前言：尋找寫作靈感？中文期刊網(wǎng)用心挑選的鐵路職工職業(yè)教育培訓研究，希望能為您的閱讀和創(chuàng)作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。

【摘要】

當前我國的鐵路工程在不斷的發(fā)展，同時在這一過程中，對鐵路職工的要求越來越高，在這樣的情況下，鐵路職工的培訓工作也面臨著不是十分有利的境遇，如果想要提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，就一定要采取有效的措施加強職業(yè)教育培訓工作，只有這樣，才能更好的保證鐵路部門的正常運轉(zhuǎn)。

【關(guān)鍵詞】

職工教育；教育理念；培訓體制

當前我國的科技發(fā)展水平在不斷的提高，同時在這一過程中很多行業(yè)都在不斷的進步，鐵路是我國非常重要的一個大型企業(yè)，它的運行質(zhì)量將直接影響到我國國民經(jīng)濟的發(fā)展，要想更好的提升企業(yè)的經(jīng)濟效益，就一定要采取有效的措施提升員工的綜合素質(zhì)，在掌握了相關(guān)技能的同時，也要不斷的提升員工的文化素養(yǎng)，這也成為了企業(yè)發(fā)展的一個非常重要的環(huán)節(jié)。

1當前鐵路職工教育存在的主要問題

1.1培訓形式不夠完善，適應性培訓較少

當前所實行的學歷教育或者是短期的培訓在辦學的基地建設方面存在著非常明顯的不足，同時培訓中使用的教材也不能完全適應工作的需要，這樣也嚴重的影響了培訓的質(zhì)量和效果。

1.2辦學管理體制不夠健全、完善

當前，鐵路局和車間的培訓機制在一定程度上達到了培訓的目的，但是還有很多內(nèi)容和當前的鐵路發(fā)展是不相適應的，在培訓機制方面還需要不算的改進和完善。

1.3職工學習積極性不高

因為職工在工作的過程中并不能非常好的體現(xiàn)出較強的責任意識，在收入水平方面也不是非常令人滿意，工作好壞待遇完全相同，所以也嚴重的影響到了職工對崗位技能提升的熱情，在學習方面一直都沒有較強的積極性。

2做好職工教育工作的思考

2.1更新教育理念，加強職工培訓

在企業(yè)發(fā)展的過程中，以人為本是最為根本的一點，職工在工作的過程中必須要對自己的作用予以合理的認識，同時還要不斷的更新培訓觀念，只有這樣，才能更好的保證培訓內(nèi)容能夠滿足當前時展的需要。企業(yè)要在發(fā)展的過程中及時的開展形式較為豐富的培訓，在這一過程中還要營造良好的學習氛圍，這樣才能不斷的轉(zhuǎn)變思想，從而使得企業(yè)整體的素質(zhì)和水平都得到提升。在實際的發(fā)展中，一定要采取有效的措施不斷的強化職工教育培訓工作，同時還要在這一過程中大力的引進和培養(yǎng)人才。人才對企業(yè)的發(fā)展有著十分重要的作用，所以在對職工進行培訓和教育的過程中，要采取有效的措施提高企業(yè)所獲得的效益。企業(yè)在這一過程中一定要不斷的更新自身的發(fā)展理念，將職工培訓當成是企業(yè)發(fā)展過程中的一項重要的內(nèi)容。

2.2營造學習環(huán)境，完善職工培訓

每一個單位在發(fā)展的過程中都要給員工營造良好的學習氛圍，如果職工不能不斷的學習新知識和新理念，就可能會被這個時代落下，在工作和生活方面就可能會出現(xiàn)較為嚴重的危機感，針對這樣的情況，企業(yè)要針對員工的實際情況進行培訓，這樣才能有效的保證培訓的質(zhì)量和效果。在培訓工作開展的過程中，一定要嚴格按照企業(yè)發(fā)展的具體情況來選擇不同的鼓勵政策，在這一過程中還要集中力量支持員工參加本職工作之外的業(yè)務素質(zhì)教育，知識和其他方面的教育。將員工的成績當做是評價的一個非常重要的指標，為員工營造比較好的學習環(huán)境。此外，還要在發(fā)展的過程中不斷的完善基地的建設，此外，對原來的設備還要采取有效的措施進行改進和更新，不然就可能會對職工的教育質(zhì)量和教育水平產(chǎn)生比較不利的影響。

2.3培養(yǎng)企業(yè)精神，提高職工素質(zhì)

隨著鐵路運輸生產(chǎn)技術(shù)日新月異的變化，傳統(tǒng)的簡單勞動工種正逐漸消失，新型的客貨營銷等業(yè)務都配備了計算機等高新技術(shù)。現(xiàn)在的鐵路工人已經(jīng)不是傳統(tǒng)意義上的鐵路工人，要真正當好一名鐵路工人特別是優(yōu)秀的技術(shù)工人不下工夫是不行的。因此，必須及時轉(zhuǎn)變觀念，順應時展的潮流，營造良好的輿論氛圍，加大培養(yǎng)優(yōu)秀技術(shù)工人的力度，引導職工熱愛本職工作。當前，鐵路企業(yè)在發(fā)展的過程中一定要積極向國內(nèi)的一些大企業(yè)學習，樹立良好的形象，同時還要發(fā)揚鐵路企業(yè)的企業(yè)文化，如果一個企業(yè)在發(fā)展的過程中沒有了企業(yè)文化，就不能形成一股強大的凝聚力。所以我們在實際的工作中一定要將企業(yè)精神的建立和思想教育的開展充分的結(jié)合在一起，鐵路企業(yè)有著較為特殊的企業(yè)文化，但是在國際環(huán)境變化較為明顯的情況下，我們必須要采取有效的措施，不斷的提高鐵路員工的素質(zhì)，這樣才能更好的順應時展的要求。

2.4創(chuàng)新激勵機制，優(yōu)化技術(shù)工人

在鐵路技術(shù)工人中，絕大多數(shù)人應熟練掌握本職工種的業(yè)務技能，達到中、高級工人水平，適應本崗位的需要，打造“金字塔”牢固的底座，這是建立激勵機制的第一個層面，也是鐵路職工教育培訓近年來必須完成的基礎工程。目前，鐵路新技術(shù)工人的補充絕大多數(shù)來自復退軍人，盡管經(jīng)過學校兩年脫產(chǎn)學歷教育培訓，但無論是從基礎文化水平，還是從技能操作水平看，他們與受過正規(guī)中等職業(yè)技術(shù)訓練的技校、中專生教育相比還存在相當?shù)牟罹啵欢宜麄兡挲g偏大，繼續(xù)學習的能力較差，補充他們到技術(shù)工人行列需要適應鐵路日新月異的發(fā)展變化，確保高水平技術(shù)工人進入鐵路生產(chǎn)第一線。在鐵路運輸主要工種及時發(fā)現(xiàn)有前途的技術(shù)工人并重點培養(yǎng)，在業(yè)務技術(shù)上對其加強指導，在各類練功比武活動中有意識地讓他們參與，大力宣傳并重獎他們所取得的成果，總之，采取一切可行的方法，確保3～5年內(nèi)在主要工種中培養(yǎng)出一批名副其實的工人技師，形成鐵路優(yōu)秀技術(shù)工人力量，促使廣大鐵路職工樹立觀念，以帶動整個技術(shù)工人隊伍素質(zhì)的提高，真正達到優(yōu)化鐵路技術(shù)工人人力資源，變“要職工學”為“職工要學”，推動鐵路整體技術(shù)進步的目的。

2.5運用科學理論，培養(yǎng)教育職工

面對新的形勢及要求，必須加強職工思想政治學習教育，以科學發(fā)展觀的理論為指導，不斷教育職工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，為鐵路事業(yè)更好更快發(fā)展奠定堅實的思想基礎。市場經(jīng)濟客觀上驅(qū)使人們追求效益及利潤，生產(chǎn)的自由度加大，但市場經(jīng)濟也要求人們誠實守信、講求質(zhì)量、講求公德、禮貌待人。社會也要求人們相互幫助、關(guān)心集體、熱愛集體，因此應加強對職工的道德教育。運用科學的理論培養(yǎng)職工、教育職工，使職工真正成為有文化、有技術(shù)、懂科學的合格的鐵路職工。

3結(jié)語

在鐵路企業(yè)發(fā)展的過程中，一定要重視鐵路職工職業(yè)教育這一工作，只有做好這項工作，鐵路職工的職業(yè)水平和綜合素質(zhì)才能得到顯著的提升，使得員工可以有相對豐富的科學文化知識和崗位技能，此外，還可以在這一過程中掌握很多新的技術(shù)和新工藝，這和職工素質(zhì)的提升都是分不開的。

作者：李憲慶 單位：北京西站職教科

參考文獻：

[1]計衛(wèi)東,楊濤.關(guān)于高速鐵路運營管理人才培養(yǎng)的實踐與思考[J].鐵道運營技術(shù),2011(3).

[2]曾志平.高速鐵路跨越式發(fā)展形勢下鐵道工程專業(yè)人才培養(yǎng)方法研究[J].長沙鐵道學院學報:社會科學版,2009(1).