前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的煤礦企業職工健康教育論文，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。

1資料和方法

1.1一般資料

選擇2012-02—2014-02在我院進行健康體檢的煤礦企業職工92例隨機分為對照組和干預組，平均每組46例。對照組中包括男性39例，女性7例；研究對象年齡25～58歲，平均年齡(34.9±1.5)歲；已婚研究對象36例，未婚研究對象10例；干預組中包括男性38例，女性8例；研究對象年齡23～59歲，平均年齡(34.7±1.6)歲；已婚研究對象34例，未婚研究對象12例。上述3項自然指標兩組研究對象組間無顯著差異(P＞0.05)，可以進行比較分析。

1.2納入標準

①來院進行健康體檢的煤礦企業職工。②研究對象年齡在20～60歲。③研究對象體檢結果顯示為健康。④研究對象以往沒有任何疾病史。⑤研究對象溝通能力正常。⑥研究對象從事煤礦相關工作時間在1年以上。⑦研究對象自愿參與本次研究。

1.3排除標準

①來院進行健康體檢的非煤礦企業職工。②研究對象年齡在20歲以下或在60歲以上。③研究對象體檢結果顯示為不健康或亞健康。④研究對象有疾病史。⑤研究對象溝通能力存在明顯異常。⑥研究對象從事煤礦相關工作時間在1年以內。⑦研究對象不愿參與本次研究。

1.4方法

對照組職工僅接受常規體檢；干預組職工在常規體檢基礎上接受綜合健康教育，主要內容包括：①通過各種可能的渠道，加強煤礦職業病防治相關知識的宣傳，提高廣大職工對職業病的重視及預防意識。②臨床上積極為廣大職工建立職業病預防和治療機制。③加強對企業和職工生產過程中不良習慣的干預。④定期為廣大職工提供職業病咨詢和檢查。⑤建立討論研究機制，使職工之間能夠對職業病相關問題進行相互討論，交流經驗。

1.5觀察指標

選擇兩組研究對象中患職業病的人數、對干預模式的滿意度、接受干預時間等指標進行對比研究。

1.6滿意度評價方法

在干預計劃實施結束后，通過問卷調查的形式對兩組研究對象的滿意度情況進行了解，問卷實施不記名打分形式，滿分為100分，設置滿意、基本滿意、不滿意3個等級。當得分超過80分時定義為滿意；當得分超過60分但沒有達到80分時定義為基本滿意；當得分沒有達到60分時定義為不滿意。

1.7數據處理方法

用SPSS18.0統計學軟件處理數據，計量資料用均數加減標準差(x±s)形式表示，實施t檢驗，計數資料實施χ2檢驗，P＜0.05，則差異有統計學意義。

2結果

2.1患職業病的人數

對照組研究對象在干預期間有8例患職業病，干預組研究對象在干預期間有1例患職業病，該項觀察指標各項數據組間比較差異有統計學意義(P＜0.05)。

2.2接受干預時間

對照組研究對象共計接受干預(19.84±3.40)d，干預組研究對象共計接受干預(13.48±2.61)d，該項觀察指標各項數據組間比較差異有統計學意義(P＜0.05)。

3討論

導致煤礦職工罹患職業病的主要原因包括粉塵、有害氣體、振動、噪音、高溫高濕、急性CO中毒等幾個方面。相關部門應該從以下幾個方面入手控制其職業病：①不斷建立健全各項相關法律法規，使得煤礦職工的職業衛生能夠真正做到有法可依、有章可循。同時應進一步加大監督力度，對職業危害嚴重無防護措施或拒絕接受監督、檢測和為職工提供體檢服務的企業應該給予應有的行政處罰，做到有法必依、執法必嚴。②進一步加強治本建設，從真正的源頭抓起，堅持以預防為主、防治結合的指導方針。③職業病危害因素的檢測工作應該有針對性的加強，進一步建立健全所有職工的健康檔案，對從事接觸職業病危害作業的相關職工進行上崗前、在崗期間和離崗時3個不同階段的職業健康檢查和健康教育。④充分提高科學技術水平，對工作設計到的相關技術進行改造，在引進國外先進技術和設備的同時應該更加注重提高工程和個人防護技術。⑤加強疾病的宣傳力度，提高防護意識，防止只顧追求經濟利益的現象出現。

作者：邢軍 單位：吉林省職業病防治院