識經(jīng)濟時代企業(yè)的競爭就是人才的競爭，隨著信息化社會的來臨，人才在全球企業(yè)間的高速流動必將加速，企業(yè)如何留住核心技術和管理人才，已成為現(xiàn)代企業(yè)必須快速解決的難題。國內(nèi)外企業(yè)經(jīng)濟理論學界和現(xiàn)代企業(yè)管理實踐證明，物質(zhì)條件只是當前企業(yè)吸引人才的基本因素，企業(yè)精神、文化、氛圍等才是吸引人才的重要因素。因此，現(xiàn)代企業(yè)只有實行人性化管理，才能從精神、文化、情感上凝聚人才，才能在未來激烈的市場競爭中開拓創(chuàng)新、搶占市場制高點。其次，實行人性化管理能激發(fā)現(xiàn)代企業(yè)全體員工的積極性與創(chuàng)造性。傳統(tǒng)的冰冷、機械化企業(yè)管理方式約束了企業(yè)全體員工的行為，員工只能像機器一樣按照指令等完成工作任務，沒有發(fā)揮自己主觀能動性和潛在的創(chuàng)造性的機會。而在當今知識經(jīng)濟時代，企業(yè)只有激發(fā)全體員工的創(chuàng)造性和樹立他們的主人翁地位，才能使企業(yè)永葆活力和不斷創(chuàng)新。這就需要企業(yè)實行人性化管理，尊重全體員工，為員工創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境，激發(fā)全體員工的最大潛能為企業(yè)服務，必將促進企業(yè)高效發(fā)展。最后，實行人性化管理才能適應現(xiàn)代企業(yè)人力資源結構變化的要求。知識經(jīng)濟時代，企業(yè)全體員工的素質(zhì)必將普遍提高，高學歷高素質(zhì)高能力的員工必將成為現(xiàn)代企業(yè)的核心力量及人力資源結構的主要組成部分。在很多企業(yè)的最基層也有很多高學歷高素質(zhì)的員工，他們既有自我價值實現(xiàn)、發(fā)展的迫切要求，也有被尊重、重視等方面企業(yè)精神文化領域的需求，而傳統(tǒng)型企業(yè)管理方式已不再適用于他們，要留住這些能提高企業(yè)效率的核心競爭力人才，企業(yè)就必須實行人性化管理。

二、人性化管理融入現(xiàn)代企業(yè)的對策

1.深度的人性關懷融入到現(xiàn)代企業(yè)管理制度

貫穿策略、執(zhí)行、文化、組織最有效的管理實務，以及人才、領導、創(chuàng)新、伙伴關系四項輔助的管理實務的內(nèi)在力量．就是人性的回歸———深度的人性關懷。具體表現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營實務中，以實現(xiàn)企業(yè)核心價值為最終目的。如：美國默克藥廠的治病救人，強生的減輕病痛，3M的解決問題，GE公司的以科技創(chuàng)新改善生活品質(zhì)，日本松下的透過繁榮創(chuàng)造和平與幸福，SONY的以科技進步、應用、創(chuàng)新造福大眾帶來真正的快樂，歐州IKEA的以家具創(chuàng)造民主生活形式，等等，這些都是企業(yè)深度人性關懷的群體精神文化的展現(xiàn)。怎樣才能使企業(yè)內(nèi)群體精神文化得到更好的展現(xiàn)呢？首先，企業(yè)內(nèi)群體要有焦點化的共同價值；其次，企業(yè)內(nèi)要擁有反映群體命運的共同體精神文化；再次，企業(yè)內(nèi)要有讓每個員工奉行不渝的價值觀；最后，企業(yè)內(nèi)要有回歸創(chuàng)業(yè)初衷的核心關懷。探究真心、回歸真實，回到企業(yè)經(jīng)營的初衷，不會被最佳管理實務的名號、頭銜所迷惑，是清醒的自覺與面對真實的反思。所有管理工具與管理實務，都應從實際應用的需要來看，當需要不存在時，這些工具與實務也就不存在。因此，回歸創(chuàng)業(yè)初衷的核心關懷是企業(yè)深度人性價值的展現(xiàn)。

2.情感管理滲透到現(xiàn)代企業(yè)管理策略

一、新聞攝影工作必須堅持全局性原則

攝影工作為部隊服務必須堅持全局性原則，與部隊重點工作結合，絕不能局限于狹小的范疇，而應多層面地關注全局性工作。具體而言，必須放眼全球、縱觀世界發(fā)展和國家核心利益，全方位探究部隊在知識經(jīng)濟時代所面臨的重大使命和國家繁榮富強、民族興旺發(fā)達相關的一系列大問題，“不做井底之蛙，寧成展翅翱翔的雄鷹”。擔任軍委主席后大力倡導部隊建設必須緊緊圍繞經(jīng)濟發(fā)展這個中心點，在這個中心點下開展各項工作。2014年初，同志在一次重要會議上也著重強調(diào)，全國軍民務必抓住當前的大好時機，采取切實可行的措施推動我國經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，這是全國各行各業(yè)都必須毫無條件遵從的大局，部隊的攝影工作也必須為這個大局服務，在大局意識下開展各項活動。當前形勢下黨中央多次強調(diào)反腐工作必須從部隊和政法部門開始，針對目前反腐倡廉這一大局，部隊中心工作之一也與反腐倡廉有關，新聞攝影工作必須與之相配套。部隊新聞攝影工作者必須深刻理解當前部隊反腐倡廉的中心工作，在大局意識的引導，通過攝影所捕捉到的細微事件去深刻體現(xiàn)部隊反腐倡廉工作，宣傳反腐倡廉工作對部隊發(fā)展的重要性，深入挖掘現(xiàn)實生活中的真實事件去表現(xiàn)部隊反腐倡廉的中心任務。誠然，部隊中心工作不僅僅是反腐倡廉，還有很多其他工作，作為部隊新聞攝影工作者必須保持高度的政治敏銳性，時刻關注部隊各項中心工作，并及時運用攝影工具到現(xiàn)實生活中捕捉能為部隊中心工作服務的鏡頭，從而切實保障部隊新聞攝影工作的全局性。

二、新聞攝影工作應堅持以法規(guī)為導向的原則

從本質(zhì)上而言，新聞領域的攝影工作務必堅持以法規(guī)為導向的原則，作為部隊新聞攝影工作者必須嚴格遵守法規(guī)原則，切實做到不失真、不泄密、不搶先報道。那么，在知識經(jīng)濟時代的今天，我們應如何切實提升部隊新聞攝影工作者的法規(guī)意識呢？筆者認為可從以下三方面入手：首先，我黨和部隊的一系列法律法規(guī)政策和黨的一系列任務是相輔相成的，是歷史發(fā)展到某一階段的產(chǎn)物，同時也推動著我黨歷史和部隊歷史可持續(xù)發(fā)展。因此，部隊攝影工作者就必須對當前形勢下黨的任務十分熟悉，并深刻理解當前我黨的重要政策和法規(guī)政策，以用法規(guī)政策包裝起來的眼光來看待部隊中的各類新聞事件和新聞人物。借助攝影這一生動形象的新聞報道形式，最大限度地去宣傳部隊，并教育他們、啟發(fā)他們，如此一來就能切實有效地將我黨的重要法規(guī)政策轉(zhuǎn)變?yōu)椴筷牴俦男袨椤Ｆ浯危筷犞械男侣剶z影報道必須注意適時性原則，而要把握這一尺度必須從以下四方面入手：第一，所報道的新聞事件必須和我黨的政策以及軍委的重要決策保持高度一致。第二，所報道的新聞必須與部隊所從事的具體工作以及他們所關心的重點相切合，詳細回答部隊想知道的問題和事情。第三，部隊的新聞攝影工作必須體現(xiàn)出形象生動的特征。第四，部隊的新聞攝影工作必須嚴格執(zhí)行我黨一貫的宣傳法規(guī)，嚴格遵守各項法規(guī)紀律。國家的核心利益、人民群眾的核心利益、廣大官兵的核心利益就是讓我們堅定不移地執(zhí)行黨的各項宣傳政策，在新聞攝影工作中按照規(guī)章制度辦事。

三、新聞攝影工作者必須形成良好的政治思想

部隊新聞攝影工作者必須形成良好的政治思想，部隊工作具有很強的政治效能性，新聞攝影工作者務必堅持新聞宣傳工作所慣有的黨性原則，在第一時間內(nèi)形象生動地宣傳我黨的方針路線、政策綱領，特別是要大力宣傳我黨在執(zhí)行方針政策過程中出現(xiàn)的一系列新情況、新問題、新經(jīng)驗，這些都是服務于部隊中心工作的明顯體現(xiàn)。所以，部隊新聞攝影工作者必須樹立時刻講政治意識、講政治觀念，認真研究我黨的政治策略中出現(xiàn)的新情況新問題，認真探究應該采取何種方式將我黨的方針政策轉(zhuǎn)變?yōu)椴筷牴俦淖杂X性行為。具體而言，在知識經(jīng)濟時代，部隊的新聞攝影工作必須緊緊圍繞黨委所制定的各項中心工作，堅決貫徹黨和國家、軍委關于部隊建設的相關方針和政策，尤其是在當前形式下新聞攝影工作者必須堅決貫徹落實走具有中國特色社會主義的精兵之路，大力推進部隊朝著“兩化”的方向進行轉(zhuǎn)變，切實做好當前形勢下的軍事戰(zhàn)爭準備。從目前我國部隊新聞攝影工作的角度來看，絕大多數(shù)稿子的內(nèi)容都十分空洞，表現(xiàn)形式不夠豐富，缺乏實際意義，思想性與藝術性也遠遠不夠。從宏觀角度而言，以上缺陷應該是當前部隊新聞攝影工作亟待解決的重要問題。當然，值得我們注意的是，部隊中有些政策方針的落實不好用新聞攝影的手段來表現(xiàn)，可是我們也必須承認部隊的新聞攝影工作的確存在表面化、研究問題不夠透徹、關注問題不夠深刻的弊端，譬如早幾年我們也經(jīng)常會在部隊的報刊上看到一些概念化、模式化的圖片與鏡頭。此類新聞攝影雖然符合政治宣傳基調(diào)，體現(xiàn)了新聞攝影工作者的政治意識，但卻流于形式，缺乏實質(zhì)性的意義。因此，作為部隊的新聞攝影工作者在工作中必須從實質(zhì)性的角度去表現(xiàn)出政治性，表現(xiàn)的內(nèi)容不能過于空洞，流于形式。

四、新聞攝影工作者必須樹立良好的公仆意識

1.現(xiàn)代包裝裝潢設計的理念及主要特征分析

1.1現(xiàn)代包裝裝潢設計理念分析

從我國的包裝裝潢的發(fā)展來看已經(jīng)有了較為悠久的歷史，從上世紀到本世紀包裝裝潢可謂是得到了空前發(fā)展，這一進步也對我國的商品經(jīng)濟發(fā)展起到了重要推動作用。從而使得我國的商品流通更加的合理完美化，對市場的實際需求也得到了滿足。知識經(jīng)濟背景下的現(xiàn)代包裝裝潢設計的理念有了新的變化，主要體現(xiàn)在適應理念、生產(chǎn)理念、安全理念、環(huán)境理念等方面。例如：其中的環(huán)境理念主要就是環(huán)境保護理念的融入，對包裝裝潢設計過程中要考慮到商品包裝材料使用之后對環(huán)境所產(chǎn)生的影響，處在現(xiàn)階段環(huán)境污染比較嚴重的形勢下，將環(huán)境保護理念得到融入就顯得格外重要。

1.2現(xiàn)代包裝裝潢的主要特征分析

知識經(jīng)濟背景下的現(xiàn)代包裝裝潢自身也具有著比較鮮明的特征，主要體現(xiàn)在經(jīng)濟性特征和時代美感特征以及準確性的特征。其中的經(jīng)濟性特征主要就是將包裝設計的經(jīng)濟成本降到最低，同時也能夠滿足消費者的實際需求，從包裝成本的降低情況來看主要是體現(xiàn)在產(chǎn)品的競爭力不斷的增強，對檔次不同的商品要能夠遵循相應的包裝。在時代美感的這一特征上主要就是對包裝裝潢設計的過程中要能夠?qū)r代潮流特色得到展現(xiàn)，要結合現(xiàn)代人的審美要求及精神特征，將健康向上積極的時代美感得到充分的體現(xiàn)。同時也要注重文化性及民族性，要反映出國家的整體審美水平。最后就是準確性特征，這主要就是要對商品的屬性進行準確性的把握，設計的要素要能夠準確清晰的得到把握。

2.包裝裝潢設計的影響因素及設計發(fā)展分析

2.1包裝裝潢設計影響因素分析

一、知識經(jīng)濟時代出版業(yè)的生存特征

1.知識的傳播范圍擴展到了全球范圍。

知識經(jīng)濟具有強烈的流動性，在出版業(yè)的框架中，知識的流動是其重要的職能之一，在知識和經(jīng)濟一體化趨勢越來越明顯的情況下，出版物中承載的知識不斷地向全球范圍內(nèi)傳播。

2.運營模式更加規(guī)范。

我國正積極地追求從出版大國向出版強國邁進。在這一過程中，除了要不斷增加國際出版交往、從中獲取更多的發(fā)展契機外，還應與國際出版業(yè)的出版模式相契合，通過規(guī)范化的運作逐漸縮小，不斷提高出版物的質(zhì)量與水平。

3.出版物的載體呈現(xiàn)多樣化的趨勢。

在知識經(jīng)濟時代，由于科學技術的進步使出版物的載體發(fā)生了前所未有的變化,基于光電子技術的傳播媒介正在成為時展的必需，網(wǎng)絡、即時通訊工具等為載體的出版物因其容量大、檢索方便、出版周期短等特征，正在對人們的閱讀習慣產(chǎn)生沖擊。