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思想骨干工作匯報范文1

下午，區里召開“作風建設年”動員大會，剛才聽了區領導的講話，深感加強干部作風建設的重要性和緊迫感！干部作風問題事關一個單位、一個團體的對外形象和影響。作風實，能始終代表最廣大人民的最根本利益，對外形象就好，群眾就信賴；作風不實，辦不成事，群眾就不信賴。街道干部直接與人民群眾打交道，作風狀況如何，不僅直接關系到黨的路線、方針、政策能否在農村得到有效貫徹落實，而且直接影響到黨和政府在人民群眾中的形象。更是能否把“優作風、聚人心、促發展”為主題的作風建設年活動落到實處的關鍵，為此，作為街道黨工委、辦事處將從做好四篇文章入手，推進街道領導班子和機關干部作風建設。

一是做好“學習”文章，轉變學風，提升素質，更新觀念

繼續堅持和規范街道中心組學習會，抓好班子成員的理論學習、創新學習會方式，讓理論學習與重點工作結合，培訓與研討結合，“請進來”與“走出動”結合，使學有實效，解放思想，更新觀念！堅持和完善機關干部學習會，大力倡導“快樂學習、快樂工作”的良好氛圍。組織機關干部為期2－3天封閉式學習培訓，實施“我來講一課”制度，創新學習方法，豐富學習內涵，開展“找差距、優作風”的大討論，舉辦知識競賽、理論考試檢驗機關干部自覺實效。組織進村入戶調研，擬定調研文章，編寫調研文集；積極組織開展健康有益的機關文體活動，構建學習型機關，努力提高機關干部的思想理論水平和自身業務本領。

二是做好“落實”文章，改進作風，提高效率，狠抓落實

1、強化責任，抓落實。量化細化今年工作任務與目標，制度責任落實議案，使各項工作責任到分管領導，到責任辦公室，到每位機關干部；制訂各項重點工作考核細則，使工作任務與工資獎金掛鉤，促進工作落實。

2、強化督查，抓落實。定期召開線上工作匯報會，督查線上工作完成情況；通過召開重點工作督查會，匯報進度、分析問題；不定期組織駐村干部工作匯報會，開展駐村工作交流活動，總結歸納工作中存在的問題，研討解決辦法；督查駐村干部駐村工作實效，實行工作任務限期完結制度，對交辦問題限期答復，提高辦事效率。

3、強化一線，抓落實。在機關干部推行“一線工作法”，要求干部勤下村入戶，在駐村干部聯村聯戶中開展“四個一”活動，即駐村干部要根據村里實際，制作一張本村人口數、育齡婦女數、農業、工業、經濟、計劃生育、綜治不穩定因素等發展詳細情況狀況圖；制訂一份本村貧困戶、致富帶頭人、老黨員、老干部等骨干人士（30－50人以上）的聯系本；制訂本村今年新農村建設工作詳細計劃與五年規劃；為所在村做一件以上好事或實事。通過活動，努力做到“情況到一線了解，問題在一線解決，難點在一線突破”。

三是做好“服務”文章，以民為本，走進群眾，解決問題

完善“懇談日”活動，不定期組織民主懇談，堅持街道重大決策實行民情懇談制度；開展工作規范化試點，抓好接待及問題處置；完善街道領導駐片、駐村制度，街道領導聯系企業制度；認真實施“為民辦實事”活動，切實解決人民群眾普遍關心的交通設施、社會保障、教育衛生、生態環境等實際問題，開展領導干部“聯百家、送溫暖”活動，聯系結對困難群眾，多交“布衣”朋友。在街道各職能辦公室開展“鄭服務、促發展”活動，強化為農民、為企業的服務意識、群眾觀念。

四是做好“制度”文章健全制度，加強監督，促進長效

思想骨干工作匯報范文2

一是建立健全老齡工作組織網絡，鑄造老齡工作網絡化工程。近年來，按照《關于加強基層老年人協會規范化建設意見》的要求，從抓組織建設入手，不斷完善和優化市、鎮(區)、村(居)三級老齡工作網絡。市成立了老齡協會，鎮(區)設鎮(區)老齡委和老齡協會，各村(居)建立老齡工作領導小組，由分管領導擔任老齡工作領導小組組長，成立老年協會，由原老支書、老干部、老校長擔任老年協會會長，老年協會下設老年維權組、助老服務組、文體活動組、老年教育組、老有所為組、財務管理組等6個小組。目前全鎮已有老年協會23個。形成了市、鎮、村三位一體整體聯動的老齡工作組織網絡，為我鎮老齡工作的開展提供了良好的組織保障。

二是加強隊伍建設，建立一支多樣化的協會骨干隊伍。為保證建設高素質的協會骨干隊伍，著力把好“三關”：即把好會員入會關，按照協會章程規定，把握條件標準、積極動員、自愿申請的原則，充分體現入會的嚴肅性，增強了會員的榮譽感，保證了會員的基本素質;把好協會班子組建關。基層老年協會會長、協會小組長、骨干會員活躍在基層第一線，他們與老年人在一起，朝夕相處，最了解老年人的需要，最關心老年人的利益。選好了協會班子，協會工作就成功了一半。各鎮(區)、村(居)組建老年協會理事會和選舉正副會長時按照組織推薦與會員大會選舉相結合的原則，由鎮(區)老齡委、村(居)老齡工作領導小組按照工作要求物色人選，推薦給會員大會和理事會選舉。目前我鎮基層老年協會會長基本上由居住在當地的德高望重的原老支書、老干部、老校長擔任，負責老年協會日常工作，為協會工作的開展創造了組織保證。我鎮把好協會會長、骨干培訓學習關。由分管老齡工作的領導在老年大學對我鎮所有老年協會的會長、骨干進行培訓。通過培訓，增強基層老年協會會長的政治業務素質，使基層老年協會能真正承擔起村(居)老齡工作組織者、老年活動組織者和老年人權益維護者的任務。

三是加強老年活動陣地建設，促進協會規范化建設。加強老年活動陣地設施建設，豐富老年人的精神文化生活，是做好老齡工作的關鍵。為營造溫馨的老年之家，近年來，市老齡委、老齡協會積極協調各鎮(區)千方百計籌集資金，采取政府投入、社會贊助和整合社會資源等方法，加強各級老年活動陣地建設，在創建老年活動陣地中堅持做到明確方向、搞好規劃、區別類型、分別對待、分期實施;明確標準，以獎代補，對各級老年活動室提出創建要求，對通過驗收、符合達標的鎮(區)、村(居)給予適當獎勵;抓好典型，組織參觀現場促進。

四是完善協會制度，確保協會工作運行規范。始終把建立規范化的協會制度體系作為基層老年協會工作的重點，在實踐探索的基礎上，制定了基層老年協會會議制度、工作匯報制度、民主參與與民主監管制度、宣傳學習培訓制度、活動制度、救助幫扶制度、涉老糾紛調解等工作制度，統一印制了基層老齡工作臺帳資料，并要求各村(居)老年協會做到《老年法》、老齡工作組織網絡圖、老年協會章程、老年協會任務、老年協會會長職責、老年活室管理制度、敬老宣傳標語上墻。鎮(區)做到老齡工作委員會成員及分工上墻、老齡委工作職責上墻、老齡委各種制度上墻。并通過會議督促、建立考核制度和表彰機制，推動各項制度的落實。

思想骨干工作匯報范文3

一、工作目標和任務

1、農業大、中專“雙證制”學歷教育。一是積極配合市、縣（市、區）農辦做好大專涉農專業學歷招生工作，配合浙江農林大學做好農業領軍人才培養工作；二是完成農廣校種、養和涉農專業學歷招生1000名，確保完成800名。培養的重點對象是具有大專、高、初中文化，年齡在45歲以下的農村經濟合作組織、服務實體和農業產業組織的骨干，農業科技示范戶、農業種養大戶，鄉村干部、非農業專業回鄉創業大學生和大學生村官等。

2、農業特有工種職業技能鑒定培訓。計劃完成1500名，確保完成1000名，并取得職業資格證書。培訓的重點對象是具有初中以上文化，年齡一般在55歲以下的農產品經紀人、農民專業合作社經營管理骨干、農業種養大戶，農村能源、農機操作與維修、植保、村級動物防疫等領域從業的職業型農民。通過從農業專業技能培訓到農業特有工種職業技能培訓的轉變，來進一步實現農民科技教育培訓重心的戰略性轉移。

3、農村實用人才（包括農業專業技能）培訓。計劃完成20000名，其中農村實用人才培訓12000名，農業專業技能培訓8000名。培訓的重點對象是種養能手、捕撈能手、加工能手、企業經營人才、農村經紀人、農民專業合作組織帶頭人、技能帶動性人才、文體藝術人才，農業科技示范戶、農業種養大戶，鄉村干部、非農業專業回鄉創業大學生和大學生村官等。

4、組織現代遠程教育培訓。一是市本級舉辦“農業大講堂”宣傳培訓活動3－6期，培訓農民10－15萬以上人次；二是縣（市、區）舉辦“農業專題”宣傳培訓活動20－30期，培訓農民30－40萬以上人次。

5、舉辦第二期回鄉創業大學生創業指導培訓班。培訓內容包括現代農業建設、農產品營銷、合作社建設、農業品牌建設、農作制度創新、農業項目組織實施等課程。繼續探索回鄉創業大學生向農業創業領軍人物（現代職業農民）轉變的培養工作，通過雙學歷教育，提高他們農業專業知識水平，成為新一代職業農民。

二、工作要求和措施

1、解放思想，提高認識。根據面臨的形勢和困難，我市農業部門及其培訓機構必須提高對農民培訓工作重要性的認識，堅定信心，解放思想，振奮精神，進一步增強機遇意識、創新意識、責任意識，增強做好培訓工作的使命感。

2、加強領導，健全機構。要繼續加強對農民培訓工作的領導，把農民培訓工作列入全局工作之中，決不能視作可有可無、無足輕重的工作，分管領導對這項工作更應該傾注必要的精力，主動聽取培訓部門的工作匯報，共同研究培訓工作；要努力爭取，使現有職能、任務與機構、人員編制嚴重不適的狀況得到改善。

3、深入調研，周密部署。深入調研農村社會經濟發展、現代農業發展和“兩區”建設對農村實用人才、現代職業農民、大學生村官和大學生農業創業人才的需求，全面了解這些人員對教育培訓內容的需求，實現農村農業發展需求與個人教育培訓需求的對接，在此基礎上制定好“十二五”農民科技教育培訓規劃和年度培訓計劃，部署組織培訓工作。

思想骨干工作匯報范文4

一、項目工作進展情況

（一）國家投資項目建設完成情況。全社會固定資產投資完成3.06億元，占目標任務的60，差時間進度6.7個百分點，差絕對額3400萬元，17個目標責任單位中，完成任務與時間進度同步的有縣廣電局、農業局、檔案局、經濟和商務局、林業局、農工委、發改局等7個單位；縣教育局、水務農機局完成任務未過半。在今年計劃竣工的27個項目中，35KV變電站、——福潤二期技改、紫云水庫除險加固、綠色通道建設、標準化蠶房建設、長灘河橋、土地開發、政務服務中心、陳家溝養殖場、長灘河生態河堤等10個項目已竣工；工業園縣、通鄉通村公路、生態小康新村、煙水配套工程、紅層找水、農村沼氣、農村小學、平樂寺景縣打造、縣人民醫院門診樓等一批項目建設進展順利；土地整理、農村渡改橋、農村電網完善、華康公司技改、撲克牌生產等項目加快推進；城市供水、生態環境綜合治理、經濟適用房、廣旺礦縣沉陷治理等項目力爭盡快開工建設；積極配合做好廣巴高速——段、亭子口移民工程、昭化水電站、蘭渝鐵路等一批項目的前期準備工作。

（二）社會投資項目（招商引資）完成情況。共引進福潤公司二期技改工程、紫云鄉黑木耳生產基地建設、陳家溝種豬繁育場、星榮機焦股權融資、大型養殖場污水凈化、校舍擴建等6個項目，占目標任務15個的40，差9個；到位資金1.02億元，占目標任務1.4億元的72.9，在全市排第六位。投資1億元以上項目、5000萬元至1億元項目未落實，1000萬元至5000萬元項目完成3個，還差2個。目前已簽定正式投資協議項目3個，分別是博斯撲克牌生產、黑木耳基地建設及深加工、實木浴腳盆加工項目。已達成投資意向正在跟蹤項目8個，分別是正大飼料分廠、高洲酒業、魔芋基地建設及加工、奶牛養殖基地及深加工、金牛山泉水、廢舊輪胎回收加工、磨灘電站建設、雨潤集團年屠宰200萬頭生豬加工項目。

二、存在的主要問題

一是投資形勢比較嚴竣。缺乏骨干項目支撐，新開工項目少，要完成全年目標任務，尚差目標任務40個百分點。二是一些部門對項目工作認識不到位，重視不夠，主動捕捉投資信息的意識不強，跑上頭爭取項目、跑外頭招商引資的力度不夠，存在等、靠依賴思想。三是項目的包裝、推介隊伍素質不夠高，力度不夠大，缺乏大項目、精項目，吸引力不強，特別是投資5000萬元以上的招商引資項目，目前尚無實質性進展。四是少數部門大局意識不強，脫不開部門小團體利益，部門之間的配合不夠默契，爭取項目合力不夠，有極個別的甚至拿省市主管部門項目支持來要挾縣上滿足部門的要求。五是部分單位服務意識不強，存在只收費，不管理、不服務，縣委、縣政府如要求不收費、少收費就不愿服務、不服務的現象。

三、建議及措施

（一）強化督查督辦?？h督查室、計劃、統計等有關部門要加大協調、通報、督查力度，督促有關部門千方百計加大資金到位力度，爭取提前竣工一批，提前開工一批項目，千方百計完成今年市上下達的投資目標任務。

（二）細化目標任務。由兩辦發文明確在建及擬爭取國家投資項目、招商引資項目的責任領導、責任單位及目標要求。

思想骨干工作匯報范文5

25日下午，*、*一行首先來到環翠區。在聽取了環翠區的工作匯報后，與威海啤酒集團、僑鄉集團、魏橋科技工業園、金泓化工、怡和專用設備制造有限公司等企業進行了座談。座談中，與會企業就發展規劃、項目建設和需要政府解決的問題暢所欲言，提出了許多中肯的意見和建議，現場氣氛融洽而又務實。*和*認真聽取了企業發言，并不時與企業家進行探討。對企業提出的問題，市發改委、經貿委、財政局、國土局、建委、規劃局等有關部門一一進行了現場答復。

環翠區發展的勁頭很足，思路越來越清晰，經濟發展取得了明顯的成效。當前，要對照先進找差距，實現更好更快地發展。他說，環翠區的位置很特殊，是市區的主要組成部分，精品城區建設的范圍主要也在環翠區，工業發展的空間越來越小，環境約束越來越大，生產要素成本比別的地方都要高，因此環翠區在發展上一定要高標準定位。在企業發展、城市建設、社區管理、對外開放引進項目等各個方面都要高標準，要在產業結構調整，產業升級、優化上多下功夫，在附加值高、沒有污染的企業上多下功夫、多傾斜。希望環翠區要有市區一體化的意識，要有全局意識，力爭在以往的成績上進一步發展。*要求市直各部門要切實轉變工作作風，全心全意、實實在在、高標準地為企業服務，為群眾服務，要把讓服務對象沒有壓抑感、心情愉快地干事創業作為改進作風和服務的目標，“職責有限，服務無限”，要把坐等服務、被動服務變為主動服務，下基層服務，自覺服務，高標準服務，全力支持環翠區的發展。

環翠區要在堅持又好又快發展的前提下，把將企業做大做強作為經濟工作的重中之重，一切圍繞大項目干，一切圍繞大項目轉，在全區形成想大項目、干大項目、幫大項目的濃厚氛圍。要在現有骨干企業的基礎上，制定出“十一五”時期分年度的膨脹、引進規劃。企業要根據實際做出發展規劃，按照目標去努力。各級各有關部門要認真考慮優化環境的具體措施，扎扎實實推進大項目建設。

在聽取經區和海馬集團、安然納米、迪沙藥業、藍星泰瑞和百圣源等企業的情況匯報后，有關部門對企業提出的問題進行了逐一答復。

經區這些年以大項目建設為總抓手，取得了明顯成效。下一步，要按照全市經濟形勢分析會的要求，進一步轉變作風，狠抓落實，以先進地區和大企業為樣板，把產業鏈拉長，促進產業升級。要根據現有骨干企業情況，進一步制定企業做大做強的規劃和政策措施。規劃要切實可行，要落實到企業，落實到項目，落實到產品。企業也要認真修訂“十一五”期間規模膨脹、結構調整、產業升級的規劃。各部門要給大企業優惠政策，搞好服務，為企業發展創造一個良好的環境，使企業家事業上有作為，政治上有地位。同時，希望企業家克服“等、靠、要”思想，充分挖掘自身潛力，勇爭一流，永不服輸。

對于企業提出的問題，市直各部門要盡快拿出具體意見，抓緊落實，做到件件有著落，事事有回音。

工業園管委詳細匯報了大項目和重點基礎設施建設情況，三角集團、光威集團、迪尚集團、中大生物、康有力生命科技公司等企業踴躍發言，有關部門對工業園和企業提出的問題進行了現場研究，逐條給予了答復。光威集團董事長陳光威獲知自己提出的供水問題已經得到了解決，滿意得連連點頭。

*說，工業園是威海一個新的增長點，高科技產業的隆起帶，稅源的強大培植點，也是威海經濟的希望所在，對此全市上下要形成共識，形成合力，沖破制約工業園發展的瓶頸，集全市之力加快工業園建設。

對工業園提出的問題，各部門要認真研究，不為困難找理由，多為破解難題想辦法。工業園也要振奮精神，堅定信心，樹立克服困難的勇氣，尋求解決困難的辦法。要多學習外地的先進經驗，只要是有利于工業園的發展、有利于大項目落地、有利于基礎設施配套的要快速進行。各有關部門要定期到工業園集中現場辦公，針對實際問題，拿出具體措施，為工業園的快速發展創造良好的外部環境。企業也要制定自身的發展規劃，與有關部門簽訂發展責任書，企業出題目，政府做文章，一事一議，特事特辦。

在座談中，對企業普遍關注的交通環境問題，*當場指示有關部門盡快落實。對企業提出的職工上下班交通問題、流動攤販治理等具體問題，有關部門也現場給予了答復或承諾，受到在場企業家的一致好評。

高區的干部職工經過了10多年的努力，把一片荒灘變成了一個現代化的城區，如今站在了新起點上，就要實現新發展，認真貫徹落實科學發展觀，使高區成為全市又好又快發展的示范區。希望高區的企業家們要在提高產業層次、提升產品檔次、創建自己的品牌、做強自己的企業上做出規劃和努力。另外，要有環保意識，在建設經濟強區的同時，還要打造精品城區、和諧社區。

思想骨干工作匯報范文6

一、領導重視，思想認識到位。

省聯社決定在我縣農村信用社率先進行會計委派制試點后，市、縣兩級領導班子對此都高度重視，在市辦的直接指導下，我縣聯社積極開展組織動員工作，迅速統一了全體員工的思想，提高了員工對會計委派制的正確認識，為在全面實施會計委派制奠定了基礎。

二、制度先行，人員選配到位。

在實施會計委派工作之前，我們組織全縣農村信用社業務骨干赴山東騰洲和湖北崇陽聯社考察學習，在此基礎上，我們結合實際制定了會計委派制實施方案和會計委派制管理辦法。然后，從細微處著手，制定了與委派會計相關的工作日志、業務監督情況統計表和到期貸款提示通知單等業務操作統計表格。在委派會計的選配上，我們按照實施方案規定的基本條件和選聘程序，通過考察、考試和聯社黨委班子審核通過，公開選拔了一批素質較高的員工擔任委派會計。同時，結合實際制定了委派會計管理辦法，根據省聯社規定將委派會計定為副股級干部，隸屬縣聯社直接管理，在聯社的授權下按照規定對派駐單位的信貸、財務等各項業務經營管理活動進行監督，直接對縣聯社負責，在接受所處信用社主任領導的同時由聯社財務科負責管理和考核。為了配合會計委派制的實施，縣聯社對以前的各項規章制度和管理辦法進行了全面梳理和匯總，修訂完善了會計管理制度體系，為委派會計全面履行工作職責提供了更充分的依據和保障。

三、提高技能，培訓措施到位。

在委派會計派駐各地之前，聯社專門舉辦了一期針對性較強的委派會計業務培訓班，主要針對《江西省農村信用社會計業務操作規范》、《江西省農村信用社信貸業務操作流程》等省聯社下發的相關制度和辦法以及縣聯社新出臺的委派會計管理辦法進行強化培訓。培訓班上，市、縣兩級領導分別強調了實行會計委派的重要意義，提出了具體的工作要求，進一步明確了委派會計的工作職責。培訓結束時，縣聯社組織參訓人員進行了考試，考試成績列為培訓人員年度考核內容，強化了培訓效果。會計委派制實施之后，聯社還采取了不定期培訓、以會代訓等各種不同形式組織會計人員進行學習，加強了委派會計對省聯社管理操作流程和各項規章制度的理解和執行力度。在開展貸款五級分類期間，聯社組織了委派會計進行跟班學習，嚴格要求做好筆記，結合實際交流學習體會，并要求他們積極參與到五級分類工作中，在實踐中不斷提高自身素質，增強履職能力。

四、總結交流，互動機制到位。

為了更好地總結和積累委派會計工作經驗，縣聯社堅持每月初召開一次委派會計工作例會。會議采取匯報、提問、解答的形式，將上月工作情況及存在問題進行交流、匯報，總結和研討委派會計工作中的成績和存在的不足，對委派會計履職情況進行審核，并及時指出存在的問題，從而不斷提高委派會計的業務素質和信用社規范化水平。聯社班子根據委派會計的工作匯報，針對存在的問題給予解釋和答復，著力解決委派會計在實際工作中遇到的困難，促使委派會計進一步提高工作質量和工作效率。

五、強化管理，目標考核到位。

為強化激勵機制，縣聯社根據規定對委派會計實行百分制按月考核，其中95分由縣聯社直接考核，5分由所在信用社考核。聯社財務科按月對委派會計工作業績進行考核和評價，按照“工資統管、獎優罰劣”的辦法，對委派會計人員薪酬實行百分制量化考核兌現。在考核時按扣1分即扣工資50元的標準進行，以此類推。20****年，我們對全縣14名委派會計共計扣分191分，扣款9550元，其中最多的扣了17分，扣款850元。通過有效激勵和制度化、規范化的管理，委派會計逐漸做到了“四個注重”，即：更加注重有針對性地解決會計工作的薄弱環節；更加注重防范操作風險尤其是資金、貸款的風險；更加注重對每筆業務規范有效的監督；更加注重處理好縣聯社、農村信用社、委派會計三者之間的關系，監督職責得到有效發揮。20****年，委派會計共抵制不合規貸款114筆、323萬元。

六、狠抓落實，檢查監督到位。