前言：尋找寫作靈感？中文期刊網(wǎng)用心挑選的農(nóng)村企業(yè)對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)，希望能為您的閱讀和創(chuàng)作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。

摘要：改革開放以來，我國在經(jīng)濟(jì)方面、社會(huì)方面都進(jìn)行了不斷的發(fā)展，但是不可否認(rèn)一點(diǎn)，盡管我國在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)中進(jìn)行了政策性的扶持，但是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和城市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展還是存在較大的差異，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r也極度不平衡。在文章中，筆者將根據(jù)中國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)落后的現(xiàn)實(shí)狀況，結(jié)合國家的扶持政策，淺析農(nóng)村的各企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用和影響因素，以供大家參考。

關(guān)鍵詞：農(nóng)村企業(yè)；農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展；貢獻(xiàn)及影響

隨著當(dāng)下我國政府逐步全面推進(jìn)農(nóng)村的建設(shè)，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的弊端已經(jīng)逐步的在人民生活中顯現(xiàn)出來。農(nóng)村經(jīng)濟(jì)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)中的重要部分，得到了政府和人民的廣泛關(guān)注與全面支持。針對(duì)以上這種情況，結(jié)合我國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)狀，農(nóng)村企業(yè)得到了相關(guān)人員的關(guān)注，農(nóng)村企業(yè)不僅可以使農(nóng)村經(jīng)濟(jì)得到更好的發(fā)展，還能保障人民的基本收益，在下文中，筆者將一一淺析農(nóng)村企業(yè)的重要作用。

1農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀

在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，存在著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理人才穩(wěn)定性差、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)整體素質(zhì)不高等一系列問題。目前，全國共有2.2萬大學(xué)生村官，然而，這個(gè)數(shù)量對(duì)比農(nóng)村數(shù)量來說遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，農(nóng)村缺乏高素質(zhì)人才，無法進(jìn)行科學(xué)合理的管理，經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢。從大學(xué)生到基層鍛煉的目的來看，很多大學(xué)生成為村官只是為了積累經(jīng)驗(yàn)。依照目前的制度，大學(xué)生村官的任職期一般為3a，在3a的基層鍛煉之后，很多大學(xué)生沒有選擇繼續(xù)留在農(nóng)村為農(nóng)村服務(wù)，而是另謀他路。農(nóng)村缺乏有效的人才管理手段，加劇了人才流失。人才的頻繁流動(dòng)使得農(nóng)村經(jīng)濟(jì)增長緩慢。

2農(nóng)村企業(yè)在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)中的作用

2.1提高了農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施

惠農(nóng)政策在我國已經(jīng)逐漸開始普及，從最初的橋梁道路工程到目前的水電工工程等，但是在目前的整體生活水平而言還是比城市地區(qū)較低的，尤其是對(duì)于青年人較為關(guān)注的網(wǎng)絡(luò)信息和物流服務(wù)等。很多經(jīng)濟(jì)管理的人才在選擇工作的過程中主要會(huì)選擇城市，也許最初會(huì)受到政策的鼓勵(lì)來到農(nóng)村工作，但是時(shí)間久了，經(jīng)過一段時(shí)間的農(nóng)村生活后，依然會(huì)覺得城市工作較好，于是還是會(huì)選擇來到城市進(jìn)行工作，哪怕跨行業(yè)工作也可以。在這樣的背景條件下，農(nóng)村企業(yè)的建立能夠使得農(nóng)村的生活配套設(shè)施建設(shè)更加完善，對(duì)人才的生活有一定保障，能夠滿足人才的基本要求，這種情況下，自然就有人才選擇留在農(nóng)村，愿意為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)做出貢獻(xiàn)。

2.2完善農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理人才體系

農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理直接影響了農(nóng)村工作人員的質(zhì)量與數(shù)量，主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面。在農(nóng)村進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理的人才數(shù)量嚴(yán)重短缺。當(dāng)前，不管是中等職業(yè)院校還是高等職業(yè)院校，為了迎合市場需求，非農(nóng)專業(yè)的數(shù)量在其中不斷上升，部分涉農(nóng)專業(yè)不斷被裁減或者是關(guān)閉，這就使得后續(xù)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理人才的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足農(nóng)村的實(shí)際需要[2]。農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理人才缺少職業(yè)化的培訓(xùn)。2015年度人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)顯示，全國民工中接受過初級(jí)專業(yè)培訓(xùn)的人數(shù)為967萬人次。雖然數(shù)量較多，但是絕大多數(shù)都是類似于農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理方面的知識(shí)和培訓(xùn)數(shù)量是少之又少。在這樣的大背景下，就需要建立農(nóng)村企業(yè)，完善農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理人才體系。農(nóng)村企業(yè)也需要不斷加大宣傳的力度，實(shí)行一系列的惠農(nóng)政策，來吸引更多的人員參與到農(nóng)村的建設(shè)中去。

3農(nóng)村企業(yè)在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)中的意義

通過農(nóng)村企業(yè)的建立能夠?qū)Ω嗟母咚刭|(zhì)人才產(chǎn)生吸引力，讓農(nóng)村也成為人才愿意選擇工作的地方，對(duì)于一些中高職農(nóng)業(yè)院校來說，農(nóng)村企業(yè)的建立使得人才培養(yǎng)的方向更加明確，能夠幫助培養(yǎng)出更加適合農(nóng)村的應(yīng)用型人才。而人才的培養(yǎng)保證的農(nóng)村的人才來源，能夠使得農(nóng)村可持續(xù)性發(fā)展，而不會(huì)由于人才流失發(fā)展受阻。地方政府也要加強(qiáng)農(nóng)村扶持，鼓勵(lì)中高職農(nóng)業(yè)學(xué)校為農(nóng)村輸送人才，地方政府可以從以下兩個(gè)方面進(jìn)行農(nóng)村人才儲(chǔ)備培養(yǎng)：對(duì)于中高職院校中的與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)相關(guān)的專業(yè)要加強(qiáng)資金扶持，鼓勵(lì)更多的人選擇這一專業(yè)就讀；鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)以及農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)也可將中高職院校當(dāng)作人才儲(chǔ)備，進(jìn)行人才的定向培養(yǎng)，為企業(yè)選擇更合適的人才。

4結(jié)語

在進(jìn)一步帶動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展工程中，建立農(nóng)村企業(yè)是其突破口。要建立可持續(xù)發(fā)展的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，相關(guān)的政府管理部門應(yīng)該在新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮自身的作用，制定相應(yīng)的政策；相關(guān)的農(nóng)村企業(yè)應(yīng)該充分重視企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，積極相應(yīng)政府等管理部門的號(hào)召，還應(yīng)該在日常工作中鍛煉、發(fā)展員工的整體素養(yǎng)。只有這樣，才能使農(nóng)村經(jīng)濟(jì)得到更好地發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]王學(xué)峰.基于農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理人才開發(fā)與培養(yǎng)[J].農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì),2015(12):120-121.

[2]楊正喜,黃茂英,武玉坤.農(nóng)業(yè)院校產(chǎn)學(xué)研合作與農(nóng)村基層創(chuàng)新型管理人才培養(yǎng)[J].湖北農(nóng)業(yè)科學(xué),2015(24):6179-6182.

作者:康勝金 單位:史丹利塑業(yè)有限公司