［摘要］會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)教育是連接企業(yè)和高校的重要橋梁，也是會(huì)展專業(yè)人才步入會(huì)展行業(yè)的重要途徑之一，故實(shí)習(xí)效果影響因子的研究較為重要。本文主要是通過三屆會(huì)展專業(yè)實(shí)習(xí)生連續(xù)3年的實(shí)習(xí)過程作為研究對(duì)象，建立實(shí)習(xí)效果影響指標(biāo)體系，從15個(gè)測(cè)量維度進(jìn)行問卷設(shè)計(jì)，并通多因子分析得出影響實(shí)習(xí)效果主要三個(gè)公因子及企業(yè)因素、工作體驗(yàn)、輔助因子等。分析結(jié)果顯示，專業(yè)實(shí)習(xí)效果中起到積極作用的為工作體驗(yàn)因子，而企業(yè)因子和院校的輔助作用有一定的降低了實(shí)習(xí)效果。

［關(guān)鍵詞］會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理;實(shí)習(xí)效果;影響因子

會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)教育是連接高校與會(huì)展相關(guān)企業(yè)的橋梁。對(duì)高校而言，會(huì)展頂崗實(shí)習(xí)是會(huì)展實(shí)踐教育的重要環(huán)節(jié);對(duì)會(huì)展企業(yè)而言，實(shí)習(xí)是企業(yè)人力資源開發(fā)和挖掘的有效途徑;對(duì)學(xué)生而言，實(shí)習(xí)是其成為復(fù)合型人才的必經(jīng)階段。因此，實(shí)習(xí)是高校、企業(yè)、學(xué)生三者各方利益的關(guān)鍵樞紐。近年來，專業(yè)實(shí)習(xí)效果較不理想，職業(yè)認(rèn)同感差，留職意愿較低等現(xiàn)象一直成為困擾教育界和業(yè)界問題。因此分析會(huì)展專業(yè)本科生實(shí)習(xí)效果的影響因子，探究提高實(shí)習(xí)效果有效途徑成為會(huì)展專業(yè)實(shí)踐教學(xué)改革中一件具有意義的工作。目前國內(nèi)外對(duì)于專業(yè)實(shí)習(xí)相關(guān)的研究較多，積累了豐富的研究成果。研究?jī)?nèi)容主要集中在實(shí)習(xí)教學(xué)模式，會(huì)展展業(yè)實(shí)踐教學(xué)，會(huì)展人才培養(yǎng)模式和實(shí)習(xí)模式構(gòu)建等，而關(guān)于會(huì)展實(shí)習(xí)影響因素方面的研究較少。

一、研究方法

(一)調(diào)查對(duì)象。本文連續(xù)跟蹤三屆會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)頂崗實(shí)習(xí)生，以新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)旅游學(xué)院會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)2014級(jí)、2015級(jí)、2016級(jí)本科生兩年的實(shí)習(xí)經(jīng)歷為研究對(duì)象。在學(xué)生實(shí)習(xí)結(jié)束后發(fā)放問卷，以無記名方式填寫并回收。共發(fā)放問卷176份，期中有效問卷為172份，有效率97.72%。基本情況為男生13.85%、女生86.15%、大二12.31%、大三87.69%。

(二)量表設(shè)計(jì)。調(diào)查問卷共包括三個(gè)部分:第一部分為學(xué)生個(gè)人狀況，如性別，年級(jí)等;第二部分為會(huì)展實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)效果影響因素，從企業(yè)，院校，個(gè)人等三個(gè)影響因素層面設(shè)計(jì)，并形成15個(gè)測(cè)量指標(biāo);第三部分為開放性問題，關(guān)于實(shí)習(xí)中的問題及建議。第二部分均采用Linker五分量表法對(duì)測(cè)量指標(biāo)評(píng)分，并運(yùn)用spss23.0軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

二、結(jié)果分析

【摘要】隨著我國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，農(nóng)產(chǎn)品在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的發(fā)展速度也逐漸增加，現(xiàn)階段如何能夠更好的創(chuàng)建農(nóng)產(chǎn)品品牌是農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)亟需解決的事，而推動(dòng)農(nóng)業(yè)發(fā)展，提高農(nóng)產(chǎn)品的經(jīng)濟(jì)效益要做好農(nóng)業(yè)品牌的推廣。通常情況下農(nóng)業(yè)會(huì)展經(jīng)濟(jì)對(duì)農(nóng)業(yè)品牌發(fā)展起著很重要的作用，本文通過對(duì)農(nóng)業(yè)會(huì)展經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在的問題出發(fā)，探討了農(nóng)業(yè)會(huì)展經(jīng)濟(jì)對(duì)品牌農(nóng)業(yè)發(fā)展的推動(dòng)策略。

【關(guān)鍵詞】農(nóng)業(yè)會(huì)展經(jīng)濟(jì)；品牌農(nóng)業(yè)；推動(dòng)

1我國農(nóng)業(yè)會(huì)展經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在的一些問題

1.1展館規(guī)模小，服務(wù)落后

目前在我國很多地區(qū)的農(nóng)業(yè)會(huì)展的展館規(guī)模比較小，對(duì)于展覽的容量造成了很大的制約，甚至有很多地方的農(nóng)業(yè)展覽館并不固定，這對(duì)農(nóng)業(yè)會(huì)展經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了阻礙的作用。由于地方政府的重視程度不夠，很多展館的相關(guān)設(shè)施也比較落后，很難滿足大型現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)會(huì)展的要求，而且也不利于品牌農(nóng)業(yè)的推廣。

1.2管理不規(guī)范，資源分散

我國很多地區(qū)的農(nóng)業(yè)會(huì)展發(fā)展的時(shí)間比較短，并沒有規(guī)范化的管理機(jī)制，在舉辦展覽的過程中受到的阻礙很大，這會(huì)使得很多農(nóng)業(yè)企業(yè)對(duì)農(nóng)業(yè)展覽失去信心。在進(jìn)行展覽設(shè)計(jì)時(shí)缺乏主題特色，缺乏精品內(nèi)容，在這樣的條件下很容易造成資源分散，資源分散自然會(huì)導(dǎo)致宣傳力量分散，使得品牌農(nóng)業(yè)發(fā)展得不到很好的效果。

本文作者：王心竹 單位：沈陽師范大學(xué)旅游管理學(xué)院

1851年英國舉辦的世博會(huì)獲得巨大成功，從那以后，會(huì)議業(yè)和展覽業(yè)就組成了會(huì)展業(yè)作為一個(gè)新興的服務(wù)行業(yè)備受世界關(guān)注，其逐漸發(fā)展成為經(jīng)濟(jì)中新的增長點(diǎn)。近年來，我國會(huì)展業(yè)異軍突起，呈現(xiàn)出突飛猛進(jìn)的發(fā)展態(tài)勢(shì)，而低碳經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)更是為會(huì)展業(yè)的繼續(xù)發(fā)展帶來了機(jī)遇。

一、低碳經(jīng)濟(jì)與會(huì)展業(yè)發(fā)展

英國2003年的《能源白皮書》中概述了低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展理念。低碳經(jīng)濟(jì)，指的是在可持續(xù)發(fā)展理念指導(dǎo)下，運(yùn)用技術(shù)和制度創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、新能源開發(fā)等多種手段，盡可能減少石油煤炭等高碳能源消耗，減少氣體排放，達(dá)到經(jīng)濟(jì)發(fā)展和生態(tài)環(huán)保雙贏的一種經(jīng)濟(jì)發(fā)展形態(tài)。其主要特征是以降低溫室氣體排放為目標(biāo),構(gòu)建低能耗和低污染為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展體系,其中包括低碳能源系統(tǒng)、低碳技術(shù)和低碳產(chǎn)業(yè)體系。2010年，我國正式開展低碳產(chǎn)業(yè)建設(shè)試點(diǎn)工作，低碳經(jīng)濟(jì)正在對(duì)我國產(chǎn)業(yè)體系產(chǎn)生影響，會(huì)展業(yè)也是其中之一。一般來說，低碳經(jīng)濟(jì)對(duì)我國的會(huì)展業(yè)發(fā)展影響主要體現(xiàn)為以下兩點(diǎn)：一是，低碳經(jīng)濟(jì)指引著會(huì)展產(chǎn)業(yè)的發(fā)展方向。

以上海世博會(huì)為例，其基本建設(shè)理念就是“低碳、綠色”。它在建設(shè)過程中始終以低碳經(jīng)濟(jì)的理念貫穿規(guī)劃、設(shè)計(jì)、使用到后續(xù)利用的全過程，始終以提高能源利用效率為出發(fā)點(diǎn)。世博會(huì)的建設(shè)和舉辦不僅推動(dòng)了上海經(jīng)濟(jì)發(fā)展和向世界展示中國以及上海的形象，還為實(shí)踐低碳經(jīng)濟(jì)理念和指引會(huì)展業(yè)發(fā)展起到了示范作用。二是，會(huì)展業(yè)本身就是低碳產(chǎn)業(yè)體系中較為主要的產(chǎn)業(yè)體系之一。會(huì)展產(chǎn)業(yè)收入很高，盈利巨大，沒有污染，被稱為“綠色產(chǎn)業(yè)”，和房地產(chǎn)業(yè)以及旅游業(yè)一起被稱為當(dāng)今世界三大新經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)。超過兩層的會(huì)展產(chǎn)業(yè)利潤，效益高、污染低，帶動(dòng)了相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，會(huì)展產(chǎn)業(yè)在我國國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的作用日益明顯。會(huì)展產(chǎn)業(yè)的共贏互動(dòng)效應(yīng)能拉動(dòng)或間接帶動(dòng)其他幾十個(gè)行業(yè)的發(fā)展；會(huì)展產(chǎn)業(yè)的信息技術(shù)和商品以及人才，增強(qiáng)了不同城市和企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力；會(huì)展產(chǎn)業(yè)不只是能提供就業(yè)，還能依靠共贏互動(dòng)效應(yīng)帶動(dòng)相關(guān)行業(yè)發(fā)展，解決就業(yè)；會(huì)展產(chǎn)業(yè)也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的windvane，能夠預(yù)示經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，是低碳經(jīng)濟(jì)體系中的重要產(chǎn)業(yè)之一。

二、會(huì)展業(yè)低碳經(jīng)濟(jì)模式下的發(fā)展方向

1.低碳經(jīng)濟(jì)將必將成為會(huì)展產(chǎn)業(yè)的基本理念。低碳經(jīng)濟(jì)的提出，為會(huì)展業(yè)綠色發(fā)展提供了方向和指導(dǎo)，同時(shí)低碳經(jīng)濟(jì)或者低碳模式會(huì)成為我國會(huì)展業(yè)發(fā)展的基本理念。甚至于可以說，在以后會(huì)展業(yè)的發(fā)展中，低碳經(jīng)濟(jì)將會(huì)成為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，至少是環(huán)保的標(biāo)準(zhǔn)。中國會(huì)展產(chǎn)業(yè)要通過技術(shù)和制度創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、新能源開發(fā)等多種方式，減少煤炭石油的消耗，減少氣體的排放。

摘要：隨著會(huì)展業(yè)被視為現(xiàn)代城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新增長點(diǎn)，其在城市經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展中的作用日益凸顯。本文通過SWOT分析，客觀闡述并梳理了天津會(huì)展經(jīng)濟(jì)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，分析其面臨的外部機(jī)遇與威脅，并從運(yùn)用政府扶持政策，區(qū)域協(xié)同發(fā)展，助推會(huì)展國際化，創(chuàng)新會(huì)展人才培養(yǎng)模式，科技賦能打造線上線下“雙輪驅(qū)動(dòng)”的數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化會(huì)展平臺(tái)等方面提出了加快天津會(huì)展經(jīng)濟(jì)發(fā)展的路徑與策略。

關(guān)鍵詞：天津會(huì)展SWOT分析；會(huì)展經(jīng)濟(jì)；發(fā)展策略

近年來，天津會(huì)展經(jīng)濟(jì)一直穩(wěn)步增長，2021年國家會(huì)展中心(天津)成功舉辦首屆綠色智慧建筑博覽會(huì)、全國糖酒會(huì)、中國(天津)國際汽車展等活動(dòng)。2022年是實(shí)施“十四五”規(guī)劃的重要一年，天津?qū)⒁試視?huì)展中心(天津)項(xiàng)目二期建設(shè)為動(dòng)力，進(jìn)一步促進(jìn)會(huì)展經(jīng)濟(jì)區(qū)域的正常使用，同時(shí)高水平舉辦世界智能大會(huì)。“一基地三區(qū)”的定位讓天津擁有了源源不斷的發(fā)展動(dòng)力，也是天津在京津冀協(xié)同發(fā)展框架內(nèi)的重要使命和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。放眼未來，天津經(jīng)濟(jì)要實(shí)現(xiàn)由“天津制造”向“天津智造”的轉(zhuǎn)變。通過SWOT分析方法發(fā)現(xiàn)，天津會(huì)展經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r與其預(yù)期目標(biāo)尚有較大差距，通過詳細(xì)闡述并梳理天津會(huì)展經(jīng)濟(jì)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)會(huì)與威脅，對(duì)天津會(huì)展經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要意義。通過強(qiáng)功能、增實(shí)力、補(bǔ)短板，使天津盡快建設(shè)成為具有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的北方會(huì)展中心城市，真正推動(dòng)天津會(huì)展經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

1天津地區(qū)會(huì)展行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀SWOT分析

1.1優(yōu)勢(shì)

1.1.1國家與地方政府政策扶植

作為我國四大直轄市之一，天津主要依靠海運(yùn)、制造業(yè)及重工業(yè)發(fā)展經(jīng)濟(jì)，未來天津?qū)⒅匕l(fā)展以新能源、新材料及智能科技為主的新興產(chǎn)業(yè)。中央對(duì)天津的定位是“一基地三區(qū)”，使天津發(fā)展成為北方的經(jīng)濟(jì)中心，進(jìn)一步促進(jìn)華北地區(qū)會(huì)展業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。天津市政府全面積極推進(jìn)會(huì)展行業(yè)的發(fā)展，頒布了一系列相關(guān)政策，明確天津會(huì)展行業(yè)的實(shí)際管理機(jī)構(gòu)、管理辦法及發(fā)展規(guī)劃，修訂《天津市促進(jìn)會(huì)展業(yè)發(fā)展辦法》，在很大程度上提升了依法管理水平。同時(shí)，政府大力支持引進(jìn)品牌展會(huì)、招商引資，積極推進(jìn)展館周邊基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，通過智能化、數(shù)字化及國際化的交互平臺(tái)，助力天津會(huì)展企業(yè)打開國外市場(chǎng)，推動(dòng)天津會(huì)展業(yè)發(fā)展環(huán)境的不斷完善與優(yōu)化。

一、會(huì)展人力資源管理的意義

1.激發(fā)會(huì)展企業(yè)從業(yè)人員的工作活力

對(duì)于會(huì)展企業(yè)來說，限于其業(yè)務(wù)活動(dòng)的特殊性，在組織各種會(huì)展活動(dòng)過程中，員工的活力是企業(yè)提高會(huì)展活動(dòng)質(zhì)量和效果的關(guān)鍵。會(huì)展活動(dòng)需要會(huì)展員工積極協(xié)調(diào)各方的關(guān)系，組織參展客戶，熱情接待來自各行各業(yè)的投資者，為不同的投資者提供各方面的信息資料等，這些活動(dòng)的完成，都需要會(huì)展企業(yè)員工良好的工作活力，展現(xiàn)出優(yōu)秀的職業(yè)精神。從這個(gè)角度來看，會(huì)展人資力資源管理，要充分發(fā)揮其激發(fā)員工工作活力的作用，在績(jī)效考核中，納入員工工作活力指標(biāo)，從而更加有效的激發(fā)員工的主動(dòng)工作精神，提高人力資源的使用效率。

2.使會(huì)展企業(yè)更好地適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境的變化發(fā)展

會(huì)展企業(yè)在發(fā)展過程中，其面臨的市場(chǎng)環(huán)境正也在發(fā)生著日益深刻的變化，作為體現(xiàn)會(huì)展員工專業(yè)化的人力資源管理，也必須提高和加大對(duì)員工的知識(shí)培訓(xùn)力度。讓員工在工作過程中，不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，掌握各行各業(yè)會(huì)展活動(dòng)組織的流程和技巧。在投資洽談會(huì)展、市場(chǎng)營銷會(huì)展、報(bào)告活動(dòng)會(huì)展方面，通過人力資源的專業(yè)化管理，為企業(yè)培養(yǎng)有專業(yè)特色的組織和管理人才，提高會(huì)展企業(yè)的服務(wù)水平。

3.會(huì)展企業(yè)生存和發(fā)展的需要

會(huì)展企業(yè)人力資源管理，是企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要組成部分。對(duì)于會(huì)展行業(yè)這樣一種勞動(dòng)密集型和知識(shí)、人才密集型產(chǎn)業(yè)，優(yōu)秀的人才是行業(yè)發(fā)展的最重要資源。因此，通過科學(xué)的人力資源管理，不斷提高企業(yè)員工的職業(yè)技能和服務(wù)水平，創(chuàng)新人才鍛煉和考核的方式，從而不斷為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀的人才隊(duì)伍，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供充足的人力資源。

摘要：隨著國家對(duì)會(huì)展行業(yè)的重視，以及我國對(duì)外開放政策的推進(jìn)，廣西會(huì)展行業(yè)近年來有了快速的發(fā)展，但是也面臨著會(huì)展城市間激烈的競(jìng)爭(zhēng)等巨大的挑戰(zhàn)，廣西會(huì)展業(yè)還有很大的提升空間。本文通過對(duì)廣西會(huì)展業(yè)目前營銷策略的分析以及將其與較發(fā)達(dá)地區(qū)會(huì)展業(yè)的營銷策略的對(duì)比，得出其營銷策略的利弊。研究結(jié)果表明，廣西會(huì)展業(yè)的發(fā)展，緊緊地抓住了東盟發(fā)展的機(jī)遇，營銷方式上具有主題性優(yōu)勢(shì)，但是在營銷理念上比較落后并且缺乏專業(yè)的會(huì)展?fàn)I銷人才。

關(guān)鍵詞：會(huì)展業(yè)；營銷策略；會(huì)展?fàn)I銷

目前各大城市都積極推進(jìn)會(huì)展業(yè)的發(fā)展，會(huì)展業(yè)作為一個(gè)新興的產(chǎn)業(yè)，在國家戰(zhàn)略的支持下以及各級(jí)政府的不斷推進(jìn)下，近幾年來有了快速的發(fā)展。會(huì)展業(yè)是一個(gè)多維度的行業(yè)，可以給所處的城市帶來多方面的經(jīng)濟(jì)效益，另外還可以增加地方和國際間的交流與合作，擴(kuò)大城市在國內(nèi)外的知名度，完善和優(yōu)化城市發(fā)展結(jié)構(gòu)。廣西作為一個(gè)地處華南、西南與東盟經(jīng)濟(jì)圈以及泛珠三角區(qū)域的交匯點(diǎn)的優(yōu)勢(shì)地理位置，近年來會(huì)展業(yè)有了快速的發(fā)展。但是從整體看，廣西的會(huì)展業(yè)還是處于相對(duì)落后的水平，無論從展館面積還是展館數(shù)量，都和我國會(huì)展業(yè)發(fā)達(dá)的地區(qū)有著較大的。因此廣西要提高會(huì)展業(yè)發(fā)展水平，必須加強(qiáng)其會(huì)展業(yè)的改革與升級(jí)，適應(yīng)外界環(huán)境的變化，緊追會(huì)展業(yè)發(fā)達(dá)地區(qū)的步伐，改進(jìn)會(huì)展?fàn)I銷策略，提高會(huì)展?fàn)I銷水平，全面提升其會(huì)展業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力，克服發(fā)展瓶頸。

一、會(huì)展業(yè)與會(huì)展?fàn)I銷概述

（一）會(huì)展業(yè)。會(huì)展業(yè)具有綜合性的特點(diǎn)，隨著會(huì)展業(yè)的發(fā)展，可以推動(dòng)所處城市農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和制造業(yè)的發(fā)展，另外所在地區(qū)的銷售行業(yè)、物流行業(yè)、投資貿(mào)易、餐飲業(yè)、娛樂行業(yè)，以及當(dāng)?shù)氐淖∷藓徒煌ā⑿畔⑼ㄓ崱V告宣傳、文化教育、旅游地產(chǎn)等一系列的服務(wù)業(yè)也會(huì)在一定程度上得到發(fā)展，促進(jìn)當(dāng)?shù)爻鞘匈Y金的流通與積累，加快信息、技術(shù)、人才的集聚效應(yīng)，對(duì)所處城市和地區(qū)的發(fā)展起到綜合性的作用，因此一個(gè)城市會(huì)展業(yè)的發(fā)展尤為重要。

（二）會(huì)展?fàn)I銷。會(huì)展?fàn)I銷是會(huì)展組織者為了吸引更多的客戶，提高會(huì)展品牌的價(jià)值和影響力，尋找目標(biāo)市場(chǎng)、研究目標(biāo)客戶需求、涉及會(huì)展產(chǎn)品和服務(wù)、制定營銷價(jià)格、選擇營銷渠道以及保持良好的客戶關(guān)系等一系列市場(chǎng)推廣活動(dòng)的總和。會(huì)展?fàn)I銷由多個(gè)部分組成，并隨市場(chǎng)因素的改變而發(fā)生變化，具有綜合性和動(dòng)態(tài)性的特點(diǎn)，會(huì)展業(yè)要想取得重大的發(fā)展，就要好好把握會(huì)展?fàn)I銷的特點(diǎn)，整合會(huì)展?fàn)I銷策略，制定有效的會(huì)展?fàn)I銷方案。組織展覽的單位通過會(huì)展這一媒介，按照參展商和專業(yè)觀眾的需求，為他們提供相應(yīng)的會(huì)展服務(wù)，進(jìn)而新品信息，提供展覽和參展商與觀眾等一切相關(guān)信息，促進(jìn)貿(mào)易成交等任務(wù)，具有服務(wù)性的特點(diǎn)。

二、廣西會(huì)展?fàn)I銷策略的成功之處

摘要：會(huì)展業(yè)作為一個(gè)鏈接眾多產(chǎn)業(yè)的綜合體，對(duì)國家經(jīng)濟(jì)影響深遠(yuǎn)。曾有學(xué)者指出會(huì)展業(yè)對(duì)旅游、餐飲、酒店等行業(yè)的帶動(dòng)效應(yīng)比例是1:9。與此同時(shí)會(huì)展對(duì)城市的發(fā)展也可帶來巨大的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，如推廣城市品牌，營造良好的城市形象，推動(dòng)城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提高城市服務(wù)環(huán)境和文化理念等。因而各地政府都越來越重視會(huì)展行業(yè)強(qiáng)勁的經(jīng)濟(jì)拉動(dòng)效應(yīng)，會(huì)展場(chǎng)館建設(shè)的勢(shì)頭方興未艾，會(huì)展活動(dòng)的舉辦此起彼伏。隨之而來的是會(huì)展項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理問題。基于此，本文將結(jié)合會(huì)展項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理目標(biāo)，分析威脅會(huì)展項(xiàng)目成功舉辦的風(fēng)險(xiǎn)類型，并提出應(yīng)對(duì)策略。

關(guān)鍵詞：會(huì)展項(xiàng)目；風(fēng)險(xiǎn)管理；風(fēng)險(xiǎn)類型；策略

0引言

美國項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)定義項(xiàng)目管理是指項(xiàng)目的管理者，在有限資源的約束下，運(yùn)用系統(tǒng)的觀點(diǎn)、方法和理論，對(duì)項(xiàng)目所涉及的全部工作進(jìn)行有效的管理。會(huì)展項(xiàng)目涉及內(nèi)容繁多，展覽期間可進(jìn)行產(chǎn)品展示、舉辦會(huì)議、頒獎(jiǎng)、表演、宴會(huì)、酒會(huì)等多種活動(dòng)，具有很強(qiáng)的開放性，其中各個(gè)環(huán)節(jié)都可能蘊(yùn)藏著危機(jī)。會(huì)展項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理是會(huì)展項(xiàng)目管理一個(gè)重要組成部分。會(huì)展項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理的目的是確保會(huì)展的各個(gè)環(huán)節(jié)保持安全與穩(wěn)定，預(yù)測(cè)、控制、降低可能發(fā)生的危害事件數(shù)量及其危害程度。會(huì)展項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)具有隨機(jī)性、多樣性、突發(fā)性等，因此會(huì)展項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理貫穿于展前、展中與展后，應(yīng)隨時(shí)預(yù)防并進(jìn)行針對(duì)性的處理。

1會(huì)展項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理目標(biāo)

會(huì)展項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理目標(biāo)主要包括保障會(huì)展活動(dòng)參與者的人身安全，保障涉及參展公司商業(yè)機(jī)密及其客戶私人信息安全，保障會(huì)展財(cái)物安全以及維護(hù)組織社會(huì)形象[1]。

1.1保障人身安全

摘要：培育人才獲取各類技能，是會(huì)展經(jīng)濟(jì)人才管理高質(zhì)量發(fā)展的核心問題。會(huì)展經(jīng)濟(jì)人才管理高質(zhì)量發(fā)展的技能獲取由三個(gè)維度構(gòu)成：專業(yè)知識(shí)技能維度、自我管理技能維度和可遷移技能維度。要實(shí)現(xiàn)會(huì)展經(jīng)濟(jì)人才管理的精細(xì)化和高質(zhì)量，三類技能培育還要細(xì)化為多個(gè)能力維度的培養(yǎng)目標(biāo)：創(chuàng)新發(fā)展能力培養(yǎng)、協(xié)調(diào)發(fā)展能力培養(yǎng)、綠色發(fā)展能力培養(yǎng)、開放發(fā)展能力培養(yǎng)和共享發(fā)展能力培養(yǎng)。

關(guān)鍵詞：會(huì)展經(jīng)濟(jì)；人才管理；能力培養(yǎng)；“大思政”系統(tǒng)知識(shí)；高質(zhì)量發(fā)展

會(huì)展經(jīng)濟(jì)是指通過舉辦各種規(guī)模、層次和類別的會(huì)議與展覽，在前后兩個(gè)方向和側(cè)方產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)聚集和帶動(dòng)催化效應(yīng)，以獲取直接或間接經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的經(jīng)濟(jì)行為。業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)同的一個(gè)數(shù)據(jù)是，會(huì)展經(jīng)濟(jì)收入具有1:9的產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)效應(yīng)[1]。會(huì)展經(jīng)濟(jì)因具有經(jīng)濟(jì)聚集和帶動(dòng)催化效應(yīng)，被稱為“城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的加速器”。較其他行業(yè)，會(huì)展產(chǎn)業(yè)所具有的“無煙產(chǎn)業(yè)”特征[2]，讓會(huì)展經(jīng)濟(jì)成為名副其實(shí)的“綠色經(jīng)濟(jì)”。推動(dòng)會(huì)展經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)輻射正向效應(yīng)，成為社會(huì)的共識(shí)。黨和國家歷來重視人才和人才管理工作，指出“千秋基業(yè)，人才為本”[3]。要“樹立強(qiáng)烈人才意識(shí)”“培養(yǎng)高層次人才”“加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)”并“服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展”[4]。高質(zhì)量的人才管理構(gòu)成了新時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的人力資本之基。因而，推動(dòng)會(huì)展經(jīng)濟(jì)人才管理高質(zhì)量發(fā)展，自然也成為會(huì)展經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域高質(zhì)量發(fā)展這一命題中的應(yīng)有之義。

1會(huì)展經(jīng)濟(jì)人才管理高質(zhì)量發(fā)展的技能獲取維度

人才管理是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的核心。培育人才獲取各類技能，提升組織管理的整體績(jī)效水平，構(gòu)成了人才管理高質(zhì)量發(fā)展的首要問題。

1.1專業(yè)知識(shí)技能獲取：專業(yè)知識(shí)技能維度

專業(yè)知識(shí)技能是指通過與本專業(yè)相關(guān)系列知識(shí)的學(xué)習(xí)形成的技能。專業(yè)知識(shí)技能的獲取構(gòu)成了會(huì)展經(jīng)濟(jì)人才管理的基礎(chǔ)和第一維度，專業(yè)知識(shí)技能獲取的途徑主要有兩條：校內(nèi)專業(yè)教育和校外專業(yè)培訓(xùn)。近年來，隨著會(huì)展經(jīng)濟(jì)功能的凸顯，部分高校設(shè)置了會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)，為會(huì)展產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)專門人才。除了專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)外，在“大思政”格局引領(lǐng)下，通過思政課程、課程思政和專業(yè)思政的合理配置與有效融合，把理想信念、道德情操、自我管理能力等培養(yǎng)元素融入專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)體系。因而，學(xué)校專業(yè)教育，實(shí)際上可以簡(jiǎn)要分為兩部分，即專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和“大思政”系統(tǒng)知識(shí)的學(xué)習(xí)。無論校內(nèi)專業(yè)培養(yǎng)的層次多高，正式的校內(nèi)專業(yè)教育時(shí)間總是有限的。當(dāng)今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，在“變化是永恒”的今天，知識(shí)體系的更新和不斷重構(gòu)成為會(huì)展經(jīng)濟(jì)人才管理高質(zhì)量發(fā)展的常態(tài)。校外專業(yè)培訓(xùn)成為銜接校內(nèi)專業(yè)教育，助推會(huì)展產(chǎn)業(yè)人才持續(xù)學(xué)習(xí)的選擇路徑。校外專業(yè)培訓(xùn)的形式豐富，包括各種自學(xué)考試、輔導(dǎo)班、資格認(rèn)證培訓(xùn)、講座、研討會(huì)等。會(huì)展經(jīng)濟(jì)人才管理高質(zhì)量發(fā)展，以會(huì)展經(jīng)濟(jì)人才專業(yè)知識(shí)技能的獲取為基礎(chǔ)，再延伸到其他領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)其他技能的培養(yǎng)和獲取。因此，必須重視校內(nèi)專業(yè)教育，從專業(yè)知識(shí)和“大思政”系統(tǒng)知識(shí)教育兩個(gè)層面實(shí)現(xiàn)校內(nèi)專業(yè)教育的高質(zhì)量發(fā)展。另外，要重視校外專業(yè)培訓(xùn)教育的形式和質(zhì)量，適應(yīng)大變局之中會(huì)展經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展對(duì)人才管理提出的需求來設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容、選擇培訓(xùn)方式。