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事業單位考察材料范文1

一、招聘單位基本情況

招聘用人單位地址：天津市河西區解放南路442號

招聘用人單位主要職能：承擔我市水生動物防疫、水生動物及其產品檢疫的技術性工作；開展水生動物疫病研究、信息采集、疫情撲滅、防治技術推廣、防疫檢疫人員培訓及水質、苗種、飼料、藥物檢測等工作。

二、招聘對象及招聘條件

（一）招聘對象

符合崗位要求的普通高等院校應屆畢業生和社會人員。

（二）報考人員應當具備以下條件： 

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有崗位所需要的專業與技能，報考人員所學專業以本人畢業證標注專業為準；

5.適應崗位要求的身體條件；

6.符合回避的有關規定；

7.招聘崗位所規定的其他條件。

凡有下列情況之一者，不得報考：

1.受過刑事處罰或曾被開除公職的；

2.受過黨內警告或行政記過以上處分的；

3.正在接受立案審查的；

4.在公務員招考和事業單位公開招聘中，被認定有作弊行為在禁考期限的；

5.有法律法規規定不得參加事業單位公開招聘其他情形的。

三、招聘人數

本次招聘專業技術人員1人。

四、招聘崗位名稱、崗位職責和資格條件（見附件1）

五、公開招聘程序

（一）招聘信息

根據批準的招聘計劃，統一制定招聘簡章，在天津市農村工作委員會網站(tjaci.gov.cn)上公告（2017年12月28日至2018年1月8日）。

（二）報名

報名采取電子郵件方式進行，其他投送渠道一律無效。

報名人員登錄天津市農村工作委員會網站(tjaci.gov.cn)，進入事業單位招聘網頁，在對照招聘崗位（見附件1）的基礎上，報考人員下載打印報名表（見附件2），并按報名表規定的格式及說明認真填寫（報名階段不接待任何形式的來訪），并將填寫完的報名表與個人簡歷及相關證明材料（掃描件）以電子郵件形式發送至電子郵箱（[email protected]、[email protected]）。2個郵箱均要發送，請發送后打聯系電話進行確認。并在電子郵件主題中注明“報考單位+部門+姓名”

報名時間：2018年1月9日至2018年1月15日。

報名期間開始接受電話咨詢，電話咨詢解答時間為工作日上午（8：30-11：30，下午1：30-5：00，接收報名郵件截止至2018年1月15日18：00）

（三）資格確認

根據崗位條件，由辦公室對報名人員進行資格確認，報招聘小組審查后，2日內通知報名人員資格確認結果。對資格確認人員進行專業科目筆試。根據《天津市事業單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發〔2011〕10號）第十五條規定：“招聘崗位人數與實際報名人數之比原則上不能低于1:3。達不到這一比例的，取消該崗位的招聘”。

（四）考試

考試包括筆試和面試。

1.筆試

筆試主要測試崗位所需的專業理論知識，采取閉卷形式。按照筆試成績由高至低排序，根據各崗位招聘計劃數與參加面試人選1:3的比例，確定各崗位進入面試的人選名單。招聘崗位進入面試的人數達不到1:3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數進行面試。在天津市農村工作委員會網站(tjaci.gov.cn)筆試成績并公布參加面試人員名單，并打電話通知面試人員。

筆試命題、閱卷以及考務工作由招聘小組負責安排。

考試時間：報名結束后7個工作日內通知筆試時間。

2.面試

面試前，進入面試的人選需持各類報考資格證書原件(復印件)、報名表（報名網址網上打印）、近期正面免冠證件照等材料進行資格復審。資格復審不合格的，取消其面試資格。

面試時間：筆試后7個工作日內通知面試時間。面試采取結構化面談，滿分為100分，及格線為60分，達不到及格線的不予聘用。

3.總成績計算辦法

考生考試總成績的計算方法為：總成績=筆試成績和面試成績各占50%（筆試成績保留1位小數，面試成績保留1位小數，總成績保留2位小數）。若報考人員總成績出現并列，按照面試成績高者優先的原則確定進入體檢人員。

（五）筆試和面試時需要的材料

1.筆試和面試時需要攜帶身份證原件、報名表。

2.面試前進行學歷學位、專業資格證書及從業單位的有關證明材料資格復審。

（六）體檢

體檢人選根據考試成績從高到低依次確定，按照實際招聘崗位人數等額組織。體檢內容和標準，參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）執行。體檢醫院由所招聘小組指定。

（七）考察

通過體檢人員進入考察環節。單位將組織考察，考察內容主要包括應聘者的思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等以及需要回避的情況等，并對應聘者的資格條件進行復查。同時，由畢業學校或原單位提供思想品德和現實表現等相關材料。經考察不宜聘用為事業單位工作人員的，不予聘用。因考察不合格出現缺額時，按考試最終成績從高分到低分依次遞補。

（八）公示

根據體檢、考察情況，招聘單位及其主管部門確定擬聘用人員名單，并對擬聘用人員在天津市農村工作委員會網站(tjaci.gov.cn)進行公示。公示內容包括用人單位名稱、招聘崗位情況以及擬聘用人員基本情況。公示期為7個工作日。

（九）備案與聘用

公示期滿后，沒有影響聘用問題的，招聘單位按照有關規定將擬聘用人員名單報上級備案后，辦理聘用手續。

（十）遞補

對于在招聘過程中出現自動放棄和不合格人員的情況，從報考同一崗位且考核成績合格人員中，按考試成績由高分到低分依次進行遞補。

六、待遇

聘用人員為編制內正式職工，工資、福利執行國家、天津市現行有關事業單位工作人員政策規定。

七、需要說明的事項

1、應聘者應實事求是、客觀準確地提供有關情況，不得弄虛作假，一經發現弄虛作假，立即取消應聘資格。錄用前，專家考評小組應對被錄用人員情況進行詳細調查，被錄用人員應配合提供相關證明材料。如發現與事實情況不符的，招聘領導小組有權取消被錄用人員資格，并對該崗位按排名順序依次遞補。

2、公示期滿錄用人員接到通知后，應持相關證明與錄用單位簽訂《天津市事業單位聘用合同書》。

3、聘用合同的履行、變更、終止、續訂、解除及違反聘用合同責任和解除聘用合同的經濟補償辦法等問題按照《天津市事業單位實行人員聘用制實施辦法》執行。

4、應聘過程中，需提交的材料恕不退還（特別說明的除外）。

考務咨詢電話：022-88254319

考務監督電話：022-88253220

 

事業單位考察材料范文2

為加強廣東省湛江雷州市“三農”工作，解決鄉鎮農業技術推廣站工作人員緊缺問題，根據《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》的規定，廣東省湛江雷州市農業局擬公開招聘下屬鄉鎮農業技術推廣站事業編制工作人員，現將有關事項公告如下：

    一、招聘對象

    具備崗位所需國家承認的全日制普通高等院校本科及以上學歷，年齡35周歲以下（1982年12月1日以后出生的）人員。

    二、職位名額

    本次招聘崗位為雷州市農業局下屬7個鄉鎮農業技術推廣站管理崗位的工作人員，財政核撥事業編制，共計9名。（詳見附表1）。

    三、招聘條件

    （一）具有中華人民共和國國籍；

    （二）遵守中華人民共和國憲法和法律；

    （三）具備良好的品行和職業道德；

    （四）具備崗位所需的全日制普通高等院校本科及以上學歷；

    （五）適應崗位要求的身體條件；

    （六）崗位所需的其他條件。

    但有下列情況之一的，不得報考：

    1、受行政開除處分未滿5年或其他行政處分期內的；

    2、因違反計劃生育政策，經處理未滿5年的；

    3、近三年內，參加機關、事業單位招錄（聘）人員考試、體檢或考察中存在違紀行為的；

    4、因涉嫌違法違紀正在接受審計、審查或者涉嫌犯罪，或者刑事處罰期限未滿人員的；

    5、法律、法規規定不得應聘的其它情形的。

    四、報名辦法

    （一）報名

    時間：2018年1月3日至5日（上午9:00—11:00，下午：3:00—5:00）。

    地點：雷州市人力資源和社會保障局辦公大樓一樓服務大廳（地址：雷州市新城街道新城大道142號，聯系電話：0759-8853438）。

    （二）報名需提交材料

    應聘人員先自行下載并填寫報名表（見附表2）、報名時提交報名表電子版、紙質版各1份及畢業證書、學歷認證報告、學位證書及學位鑒定證明（本科及以上學歷提供）、有效的第二代居民身份證、戶口簿、計生證明等材料原件和復印件（一式兩份）。審核后，原件退回。同時要求現場統一照相。

    （三）注意事項

    1.報考人員須在2017年9月1日前取得相應學歷的畢業證書。

2.國有單位正式員工報考的，報名時須征得工作單位出具的同意報考書面證明。

    3.服務期滿經考核合格的“三支一扶”和“大學生村官”報考人員，按粵人社發〔2007〕141號、粵組通〔2008〕50號文的規定，筆試成績加10分。報名時應提交省級相關主管部門頒發的《廣東省“三支一扶”合格證書》或《廣東省高校畢業生到農村任職工作證書》的原件與復印件，并注明服務的基層項目名稱、合格證書編號，以便進行加分資格審核。逾期未能提供材料的視為放棄加分。

    4.報考人員應當遵守國家規定的回避制度，不得報考與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的工作崗位。否則，取消報考資格。

    5.報考人員只能選擇一個崗位報名，多選無效。報考人員凡是提供虛假材料的，一經查實，立即取消報考資格。

    （四）《準考證》領取

    時間：2018年1月11日至12日。

    地點：雷州市人力資源和社會保障局辦公大樓一樓服務大廳。

    方法：考生憑本人身份證在規定上班時間領取。

    五、考試

    （一）筆試

    1.筆試科目：考試科目為職業能力測試，筆試主要內容為招聘職位所需的基礎知識、專業知識和綜合能力，實行閉卷考試。筆試總分為100分，合格分為60分。筆試分占總成績（即筆試分加面試分）的60%。本次招聘考試不指定用書。

    2.考試須知：報考人員須持身份證原件和準考證入場參加考試。考試具體時間、地點及注意事項詳見準考證。

    3.筆試公示：筆試成績在筆試結束后20個工作日內，在雷州市人力資源和社會保障局、雷州市農業局網站或公示欄上同時公布。

    （二）面試

    1.面試名額：面試以筆試合格分數為入圍線，根據筆試成績高低順序，按招聘崗位人數1:3的比例確定面試人員名額。招聘崗位入圍人數不足1:3比例的，入圍人員全部參加面試。

    2.面試方法：面試工作嚴格按《廣東省事業單位公開招聘人員面試工作規范（試行）》有關規定進行。面試具體時間、地點及其他事項另行通知。

    （三）成績

    應聘人員考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%； 考試總成績60分為合格分數線，不合格的不列為擬聘對象。

    六、體檢

    1.體檢名額：考試結束后，根據考試總成績高低順序，按照招聘崗位人數等額確定體檢人員名單。

    2.體檢方法：體檢工作按照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》的規定執行。體檢的具體時間、事項由雷州市人社局會同雷州市農業局商定實施。

    七、考察

    考察人選按體檢合格人員確定。考察工作按照《廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則（試行）》等有關規定，對其政治思想、道德修養、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及社會關系等方面的情況進行考察。

 八、公示

    經考察合格的擬聘人選，在雷州市人力資源和社會保障局、雷州市農業局網站或公示欄上同時進行公示。公示期限為7個工作日。

    九、聘用

    擬聘人選在公示期內無異議的，按規定程序和權限報批，辦理相關聘用手續。待遇按國家及省事業單位的政策規定執行。獲聘人員實行試用期，工齡滿一年以上的在職人員試用期為3個月，應屆畢業生或工齡未滿一年的在職人員試用期為1年。試用期考核不合格的，取消聘用資格。

    本次公開招聘的聘用人員，須在聘用單位工作滿5年，期間一律不得借調或調動。聘用期間由于受聘人違約解除人事關系的，按合同及國家有關規定辦理。

    十、其他事項

    凡弄虛作假的，不論何時發現，一經查實，即取消報考、聘用資格。

    附件：

    1、2017年雷州市農業局下屬農技站招聘崗位征集表

事業單位考察材料范文3

一、職位和要求

（一）招聘職位、人數和所要求的專業、學歷及其他條件見《年下半年市市屬事業單位集中公開招聘職位表》。

（二）年齡在35周歲以下（1976年1月1日及以后出生），部分職位對年齡有特殊要求的見招聘職位條件，計算方法以此類推。部分職位要求相關工作經歷的，計算工作經歷的截止時間為年10月。

（三）碩士研究生以上學歷者和2010、年未就業的普通高等院校本科畢業生不受戶籍限制，其他限市（含轄市區）戶籍和生源。部分職位對戶籍限制有明確要求的從其要求。

（四）符合《市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》等文件規定的基本條件。

二、報名

報名時間和地點：年10月22日（星期六）8：30至16：00在人力資源市場（運河路100號）一樓大廳集中統一報名。除集中報名外，10月24日至26日工作時間內在各招聘單位組織人事處報名（地點、聯系電話、郵箱等見職位表）。

應聘報名者須提供本人身份證、學歷（學位）證書等應聘職位所需證書、證明材料的原件和復印件，填寫《市市屬事業單位公開招聘工作人員報名登記表》1份（下載網址/xxgk/clxz/fgzcc/），交本人近期免冠一寸照片1張和筆試費用100元（實行筆試的職位），辦理報名手續，每人限報一個職位。截止報名結束，各類職位報名人數原則上應超過招錄計劃數3倍比例，否則相應削減或取消招聘計劃。部分學歷要求較高或緊缺專業職位開考比例不限，。

應聘者須對照報考職位所要求的資格條件，如實填寫登記表的各項信息。報名時由招聘單位對應聘者報名資格進行初審，報名截止后3天內，招聘單位主管局將匯總的報名人員情況及應聘者報名資格復印件，按管理范圍不同分別報市委組織部、市人力資源和社會保障局（以下簡稱市人社局）復核。公示前，報考01至40職位的應聘者須提供報名材料原件到市人社局事業單位人事管理處（運河路79號810室）進行資格復審，報考41至44職位的應聘者須提供報名材料原件到市委組織部公務員管理處（南大道68號5號樓206室）進行資格復審，復審時如發現不符合應聘職位所應具備的資格條件或有弄虛作假行為的，取消錄用資格并追究初審責任。

三、考試

本次公開招聘根據不同行業和不同類型事業單位的特點，以及招聘的各類人員專業要求，確定職位類別，采用分類考試的辦法組織實施。

A類職位為管理崗位。考試由公共科目筆試和面試兩部分組成。公共科目筆試內容為公共基礎知識（管理學、經濟學、哲學、法律、語文、公文基礎知識、時政等，下同）和行政職業能力傾向測驗。有特殊要求的職位可加專業科目測試。面試方式為結構化面試。

B類職位為一般專業技術崗位。考試由公共科目筆試、專業科目測試和面試三部分組成。公共科目筆試內容為公共基礎知識。專業科目測試可采取筆試、答辯、評審等方式。面試方式為結構化面試。

C類職位為特殊專業技術崗位。考試由面試和專業技能測試兩部分組成。面試內容為招聘職位所必需的專業知識和業務能力，專業技能測試的內容為招聘崗位所必需的工作技能。

A、B類職位公共科目筆試和面試均由市人社局統一組織；專業科目測試和C類職位考試，按招考職位管理范圍不同分別在市委組織部、市人社局的指導和監督下，由招聘單位或主管局組織實施。招聘單位在報名結束后，應制定考試工作方案，按職位管理范圍不同分別報市委組織部、市人社局審核。

成績的計算方法：A、B類職位公共科目筆試采取百分制，按筆試成績由高分到低分的順序和招錄計劃數3倍的比例確定進入面試和專業科目測試人選（末位同分則一并進入面試和專業科目測試）。有專業科目測試的職位，按公共科目筆試成績40%、專業知識測試成績30%、面試成績30%比例計算總成績；無專業科目測試的職位，按筆試和面試成績各占50%的比例計算總成績。C類職位按面試成績和專業技能測試成績各占50%的比例計算總成績。面試時無競爭職位，面試成績不得低于60分。考試總成績以60分為最低合格線，達不到最低合格線者不予錄取。

A、B類筆試時間為年11月5日（星期六），考生須于11月3-4日憑本人身份證到人力資源市場二樓服務大廳1號柜臺領取《準考證》。公共科目筆試成績、面試時間和地點于筆試后一周內在市人社局網站、人事考試考工網站公布。招聘單位或其主管部門組織實施的專業科目測試和C類職位的考試時間和地點，由招聘單位另行通知。

四、體檢和考察

根據考試總成績按招聘計劃人數1：1的比例和從高分到低分順序確定進入體檢、考察的人選。如招聘職位人數末位出現同分，以面試成績高者入圍；如面試成績也相同，則加試確定名次。體檢、考察工作由招聘單位參照普通公務員錄用體檢和考察標準組織進行，體檢工作原則上在成績公示結束后1周內完成。因體檢、考察不合格以及棄權出現缺額時，從成績合格的人員中按序實行一次性遞補。

五、聘用手續

體檢、考察合格的人員，經審核后按職位分別在市委組織部、市人社局網站公示。公示期滿無異議的，招聘單位按有關規定程序辦理招聘人員聘用手續。被聘用考生與原單位簽有勞動合同或聘用協議的，由考生本人自行負責處理。聘用名單公布或應屆畢業生畢業后兩個月內未到單位報到并辦理聘用手續的，取消聘用資格。

事業單位考察材料范文4

【關鍵詞】人事檔案；機關事業單位；人力資源管理；作用

機關事業單位人事檔案是歷史地、全面地考察了解和正確選拔使用機關事業單位職工的重要依據。在我國經濟體制不斷變革的今天，人們對機關事業單位的職能改變的需求越來越強烈，而人力資源又是機關事業單位的核心，人力資源管理的好壞將直接影響機關事業單位職能的發揮效果,人力資源管理是把人視為機關事業單位發展的關鍵性的特殊資源,采用“以人為本”的思想對人力資源進行管理的方法。它的核心是以人為中心,強調對人的管理。而反映個人經歷、德才能績、工作表現,真實記錄一個人客觀面貌的人事檔案在人力資源管理中起著不可忽視的作用，但在實際工作中,人事檔案卻在逐漸被淡化。本文就人事檔案在機關事業單位人力資源管理中如何發揮更好地作用進行淺要分析。

一、人事檔案在人力資源管理中利用情況

雖然人事檔案在人力資源管理中有著不可忽視的作用，但在現實的工作中，許多機關事業單位輕視對人事檔案的管理。表現在以下幾點。

（一）人事檔案反映的的內容不全面。

我們目前的人事檔案管理基本上是套用以往的干部檔案管理模式，人事檔案包括當事人履歷材料、自傳材料、組織鑒定、考察材料、考核情況；學歷、學位、培訓和專業技術職務情況的材料；同時也包括政審、職務任免、加入黨團組織的材料；獎勵及違紀材料；工資級別調整等等。而反映一個人的工作能力、工作業績、培訓方面的材料卻是十分缺乏。當用人單位希望通過人事檔案了解和掌握一個人全部信息時，無法得到滿足。人事檔案沒有給用人單位帶來具體的識人標準。長此以往，使得人事檔案遭受冷落。人事檔案內容失真多有發生。由于個人及社會的原因，人們為找到一份好工作，會將自己的檔案材料擅自改動，如將工作時間提前，學歷提高，通過篡改、造假產生的人事檔案如果檔案管理者不進行認真的核實，只能將錯就錯地接受檔案。而虛假的信息導致人力資源部門無法對職工做出正確評價，使得人力資源管理在用人單位的作用發揮受阻。

（二）人事檔案反映的材料過時。

人事檔案材料的收集往往需要一個很長的過程，很多單位檔案部門不是隨時隨地收集材料，有的即使隨時收集材料，但歸檔的時間也相當的長，一般年底進行一次歸檔，使得一些最新的檔案材料如石沉大海，而人力資源部門要了解某個人的材料時只能看到一些歷史材料，對該人最新材料的缺乏了解，從而貽誤人力資源對人才的分配。而有的人事檔案部門只有對人員進行變動、調整時，才會對其檔案進行整理，補充其缺少的材料，而這些材料的取得的真實性與時效性受限，使得人力資源管理部門無法從人事檔案獲取到真正有價值的信息。

（三）人事檔案管理者素質有待提高。

人事檔案管理者往往由單位年紀偏大者或單位不受重視的人員擔任，而這部分人員對工作往往處于應對付對的心理，對該工作的重視程度不夠，加之單位領導重視程度不高，使得檔案管理形同虛設，直接影響了人事檔案作用的的發揮。

二、人事檔案在人力資源管理中的作用

（一）人事檔案可為人力資源管理提供真實可靠的信息。

人事檔案管理得好，在檔案中即可了解到一個人的工作經歷、思想品德、業務水平、個人技能、個人素質等信息，這些信息的提供可使用人單位做到知人善任、人盡其才,能挖掘每個職工的潛力,發揮他們在各個崗位上的最大效力,能最大程度上發揮人力資源的作用。

（二）人事檔案能為人力資源管理提供依據

人事檔案管理得好，可為用人單位在用人等決策中提供重要依據。人力資源管理部門通過對單位職工作的考核，如人事考核、績效評估、職工考核等等來決定職工的晉升和獎懲以及對職工的培訓與學習。而這些記錄都要通過人事檔案來進行反映。人力資源管理者通過人事檔案即可對職工的業績、素質、能力等進行綜合分析,作出相應的決策,從而保證用人單位決策的科學化、合理化。

三、如何發揮人事檔案在人力資源管理中重要作用

（一）豐富人事檔案的內容。

人事檔案應為人事資源管理部門提供有價值的信息和數據，所以人事檔案內容要更加豐富，不僅僅只有履歷、自傳、學歷、獎勵以及工資級別調整材料。還應能反映個人的興趣愛好，專業能力，個性特征等等，通過這些材料的豐富，人力資源部門可以從人事檔案中提煉適合該人的工作崗位，職業素養，使人事檔案成為人力資源管理的得力助手。

（二）增強人事檔案的真實性。

人事檔案的真實性可為人力資源部門提供有價值的信息，因此人事檔案管理者要充分發揮其作用，對投遞的檔案材料要認真的進行甄別，對發現失真的材料要進行實地核實，以確保材料的真實性，對弄虛作假的遞交材料者要給予相應的處罰，以懲戒后人。同時要加強相關法律法規的建設，把好人事檔案收集、傳遞、存檔關，對不真實的材料堅決不予存檔，從而為人力資源管理的決策提供可靠依據。

（三）加強人事檔案最新材料的充實。

人事檔案材料的收集往往需要一個很長的過程，很多單位不是隨時隨地收集材料，有的即使隨時收集材料，但歸檔的時間也相當的長，而人力資源部門要了解某個人的材料時只能看到一些歷史材料，對該人最新材料的缺乏了解，以貽誤對人力資源的分配。因此人事檔案要形成動態管理，及時更新檔案材料，方便人力資源管理部門了解和認識一個人的全部實際情況。

（四）提高人事檔案管理者素質。

建立人事檔案管理制度，提高檔案管理人員的待遇，積極組織檔案管理人員學習培訓，提高他們的從業道德素質，工資福利待遇，增強他們的責任心，從而發揮其在人事檔案管理中的重要作用。

（五）加強人事檔案的現代化管理。

當今時代是信息和網絡飛速發展的時代，傳統的人事檔案管理已不能滿足檔案利用者的需求，加快開發人事檔案的現代化管理,加快人事檔案信息聯網的速度，實現個人信息的聯網查詢，使得人力資源管理者足不出戶，即可掌握該人的全方位信息，更加方便人力資源管理者發現人才，使用人才。而求職者也無需奔走各個城市投檔尋找工作，只需在互聯網上應聘即可，為求職者節省了時間和費用。

四、結語

事業單位考察材料范文5

為進一步改善我縣教師隊伍結構，提升整體素質，促進我縣教育事業健康快速發展，根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)、《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)、《重慶市人力資源和社會保障局關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)和《重慶市人力資源和社會保障局關于做好區縣事業單位赴高校公開招聘優秀畢業生工作的通知》(渝人社發〔2016〕266號)等有關規定，結合我縣實際，經市人力社保局核準，云陽縣教育事業單位公開招聘2018年全日制普通高校應屆畢業生，特制定本簡章。

一、招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優原則，按照任人唯賢、德才兼備、以德為先用人標準，采取考試與考核相結合方式進行。

二、招聘崗位及人數

面向2018年全日制普通高校本科及以上學歷應屆畢業生公開招聘102名。具體招聘單位和崗位詳見《云陽縣教育事業單位公開招聘2018年全日制普通高校畢業生崗位條件一覽表》(附件1，以下簡稱《一覽表》)。

三、招聘對象及條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)熱愛本職工作，具有扎實的基本功和各學科專業知識;遵紀守法，品行端正，作風正派，身體健康;

(三)符合《一覽表》中的各項規定要求;

(四)所學專業與招聘崗位相同或相近，招聘崗位要求的專業統一參照《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄》(附件3);

(五)在本簡章規定時間內取得相應層次教師資格證書;

(六)在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位)的人員，其學歷(學位)須在2018年1月至2018年7月期間取得，且其學歷(學位)須于2018年7月31日前獲得國家教育部中國留學服務中心認證;

(七)自愿在云陽工作5年及以上，未達到5年服務年限的不得向縣外流動，否則解除聘用合同，終止人事關系，并承擔相應違約責任;

(八)符合招聘崗位規定的其他條件;

(九)免費師范生報名應符合國家、省市關于免費師范生就業的相關規定。非重慶市生源的免費師范生需經生源所在省(市)教委和重慶市教委同意才能報考，且須到農村義務教育學校任教服務2年。

以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執行人;現役軍人;在讀的非2018年全日制普通高校應屆畢業生;具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。

正在全日制普通高校脫產就讀的本科生、研究生不能憑已取得的學歷(學位)報考。

四、招聘辦法及程序

(一)時間安排

本次公開招聘工作在重慶師范大學大學城校區就業指導中心進行。

(二)報名程序

報名時間：2018年1月8日

報名地點：重慶師范大學大學城校區就業指導中心

凡符合招聘對象和條件的人員，根據招聘崗位需求，填寫并打印《云陽縣教育事業單位公開招聘全日制普通高校應屆畢業生報名登記表》(附件2，以下簡稱《報名登記表》), 由所在院系負責人簽字并加蓋院系公章后到現場報名。報考者按相應學歷層次及專業報考其中一個崗位(報名登記表上應填寫招聘單位序號及報考崗位)。

報名時需提交的材料有：①本人有效身份證、學生證原件及復印件一份;②“崗位條件一覽表”中要求的相關證明材料原件和復印件一份;③自薦書(包括本人基本情況、思想品德、畢業生就業推薦表、大學期間各科學習成績、各類獲獎證書、專業獎學金獲得情況、擔任學生干部、參加社團及社會實踐情況等內容)一份;④《報名登記表 》一份。

任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

(三)資格審查

資格審查合格人數與擬招聘崗位人數比例須達到2：1。達不到實際開考比例的，相應遞減招聘名額或取消招聘;其中屬急需緊缺人才的，經市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。

招聘單位根據《簡章》和《一覽表》規定條件，依據考生提供的相關證明材料進行資格審查，符合報考條件的人員全部進入專業技能測試，其中，符合報考條件人員超過指標1:5的比例且達到30人及以上的先進行筆試，(筆試內容為教育公共基礎知識，總分100分)，再按1：2的比例進入面試(采取上課方式進行)。具體如下：

若某崗位符合報考條件的人數超過指標1:5的比例且達到30人及以上，則該崗位的招考方式為先筆試，按各招聘崗位指標1:2的比例在報考同一崗位人員中，根據筆試成績從高分到低分依次確定進入面試人選。若未達到指標1:5的比例，則該崗位的招考方式采取先專業技能測試再面試的方式進行。

(四)專業技能測試。(2018年1月12日)

報考人員通過報名資格審查需進行專業測試的人員到指定地點參加專業技能測試。音樂、體育、美術、舞蹈學科采取現場專業技能展示的方式，其余學科專業技能測試以上課的方式進行，上課內容為報考崗位相關內容(現場抽取課題并現場備課)，時間10分鐘，分值100分，成績60分及以上的為合格，低于60分者不能進入面試環節。

(五)面試。(2018年1月13日)

按各招聘崗位指標1:2比例在報考同一崗位人員中，根據筆試成績或專業技能測試成績從高分到低分依次確定面試人選。若進入面試最后一名的筆試成績或專業技能測試成績出現并列，則并列人員均進入面試。未達到規定比例的，相應遞減擬招聘崗位人數至規定比例，無法遞減的，取消招聘，其中屬急需緊缺人才的，經市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。音樂、體育、美術、舞蹈和參加筆試的學科面試采用上課的方式，其余學科采取結構化面試的方式進行，時間10分鐘,滿分100分，面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績低于60分者不能確定為簽約人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由。考生面試最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，報縣人力資源和社會保障局備案，面試具體按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)執行。

面試具體時間、地點另行通知。

(六)總成績計算

考試考核總成績=專業技能測試成績×60%+面試成績×40%

筆試科目考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

(專業技能測試、面試成績采取四舍五入法，保留小數點后面兩位小數)。

成績及相關事項公布：專業技能測試成績及進入面試人選、面試成績、考試總成績及簽訂就業協議人員，于考試考核結束后當天在測試地點公布，并于本次考核結束后3個工作日內在云陽縣教育委員會網站公布。

(七)崗位確定

按報考同一單位同一崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定擬簽約人選并按規定簽訂《就業協議書》。若招考總成績相同，按筆試成績或專業技能測試成績高低確定，筆試成績或專業技能測試成績高者優先;筆試成績或專業技能測試、面試成績均相同，以加試的方式確定，以加試成績高者優先。招聘單位非單一學校的，按考試考核總成績從高到低依次選崗并按規定簽訂《就業協議書》。各崗位確定的擬簽約人員擬定于2018年1月19日(星期五)在云陽縣教委集中簽訂就業協議(同時上交由所在院校加蓋意見的畢業生《就業推薦表》一份作政審考察依據)。

經確認自動放棄出現的缺額，經縣人力社保局核準，可在報考同一類別備選學校同一崗位考生中按招考總成績從高分到低分依次一次性遞補。

五、體檢及考察

簽訂《就業協議書》的所有人員于2018年8月1日持本人身份證、畢業證、學位證、教師資格證原件及復印件和所在院校出具的現實表現證明材料(主要內容為在校期間遵紀守法、道德品質、獎懲、學習等情況)交云陽縣教委人事科審查，審查合格人員于2018年8月2日由縣人力社保局組織，按體檢有關要求集中統一體檢。

體檢由縣人力社保局組織實施。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉關于修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于轉發〈關于印發公務員錄用特殊體檢標準(試行)的通知〉的通知》(渝人社發〔2011〕38號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發〔2013〕7號)以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，并結合本行業或崗位實際要求執行。體檢費用由考生自行承擔。

體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發〔2012〕149號)規定，在指定體檢機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經縣人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢合格人員由云陽縣人力社保局、招聘主管部門對其政治思想表現、道德品質、能力素質、學習工作及是否需要回避等情況進行綜合考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

體檢不合格或經確認自動放棄體檢出現的缺額不再遞補。體檢以后環節出現的缺額不再遞補。

六、公示

考生成績等有關事宜，登陸云陽縣教育委員會網站查詢。

考察合格的擬聘用人員在重慶人力資源和社會保障網、云陽縣人民政府公眾信息網站進行公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、學歷、專業、畢業時間、畢業學校、考試考核總成績、招聘單位等。

七、聘用及待遇

經公示無異議的由云陽縣人力社保局審批同意后，按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)等國家和重慶市有關規定辦理聘用手續，聘用為事業單位工作人員，享受事業單位工作人員相應工資福利待遇。

聘用人員按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，則取消其聘用資格。

報考人員在2018年7月31日前未取得相應層次畢業證、學位證、教師資格證以及體檢、考察(政審)不合格者，自動解除就業協議，取消聘用資格。

八、紀律要求

(一)報考人員提交的報名信息和材料必須真實、準確、完整、有效，對偽造、變造、冒用有關證件、材料騙取考試或聘用資格，一經發現，即取消本次考試或聘用資格，并按國家有關規定，追究相關單位或責任人員責任。

(二)公開招聘事業單位工作人員工作，是選拔優秀人才的重要渠道，要嚴肅人事工作紀律，嚴格執行有關政策規定，自覺接受紀檢監察部門和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人的責任。

本簡章由云陽縣人力資源和社會保障局、云陽縣教育委員會負責解釋。

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：[email protected](該郵箱不接受簡歷)。

聯系人及電話： 胡海 13996601127

附件：1.云陽縣教育事業單位公開招聘2018年全日制普通高校畢業生崗位條件一覽表

2.云陽縣教育事業單位公開招聘全日制普通高校應屆畢業生報名登記表

事業單位考察材料范文6

一、招聘崗位和報考條件

本次招聘崗位共3個，具體招聘崗位和報考條件見職位表(附件1)。

二、報名和資格審查

(一)招聘信息

委托南方人才網、南海人才信息網和南海一點通網站招聘信息。

(二)報名

1.報名時間：2018年2月1日至2月5日(國家法定節假日除外)，上午8:30-12:00，下午14:00-17:00。

2.報名地點：佛山市南海區桂城佛平二路2號道管處。聯系人：鄧小姐，聯系電話：86227113。

3.報名所需材料：《南海區事業單位公開招聘工作人員報名表》一式2份，近期免冠一寸彩色照片3張、本人身份證、畢業證、學位證、職稱證、相關資歷證明原件或復印件(原件復核后當場退還)。

4.每位考生僅限報考一個職位，多報無效。

5.報考人數不夠1:3比例的職位不開考。

6.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，限制招錄的人員(列入涉金融嚴重失信人員名單、被確認為失信被執行人)，不得報考。

(三)資格審查

我單位對報考人員的資格進行審查，確定考試對象，并通知考試時間、地點。

三、考試

(一)面試：面試總分100分，主要測試考生的語言表達能力、組織協調管理能力、綜合分析解決問題能力和應變能力。面試完畢后當場評分、統分，并向考生宣布面試成績。

(二)筆試：筆試總分100分，采用閉卷方式進行，內容為專業知識和寫作能力。根據面試成績×30%與筆試成績×40%之和，從高分到低分排序，每個招聘崗位按1：5的比例確定崗位能力測試人選，不足1：5比例的，按實際進入筆試人數確定崗位能力測試人選。筆試結束后10個工作日內在南海人才信息網和南海一點通網站公布考生面試、筆試成績和進入崗位能力測試人員名單。

(三)崗位能力測試：崗位能力測試總分100分，主要測試考生的專業知識、業務能力和工作技能。崗位能力測試人選出現空缺的，按照從高分到低分依次遞補其他考生。測試完畢后當場評分、統分，并向考生宣布成績。

(四)總成績及體檢人選：總成績=面試成績×30%+筆試成績×40%+崗位能力測試成績×30%，四舍五入保留小數點后2位。總分100分，合格線為60分。按照考生總成績從高分到低分確定等額體檢人選。面試結束后10個工作日內在南海人才信息網和南海一點通網站公布考生總成績及參加體檢人員名單。

四、體檢

體檢由我單位統一按《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》有關規定進行。體檢對象放棄體檢或因體檢不符合要求的，可以按總成績從高分到低分在同崗位具備候選資格人員中依次等額遞補。體檢所需費用由我單位支出。

五、考察

體檢合格者，按《廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》進行組織考察。考察不符合要求的，可以按總成績從高分到低分在同崗位具備候選資格人員中依次等額遞補。

六、公示聘用

經考試、體檢、考察合格后，確定擬招聘人選，名單在南海人才信息網站進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿未接有效投訴的，按有關規定辦理人員聘用手續。擬聘人選放棄聘用或未在規定報到時間內報到的，可以按總成績從高分到低分在同崗位具備候選資格人員中依次等額遞補。

監督投訴電話：0757-86321533、0757-86223876

原標題：佛山市南海區道路建設管理處招聘公益一類 事業編制工作人員公告

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