前言：尋找寫作靈感？中文期刊網用心挑選的企業黨建思想政治工作加強與創新，希望能為您的閱讀和創作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。

摘要：一個國有企業的發展好壞有許多影響因素，而且一個國有企業若想發展好，沒有政府的支持，就會受到許多阻礙，所以，政治資源對一個國有企業來說，是非常重要的。此外，在現在這樣的政治情形下，沒有政府支持，國有企業根本不可能活下去。國有企業若是依附于政府，也會得到許多的好處。所以必須重視向新常態下的企業黨建工作，強化企業思想政治工作，從而更好地提升企業的黨性及黨組織力量，更好地推動國有企業的發展。

關鍵詞：新常態：企業思想政治工作；創新黨建

一個國有企業的黨組織是國有企業的核心隊伍，而且中國特色社會主義理論體制中的許多政策就是為了扶持中國的國有企業發展而制定的，十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神中，也提到了國有企業的發展需要依靠的政策，所以國有企業應該對國家的政策提前獲悉；國有企業的核心領導隊伍要對黨建工作極其重視，就能夠有力保障國有企業的發展，因此本文中就會主要圍著國有企業黨建工作所面臨的困難和任務進行分析，并提出許多策略。

一、把握新形勢，明確黨建思想政治工作面臨的形勢與任務

（一）充分認識黨的建設面臨新要求

國有企業必須要抓牢黨中央執政能力建設、先進性建設以及純潔性建設這一主線，在建設過程中，始終堅持思想解放原則、改革創新原則以及從嚴治黨原則，并建立起完善的反腐倡廉制度，改善黨內人員的作風與思想，使他們充分認識到黨建工作所面臨的新要求與新挑戰，提高他們的自我完善、自我革新以及自我凈化能力。此外，各級黨組織以及黨員干部必須要充分意識到自身所擔負責任的重要性，積極發揮自身的引導作用，從而促進黨建工作的順利開展，為國有企業的健康發展奠定堅實的基礎。

（二）充分認識國有企業管理突出新常態

目前，宏觀經濟下滑現象比較嚴重，煤炭行業處于低谷狀態，在這樣的新背景下，國有企業的轉型與升級就變得愈發重要。同時，皖北煤電集團公司“跨區域、調結構”的發展戰略，對黨建工作進行了重新定位，需要礦區廣大干群清醒認識、嚴肅對待，積極主動適應國有企業管理新常態，腳踏實地抓好各項工作，以優良的業績、成熟的經驗，不負集團公司的重托。

（三）充分認識隊伍建設面臨新課題

多元思想的碰撞，國有企業困境的現狀，員工隊伍結構的改變，對國有企業的管理提出了難題；因此，國有企業的集體核心隊伍的管理方式就對黨建思想工作提出了新的要求，服務對象就是一個典型例子，要求服務的時候注重服務對象的個性需求，在教育的方面也要注重實際的效果，而不是表面的，所以就需要國有企業加快轉變思想和黨建工作的方式，以適應國有企業轉型發展和隊伍建設的變化。

二、當前國有企業黨建思想政治工作的現狀

（一）國有企業思想政治工作不夠深入

隨著時代的發展，西方思想對中國的影響越來越深，尤其是中國新一代的年輕人，特別追逐西方潮流，西方的思想、生活方式都影響到了中國的年輕人。很多國有企業的基層人員大多都是剛畢業的大學生，受到多方思想影響，自身根本就沒有堅定的信仰，主要表現在：雖然他們在剛進入國有企業的時候想的都是要努力工作，好好賺錢，但還是有許多年輕人覺得找到了工作就找到了掙錢的工具，不用擔心被解雇，得過且過就是現在許多國有企業基層人員生活的現狀；基層人員的工作是比較辛苦的，所以很多的工作人員覺得只要做好分內的事情就可以安穩度日，但是殊不知，現在的時代需要的就是創新性高的人才，不思進取，到最后只會自取滅亡。最重要的就是在黨建工作方面也是不思進取，不能很好地理解中央和省委的指示，只是做好要求上的事。黨建工作形式上創新不夠，對青年缺乏吸引力?，F在信息共享性提高了，信息更新的速度也大大的提高了，因此，黨建工作的信息就需要實時更新，黨建工作的方式也要更新，要不然結果只能適得其反，國有企業的職工也不會遵守黨組織的規章制度，他們就會覺得加入黨組織根本就沒有好處，對自己的工作并沒有什么助益。

（二）缺乏高素質的人才

最重要的是，只要是國有企業黨組織的高層領導，年齡一般都是偏大的，不僅年齡，文化素質、專業素養都是極其偏低的，這些人員嚴重束縛了國有企業前進的腳步，阻礙著國有企業的發展，但是這個現象也不是一時能夠更改的，所以，國有企業缺乏的就是高素質人才，主要表現在：（一）：國有企業職工的人數雖然多，高層的比例也不少，但是這些高層職工的素質一般情況下來說都是不高的。（二）：國有企業的管理人員一般都是與國有企業的決策者關系較為親近的，職位雖然高，但是能力卻不強，而且胸中無城府；而且，國有企業看中的是創造利益，對人才培訓的重視程度并不高，導致許多有用的人才都被別的國有企業挖走，整個國有企業的人才素質整體下降，不能滿足國有企業發展需要。

（三）國有企業黨建工作機制不完善

大多數國有企業對于黨建工作并不重視，規章制度也不會遵守，這種現象就導致了國有企業的黨建工作落后，思想落后。對于那些施工國有企業來說，黨建工作要想做好，組織結構是首要需要建設的。但是，目前一些施工國有企業黨組織中黨員比例失衡、政工干部配備不足等問題，影響了黨建思想政治工作的實際作用效果。

（四）沒有發揮各級黨組織的戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用

一部分國有企業的領導居功自傲，對于那些模范不屑一顧，導致國有企業的黨員同志的積極性也很低落，而且國有企業的激勵機制也不合適，沒有發揮各級黨組織的戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用。激勵機制的缺乏以及個別黨員領導干部自身素質的不足導致了這種局面，不能夠發揮黨組織的先鋒帶頭作用，反而很多時候容易形成負面的影響，不利于黨組織開展群眾工作。

三、加強國有企業黨建思想政治工作的建議

（一）提高政工干部的綜合素質

政工隊伍建設需要加緊腳步，強化教育培訓，按照各級各類政工干部的不同特點和要求，本著“缺什么補什么”的原則，以“復合型”政工干部為目標進行培訓。只有提升了政工干部的綜合素質，才能切實的做好黨建工作，才能充分的發揮出黨員干部的帶頭作用和先鋒示范作用。

（二）推進思想統領工程，增強國有企業凝聚力

1.強化宣傳教育

要落實“三貼近”原則，將鏡頭對準基層，將重點放在一線，掌握鮮活的第一手材料，搜集真實的新聞素材，要加強形勢任務宣講，實事求是宣傳好國有企業的政策、工作的意圖，增強形勢任務教育的前瞻性和針對性，引導和發動全體員工都能立足崗位、增值創效，自覺與國有企業同呼吸、共命運。

2.推進觀念轉變

要想做好一件事情，首先要做的就是轉變一種觀念，所以，國有企業的黨建工作也要轉變思路，來適應新時代的要求，強化責任意識、創新意識、爭先意識、大局意識，形成敢干事、敢擔當、敢闖新路、敢做善成的嶄新風尚。只有意識得到了提升，工作中才能時刻的注重黨建工作的推進，才能形成強有力的黨組織。

（三）持續創新黨建工作

政治領導是最重要的，黨的大政方針是國有企業的最高指導思想，國有企業的職工與領導更應該接受黨的科學理論的指導，讓他們有統一的信仰。國有企業最重要的就是盈利，最重要的也是價值創造環節，黨建工作就能夠提高國有企業的盈利能力。第三，國有企業的研發部也要給予重視，因為國有企業的價值都是來源于此，國有企業的人才隊伍建設才能給國有企業帶來巨大的盈利。第四，一個國有企業，文化建設是現在的國有企業最重視的，國有企業的如果有了統一的文化，那么國有企業的職工就有了一致的認知與信仰，就能夠凝神聚力，眾志成城，做好一件事就會很容易，只要國有企業的文化建設到位，那么國有企業的職工的思想上就會有著一致的認知，這就能對國有企業的日常工作起到積極的作用。

（四）樹立危機意識

現在的國有企業只要獲得了一點蠅頭小利，就會得意忘形，很少有國有企業能夠有“危機意識”，居安思危，所以現在的國有企業要樹立“危機意識”，黨建工作也要走在時代的前列，要想做好，黨員干部們就要身先士卒，將職工隊伍的建設重視起來，使得國有企業的職工有共同的信仰，眾志成城。國有企業的工作機制也要更改，要符合國有企業員工的實際，黨組織建設要積極創新，探索適合自己國有企業的黨建工作建設。

（五）緊跟形勢，注重方式方法的創新

現在是信息時代，就算是黨中央也會積極跟緊形勢，建立網上政府平臺，及時向公眾公開政務信息，建立陽光政府；因此，國有企業也應該積極轉向，對環境的把握也要重視起來，尤其是宏觀環境，如果國有企業的工作和黨建工作分離開來，就會導致國有企業的生產不能及時獲悉信息，庫存積壓，生產經營活動就會受到影響。中國的環境就決定了國有企業的發展離不開國家政策的支持，國家的動向對國有企業的發展至關重要，國有企業就應該緊跟國家政策的動向，增強預見和破解難題的能力。

四、結束語

綜上所述，國有企業雖然是集體屬性，但是國有企業的黨建工作也是極其重要的。國有企業的發展如果離開了政治部門的支持，就會發展受到阻礙。最重要的是，國有企業的黨建工作，黨組織的核心領導地位是不容置疑的，只有將黨建工作與國有企業的管理相結合，才能對國有企業的發展起到積極的作用。

參考文獻：

[1]張治彬.新常態下國有企業黨建思想政治工作的加強與創新[J].低碳世界，2019，9(01):294-295.

[2]劉微.新常態下國有國有企業黨建和思想政治工作強化策略分析[J].現代國企研究，2018(20):275+277.

作者:張會利 單位:開灤唐山礦建筑安裝有限公司