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摘要：黨的勝利召開，開啟了中國特色社會主義新時代，提出了貫徹落實新時代中國特色社會主義思想和黨的精神的新要求，也為新時代油氣田企業教育培訓工作指明了方向。本文以黨的精神為指導，根據中共中央《2018—2022年全國干部教育培訓規劃》有關要求，結合油氣田企業干部員工教育培訓實際工作，提出了加強和改進新時代油氣田企業教育培訓工作的對策。

關鍵詞：新時代；油氣田企業；教育培訓

教育培訓是建設高素質員工隊伍的先導性、基礎性、戰略性工程，對推動油氣田企業高質量發展具有不可替代的重要地位和作用。黨的召開以來，中國特色社會主義進入新時代，新時代對教育培訓工作提出了新的要求。黨的報告強調，要建設高素質專業化干部隊伍。中共中央《2018—2022年全國干部教育培訓規劃》指出，制定實施好干部教育培訓規劃是全黨的一件大事，對貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線、培養造就忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍、確保黨的事業后繼有人具有重大而深遠的意義。作為油氣田企業，特別是大型國企，如何加強和改進新時代干部員工教育培訓工作，成為當前面臨的重要課題。因此，加強和改進新時代油氣田企業教育培訓工作，要采取以下有效措施。

一、全面深入開展新時代中國特色社會主義思想教育培訓

重點把握好三個方面。一要堅持把學習貫徹新時代中國特色社會主義思想擺在教育培訓工作首位，作為各級干部學習培訓的主要內容，做到經常學、長期學、跟進學。二要切實在學懂弄通做實上下功夫，注重理論聯系實際，真正用新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。三要健全完善干部脫產學習制度、在職自學制度和考核激勵機制，建立新時代中國特色社會主義思想學習教育長效機制。

二、健全完善體現時代特征和油氣田特色的教育培訓內容體系

主要完善四方面教育培訓內容。一要完善黨的基本理論教育。把馬克思主義中國化最新成果作為理論教育中心內容，不斷深化廣大干部對共產黨執政規律、社會主義建設規律等的認識，真正做到真學真懂真信真用。二要完善黨性教育和廉政教育。全面加強黨員干部理想信念教育、黨規黨紀教育等，把黨性教育和政德廉政教育貫穿到黨員干部教育培訓的全方位、全過程。三要完善專業化能力培訓和知識培訓。著眼于企業發展對干部員工素質能力的需要，突出問題導向、實踐導向，著力開展提升專業知識、職業素養能力的專題培訓。四要完善石油精神和企業文化教育。大力弘揚大慶精神鐵人精神，始終保持石油工業優良傳統和作風。

三、健全完善符合人才成長規律的分級分類教育培訓對象體系

主要分為五個層面和類別。一是企業領導人員層面，著眼于培養造就一支對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔的領導人員隊伍。二是中層干部層面，著眼于培養造就一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的管理骨干隊伍。三是一般管理人員層面，著眼于培養造就一支守信念、講奉獻、有本領、重執行的一般管理人員隊伍。四是專業技術人員層面，著眼于培養造就一支政治素質和職業素養高、創新創造能力強、專業造詣深并具有一定專業影響力的專業技術人才隊伍。五是技能操作人員層面，著眼于培養一支技藝精湛、技能嫻熟、經驗豐富的技能操作人員隊伍。

四、健全完善高質量的教育培訓服務保障體系

重點要做好五個方面。一要加強專兼職培訓師隊伍建設。按照“素質優良、規模適當、專兼結合、以兼為主”原則，加強師資隊伍建設，逐步建立培訓師資庫平臺，實現優秀師資共享。二要推進崗位培訓標準化建設。通過規范化、模塊化、表單化，逐步建立起滿足崗位任職需求和員工職業生涯發展需要的崗位培訓標準體系。三要加快培訓課程體系建設。依據崗位培訓標準和規范，分專業、分類別、分層級構建培訓課程體系，不斷完善優質培訓資源，建立資源共享機制。四要創新教育培訓方式方法。針對不同培訓對象和內容，廣泛采用互動式、體驗式、模擬式等培訓模式，探索運用訪談教學、論壇教學、行動學習等教學方法，增強培訓的吸引力和實效性。五要加快教育培訓與互聯網深度融合。積極探索適應信息化發展趨勢的網絡培訓，將“互聯網+”作為推廣培訓資源共享、提升培訓效率效益的重要手段。

五、健全完善有效管用的教育培訓制度體系

重點完善五項制度。一要完善培訓需求識別制度。樹立按需培訓理念，突出業務發展需求和崗位履職需求，把需求調研貫穿訓前、訓中、訓后全過程。二要健全組織調訓、輪訓制度。健全完善企業領導人員、中層干部、黨支部書記、高技能人才等關鍵崗位人員定期輪訓和組織調訓制度，加強統籌協調，避免長期不訓等問題。三要完善教育培訓評估考核制度。堅持定量與定性相結合，建立健全培訓評估考核機制，抓實培訓工作責任主體和重點管控環節。四要強化領導干部上講臺制度。以營造領導干部帶頭參與培訓、專業部門積極落實培訓、培訓機構科學組織培訓、廣大員工認真參加培訓的良好氛圍為目的，推動領導干部上講臺制度化、規范化。五要健全教育培訓經費保障制度。加強預算管理，切實提高教育培訓經費使用效益，規范教育培訓經費的使用范圍，確保依法合規、專款專用。

六、結語

企業員工教育培訓是一項系統工程，是一項基礎性的、經常性的、需要長期開展的工作。隨著形勢任務的變化，教育培訓工作在不同時期不同階段也應有不同的側重。在當今時代，貫徹落實新時代中國特色社會主義思想和黨的精神，加強和改進企業員工教育培訓工作，將有力推動油氣田企業保持高質量可持續的發展。

參考文獻：

[1]陳新彬,林雅玲,張曉蘇,劉彥.石油企業全員培訓體系建設與應用[J].石油人力資源,2018(2).

[2]賀璐.石油企業員工培訓的現狀及改善對策初探[J].人力資源管理,2017(10).

作者:沈正波 單位:大慶油田公司采氣分公司