前言：中文期刊網精心挑選了微信生日邀請函范文供你參考和學習，希望我們的參考范文能激發你的文章創作靈感，歡迎閱讀。

微信生日邀請函范文1

一、面試邀請的必要性：

其實公司和求職者的交鋒早在第一次的電話邀請時就已經開始了,所以看似簡單的一個面試邀請,其實也是招聘的重要環節,做好面試邀請工作不僅可以樹立良好的雇主品牌，同時也可以增加求職者對企業的認知程度，增進求職者對企業的了解。

二、面試邀請信息怎么寫？

1、版式：統一面試邀請通知格式，這是企業的對外的名片，所以例如公司的LOGO，形象標識等盡量可以在邀請中體現出來。

2、稱呼：用尊稱，例如"先生/女士/小姐"，或者用其最近任職單位的職務來稱呼，例如：馬總、馬工、馬總監、馬經理等，尊重就從稱呼開始。

3、感謝：對于主動應聘的人員，需要表示謝意，并標明自己獲得信息的途徑，這樣就容易拉近溝通距離，對于主動電話邀請的，還需要先自報家門。

4、崗位信息：要寫明面試崗位，還可以附上崗位的任職要求，福利等，以便增加吸引力。

5、時間、地點：時間需要明確，以便提早做好安排，面試的地點最好細化到公司的具體辦公場所，另外附上一份圖文并茂、簡潔的行車路線圖，更有利于應聘者的行程安排。如果公司對于面試人員可以報銷差旅費用的，記得提醒面試人員保留好票據。

6、面試流程：要注明面試的時間安排和面試內容，例如：面試時間為1小時，由總經理面試。

7、需要攜帶的資料：例如身份證、學歷證、職業資格證、離職證明等證件資料。

8、聯系方式：這很關鍵，很多過來面試的人，到了公司卻找不到相關接待人員，所以這里要寫明具體的接待聯系人。

三、面試邀請函范本

沈女士  您好！

十分感謝您對我公司相關招聘職位的關注，我們非常榮幸地通知您通過了簡歷初選，您的意向應聘職位為銷售經理，為了加強雙方的溝通與了解，我司誠摯邀請您來我公司面試。以下是我公司簡介，以便您加深對我司的了解。在此期間如果您有任何疑問，歡迎隨時致電我們，我們會及時為您解答。

一．企業簡介：浙江****制藥有限公司是一家***************

為適應國內產業市場的發展變化，發展民族產業事業，2016年公司將更加高速的發展，望有志之士加入這支朝氣蓬勃的團隊，共創輝煌明天。

二．福利待遇：免費住宿，每月聚餐，帶薪旅游，優秀員工海外游，生日party，年假，保險，年金。

三．面試時間：2016年05月16日，下午2:00-3:30，請攜帶有效身份證及畢業證相關原件及復印件。人力資源部聯系電話：0576-899******，138********張三

四．公司地址：浙江省臺州市XX縣XX工區，行政樓八樓508室。

五．乘車路線：動車到臺州臨海站下，然后從臨海車站到仙居班車（預計每30分鐘一班），自駕車的可以從諸永高速、或金臺高速仙居高速口下。

感謝您對浙江****制藥有限公司的關注，預祝您面試取得好成績！

四、面試邀請信息注意事項：

1、面試前的篩選：不能毫無目的的發，因為HR部門的資源是有限的，我們要把這封邀請發給最符合標準的那一部分人，做到精準。

2、關于聯系方式：給求職者打電話的工具也是很有講究的，不要用分機，要使用直線座機或者手機，這樣便于求職者有疑問好回撥。說說我自己一次求職的親身經歷，當時我是去面試的路上，按照百度地圖找可很久也沒有找到，就按照通知我面試的電話回撥打回去，結果是前臺總機，當時也不知道分機號碼，后來就放棄了。或許求職者并不是不來，而是我們在工作中沒有做好，忽略了某些細節造成的。

3、關于電話邀請：打電話邀約時，如果求職者還在職的話，他可能不希望被他的領導知道他正在找工作，所以要詢問對方是否方便接聽電話。要確認求職者的信息，投遞的職位、求職狀態，以防打錯電話。要傾聽和解答對方的疑問，另外需要注意說話的語氣、語速。

4、關于熟悉業務：我們還要熟悉公司的概況，如公司簡介和歷史、產品和服務、企業文化、招聘職位的信息，如果HR自己對這些都不熟悉，那么求職者就會覺得你不夠專業，做招聘的HR代表著公司的形象，求職者覺得你不夠專業，他會聯想到公司是否也不專業，不正規呢？這樣求職者還會來嗎？所以一定要做好準備工作再打電話邀約面試。

5、關于邀請信息確認：邀請信息不是發出后就萬事大吉了，需要和對方作確認，同時也在面試的頭天作好提醒，HR的服務職能要發揮處來，及時的掌握情況，那就不被動。如果是主動尋訪的簡歷，面試的時間一定要提出備選方案。

微信生日邀請函范文2

2008年，張宇注冊了一家名為“深雅圖(北京)文化傳播有限公司”的廣告公司。為了減少印刷業務外包所帶來的時間與質量風險，為自己的廣告客戶提供更好的服務，他拿出了所有積蓄，又貸了一部分款，決定在廣告公司的基礎上再開一家印刷廠。

一旦真正開始著手做這件事，張宇又習慣性地想要“更與眾不同一些”。

他把廠房選在了北京朝陽區的東村創意基地，占地1000平方米，采用的是國際上流行的LOFT設計：上下雙層的復式結構、類似戲劇舞臺效果的樓梯和橫梁、個性化的空間區隔……按照張宇的設想，“不能單單做一個生產型的工廠，而是要給員工和客戶營造出一個充滿藝術感和創意感的環境?！?/p>

LOFT最早出現在上個世紀40年代的美國紐約，它不僅僅是一種建筑方式，更代表著一種生活方式。當時，藝術家與設計師們利用廢棄的工業廠房，從中分隔出居住、工作、社交、娛樂、收藏等各種空間，在里面創作行為藝術或者辦作品展。漸漸地，這些廠房變成了最受年輕人青睞的地方，也彰顯著一種前衛先鋒、淋漓酣暢的人生態度。從北京的798藝術區再到各地的大小創意園區，LOFT文化正在中國逐漸蔓延開來。

張宇給自己的工廠命名為“橙色印象LOFT印刷廠房”（以下簡稱“橙色印象”）。選擇橙色，是因為在他看來，橙色由黃色與紅色混合而成，一提到黃色會聯想到買賣“黃”了，紅色則代表紅火?！拔覀內≈?，既傳達危機之感，又喻示著無限希望?！惫S里，鮮艷明快的橙色也無處不在：樓梯的扶手、墻上的涂鴉，甚至是辦公桌上的飾品……

但幾乎每一個創業者都會或多或少地繞一些彎路，張宇也不例外。

2009年9月，工廠成立之初，在滿足了自己廣告公司的需求基礎上，他有些不滿足，想“再沖一沖業務量”。他把目光瞄準了同行，在北京，小型的廣告公司有成千上萬家，如果把它們的印刷需求匯集起來，“那市場得多大??！”

雄心勃勃的張宇招攬了大批業務員。每天，業務員們都會騎著電動自行車，穿梭在北京的“廣告一條街”和各大商圈，負責談業務和給客戶送貨。成效立竿見影，第一個月，橙色印象就實現了盈利，張宇也加大了“掃街”的力度。事實上，創立之初的橙色印象只靠分期付款的方式買回了一臺大族冠華的印刷機，但最多的時候有二十多個人同時在跑業務。連續幾個月訂單量直線上升，“一臺機器兩個班，哪怕機器開冒了煙也做不完?！睆堄顫u漸感覺到了壓力。

像是第一塊多米諾骨牌被推倒，一系列的問題接二連三地出現：送貨時間跟不上，拼版生產的質量難以控制，每天退貨如山，大量的客戶在流失，員工們開始鬧情緒……“那個時候完全靠我一個人管，可我對管理印刷廠根本沒什么經驗啊?！?/p>

就這樣，倍感焦灼的狀態大概持續了半年。期間，他一邊配備新的印刷設備，招募經驗豐富的管理人員，一邊思索著如何重新調整自己的步伐?？鄲灥臅r候，他喜歡坐在工廠的一角，打量這個被自己精心設計過的廠房。

把工廠做成LOFT結構，是為了從一開始就區別于其他印刷廠，打出“創意”和“創新”的招牌，但后面走的路好像越繞越遠了吧，張宇這樣想。

還是圍繞“創意”這個原點來做調整吧。他果斷取消了所有的業務崗位，不再依賴“廣撒網”的營銷模式，而是逐漸將重心轉移到了調整產品結構、更好地服務于自己的廣告客戶上?！熬酚∷ⅰ?，這是橙色印象新的產品定位。由于印刷品質的不斷提高，暢銷雜志《皮皮魯雜志》、《童話大王》、《中國經濟英才》、《本能生產》以及大型電子產品連鎖企業“宏圖三胞”都先后成為了橙色印象的固定合作伙伴。除此之外，借助早年積累下來的客戶資源，張宇還爭取到許多為知名電影印制宣傳海報，為當紅明星制作結婚請柬、生日宴邀請函的機會。

注重維系客戶、保障基本營收的前提下，一系列自主開發的創意產品也相繼面世。由廣告公司的專業設計團隊設計的特色明信片被放在了旅游景點或是禮品店代賣，一到旅游旺季，銷售額便節節攀高；另一款創意DM單“美食地圖”由專業的夾報投放公司負責投放，這一模式很快得到了許多美食店、精品店的認可，DM單上的廣告位也漸漸火爆了起來。

當然，還有一些醞釀中的想法：跟創意園區的藝術家合作，開發個性化的版畫、海報；或是把代表“80后”一代兒時記憶的東西制作成各類印品后推向市場?？傊?，“未來要靠創意掙錢?！?/p>

“潔版膏，修改液，毛筆……”四年前的張宇對這些印刷材料的名詞絲毫不熟悉，“我從來沒想過毛筆會跟印刷機有什么關系?！?/p>

三年前終于下定決心采購機器之時，印刷界的一位前輩曾經好心勸他，“這一行越來越不好做了。”對于這份坦誠，張宇感激至今。但也是因為這句話，激發出他更多的斗志。

一年多以前，經歷了工廠的經營瓶頸與全面調整，張宇在微博里如此總結自己的2010：“回想這一年，我是在壓力鍋里度過的”。

微信生日邀請函范文3

一、優質的產品或服務，吸引客戶的前提和根本

每個客戶都希望其購買的產品質量好，安全可靠、性能穩定、經久耐用，但如果廠商在這些方面無法確保，即使提供了良好的服務，也無法贏得客戶的青睞，客戶自然不可能心甘情愿的花錢購買的。國外有一家航空公司，旅客在每次搭乘該航班的飛機時都能感受到乘務人員熱情、親切、周到的服務，然而即便如此，許多經常乘此公司班機的旅客還是轉而搭乘其競爭對手的飛機了，原來這家航空公司的飛機經常延遲誤點，有時常達一、二小時，使許多商務旅客白白耽誤了重要的會議?？上攵?，以為旅客提供準時、安全飛抵目的地為核心服務的航空公司，連旅客最基本的需求，或者說必要的需求都無法滿足，那么再熱情的服務又怎能打動人，又怎能挽留住這些老客戶呢？很顯然這些老客戶只能傷心地黯然離去。

要讓客戶在眾多的可選產品或服務中相中你，僅有優質的產品或服務是不夠的。因為這些東西都可商品化，即同質化強，競爭對手復制性強，競爭優勢難以顯現。既然產品或服務的優勢模糊，客戶就很難辯別出此與彼的優、劣，只好在價格的高低上進行選擇，由此不要怪客戶只重價格，實乃商家沒有給客戶展現其物有所值的價值。中國的家電大戰之所以打得如火如涂，很大的原因是各廠家的彩電同質化太強，你有平面直角，我也有；你生產大屏幕，我緊跟；你出產純平彩電，我仍不落；你有高清晰的液晶彩電，我也有；你送貨上門，三年保修，我也同樣……如是這般，讓消費者看得云山霧繞，消費者又不是專家，怎分得出良莠，不以價格定乾坤咋辦呢！

沒有優質的產品和服務是根本不可能吸引客戶的，但僅有優質的產品和服務也不可能真正籠絡住客戶。因為產品和服務僅是客戶滿足的最低層次，是必要條件而非充分條件。要讓客戶真正滿意，廠商要做的工作還很多，是否建立了一套行之有效、科學規范的業務流程及支持系統，是實現客戶滿意度的不可或缺的方面。

二、科學規范的業務支持系統，贏得客戶青睞的保障

建立良好的運行機制、業務流程及支持系統，如供貨系統、訂單處理系統、收付款系統、服務投訴處理及退換貨系統等，是贏得客戶的保障。作為消費者想必大家都有這樣的經歷：當你在商場看中一雙款式、色調、皮質都令你心儀的皮鞋時，柜臺小姐卻告訴你已經斷碼，沒有你穿的號，你是什么感覺，一定很失望吧。你隨即詢問柜臺小姐何時有貨，她卻搖搖頭說不知道，你是否會覺得這家商場不僅是貨品不全，供貨系統有問題，而且是根本不重視顧客的需求？如果這家商場能隨時掌握貨品銷售和庫存情況，及時補貨，并讓柜臺人員知曉貨品到貨情況，便不會出現讓消費者懊惱的情況了。

現在很多人都有網上購物的經歷，曾聽一位朋友抱怨說：“本想上網為朋友買一個生日禮物，結果上到一家購物網站，卻要求我注冊，填寫用戶名就反反復復弄了多次，接下來又是填寫一大堆個人資料，好不容易敲完了，卻掉線，真是太令人沮喪了！不就是想在網上買件東西嗎，為何搞得如此復雜呢？”結果這朋友還是從商店買了件禮品送給其朋友。也許這家網站的初衷是好的，是想通過更多地獲取客戶信息，來了解客戶，為客戶提供更好的服務，然而其設計的業務流程并未從客戶的角度去思考，反而給客戶平添了許多麻煩，自然會令客戶沮喪的逃開，二次回眸也是不太可能了。

記得有一次筆者打電話給一家公司咨詢某個問題，結果電話兜了一個大圈子，從前臺小姐到客戶服務部，又到銷售部，最后一位小姐接聽后，又讓我轉到銷售部主管這方面事務的一位男士，就這樣電話每轉接一次，我就要對新接聽的人重述我的問題，以致到最后一位男士接聽時，我已倍感疲憊。其實象我這種經歷的客戶很多，我真的不知道這些公司是如何設計其業務流程的？如何對其員工進行培訓和考核的？如何實施客戶服務政策的？可以想見，象這樣的公司是難以贏得客戶的芳心的。

有位朋友向筆者憤憤地提到他在一場大雪后的寒冷冬夜被出租車司機拒載的事，他說當時一下車他就撥通監督電話投訴，聽到的是語音接聽：按1做什么，按2做什么，此后再干什么……筆者按其程序一步步耐心地完成，結果到最后聽到：“如果您要投訴，請于30日內以書面形式遞交到某某處……”，當時聽完這最后的語音留言后，這位仁兄快沒背過氣去，只好無奈地放棄了投訴。這并不表明這位朋友真的不想投訴了，只是由于其設計的程序讓其感到太復雜，毫無誠意，失望的放棄了?？雌饋砗孟笫悄俏怀鲎廛囁緳C贏了，但真正受到損害的是出租車行業和出租車司機的整體形象。因為出租車公司及相關監管部門無法傾聽到客戶的心聲和抱怨，無法了解出租車司機的作業情況，無法及時的發現問題并督促責任人改進他們的工作，無形中助長甚至是鼓勵了出租車司機的惡劣作風。

從以上個案不難看出，企業在進行業務流程和支持系統設計和建構時，應以對客戶滿意度的貢獻為準則，做到簡單快捷、易操作、無斷層、具親和力，而不能僅從企業自身利益或業務發展需要著眼，追求時髦和表面的東西，否則只會是設計了一套好看不適用，給客戶帶來的是困惑而非幫助的擺設。就象許多公司的800電話，客戶聽到的永遠是忙音，好象是在嘲弄客戶。

科學規范的業務支持系統能使客戶感到與這家公司打交道很容易、很方便，有很多選擇，而且很親切的。在此基礎上，客戶才會愿意將其業務交給此公司而非彼公司，客戶才會愿意出讓自己的“錢包份額”。然而僅有一套設計合理的業務支持系統并不能換來客戶真正的滿意和忠誠。因為業務支持系統仍是商品化的東西，競爭對手完全可以復制，這便易引起客戶在幾家公司搖擺選擇的局面，而最后的勝者又可能是價格戰的贏家。

三、外在技術表現，端對端的客戶感知力

僅有優質的產品或服務，良好的業務支持系統，要讓客戶滿意仍是遠遠不夠的，外在技術表現（及時送貨、準確到位、簡單便捷、響應快速、安全可信），決定了業務流程及支持系統實施的有效性，以及一線人員（銷售人員、服務人員）與客戶接觸時客戶對公司的感知。假若一家公司設計了一個完善的交貨流程，貨物也準時送到客戶手中，但卸貨時，卻不小心造成貨物損壞，是不是會令客戶很生氣，從而遷怒于這家公司，并對這家公司產生不好的印象。再假若一家公司的維修人員雖能及時響應客戶的請求上門服務，并按照作業規程維修，但說話生硬粗魯，即使很快把東西修好了，也會讓客戶有種很不舒服的感覺。雖然是某個維修人員引起客戶的不悅，但客戶仍會認為該公司的服務水平很差。最終會使客戶斷絕與這樣的公司交往，轉向能更加尊重客戶的其競爭對手那邊。無怪乎有家客戶服務部的主管在訓導其客服人員時列出了這樣一個公司：100%的努力—1%的失誤=0%的滿意度。

前段時間北京有一個小區為了更換分時段收費的電表，許多業主怨聲載道，抱怨不斷，罵供電局是借機亂收費。經打聽了解到：為了給居民減輕用電負擔，北京市出臺了分時段收電費的政策，結果供電局開始上門為這個小區換電表，同時辦理原電表內蓄存電費的退款工作。原本供電局只要派專人在換新電表前，查實蓄存在原電表中的電量，得到雙方確認后，即可依此退款，但供電局執行人卻非要看居民的用電證，遺失了用電證者需交20元錢補辦，然而補辦用電證的目的就是為了登記電表編號，而用戶在銀行繳費的購電單上就有，可執行人員卻生硬地說銀行購電單無效，非得去補辦了用電證才可退款，這不分明是巧立明目的變象亂收費嗎？由此引發了許多居民怨聲載道。本來這是一項合乎民意的大好事，可是執行人員卻惡意歪曲政策，搞得肥了個人或小團體，損壞了政府在公民眼中的良好形象。想必市政部門并不知情，總以為出臺了一項利民政策，設計了一套嚴謹的業務操作流程，相關部門就會準確無誤的照章執行，豈不知就有些膽大妄為的人借機鉆空子，中飽私囊，毀損政府部門及公務員的形象。說到這我們可看出，不僅是企業要關注客戶、理解客戶，與客戶建立良好的關系，政府部門同樣也要正確處理與客戶（市民）的關系，而要處理好這層關系，一線執行人員的監管、教育，思想作風的端正是最重要的。

所以，無論是企業還是政府部門建構和設計一套良好的業務支持系統固然重要，但更要的是要做好對一線人員、執行者或實施者的選拔、培訓、激勵、監督、考評。因為他們的外在表現，他們對待客戶的態度和行為，直接影響到客戶對公司的感知，從而影響到客戶對公司、品牌的認可、認同、以及客戶對公司和品牌的滿意度和忠誠度上。實際上，很多公司設計的業務支持系統本無太大問題，但往往直接面對客戶的執行者或實施者在理解公司政策時或有偏差，導致客戶服務不到位；或由于工作責任心不強，導致客戶有被怠慢或粗魯的對待；或出于私利惡意歪曲公司政策，致使客戶受到不公正、不平等或掠奪性的的對待等等。不良的表現會損壞公司的形象，引起客戶的反感而背叛，甚至把這種不好的情緒傳遞給其周邊的朋友、親戚，導致更大范圍內的背叛和分裂效應，這種情況我們稱之為“恐怖活動”。為避免這種兩敗俱傷的情況出現，企業應加強員工的培訓、教育，使其深刻理解公司的經營理念、企業文化和服務政策，真正認識客戶的價值所在，并將員工績效考核、獎勵措施與客戶服務滿意度和投訴率相掛鉤。

四、與客戶密切的聯系和交流，客戶滿意度的推進器

優質的產品或服務、科學規范的業務支持系統、良好的外在技術表現，這些都不能稱其為真正具有核心競爭力的東西，因為她們都太商品化了，太容易被競爭對手模仿和復制，不具有持久的個性化、獨特性和專有性，不容易被客戶很快的區分出來。然而許多廠商卻未意識到這點，仍在拼命地向客戶宣導其產品如何的優質，業務支持系統如何的規范，外在表現如何的高效完備等等，而對客戶真正重要的東西，能夠讓客戶真正滿意的方面，卻未受到足夠的重視，甚至忽視了。由此，造成客戶保持力越來越差，客戶流失率增高?？蛻艨偸歉械綇S商的服務不到位，而廠商卻認為客戶太難伺侯了，使客情關系處于一種緊張甚至對立的狀態。

實際上我們會看到，客戶與公司及其員工聯系的越頻繁，交流溝通的越多，對公司的評價會越高，滿意度也會高。反之，則評價較低，或沒有感覺，自然就不可產生對公司的忠誠度了。所以，我們應鼓勵公司員工與客戶高頻度、近距離、多渠道的接觸、交流、溝通，從而增進彼此間的相互了解和相互信任，進而對公司產生美好的印象，成為公司的忠誠客戶，并主動將這種美好的感受傳遞給其它人，讓忠誠客戶創造出更多價值。

許多公司雖認識到了與客戶的關系很重要，但卻不能真正的體味和維系這種關系。一位朋友曾頗有感觸的談起這方面的經歷。他說：他有很長一段時間總會在其生日和節慶日時收到一家公司有CEO簽名的賀卡，或活動邀請函等，他當時想這家公司應該是極其尊重客戶，極其珍視與客戶關系的，他對這家公司的印象很好。但有一次，他真的有問題，向這家公司客服務人員連發了兩封E-MAIL請求幫助時，卻未得到回復，繼而他按照賀卡上的MAIL地址，向這家公司的CEO發信，同樣連發兩封信仍未得到回音……他說他感到很失望，他不再相信這家公司，并認為這家公司表里不一，很快就將其業務轉向該公司的競爭對手了。

良好穩固的客戶關系的建立是需要廠商一點一滴的積累，而真誠和互動又是最重要的，如果僅想短視的獲取客戶的“錢包份額”，而狂轟爛炸的向客戶的郵箱、手機發信，掠奪客戶的眼球，最終是會象上例一樣被客戶識破而背離。所以，要勸告那些自以為聰明的廠商，不要玩弄客戶的感情，上帝也是會發怒的！

五、情感紐帶，客戶恒久傾心的因子

說到情感不由得會讓人浮想出許多美好的字眼：愉快、舒服、喜悅、興奮、真誠、友善、信賴、依戀、關懷、尊重、責任心……這些美好的感覺將人與人間的距離拉近了，在公司與客戶之間同樣應營造出這樣的感情，這需要公司員工與客戶經常保持密切的聯系，互動真誠的交流，提供客戶化、個性化、體貼入微的服務，尊重客戶的意見，甚至能迅速地認出客戶，親切地叫出客戶的名字……

一位有五年保險經驗的保險人曾對我說，她之所以長年保持極佳業績，擁有好幾百位客戶，而且客戶還在比以往更快的速度遞增，是因為客戶很信任她，常為她介紹保險客戶。當我問她為什么客戶會對她信任時，她說：“我與我的客戶經常交流，她們有困難時，我會主動積極的提供盡我所能的幫助。一次，一位保戶（保了意外險）出了交通車故，給我打電話，請求幫助，當時已是晚上10點多了，而且是在一個寒冷的冬天，我還是以最快的時間趕到現場，迅速將這位保戶送進合作的醫院，為其辦理相關住院手續……這件事讓這位保戶非常感動，后來我們成為了好朋友，她還介紹了幾位朋友給我?，F在我與許多保戶建立了很好的私人友情，我經常與他們一起去郊游、爬山、打保齡等，我們的關系非常融洽。”從這則故事可以看出，讓上帝傾心于你，實際上很簡單，只要你能從客戶的角度考慮問題，付出一片真誠，感動客戶，客戶將會回報給你更多。