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摘要：煤炭企業作為支撐我國經濟發展的一大重要行業，吸納了社會上很大一部分的勞動力資源，這恰恰也反映了我國社會主義建設正處于初期，煤炭企業的員工養老保險工作需要得到重視。文章首先思考了關于煤炭企業的養老保險工作革新的意義和必要性，并在此基礎上針對該行業養老保險工作的現狀，提出相應具體措施，希望能夠進一步改善我國煤炭企業的養老保險工作深化改革，維護社會穩定。

關鍵詞：煤炭企業；養老保險工作；深化改革；具體措施

前言

煤炭企業由于行業特征，廣大勞動人民所感受到的工作壓力較其他行業更大，要想進一步促進煤炭行業的健康穩定發展，就必須提高勞動力待遇，一個重要的舉措就是深化企業的養老保險革新工作。就目前而言，我國的煤炭企業養老制度還沒有具體形成，不能滿足社會和勞動力的生活需要，從長遠角度來看不利于煤炭企業的進一步發展，這就需要我們立足于社會實際，重視煤炭企業的養老保險工作，以員工的利益為主體，促進養老保險工作的革新，推動我國的社會主義建設進程。

一、深化煤炭企業養老保險改革工作的意義

（一）我國煤炭企業養老保險工作的現狀和問題。煤炭屬于不可再生的資源，煤炭企業雖說是我國經濟的支柱型企業，但面臨的市場壓力和競爭壓力也十分巨大，煤炭的開采和加工過程需要大量的時間成本和人力成本，因此，對于養老保險工作的開展和落實還存在著缺陷，難以考慮到每個員工的實際需求。這些缺陷不僅體現在沒有科學系統的養老保險制度上，同時也沒有條件分派專人管理養老保險工作，長此以往不利于煤炭企業人才的招攬，從而影響到企業的發展前景，因此，對煤炭企業養老保險工作變革是十分有必要的。

（二）加強煤炭企業養老保險改革工作的意義。當今社會經濟的發展高度發達，這就意味著國際能源經濟市場的競爭只會愈來愈激烈，陳舊的企業發展模式已經不能適應如今的時代，變革和創新迫在眉睫。對于煤炭型企業來說，勞動力資源是影響企業發展的一個重要因素，調整企業的勞動力結構，提高勞動力待遇，尤其是完善養老保障制度，能夠從根源上使得員工的生活需求得到滿足，激發員工的工作熱情，形成良好的工作氛圍，從而促進煤炭企業的良性發展。

二、完善煤炭企業養老保險改革工作的具體措施

（一）建立科學系統的管理機構和管理制度?？茖W系統的養老保險管理機構和管理制度是改善煤炭企業養老保險工作的首要任務，符合煤炭企業實際的養老保險管理制度能夠對企業的養老保險工作起到引導和指示的作用，其地位至關重要。在設立保險制度時，要充分考慮到企業的實際情況，對企業員工按照所從事的工作類型和工資待遇進行分類，設立更適合不同階層員工的保險體制，尤其要注意從事重工勞動工作員工的養老保險，保障他們的利益。

（二）重視煤炭企業養老保險工作，建立專門的部門。要想做好一項工作，完善的流程和設置專職人員是十分重要的，對煤炭企業養老保險的革新工作也是如此。首先需要對企業內部的現有養老保險機制和各階層員工的待遇進行調查和統計，其次對所得數據進行系統分析，根據分析的結果落實員工的養老保障，在這一整個流程中，需要對每個步驟的操作和執行分管到不同的人員，并設置團隊領導統籌分析，清晰了解每個團隊成員的工作內容和工作責任，對他們進行監督和審核，以保障改善養老保險工作的質量。

（三）加強提高相關工作人員專業素質。許多煤炭型企業并沒有認識到培養專業的養老保險方面人才的重要性，這就導致了煤炭企業養老保險工作進行的過程中困難重重?；谶@種現象，企業的管理人員應當對企業內部員工定期進行培訓，向他們教授養老保險方面知識，并招收專業型人才，對企業內部的養老保險工作進行系統管理。

（四）結合社會實際，將保障措施落到實處。完善了養老保險工作的具體流程和方案之后，還應當向員工灌輸先進的養老保險意識，這樣才能確保他們配合相關的調查統計工作，使得數據更加準確，分析得出的結果更具有參考價值。所制定的具體措施必須立足于實際，保證能夠切實解決員工的生活需求，就可以有效避免養老保險改革措施受到基層員工抵制，流于表面，落實不下去的情況。

三、結語

總而言之，對于我國的煤炭企業養老保險工作的革新是十分有必要的，然而，從我國煤炭企業的現狀來看，企業內部的養老保險機制還不夠完善。這就需要國家部門和企業管理人員共同努力，國家應當對相關煤炭企業進行正確的指導和培訓，督促他們以員工的利益為基礎，完善養老保險工作；而且管理層應當意識到晚上員工養老保險機制對企業長久發展的重要意義，制定具體措施，并落實于行動，改善企業的生產結構，以尋求發展和進步。

參考文獻

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作者:常琳 單位:山西潞安集團漳村煤礦勞資科