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一、經(jīng)濟管理與現(xiàn)代化的關(guān)系

(一)經(jīng)濟管理現(xiàn)代化概念

什么是現(xiàn)代化？經(jīng)濟管理的現(xiàn)代化是指我們需要解決什么問題。為了更好的為社會主義經(jīng)濟建設(shè)服務，經(jīng)濟管理現(xiàn)代化發(fā)展包含了模式、思維以及方法。當今社會的經(jīng)濟管理系統(tǒng)在迅速發(fā)展和完善，進而形成了現(xiàn)代化的經(jīng)濟管理，更好的滿足社會經(jīng)濟發(fā)展要求。

(二)經(jīng)濟管理與現(xiàn)代化

隨著我國經(jīng)濟的迅速發(fā)展經(jīng)濟管理的發(fā)展趨勢呈現(xiàn)出民主化、網(wǎng)絡(luò)化、人性化特點。國人已經(jīng)在經(jīng)濟管理現(xiàn)代化中投入了較多注意力，主要因為經(jīng)濟管理現(xiàn)代化正在迅速發(fā)展，國民經(jīng)濟發(fā)展的中心便是經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的有效實現(xiàn)。只有現(xiàn)代化推動經(jīng)濟管理才能達到社會經(jīng)濟發(fā)展要求，因此，經(jīng)濟管理無法脫離現(xiàn)代化，國民經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵經(jīng)濟管理現(xiàn)代化系統(tǒng)。

二、經(jīng)濟管理現(xiàn)代化的表現(xiàn)形式

(一)管理的藝術(shù)性特征

經(jīng)濟管理重點不是怎樣管理，也不是如何控制經(jīng)濟運行，而是突出藝術(shù)性。經(jīng)濟管理的重點是科學規(guī)劃與思考，并且采取相應措施，積極思考實際問題，尋找解決方法。

(二)管理的能動性和創(chuàng)造性

所有管理活動都體現(xiàn)出能動性與創(chuàng)造性，經(jīng)濟管理也是如此。經(jīng)濟管理的目標是最佳配置人力資源，實現(xiàn)最佳效果。在管理過程中，需要提高人的能動性，創(chuàng)造最大化價值。

(三)管理的民主化和專業(yè)化

經(jīng)濟管理人員需要具備豐富的管理知識，只有這樣，才能實施管理經(jīng)濟。另外，在管理過程中，還要體現(xiàn)民主精神，充分發(fā)揮人的主動性，實現(xiàn)民主化管理經(jīng)濟，以便達到最佳管理效果。

(四)管理的科學化與自動化

科學化要求需要我們不斷吸收最先進的科技成果，提升經(jīng)濟管理水平。自動化則需要我們將計算機、現(xiàn)代通信以及自動化設(shè)備應用到實踐管理中，有序控制管理活動，保證經(jīng)濟管理效率。

三、經(jīng)濟管理發(fā)展的新趨勢

(一)轉(zhuǎn)變管理觀念

全球化趨勢日益顯著，這就需要企業(yè)糾正對管理觀念認識不足的地方，徹底轉(zhuǎn)變落后的管理理念，把現(xiàn)代化的經(jīng)濟管理理念放在首位。充分了解經(jīng)濟管理的重要性，完善經(jīng)濟管理模式，通過人性化和現(xiàn)代化的管理措施，最大程度發(fā)揮經(jīng)濟管理的能動性，促使管理突出極強的權(quán)限。利用專業(yè)化的管理人員，完善經(jīng)濟管理制度，逐漸接近發(fā)達國家民主化的決策模式，加強民主意識，提高管理制度的自動化水平。

(二)建構(gòu)建完善的經(jīng)濟管理制度

管理模式取決于管理需求，要想解決傳統(tǒng)經(jīng)濟管理模式問題，就需要采用科學的經(jīng)濟管理模式，隨著迅速發(fā)展的經(jīng)濟，很多與這一發(fā)展趨勢不適應的問題表現(xiàn)出來，經(jīng)濟管理中較為嚴重的問題便是缺乏人性化。目前世界正在逐步向多元化發(fā)展，經(jīng)濟系統(tǒng)也要求產(chǎn)生更多的創(chuàng)造性勞動，因此需要強調(diào)人的重要性。

(三)民主管理方式

在決策模式上科學的企業(yè)與組織是下移重心的，如此的決策模式更加容易形成核心價值，不少優(yōu)秀企業(yè)在開展任命工作時，通常利用很多時間進行研究，并且通過專業(yè)分析反復討論確定正確與否，這樣的做法是非常必要的，因為錯誤的任命通常需要幾年時間承擔這一不良結(jié)果。對于重要的經(jīng)濟管理決策也需體現(xiàn)民主化，通過全員進行表決，只有這種先進、人性化的方式，才能促使決策與全球經(jīng)濟發(fā)展趨勢更加適應，有利于實施決策。

(四)從硬件管理向軟件管理

另一種柔性化管理是將從硬件管理向軟件管理作為重點，這也是人們進一步理解知識后形成的認知，如現(xiàn)代企事業(yè)、機關(guān)單位將財務管理軟件、工資管理軟件，人員管理軟件等運用到經(jīng)濟管理手段中，使經(jīng)濟管理更加簡便高效，大大提高了經(jīng)濟管理效率。這必將成為未來經(jīng)濟管理的重要趨勢。對管理造成影響的知識經(jīng)濟理論有：知識已經(jīng)發(fā)展成為關(guān)鍵的資源，逐步邁入知識經(jīng)濟時代。管理的中心是創(chuàng)新，也是目前與未來管理的主要方向；企業(yè)再造相當于發(fā)動了一場管理革命。企業(yè)未來模式便是學習型組織，企業(yè)取得勝利的重擔在于全球戰(zhàn)略。在知識經(jīng)濟發(fā)展時代，人們更加重視知識，隨著人們理念的轉(zhuǎn)變經(jīng)濟管理也發(fā)生了變化，在管理系統(tǒng)中知識的作用更加重要，并且被作為企業(yè)組織的重要資源。以人、財、物作為重點的硬件管理逐步被軟件管理取代其主導位置。軟件管理就是管理知識和經(jīng)驗，整合全部的知識經(jīng)驗作為企業(yè)發(fā)展的重要資源。任何一種管理制度都無法脫離大量的理論經(jīng)驗，在這個前提下，積極創(chuàng)新，企業(yè)才能健康發(fā)展。

(五)團隊合作

目前社會更加重視合作的意義，不管是企業(yè)還是其他組織，要想獲得長遠發(fā)展，必須具備合作精神。具體表現(xiàn)為鼓勵團隊協(xié)作，構(gòu)建團隊鼓勵制度，綜合管理者與操作者的優(yōu)點，加強團隊自我組織管理。隨著任務的出現(xiàn)而形成了這種團隊，隨著任務的改變而積極調(diào)整，團隊中全部成員都最大程度貢獻自己的知識技術(shù)，使其完全共享。

四、結(jié)束語

綜合分析，我國要想達到現(xiàn)代化的經(jīng)濟管理目標，必須徹底改變傳統(tǒng)模式，積極提升工作水平，并且利用與我國經(jīng)濟建設(shè)相適合的管理經(jīng)驗，鼓勵使用各種科學方法，構(gòu)建優(yōu)秀的管理渠道，如此才能發(fā)揮經(jīng)濟管理作用，形成現(xiàn)代化的經(jīng)濟管理機制。

作者：湯巧麗 單位：麗水市雷博勞動事務有限公司