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縣級干部考察材料范文1

近年來，為了全面落實群眾公認“五條”要求,開嚴格執行干部選任責任追究制度，收到明顯效果。

一是嚴把條件資格關，把知情權交給群眾。新提拔的局科級干部必須具備《干部選拔任用工作條例》規定的基本條件，在干部推薦前,組織部把推薦的職位、條件、資格進行公布，讓干部群眾提前知曉。

二是嚴把民主推薦關，把選擇權交給群眾。在推薦鄉鎮領導班子人選時，我們采取召開推薦會、填寫推薦表、個別談話等方式進行推薦。參加推薦會的有鄉鎮機關全體干部，鄉鎮所在地事業單位的主要負責人、村支部書記。并有意識地選擇黨委領導成員、機關黨員干部、村支部書記中的代表，進行個別談話，了解他們對推薦人選的意見。在推薦縣級工作部門領導成員人選時，由機關全體干部、下屬單位負責人參與推薦。對個人向組織推薦的人選，仍要在黨員、干部和職工中進行民意測驗和民主推薦，對多數人不擁護的，不能作為考察對象。

三是嚴把考察關，把責任交給考察組。縣委制定了推薦考察干部錯失追究制度，實行推薦干部責任制、自薦和審查責任制、考察回避制、考察責任制和考察保密責任制，實施“誰推薦、誰考察誰簽名誰負責”的制度。對擬確定為考察對象的人選，先在一定的范圍內公示,而后在考察預告，公布考察對象、考察方式、考察組人員、考察紀律、舉報電話。在考察中做到考察的范圍要寬，考察的內容要全，考察的方式要活，考察的責任要嚴。在2002年縣級部門換屆中，公開了3個舉報電話，接受廣大干部群眾的監督，考察派出了5個考察組，從3月7日開始至3月底對機關班子進行了全面考察，共有1600多人參加了本屆班子的測評和下屆班子的推薦，其中：座談走訪班子成員達到100%，基層單位負責人60余名，機關干部100余名，還有部分人大代表、政協委員和退休干部等。

縣級干部考察材料范文2

關鍵詞：紅十字會；檔案管理；信息化

0 簡介

中國紅十字會是中華人民共和國統一的紅十字會組織，是從事人道主義工作的社會救助團體，是國際紅十字運動的重要成員。中國紅十字會以發揚人道、博愛、奉獻的紅十字精神，保護人的生命和健康，促進人類和平進步事業為宗旨。紅十字會檔案是紅會的組織干部管理、教育、活動等工作開展所積累的文字與圖像聲像資料，是紅會至關重要的公共財產，是紅十字會開展相關工作具備連續性和有序性的有力保障。在步入信息化社會和大數據時代的今天，紅十字會檔案管理也必須跟隨時代步伐，采用信息化手段和大數據戰略，讓信息化、電子化、數字化甚至大數據化變為紅十字會檔案管理的突出表現與鮮明特征。

1 紅十字會檔案管理現狀及存在問題

縣級紅十字會的檔案管理處于手動整理、保存、歸檔、記錄階段，僅有部分紅十字會建立了自己的網站，但內容僅限于內設機構的職責、辦事流程及少量的業務工作介紹，縣級紅十字會檔案信息化應用還處于初步階段。這一現狀與社會信息化發展大環境的要求不太適應。其主要問題集中表現在：

1.1紅十字會的檔案信息管理基礎工作有待規范。各地區的檔案業務水平發展不均衡，相關業務案卷質量不高，而且紅十字會檔案自動化工作沒有統一標準，制約了紅十字會的檔案信息工作電子化、信息化的應用和推廣。

1.2紅十字會的檔案信息網絡技術水平有待提高。紅十字會的檔案的技術標準、組織工作程序標準未從計算機信息處理技術特點和發展考慮，對于縣級紅十字會來說，其檔案信息安全保障體系的建設距離地市級同行業部門或縣級其他部門來還不夠完善，其網絡技術水平也有待提高。

1.3紅十字會的檔案信息管理人員的素質有待提高。實現檔案信息電子化，首先要有具備現代化電子信息知識的人，管理人員要有較高的網絡信息專業知識層次和開展電子信息工作的技術水平，而不能僅僅滿足于一般的日常的計算機操作。從目前看，許多檔案部門尤其是縣級紅十字會缺乏現代高技術人才，大部分檔案管理人員電子信息技術水平偏低。

2 紅十字會檔案信息電子化數字化的作用

2.1充分利用和發揮現有微機的潛能，提高利用率。目前紅十字會多數檔案對計算機的應用單一，開發功能簡單，僅用于著錄或貯存，造成人力、物力的極大浪費，使現代化設備不能盡其用。

2.2縮短紅十字會檔案信息的加工時間，提高利用的時效性。從快速加工到檢索及提供利用需時短，且能提供的檔案信息準確、全面。可用機讀形式的檔案，完成信息調閱，提高服務效率。

3 加強紅十字會檔案管理信息化建設的措施

在完善的檔案管理制度約束下，應配備專職的業務人員，加快紅十字會人事檔案的信息化建設，盡快規范紅十字會系統人事檔案信息化發展，開發檔案的利用價值，為上級領導干部的選拔任用，提供數據的參考，同時使紅十字會檔案信息化建設駛入規范、有序的發展軌道。

3.1增強檔案管理現代化意識。人事檔案管理工作人員要牢固樹立依靠科技進步和科學管理的觀念，建立和時代合拍的檔案意識，將封閉式服務轉變為開放式服務，使檔案工作更好適應經濟社會發展的需要。

3.2對縣級紅十字會實施檔案歸檔與電子文件管理。新型文件材料的歸檔勢在必行，這就要求檔案工作者必須深入到現行文件工作領域，對產生的大量電子文件的接收、處置乃至存儲工作進行指導，保護電子文件的原始信息，了解文件信息重新組合的來龍去脈，保證電子文件的可靠性，使之與紙質文件一樣發揮社會效用。

3.3解決好縣級紅字會檔案電子文件的保存問題。以化學磁性材料為載體的電子文件，從理論上講能夠長期保存。因為它的信息讀出是無接觸式的，不存在磨損，也不會直接受到空氣中的灰塵、水份及有害氣體的侵害。但是，由于電子文件形成的時間短，缺乏實際貯存的驗證。目前，對于長久保存的電子文件需要定期進行數據有效性檢測，以防止信息損壞或者丟失。

3.4建立與縣級紅十字會相適應的網絡檔案系統。在紅十字會系統內建設數字化綜合應用平臺，發揮網站的作用，促進檔案現行文件信息化的標準建設，根據系統建設需求，采購必要的硬件設備，為系統提供硬件基礎。提高檔案管理軟件的技術和應用水平，為保證檔案信息交換、實現檔案信息資源共享創造條件。制定相應的策略、保障檔案資源的原始性、安全性、可靠性。

3.5確保縣級紅十字會檔案信息化建設的安全問題。

檔案電子信息化應用可能會受到來自計算機病毒和網絡黑客的攻擊、盜取或破壞，因此妥善保管電子信息檔案各種防病毒措施需要進一步完善，針對部分需要提供網絡共享的檔案信息資源，要提供有效的網絡安全保障；在紅十字會檔案信息化的同時，也不可忽視紙質檔案的保存，要實現電子檔案與紙質檔案并存，雙管齊下。

3.6建設復合型的管理隊伍。目前計算機實現了文件的自動登記、輔助立卷、歸檔、著錄、檢索、信息網絡傳遞和安全利用，這就要求人事檔案管理人員不僅要熟悉電子文件的特征和電子檔案的全程規范管理，而且要掌握計算機系統網絡安全防護知識，以確保檔案信息的完整性、安全性。紅十字系統應有計劃地對本系統的檔案管理人員進行信息化技能培訓，培訓內容涵蓋計算機、網絡、信息工程等方面的知識。

縣級干部考察材料范文3

第一章總則

第一條為了公開、公平、公正地選配好農村護林員，按照我縣實施天然林保護工程的總體需要和相關政策規定，結合我縣實際，制定本辦法。

第二條本辦法包括護林員應聘條件、資格審查、張榜公布、考察確定、審核批準、簽訂合同、使用管理、待遇獎懲等內容。

第二章護林員應聘條件

第三條凡具備以下條件的，均可報名應聘：

1、屬轄區內農村居民，年齡在20-55周歲，具有初中以上文化程度，身體健康的男性公民；

2、熱愛集體、熱愛林業，熱愛森林管護事業、遵紀守法，且在當地具有一定威信；

3、堅持原則、秉公辦事、工作踏實、責任心強、能專心致志的搞好森林資源保護工作；

4、具備一定的組織協調和口語表達能力；

5、村級后備干部和復退軍人、林業生產示范戶可以優先應聘；

6、有破壞森林資源劣跡的及其他各類違法亂紀行為的不得應聘。

第四條報名應聘的，須出具以下材料：

1、戶籍證明、學歷證明、身體健康證明；

2、天保工程農村護林員申請審批表；

3、個人申請書，村委會推薦證明。

第三章資格審查

第五條報名應聘的護林員，經過天保工程管理站、鄉鎮天保工程領導小組初步審查，對于符合條件的，在群眾中張榜公示，張榜公布期限為三日，接受群眾監督。

第六條設立舉報電話和舉報箱，接受社會監督。

第四章考察確定

第七條對于通過審核公布后符合護林員條件的，由天保工程管理站組織進行逐個考察。廣泛征求村組干部和廣大群眾的意見，形成考察材料，交天保工程管理站集體研究審核把關，本著擇優聘用的原則，提出本鄉鎮護林人員管護方案，提請鄉鎮天保工程領導小組研究通過后報縣林業局。

第八條對鄉村林場，原有管護機制不變，原林場人員可以法人身份在同等條件下優先聘用。對有條件的地方，鼓勵恢復、興辦集體林場。

第九條對護林員的審核、考察、聘用必須堅持公開、公平、公正、任人唯賢原則，堅決杜絕優親厚友、暗箱操作等做法。

第五章簽訂合同

第十二條縣林業局對鄉鎮管理站報送的護林員考察材料進行審核，經審核批準的統一組織培訓考試，考試合格的由縣林業局發文，報縣政府備案，由鄉鎮天保工程管理站與其簽訂森林資源管護合同。

第十三條對簽訂合同的人員，由縣級人民政府頒發護林員證、配發護林常識讀本、護林標志、巡山日志。

第六章使用管理

第十四條護林員實行一年一聘制，聘用的護林員，由鄉鎮天保站（林業站）負責管理，縣林業局監督管理。

第十五條實行護林員工作匯報制。護林員每月應向鄉鎮天保站匯報工作一次。若有無法制止的毀林情況應及時向鄉鎮天保站匯報。

第十六條建立護林員工作檢查、監督制。鄉鎮天保站每月應對各村護林員進行至少一次工作檢查，縣林業局督查人員每年至少督查各護林員一次，檢查人、督查人與被檢查、督查人互相簽字。

第七章待遇獎懲

第十八條護林員實行一月一評比，半年一考核，一年一獎懲，獎優罰劣。

第十九條護林員工資根據管護面積和管護難度綜合確定，實行上限控制，下不保底。

第二十條護林員考核按《會同縣護林員考核辦法》執行。凡考核成績80分以上者發全年工資，80分以下者，每少一分扣工資總額10%，低于65分的，予以解聘。并不論考核得分高低，凡管護區發生一次火警或征占林地面積2畝以下及整片砍伐的，每起（次）扣工資50元；發生一般森林火災50畝以下或濫伐林木10m3、盜伐5m3、非法征占林地2.1畝以上的，每起扣工資100元；發生一般森林火災51畝以上、濫伐林木10.1m3以上、盜伐5.1m3以上，整片砍伐3塊以上及在省市以上單位檢查中造成嚴重影響的，每起（次）扣發工資200元，并予以辭退。

縣級干部考察材料范文4

一、強化學習意識，堅持學習，努力提高自身綜合素質。

把學習作為一種提高自身綜合素質的內在需要來切實加強，一是加深對中央、自治區黨委、自治區黨委組織部、黨委的重要會議精神和重大決定決策的學習和理解，特別是系統地學習黨的十七大精神，及時了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理論水平得到新的提高。二是在掌握組織工作和干部工作業務上狠下功夫，認真學習黨的組織路線和組織工作政策，系統學習了《黨政領導干部選拔任用條例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有關組織、干部工作的方針政策,堅持向書本學習，向實踐學習，向身邊和周圍的同志學習，把學習知識和改進工作有機地結合起來，學以致用。

二、認真履行崗位職責

作為一名長期在組織部門工作的組工干部，多年來受組織部門大環境的影響，牢固樹立了組織工作無小事的思想，始終保持良好的精神狀態和高度的政治責任感，認真遵守組織人事工作紀律，時時處處嚴格要求自己，做到嚴謹細致、一絲不茍。在部里先后承擔過文書收發、干部人事檔案、干部統計、干部信息化管理、干部提案的準備等基礎性工作，承擔的工作任務比較繁雜瑣碎，我能夠堅決服從組織的安排，堅持從細節入手，從小處著眼，力爭把每一件事做細、做實、做好。

（一）認真做好干部日常工作

根據部里的統一安排，曾多次抽調參與干部的日常考察、年度考核和換屆考察工作，考察工作中，能夠做到思想上高度重視，堅持原則，嚴格按程序辦事，嚴格遵守職業道德和工作紀律，嚴守保密紀律，維護考察工作的嚴肅性、公正性，認真落實考察的每個環節，按照考察組的統一要求及時形成考察材料、提案和相關表格，沒有出現任何泄密和跑風漏氣現象。在負責干部人事檔案工作期間，按照上級組織部門對干部檔案工作提出的新要求，組織人員，加班加點，對全縣級干部檔案進行了規范化整理，得到了上級部門的好評。在干部一科工作期間，曾多次參與干部提案的準備、任免文件的起草、干部化名冊的制作、后備干部數據庫的維護等日常工作，無論任務多重，都能盡心盡力、保質保量完成交辦的工作。

按照科學發展觀的要求，嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公務員法》等有關法規，進一步規范直單位科級干部的選拔任用工作，尤其是嚴把“程序關”、“資格審查關”，制定了《直單位科級干部任免指導手冊》，年內較好地完成了對全190余名科級干部的任職資格審查，有效地防止了違反《條例》、《公務員法》情況的發生，維護了干部工作的嚴肅性。

（二）認真做好黨群口公務員登記、參照單位申報和建立公務員信息數據庫工作

《公務員法》出臺以后，按照部里的安排，抽調我負責全黨群口貫徹實施公務員法的具體工作。為切實做好這項工作，我們根據自治區貫徹實施公務員法工作的統一部署，按照“黨管干部，依法辦事，實事求是，平穩推進，層層把關，逐級負責”的指導原則，嚴格依照政策，精心組織安排，周密部署，根據實際情況設計各類工作流程、統計表格，在工作人員少、工作量大的情況下，加班加點完成了對黨群系統公務員的登記審核審批工作和申報參照單位的審核上報工作。對直單位人員進行了公務信息系統軟件的培訓，并順利完成了全黨群口公務員和參照公務員的信息錄入審核和上報工作，確保公務員法實施工作規范有序進行。

（三）認真做好企業領導干部有關工作

著眼于構建和諧社會的需要，耐心細致地做好企業領導干部來信來訪工作，熱情接待來訪群眾，想方設法化解矛盾，特別是在努力為國有企業退休領導干部解決和落實生活待遇的工作中，按照政策規定，反復調查、認真核實，耐心解釋,及時辦理了來信來訪事項。加深了對一些不同行業有關政策、業務的了解，學到了新知識，拓寬了知識面。

（四）認真完成領導交辦的其他工作

縣級干部考察材料范文5

一、科學制定政策，以優厚的待遇“引”人

為確保“大學生村干部”和治村“能人”能引得來、留得住，我縣借鑒間接經驗，結合**實際，制定了《“一村一名大學生計劃”實施意見》和《公開選拔村黨支部書記的實施意見》，鼓勵縣域內大學生和“能人”到農村干事創業。

1、破解“報酬低”的難題，提高經濟待遇。我們明確規定列入“一村一名大學生計劃”的人員在擔任村委會主任助理期間，由縣財政按副村級補貼待遇支付工作報酬。通過法定或規定程序安排擔任村黨支部、村委會相應職務的，按照鄉鎮自行規定的相應職級從縣財政轉移支付中支付報酬。在參評或破格參評專業技術資格時，在**縣初級職稱評審委員會能夠評審的范圍內，可減少一項參評條件或放寬一項成果等級。在破格參評時還可減少一項破格條件，技術報告可代替論文，外語和計算機免試。對因故未晉升專業技術資格的，可一步到位參評相應級別的專業技術資格。同時，可以與其他村干部一樣，享受“三項保險”待遇。

公選出的村黨支部書記工資實行年薪制。鄉鎮黨委按照目標責任書，制定詳細的考核辦法，每半年對公選的村黨支部書記進行一次考核。凡完成年度目標任務、經考核驗收合格者，身份為非財政供養人員的企事業單位職工、農民、下崗職工、回鄉的大中專畢業生、復退軍人、在職村干部、農村外出務工、經商、自謀職業人員等，年薪按照本鄉鎮現行村干部報酬待遇支付，年終考核合格及以上等次者，另獎勵全年全額工資的20％。身份為財政供養人員的，原有的工資福利待遇保留不變，另外，縣財政每年給予3000元的交通補助費。

2、破解“進無路”的難題，提高政治待遇。公選為村黨支部書記的鄉鎮機關干部，作為科級后備干部進行培養，工作實績突出者，符合《領導干部選拔任用條例》有關規定，按照有關程序提高職級待遇；工作實績平平者，回原單位工作。非財政供養人員三年工作期滿，實績突出者，可作為科級后備干部進行培養。同樣，列入“一村一名大學生計劃”人員，通過規定或法定程序參加村“兩委”的換屆選舉，三年合同期滿，經考核合格的，根據本人意愿，可以續聘留村工作，作為副科級后備干部進行培養。

現在，有128人參加第一批“大學生村干部”競聘，46人參加別斯托別鄉江爾森村、阿熱勒托別鎮哈拉西克村、那拉提鎮哈羅依村等3個村的黨支部書記公開選拔。參加公選村黨支部書記的大部分是機關干部黨員和農牧民“雙帶”標兵。阿勒瑪勒鄉農牧民黨員王建章，2006年被評為州級農村實用人才，個人資產逾百萬元，也積極參加了阿熱勒托別鎮哈拉西克村一個多民族聚居村的公開選拔，并進入了競選演講和答辯。他說：“自己富了不算富，富了應該做點帶領群眾富的事。以前機會不多，現在縣上公開選拔村黨支部書記，我又曾經有過當村干部的經歷，我想自己一定會干好，一定會用自己致富的經驗帶領大家盡快致富。”

二、精心組織選聘，用嚴格的程序“選”人

在選聘“大學生村干部”的過程中，縣委組織部、縣人事勞動和社會保障局是“一村一名大學生計劃”的主管部門，鄉鎮黨委、縣委基層辦負責具體管理工作。縣財政、教育、衛生、共青團、涉農等部門協助組織、人事部門共同做好“一村一名大學生計劃”的實施工作。按照公開招聘、自愿報名、組織選拔、統一派遣的方式，招聘對象主要為35周歲以下取得大專及以上學歷，未就業的全日制普通高等院校畢業生和非在職“五大”畢業生。具體操作中，我們嚴把三個關口，一是嚴把資格審查關。結合我縣農業和農村發展實際，采集、匯總村級組織人才需求信息，匯總上報需求信息。根據需求認真審核大學生參考資格。二是嚴把考試關。對報名參加“一村一名大學生計劃”的人員進行公開招考，根據筆試結果，確定面試人選，開展面試。三是嚴把考察關。經體檢合格，將列入“一村一名大學生計劃”的人選名單報縣委組織部批準，確定人選后，由縣委基層辦備案。

在公開選拔村黨支部書記工作中，我們堅持做到“七個步驟”一個不少。一是全縣報名。報名采取組織推薦、群眾推薦、個人自薦的形式。對組織推薦的人選，在征得本人同意后，由所在單位出具推薦材料。對群眾舉薦的人選，必須有本村村戶代表的三分之一以上聯名推薦，并出具推薦材料。個人自薦，由本人攜帶相關證件和證明材料，直接到指定的地點報名。二是資格審查。根據選拔的條件和要求，由資格審查小組，依據公開選拔基本條件和任職資格條件，對報名者進行嚴格的資格審查。經審查符合條件的，發給筆試準考證。三是筆試。筆試采取閉卷形式進行，主要測試應試者的政治理論和政策水平、行政管理知識等。四是面試。面試由紀檢、組織、人事、司法、各涉農部門的領導及選拔單位的主要領導組成面試評審委員會，采取現場問答、案例分析等形式對報考者進行測試。五是確定考察對象。按筆試和面試成績各占40％和60％的綜合成績從高到低確定考察和競選對象。被確定為組織考察和競選的人員，到縣醫院體檢。體檢如有重大疾病的，取消考察資格，然后從高分到低分依次遞補。六是考察。考察和競選人選確定后，由公選領導小組組成考察組，并向社會，對體檢合格的考察對象從“德、能、勤、績、廉”等方面進行全面考察。七是競選演講和答辯。考察合格后，各參選對象根據自主選擇的村，集中5－7天時間，進村摸底，遞交競選演講稿，進行競選演講和答辯。由“公選”領導小組組織村民代表、黨員代表和相關人員召開競選演講答辯會，演講答辯特別突出者，由鄉鎮黨委報縣委組織部審批后，任命為黨支部書記。公選的村黨支部書記任期原則上為3年（含一年試用期）。具體操作中，我們及時將公選村黨支部書記情況通過《**黨建網》公布，保證了選聘工作公開、公平、公正。縣紀檢委全程參與并監督競聘和公選工作。

三、加強教育管理，以發展的觀念“用”人

“大學生村干部”和公選出的治村“能人”上崗后，及時加強教育管理，為他們施展才華、發揮作用搭建平臺、創造條件。一是加強培訓。把“大學生村干部”和“能人”培訓工作納入農村干部培訓計劃，加強思想政治教育，堅定“大學生村干部”和“能人”扎根基層、建設社會主義新農村的理想信念；加強黨的農村政策、農村產業結構調整、農業實用技術、村務管理等方面培訓，全面提高“大學生村干部”和“能人”農村工作能力。由縣人事勞動和社會保障局加強對“大學生村干部”和“能人”的創業意識教育和創業能力培訓，提供有針對性的項目、咨詢等信息服務。二是堅持合理分派。根據“大學生村干部”的專業特長和農村發展需求，采用個人自愿與組織確定相結合的方法安排定崗，原則上優先派駐到偏遠、貧困農村任職。三是注意引導幫扶。建立縣級領導聯系、縣直單位幫扶、鄉鎮領導指導、幫帶的工作體系，在項目選擇、政策咨詢、技術培訓等方面及時加強引導和指導，提供周到細致、形式多樣的創業服務。四是多崗位培養鍛煉。發揮“大學生村干部”年紀輕、有文化、學習能力強的優勢，讓“大學生村干部”兼任村里一些其他職務，在為村民提供致富信息、培訓實用技術、豐富文化生活的同時，深入了解村情民意，了解與本村實際聯系緊密的致富項目的技術水平、市場前景、購銷信息。五是堅持科學管理。“大學生村干部”和公選出的“能人”實行年度目標責任制度、考核制度和獎懲制度。對表現優秀、業績突出的“大學生村干部”和公選出的“能人”進行相應的獎勵和表彰。

同時，為鼓勵更多的大學生干事創業，我們明確提出，對回鄉大學生中有貸款需求的，符合金融部門有關小額貸款要求的，其所在鄉村盡量提供小額貸款擔保。對于從事自由職業、短期職業、個體經營等方式靈活就業的，相關部門提供必要的人事勞動保障服務，在戶籍管理、勞動關系形式、社會保險繳納和保險關系接續等方面提供保障。

縣級干部考察材料范文6

一、為農民增收服務 山西省各級檔案部門，特別是涉農部門檔案機構，充分利用檔案信息資源，千方百計為農民增收服務。近年來，曲沃縣檔案局指導、幫助縣農林部門建立、完善了以檔案信息服務為重點的“縣有中心，鄉有站，村村都有檔案員”的農業檔案信息網絡體系，給全縣農民帶來了直接的經濟效益。他們重點抓了玉米、棉花、藥材、水果等方面的檔案信息利用的分析與預測，共在網上檔案信息74條，其中供求信息30條，政務信息34條，技術指導性信息10條，反饋信息50條，有效促進了紅提葡萄、蘋果和大蒜等農產品銷售，指導了全縣種植業結構的調整。如棉花的種植面積由2002年的3．1萬畝增加到2003年的4．4萬畝，每畝梅花純收入在1000元以上，僅此一項便使全縣農民增收1300萬元。嘗到了檔案信息給農業經濟帶來的甜頭，縣農林局表示將繼續提升檔案信息服務水平，逐步完善縣、鄉、村農業檔案信息網建設，完善在山西省農業檔案信息網建立的招商引資、名優特農產品、技術服務等8項內容的虛擬網頁，進一步發揮檔案信息在農業調產和農民增收中的先導作用。

霍州市檔案局緊緊抓住全縣千名干部下農村宣傳貫徹中央1號文件的契機，立足當地實際，圍繞農民增收這一主線，建立起了村民致富檔案，深受廣大農民群眾歡迎。靈石縣建立起縣、鄉、村三級農業科技檔案信息網絡，借助農業信息中心及網絡平臺，為各級領導、農業科技人員和農民提供科技信息服務。太谷縣還建立起第一個科技示范戶檔案室，利用檔案資料為農民增收服務。

二、為農業增效服務 利用科技檔案為農業科技推廣、產業結構調整服務，促進了農村經濟的發展。曲沃縣檔案局幫助縣水利局對近年來在節水工程中形成的灌溉用水實驗等技術資料進行全面收集、標準化整理歸檔，建立了節水工程檔案，并及時提供給供水工程利用，最大限度地發揮了工程檔案的效用，建成安居和曲村兩個節水園區，完成節水灌溉面積0．5萬畝。其中，安居節水園區面積3000畝（大田灌溉2950畝，滴溉50畝），曲村節水園區2000畝（管灌1000畝，葡萄滴灌1000畝），有效地保證了農田灌溉，為農業增產提供了條件。他們還幫助曲村鎮信用社為在2003年開展的“規范發展年”活動中信用好的50家重點專業戶和民營企業全部建檔。同時，率先建立了信用建設檔案服務中心，主要內容為：種植、養殖專業戶個人檔案，包括個人簡歷、致富經驗、今后發展方向等；農業、種植業、養殖業等相關書籍；辦理信貸、結息、簽訂貸款合同等政策咨詢。在此基礎上，該信用社在9000多萬元資金安全回流的基礎上，各項貸款總額達到6500萬至7000萬元，其中支農貸款增加至5600萬元，占比80％，有力地支持了農業調產，推動了曲村鎮經濟的發展。

在退耕還林等新世紀關系國計民生的重大工程中，山西省檔案部門都積極參與，熱情服務。芮城縣、定襄縣、太原市尖草坪區檔案局制定下發了有關加強退耕還林檔案工作意見或辦法，及時建立起退耕還林工程檔案，對合同書、糧款兌現表、規劃設計書、林權證存根等分門別類進行了系統的整理歸檔，為退耕還林工作的順利開展提供了保證。

農村稅費改革對于促進農村經濟發展、維護農村社會穩定和廣大農民的切身利益具有重要意義。一些地方檔案部門與有關部門聯合制發了規范農村稅費改革文件材料收集歸檔的文件，并積極抓落實，有效地保障了農村稅費改革檔案的齊全完整，促進了農村稅費改革檔案的規范化管理。