前言：尋找寫作靈感？中文期刊網(wǎng)用心挑選的企業(yè)思想政治教育的必要性(共3篇)，希望能為您的閱讀和創(chuàng)作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
一、我國石油企業(yè)思想政治教育工作存在的問題
1.工作方法陳舊
我國石油企業(yè)的最高決策權控制在企業(yè)黨委手中，通過黨委、黨支部自上而下逐層下達中央關于黨性教育的指示，是單項的填鴨式思想教育，空洞的政治說教難以實現(xiàn)教育效果，并沒有凝聚企業(yè)職工的向心力、提高石油隊伍的戰(zhàn)斗力。并且石油企業(yè)的黨委書記、黨支部書記較多缺乏石油工作經(jīng)驗，在進行思想政治教育時并不能結合實際的石油工作，而只是傳授空洞的政治理論，不能面對當前的新形勢，難以滿足企業(yè)員工對政治思想教育的需求。
2.激勵機制不健全
在過去的計劃經(jīng)濟時代，國企員工干多干少都一樣，黨性高、覺悟高的企業(yè)員工就會收到褒獎、晉升，這是一種精神激勵措施，不斷提高自身的思想政治水平，努力成為一個生產標兵，成為當時石油隊伍的工作追求目標。隨著我國國有企業(yè)的不斷改革，“吃大鍋飯”、“當一天和尚撞一天鐘”的現(xiàn)象已經(jīng)被國有企業(yè)體制改革取代，取而代之的是對員工工作能力的重視。“不管黑貓白貓，抓住老鼠的就是好貓”，效率優(yōu)先的現(xiàn)在，精神激勵已經(jīng)起不到應有的效果。并且由于國有企業(yè)管理模式的落后，很多企業(yè)人才外流，進入私企或跨國公司工作，這就要求我國石油企業(yè)要與時俱進，適應形勢變化，不斷探索新的獎勵機制，提高石油企業(yè)的思想政治教育水平。
3.與企業(yè)文化融合困難重重
企業(yè)文化與企業(yè)思想政治教育是兩個不同的概念，不同的企業(yè)有不同的企業(yè)文化，但企業(yè)的思想政治教育工作是企業(yè)經(jīng)濟的“生命線”，與企業(yè)文化是相同和互補的關系，兩者不能割裂討論。石油企業(yè)要充分利用馬列主義、思想、鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發(fā)展觀，將馬克思主義哲學作為生產發(fā)展的先進武器，將思想政治教育充分融入到企業(yè)的文化建設中，以石油企業(yè)文化為載體，將思想政治工作滲透到企業(yè)文化建設中來，使思想政治建設真正做到提高員工的思想水平、增強企業(yè)凝聚力、提高石油隊伍的向心力，充分發(fā)揮思想政治教育在石油企業(yè)中的優(yōu)勢。因而石油企業(yè)思想政治教育與企業(yè)文化融合是要進行不斷探索的重要課題。
二、加強和完善石油企業(yè)思想政治教育工作的對策
1.加強我國石油企業(yè)思想政治教育工作的主動性
石油企業(yè)的思想政治工作專員要充分利用當下時髦的博客、QQ、微信等隨時關注企業(yè)員工的思想動態(tài)，與員工建立親切的關系，下班時間在網(wǎng)絡社交平臺與員工進行思想交流，將不良思想苗頭消滅在萌芽狀態(tài)。政治教育工作專員還可以深入企業(yè)基層黨支部，組織員工開展與思想政治教育有關的趣味活動，增強黨支部的活力和凝聚力，引導企業(yè)員工向黨組織靠攏。企業(yè)亦可組織紅色歌曲合唱比賽、反腐倡廉書法大賽、紅色話劇表演等極具創(chuàng)新形式的教育模式，在潛移默化中實現(xiàn)思想政治教育的效果，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。
2.增強我國石油企業(yè)思想政治教育工作的實效性
要充分實現(xiàn)石油企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的融合，利用企業(yè)文化促進思想政治教育的發(fā)展，增強思想政治教育工作的時效性。科學合理的思想政治教育是企業(yè)文化的核心，是企業(yè)核心競爭力的內在要求。企業(yè)文化是思想政治教育工作發(fā)揮功效的載體，能夠在一定時間內積蓄效能，推動企業(yè)和員工的共同發(fā)展，推動企業(yè)經(jīng)濟效益的大幅提高。如大慶石油的“鐵人”王進喜，石油企業(yè)涌現(xiàn)出的優(yōu)秀黨員、先進勞模成為石油企業(yè)的企業(yè)文化代表，并作為榜樣號召企業(yè)員工提高思想政治水平，取得了很大的成效。
三、總結
我國石油企業(yè)思想政治教育工作者要適應時展和國有企業(yè)經(jīng)濟體制改革，不斷優(yōu)化我國石油企業(yè)思想政治工作機制，創(chuàng)建有效的獎勵機制，運用自我教育法推進思想政治工作的進程，推進我國石油企業(yè)思想政治教育工作的創(chuàng)新，增強石油隊伍的主人翁責任意識和企業(yè)凝聚力。
作者：王永厚 單位：遼河油田經(jīng)濟貿易置業(yè)總公司
第二篇：煤炭企業(yè)思想政治教育的開展
一、煤炭行業(yè)的思想政治教育
煤炭行業(yè)的思想政治教育工作的核心是企業(yè)員工的思想政治教育，其主要通過企業(yè)對人的管理來實現(xiàn)的。根據(jù)上文說到煤炭行業(yè)有其行業(yè)特殊的企業(yè)文化，同樣也有特殊的思想政治教育內容，那么煤炭行業(yè)的思想政治教育包含哪些內容呢？
1.中國社會主義特色的思想教育。我國煤炭行業(yè)的思想政治教育應引導并推動煤炭企業(yè)文化建設。作為社會主義國家的中國，煤炭行業(yè)必須發(fā)揮中國共產黨企業(yè)黨組織的政治核心作用，堅持馬列主義、思想為指導，圍繞四項基本原則，堅持“三個代表”，把黨在新時期的基本路線和中心任務貫穿到煤炭行業(yè)企業(yè)文化建設的各方面；堅持對職工進行集體主義、愛國主義和社會主義的思想政治教育，使煤炭行業(yè)能在社會主義市場下健康有序的發(fā)展。
2.生產中“安全第一”的工作教育。煤炭行業(yè)是特殊的高危行業(yè)。在煤炭行業(yè)，離開了生產談政治是空談，脫離了安全談思想教育是空講大道理。筆者通過對近幾年多例煤礦安全事故的深入分析，一切事故的發(fā)生皆是因為人、機、環(huán)境和管理的不和諧統(tǒng)一造成的，而人的不安全行為導致事故的占80%以上。由于煤炭行業(yè)大多數(shù)崗位人員天天與黑暗、瓦斯打交道。為此，透水、冒頂?shù)葐栴}隨時威脅煤炭生產領域。在煤炭行業(yè)最大的政治，最大的效益，職工的福利，都是安全生產。因為，煤炭行業(yè)中沒有比安全生產更大的思想政治教育。為此，煤炭企業(yè)員工在任何時候與任何條件下，他們的思想政治教育都不能繞開安全生產的核心內容。企業(yè)時時刻刻都要對員工灌輸“安全生產”、“安全第一”的思想，以提高每一員工的安全意識。
3.生產中“愛崗敬業(yè)”的精神教育。由于煤炭行業(yè)的工作的特殊性質，面對那種工作對象復雜，行業(yè)危險系數(shù)大的特點，工作崗位位于地下數(shù)百米甚至數(shù)千米深處的地下，生產條件和地質環(huán)境錯綜復雜的現(xiàn)狀，很多人不愿意從事這份工作。可以說，愛崗敬業(yè)的精神就值得煤炭行業(yè)大力倡導推行。在煤炭行業(yè)，僅靠金錢、靠福利來吸引、誘惑職工在多復雜、高危險的煤層下努力工作是相當有限的。煤礦工人應該具備以苦為榮、艱苦奮斗、無私奉獻的精神風貌與思想素質。煤炭企業(yè)需要不斷地給干部職工宣講、強化奉獻的思想，愛崗敬業(yè)的思想不失為一個好策略。
4.生產中“工作紀律”的制度教育。煤炭企業(yè)要想安全生產必須要有一項嚴格的工作紀律制度。煤炭企業(yè)需要統(tǒng)一職工的思想，提高員工對工作制度的貫徹和落實，提高自己安全生產的安全意識。讓每一個員工知道自己的工作職責，熟悉工作流程，明白不當?shù)牟僮髁鞒探o自己、同事以及企業(yè)帶來的影響。煤炭企業(yè)通過企業(yè)工作紀律、規(guī)章來規(guī)范和約束企業(yè)員工，這本身是企業(yè)向良性方向發(fā)展的必要措施，更是企業(yè)有效果管理的方式方法。
二、煤炭企業(yè)文化與思想政治教育工作的必要性
經(jīng)濟多元化的發(fā)展伴隨著多元的思想的傳播。人們獲取信息與知識的便捷性，各種思想、文化互相融合和碰撞，煤炭企業(yè)員工的思想難免出現(xiàn)一些困惑和疑惑，影響著人們的思想與行動。為此，作為煤炭企業(yè)而言，面對企業(yè)員工在思想意識、道德標準、價值觀念、行為準則等都發(fā)生變化之時，煤炭企業(yè)有必要對員工進行煤炭企業(yè)文化與思想政治教育工作，具體從以下三個方面論述：
1.企業(yè)文化是企業(yè)工作的靈魂。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂。企業(yè)文化是企業(yè)員工在長期的生產經(jīng)營實踐中形成的共同的價值觀、信念、行為準則。企業(yè)文化作為一種人本管理理論，是現(xiàn)在企業(yè)管理內容的一部分。煤炭企業(yè)面對當前復雜多變、激勵競爭的多元市場經(jīng)濟環(huán)境，加強企業(yè)文化建設刻不容緩。 煤炭企業(yè)文化強調的是以人為本，全面提高企業(yè)員工的素質，其本質是一種經(jīng)濟文化。煤炭企業(yè)文化建設是以企業(yè)員工為中心，在企業(yè)價值觀的確立、企業(yè)精神的培養(yǎng)、職工職業(yè)道德的養(yǎng)成、優(yōu)良傳統(tǒng)的發(fā)揚，還是典型人物的塑造，都離不開企業(yè)文化的建設。煤炭企業(yè)要想增強企業(yè)競爭力的新形勢下，務必高度重視企業(yè)文化建設，以此推動企業(yè)經(jīng)濟健康有序發(fā)展。
2.思想政治教育是企業(yè)工作重點。根據(jù)上文提到，煤炭企業(yè)的思想政治教育工作內容分為四個部分，這些內容是煤炭企業(yè)的主要工作重點。
三、總結
“安全第一”是煤炭企業(yè)每天不愿其煩的一項重要工作重點，因為這關乎著企業(yè)員工的工作安全，關乎企業(yè)的是生產發(fā)展。安全第一是煤炭企業(yè)在長期生產、經(jīng)營實踐中堅持“以人為本，以安全生產為目標，以先進的科學技術為手段”這項原則。“愛崗敬業(yè)”是煤炭企業(yè)對員工進行的一種思想政治教育。從員工工作環(huán)境與工作現(xiàn)狀出發(fā)，對在基層一線工作的崗位人員進行企業(yè)文化、集體主義等思想的引導，讓員工愛上自己從事的崗位。“工作紀律”是煤炭企業(yè)進行有效管理的一種手段，是對員工工作職責與工作流程進行指導的一項制度，“工作紀律”能厘定員工在生產工作中是否違規(guī)操作提供依據(jù)。因為，煤炭企業(yè)事故分析人員在分析違章的原因時，經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)“違章者缺乏遵守安全規(guī)章的自覺性”是事故發(fā)生的關鍵因素。
作者：牛莉萍 單位：河南省許平煤業(yè)有限公司
第三篇：青工思想政治教育助推企業(yè)發(fā)展
一、正確的思想政治工作是青工隊伍建設的重要推動力
1.思想政治工作須多管齊下，提高員工思想覺悟，塑造企業(yè)良好氛圍。對待青年員工的思想教育必須充分利用思想交流、輿論交流、宣傳活動、學習教育、板報書刊等多種形式，充分提高其思想覺悟。只有樹立正確的價值引導才能消除青年員工各種內心矛盾，減少內耗，才能營造良好氛圍，才能夠以一種自動自發(fā)、樂于奉獻、積極向上的工作態(tài)度發(fā)揮力量建設企業(yè)。
2.思想政治工作要善于潛移默化的改變員工的思想觀念和心理態(tài)度。心理態(tài)度和思想觀念直接決定青工隊伍的工作態(tài)度和工作效率。思想政治工作要以正面引導、榜樣示范、激勵機制、說服教育等方法，通過潛移默化的影響使企業(yè)青年員工用正確的思想觀念去認真對待和執(zhí)行好每一項工作任務，在相同時間和同等條件下最大程度的發(fā)揮青年員工的主觀能動性。
3.思想政治工作要能夠激發(fā)員工內在潛力，促進員工能力提升。企業(yè)不斷發(fā)展，社會不斷進步，青年員工就需要不斷更新知識，提高自身素質，只有不斷促進青年員工持續(xù)深入學習企業(yè)文化、生產知識，提高文化素質，完善理論知識，創(chuàng)新生產工藝，學習先進的管理理念，才能提升青年員工的綜合素質和工作能力，才能最大限度的促進企業(yè)生產力的提升。
二、正確認識思想政治工作對青工隊伍建設的巨大作用，促進企業(yè)戰(zhàn)略順利實現(xiàn)
任何企業(yè)必須緊密結合發(fā)展目標，用正確的視野審視行業(yè)發(fā)展的態(tài)勢，準確把握企業(yè)員工所思、所想、所疑，加大正面的思想政治工作導向，引導青年員工積極理解并忘我的投入到企業(yè)各項發(fā)展目標上來，使所有員工心往一處想，力往一處使，共同形成一股整體力量，群策群力為企業(yè)發(fā)展目標的實現(xiàn)而努力。
1.思想政治工作能夠促進青工隊伍建設，為企業(yè)發(fā)展提供可靠的政治保障。思想政治工作具有提高團隊戰(zhàn)斗力，凝聚隊伍形成合力的作用。它能夠以科學的思想理論，進行正面引導，密切聯(lián)系基層生產員工隊伍，調動一切有利的積極因素，增強青年員工的自信心，凝聚青年員工的向心力，激勵青年員工忘我投入，積極為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標而努力。
2.思想政治工作能夠激發(fā)青工隊伍活力，為企業(yè)發(fā)展提供充分的動力源泉。激情和活力是企業(yè)發(fā)展目標得以實現(xiàn)的關鍵。在思想政治工作的推進中，要以樹立典型、倡導標桿的方式來激發(fā)員工隊伍，要采用正面疏導、教育、以精神鼓勵和物質獎勵相結合的方式，使青年員工建立起大局意識、改革意識、責任意識，進而發(fā)揮青年員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為實現(xiàn)企業(yè)跨越式的發(fā)展目標增添活力。
3.思想政治工作能夠調動青工隊伍積極性，為企業(yè)發(fā)展提供強大的精神力量。思想政治工作的對象是人，要利用黨、工、團三者合一的有效載體把思想政治工作滲透到企業(yè)生產基層青工隊伍中去，堅持黨、工、團工作一起抓，做好青工隊伍的思想政治工作，去除與我無關，事不關己的思想，在黨、工、團的帶領下充分發(fā)揮青工隊伍團隊的聰明才智，以合理化建議、創(chuàng)新創(chuàng)效、崗位技術能手等方式齊聚青工隊伍的力量，為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標建言獻策。
三、思想政治工作要堅持以人為本，堅持創(chuàng)新和改革并舉，讓隊伍建設有質的飛躍
針對當前現(xiàn)狀，要使思想政治工作解決面臨的新情況、新問題。要做以下幾點工作：
1.引導青年員工轉變思想觀念，不斷增強危機感、責任感和使命感。當前市場競爭日益激烈，企業(yè)必須進行相應的改革以謀求更大的發(fā)展，但這必然會觸及到職工的利益分配，青年員工不可避免地會在思想認識和價值觀念方面出現(xiàn)一定波動。這就要求我們有針對性地搞好學習，積極進行形勢分析，引導和教育，使他們在改革發(fā)展中不斷更新思想，更新觀念，幫助青工隊伍樹立起正確的人生觀、世界觀、價值觀，為企業(yè)改革發(fā)展提供強有力的思想政治保障。面對企業(yè)要發(fā)展，結構要調整，很多青年員工認識上無法接受或者思想觀念轉不過來，依然停留在舊體制觀念中，這必然會導致企業(yè)裹足不前，青年員工擔心自己的工作崗位是否可以保留，還可以干多久，想事情干工作依然是按以前的想法和做法。所以，思想政治工作要找準問題的切入點和突破口，讓青年員工認識到企業(yè)發(fā)展改革的必然性和必要性，引導青年員工樹立市場意識和競爭意識，增強危機感、責任感和使命感，當改革獲得充分理解和支持后，就會在思想上產生共鳴，從而凝聚成為一股強大的力量。
2.幫助青年員工樹立正確意識，妥善處理改革中整體利益與局部利益的關系。改革創(chuàng)新是為了企業(yè)走得更長遠，為企業(yè)贏得更大的發(fā)展空間，并立于行業(yè)不敗之地。但改革必然會涉及到多方利益的沖突，而部分青年員工患得患失的思想特點不可避免會對改革產生阻力，因此要打好改革創(chuàng)新攻堅戰(zhàn)絕非易事，必須通過適當時機組織多種培訓，不斷提高青工思想認知水平，增強他們的競爭意識，使其能夠自信的面對企業(yè)的改革，同時引導青年員工分清整體與局部，集體與個體的關系，處理好整體利益與局部利益，集體利益與個人利益的關系，積極發(fā)揚樂于奉獻，顧全大局的精神，為企業(yè)的跨越式發(fā)展創(chuàng)造有利條件。
3.調動青年員工工作激情，在促進企業(yè)發(fā)展的同時使個人人生價值得到實現(xiàn)。在企業(yè)里，思想政治工作要貼近生產基層，時刻關心青年員工、愛護青年員工、引導青年員工樹立正確人生觀，通過教育培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的精神，時刻鼓舞青工隊伍保持奮力拼搏的工作熱情。
四、總結
俗話說，人心穩(wěn)則企業(yè)穩(wěn)，人心實則企業(yè)實，如何穩(wěn)定人心，做實人心，是擺在思想政治工作課題的一項緊迫任務。那么，新的思想政治工作就必須與員工個人需求緊密結合，抓住青年員工需求的切入點，理解他們的困難處。首先，要使其加深對企業(yè)發(fā)展的認識，知道改革創(chuàng)新的方向、改革創(chuàng)新的目的、改革創(chuàng)新對自身的好處，切身體會到改革并不是與自身利益沖突，而是更好地發(fā)展企業(yè)從而造就自我，充分認識到自身是改革創(chuàng)新的最終受益者，這樣就能最大限度調動工作激情，更加投入地為企業(yè)改革創(chuàng)新發(fā)展貢獻力量，同時實現(xiàn)人生價值的最大化。
作者：曾慶成 單位：海南紅塔卷煙有限責任公司
