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摘要：

以人力資源管理在低碳經濟時代的發展方向和路徑作為研討中心，在分析低碳經濟概念的基礎上，探究了綠色人力資源管理的理念，列舉了低碳經濟時代實施綠色人力資源管理的價值，提供了人力資源管理工作在低碳經濟中實現綠色發展的路徑，希望對創新和深化人力資源管理工作、適應低碳經濟的綠色發展實際有所幫助。

關鍵詞：

低碳經濟；人力資源管理；綠色發展；轉型；理念；路徑

1低碳經濟的概念

低碳經濟就是在能源消耗的過程中降低碳元素的使用量和排放量，這既是轉變能源消耗形式，也是提高能源利用效率的新型經濟。當前可再生資源經濟、新能源經濟、生物能源經濟、氫能源經濟都是低碳經濟的構成方式，它們動態的特點即通過新理念和新技術的應用，推進經濟發展過程中低消耗、低排放、低污染模式的建立。作為低碳經濟的概念引申，我們將經濟發展和社會建設中技術高效率創新、制度合理化整合都納入低碳經濟范疇，通過范圍和內容的擴大，將社會和經濟中轉變發展傳統理念，促進人類健康發展的模式都看作低碳經濟，并將現實的時代看作低碳經濟時代。

2綠色人力資源管理的理念

在解釋綠色人力資源管理定義和概念之前，筆者認為應該先定義綠色管理，這是始終新型的管理思想，是將科學發展和綠色發展觀念整合在管理工作實際的先進管理理念，講求管理的高效率，將管理看作是為社會和經濟主動提供服務的思想，通過對生產過程、經營方式的管理轉變，更好地適應綠色經濟與綠色時代的特點和要求，是統一社會認知、協調管理對象、整合各類資源的新型管理方式。綠色人力資源管理的理念是在綠色管理思想的基礎上，在人力資源管理工作中將社會、企業和員工看作是一個協同而交互的主體，統一社會需求、企業發展和員工要求，以差異性、高效性的人力資源管理工作促進員工成長、企業成長和社會發展的人力資源管理新模式和新理念。

3人力資源管理工作的功能

3.1人力資源管理的發展功能

對于企業和員工來講，科學的人力資源管理工作有利于提升人力資源的品質，擴大企業競爭優勢的作用，特別是在競爭壓力、就業壓力和發展壓力等綜合因素共同作用的今天，人力資源管理可以調整企業崗位緊張，提高員工個人效能的功能，有利于企業和員工協調而綜合的發展。

3.2人力資源管理的配置功能

科學的人力資源管理可以將人才高效率、低成本地吸引和配置到企業適當的崗位，在行業間競爭加劇、企業發展任務迫切的今天，人力資源管理的實施可以更好地識別人才和企業需要相互結合的契合點，將具有高素質、高水平的人力資源配置在企業關鍵的崗位，做到人盡其才，提高了企業的效能，為人才的發展提供了平臺和機遇。

3.3人力資源管理的變革功能

以人力資源管理工作作為平臺，企業可以在微觀上改變傳統的人員管理方式和人才發展模式，起到了轉變企業舊有文化、傳統管理方式和落后經營模式的作用，特別是人力資源管理工作倡導的績效考評、獎懲機制和薪酬制度更是改變了企業傳統的經營與管理體系，使企業管理創新與發展的目標得到充分地保障，促使企業更為高效地實現變革目標。

4低碳經濟背景下企業綠色人力資源管理理念的內涵

研討綠色人力資源管理理念必須從企業的基本狀況出發，必須結合低碳經濟的時代背景。低碳經濟的時代背景下，企業展開綠色人力資源管理必須要注重三個方面的內容：一是，低碳經濟是人力資源管理的基礎，低碳發展模式是人力資源管理的前提，只有將企業這一社會經濟發展“細胞”進行綠色理念的改造，人力資源管理才能更好地為企業高效率運行、人才高水平發展提供可能。二是，低碳經濟是人力資源管理發展的前提，只有在低碳經濟的背景下，人力資源管理工作才能明確綠色發展的方向，也才能明確人力資源管理的核心目標，通過人力資源實施的實際職責和具體工作，企業才能綠色生產和低碳運行，完成低碳經濟要求的集約化、高效率發展目標。三是，綠色人力資源管理是企業實現低碳發展的基礎，在低碳經濟的背景下，企業只有將低碳發展作為方向才能適應社會、政策和自身成長的基本要求，通過綠色人力資源管理能夠使企業制定出低碳發展和綠色發展的目標體系，進而建立起低碳、綠色發展的模式和機制，全面構建企業管理的戰略系統，為實現低碳發展目標提供了組織、理論基礎。

5人力資源管理在低碳經濟中實現綠色發展的路徑

在經濟學界和管理界有句名言———發展的問題需要發展來解決，這句話為我們提供了一個思考的方向，人力資源管理存在的困境和難題必須依靠人力資源管理工作自身的變革和發展才能夠得到有效解決。作為低碳時代下的人力資源管理，必須解決的問題（或者說發展路徑）必須應該從低碳經濟和綠色發展的大背景下找到對策和方法。

5.1創新人力資源管理的綠色發展理念

進行人力資源管理工作必須告別傳統人事管理中不協同、不和諧的措施和作用，將和諧理念和綠色思想引入低碳經濟大背景下的人力資源管理工作中。在微觀層面上，人力資源管理工作應該管控細節和要點，將綠色做法和低碳發展措施整合在人力資源管理工作中。在宏觀層面上人力資源管理工作應該將低碳理念和綠色思想作為平臺，重新定義和創新人力資源管理的各項工作，發揮綠色人力資源管理職能，體現低碳人力資源管理的功能，為實現綠色人力資源管理，更好地服務于低碳經濟建設提供實際、工作、理論與意識的基礎。

5.2實施人力資源管理的綠色招聘

企業招聘是企業擴大規模，提升人才隊伍水平，提高企業效率的重要工作，也是企業人力資源管理的核心工作。低碳經濟條件下人力資源管理工作要重新定義招聘的實質、內容和過程，使人員能夠接受企業低碳發展的理念，充分認清企業綠色、低碳發展的責任和義務，看清自身對于企業實現經濟效益、生態效益、社會效益的價值，同時強化人員低碳、高效發展的理念，嚴把企業人力資源的“入口”，為企業實施低碳、高效、綠色發展提供人力資源的基礎。

5.3實施人力資源的綠色績效管理

低碳時代的企業人力資源管理工作必須要走綠色發展的路徑，而綠色績效管理和績效考評是這一路徑的基本形式。企業人力資源管理工作應該將生態責任、綠色理念、低碳思想及社會責任等指標納入到企業員工的日常職責范圍內，積極表揚和宣傳那些在個人責任范圍內履行了企業生態責任及社會責任的員工，同時鼓勵那些非本職工作范圍內的員工，對他們的行為給予表揚和激勵，這將有利于樹立企業員工責任感，最終有利于實現企業的社會責任和生態責任。

5.4優化人力資源管理的內外環境

企業的外部環境是指企業的政治環境、經濟環境、社會文化環境和生態環境。外部環境的綠色化需要政府的宏觀調控手段來執行，政府應當推動經濟體制改革，為企業的綠色人力資源管理提供有利的大環境。在企業的文化建設過程中，應當積極宣傳“和諧”、“低碳”的綠色發展觀。企業應當生產綠色產品、提供環保的服務，通過具體實踐來體現其社會責任和生態責任。

6結語

在低碳經濟和低碳社會的大背景下，人力資源管理工作應該更加重視個性化和智能化，必須將低碳理念中的綠色發展思想融合在人力資源管理的細節與關鍵中，促進人力資源管理的實質性轉型，順應綠色、低碳發展的社會與經濟實際，打造低碳經濟和綠色理念下管理的轉型契機，在加速低碳經濟成長的同時，創建具有時代意義和價值的人力資源管理新體系。

作者：辛增平 單位：北京大學深圳研究生院

參考文獻：

［1］劉先濤，石俊．基于低碳經濟的綠色人力資源管理研究［J］．生態經濟，2014，（09）：53-55．

［2］石俊，劉先濤.經濟發展轉型視角下的綠色人力資源管理:理論建構與實踐路徑［J］．湖南社會科學，2016，（02）：150-154．