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職教自我總結范文1

所謂授后教學自我總結，是指教師在課堂教學之后，依據思想政治課的教學大綱和課堂教學的基本要求，抱著實事求是的態度，對自己的教學的行為和效果的總結和評價。它是傳統教學過程“五環節”的延伸和拓展，也是政治教師不斷提高自身教學素質，及時改進教學，提高教學質量的重要手段。從教十年來，本人教學業務的長進，教學技能的提高，在很大程度上得益于長期注重的授后教學自我總結．

長期堅持授后教學自我總結，可以獲得如下幾個方面的益處：

第一：有利于提高教師的教學素質，促進教學水平的提高。教學是教師的教和學生的學所組成的一種教育活動。教師是教學活動的主導，教師自身教學素質的高低，直接影響主導作用的發揮程度，制約著教學效果。任何教師都有一個成長的過程，而教學業務素質就是在教學實踐中逐步積累和不斷提高的。其中，善做授后教學自我總結的有心人．是提高自身教學素質，加速自己成熟的有效途徑。我在教學實踐中體會到，通過授后教學自我總結，進行自我反省，注意積累成功的教學經驗，吸取失敗的教訓，及時改進教學中存在的問題，對癥下藥，彌補不足。這樣，日積月累，可以增強自己的教材處理能力和應變能力，提高自己的教學素質，促進自己的業務水平。

第二．有利于教學的“長善救失”，提高教學質量。一個成功的政治教師，不僅具有較高的教學藝術，更在于他的敬業精神，善于“長善救失”，遵循教學的科學性。教學實踐中，每一個教師既會有融教學科學與藝術相結合的佳作，也難免出現有失水準的拙課。通過授后教學自我總結，檢查教學過程的每一環節，并加以實事求是的分析，正確對待教學的成功方面和不足之處，成功經驗繼承發揚，欠缺甚至嚴重不足方面，及時查找原因，尋求補救對策，“亡羊補牢猶未為晚”。久而久之，有利于提高教學效率與質量。同時，教師的“長善救失”的教風和敬業精神，還能啟迪學生的心靈，培養學生的良好品質。

第三．有利于復習借鑒，起到事半功倍之實效。政治學科的課程設置及考核的特點，決定了高三年級復習時間緊、知識容量大，能力考核要求高，時政性和思想性強；既要精講精練，又不能猜題押題。我在教學實踐中體會到，借鑒平時筆錄的授后教學自我總結，從中可以判斷出哪些方面的知識、能力、覺悟平時授課中落實很好，學生掌握得扎實；哪些方面還存在著較大的欠缺，學生掌握得也不夠理想。通過對照分析，復習輔導時做到了心中有數、查漏補缺，有的放矢；同時還可以有較多的課時抓重點、搞熱點，有較多的精力從事“培優、提中、補差”，以達到提高成績之目的。所以．借鑒授后教學自我總結，既可以節省復習時間，又可以提高復習效率，起到事半功倍之實效。

一個虛心好學的青年教師，應當把授后教學自我總結視為教學過程的有機組成部分，經常性地開展此項工作，不斷地反省，不斷地總結，揚長避短，自我鞭達，盡力追求教學的完善。我在實踐中認識到，要做好授后教學自我總結，應處理好以下幾對關系：

（l）必須處理好主觀和客觀的關系。客觀決定主觀，主觀必須符合客觀。授后教學自我總結畢竟屬于主觀的東西，要使授后教學自我總結有實用價值，必須如實地反映教學的客觀性。這里所說的教學的客觀性，是指教學目的要求、教學原則、教學方法、教學內容和教學效果等。授后教學自我總結必須忠實地記錄教學實踐中的成功方而和不足方面，切忌隨心所欲，隨意夸大成功經驗，或只記成功之處，不足方面竭力遮蓋；要克服露短揭丑心理。只有這樣，得出的結論才能符合教學實際，從而使授后教學自我總結具有實效和生命力。

（2）必須處理好內容和形式的關系。內容決定形式，形式反映內容，二者是辯證統一的關系。一般地說，授后教學自我總結內容應以公開課的評價要求為對照標準，落實知識、能力、覺悟三方面要求。從知識角度看，應檢查新授課的科學性，檢查對教材重點、難點的落實情況，總結學生理解和接受知識的程度的信息（情緒反映），核對數據、材料等；從政治課德育功能看，應檢查能力培養目標，以及學生當堂課后的分析、運用情況。此外教學原則的貫徹，教學方法的選擇也是應檢查的。標準和要求的高低一般與教師成長過程相聯系，新教師可以低一點，以后逐步提高。切忌標準和要求的過高或過低。總結的形式一般是在每一節課后進行，以書面文字進行筆錄，并依據新授課的教學內容而有所側重，或注重知識體系、或注重能力方面、或注重覺悟方面，或三者綜合。切忌流水帳式，缺乏理性分析，或每次記錄都是老面孔，單調無味，否則會失去授后教學自我總結的可行性和實用性。

職教自我總結范文2

關鍵詞：高職院校 青年教師 發展途徑

跨入新世紀，特別是黨的十以來，中國教育事業在前所未有的基礎上實現了跨越式的發展，迎來了全民教育普及化的新時代，高等教育也逐步成為國民素質教育的一部分，真正迎來了全面發展的春天。作為高等教育分支的高職教育以其職業化、專業技能化得到全社會的普遍認可，受到了眾多學子和用工單位的青睞，可以說中國現代化的歷史進程為高職教育事業的發展提供了更為廣闊的空間，也對高職教育事業的發展提出了新的更高的要求。

提到高職教育的發展，首先要著眼于高職教師隊伍建設。是否有一支高素質的高職教師隊伍成為關系到高職院校生存與發展的關鍵，也是適應教育事業改革和發展的必然要求。隨著高職教育規模的不斷擴大，教師數量不斷增加。高職青年教師來源較為單一，大多為剛走出校門的本科生和研究生，他們工作有積極性、文化層次高，成為高職教師隊伍的生力軍，但由于其參與實踐的機會有限，存在理論與實踐脫節的問題。他們工作熱情高，急于攻破教學難題，往往不能合理安排工作和學習任務，缺少自主的專業學習方向；繁雜的日常工作和緊張的日程安排使其學術研討空間有限，教師間缺少交流、溝通價值的認識，彼此不能達成共識，無法形成整體全面的教學團隊，一定層面上阻礙了高職教育的正常發展，成為高職教育工作中的絆腳石。

針對高職青年教師隊伍的特點和存在的問題，筆者經過研究、總結得出如下幾點培養途徑：

一、強化職業道德教育，轉變工作觀念

作為高職教育的培訓搖籃，首先，高職院校要經常組織青年教師尤其是新進教師學習職業教育思想，了解職業教育發展的歷史，探討職業教育思想的內涵；組織青年教師學習和理解職業教育政策，認識職業教育的發展方向，明確高職教育改革和發展的目標。改變傳統的教師“傳道、授業、解惑”的育人模式，從學生的基本素質教育入手，幫助學生學會做人、學會做事，培養學生的創新意識和實踐能力。其次，培養青年教師科學的教育觀，轉變以應試教育為中心的教育教學觀，把對學生終身教育發展負責的精神貫穿于教育的始終。第三，針對教與學的矛盾，努力做到教與學統一，教師的主要職責由“教”變“導”，變“多”講為“精”講，從而激發學生的學習興趣，變“讓”學為“要”學。

二、狠抓專業技能的培養

高職教師的知識結構應由三方面構成：本體性知識、實踐性知識和條件性知識。本體性知識，即教師所具有的特定的職業知識，教師的職業知識首先應是精通自己所教的學科知識；實踐性知識，即課堂情景及相關知識，屬于教師的專業技能；條件性知識，即教育學與心理學知識，屬于教師的專業知識，是教師職業不可替代的關鍵內容。有了本體性知識和條件性知識做基礎，作為高職院校的青年教師還應更多的注重實踐性知識的提高。

作為一名高職青年教師應全面掌握教育學科基本知識和理論，具備完整、系統、扎實的專業知識和專業教學能力。不僅要掌握所教學科的知識，也要熟悉國內外本專業的先進技術理論，了解本專業的學術前沿動態；此外青年教師還應該能勝任本專業中的多門課程教學工作，帶好本專業的課程設計、畢業論文、論文撰寫等，成為教學工作多面手，真正的一專多能人才。

通過多年的教育工作，我們不難發現現代教師的專業知識結構已經不再局限于過去那種“學科知識+教育學知識”的傳統模式，而應是在掌握現代教育技術的基礎上，具備多層次、多元化的知識結構。高職青年教師應善于接受新信息、新知識和新觀念，分析新情況、新現象，解決新問題，不斷提高自己業務水平，更新自己的知識體系和能力結構，主動適應不斷變化的新形勢。

三、努力提高專業實踐能力

高職教育以培養適應生產、建設、管理、服務一線需要的具有良好的職業道德的高等技術應用型人才為目標。這一培養目標的關鍵是打造“應用型人才”，即對理論水平有一定要求，同時對實踐應用能力有較高要求，這需要較長時期科學、系統的培養。作為高職教育這樣一個新生的教育門類，對于教師的要求不同于普通高校教師，要求成為一名“雙師型”教師，即既能從事理論教育教學活動，又能從事行業、職業實踐活動，并能將行業職業知識及能力和態度融于教育教學過程中，這已成為高職青年教師必須適應的發展之路。

高職青年教師應通過不斷學習，樹立新的市場競爭理念，向“雙師型”教師過渡。因此，新進青年教師應根據專業實際情況度過1～2年的實習期，包括課堂教學實習和生產一線企業實習。課堂教學實習主要是向資深教師或學院樹立的模范“雙師型”教師學習豐富的教學經驗和組織教學的方法。青年教師到企業或是生產一線實踐，一是了解企業的生產組織方式、工藝流程、產業發展趨勢等基本情況；二是熟悉相關崗位職責，管理制度等；三是學習所教專業在生產實踐中應用的新知識、新技術、新工藝、新方法；四是結合企業的生產實際和用人標準，不斷完善教學方案，改進教學方法。通過一定的實習，使其基本擁有行業職業基本理論、基礎知識和實踐能力，具備把行業職業知識及實踐能力融于教育教學過程的能力，再進行獨立執教。

四、反思應具備的理念

1.做一名終身學習者。高職教育的目的是培養專門職業化人才，即培養學生發現問題和解決問題的綜合應用能力。高職教育要面向未來，培養出的人才要滿足不斷發展的社會的需要。因此作為高職青年教師在教書育人的同時，更應該牢固樹立終身學習的理念，在不斷學習的基礎上探索新的教育教學方法和教學手段，不斷對自己的專業知識與實踐經驗進行更新和優化，更新自己的專業化理論體系，適應教育改革的要求。

2.注重自我總結。人類的發展和進步，在于不斷地總結和反思，從而得到經驗和教訓。時下，自我總結已成為教師專業成長模式的重要環節，它被看作是推動教師專業化成長的核心動力。必要的自我總結可以推動高職青年教師走上可持續發展的道路。在專業化的成長過程中，往往有利于青年教師及時改正教學工作中存在的偏差，更好的發揮自身長處，完善自身的教學體系。

3.敢于打破常規，探索創新。一個民族的發展關鍵在于其開拓創新能力，墨守成規，終將被時代淘汰。作為高職教育一線的工作人員可以不斷總結經驗，推陳出新大膽實踐新的教學模式和方法。比如改變過去以語言為中介的典型的學問知識傳授模式，把實踐中的典型案例、實物演示、創新制作、情境式教學等帶進課堂，融入抽象的理論教學，使整個教學過程成為一個理論與實踐結合的過程。

總之，高職教師職業是一種技術性很強的創造性勞動，高職青年教師要想成為一個合格的教育專業人員，就需要通過不斷地學習與探索拓展其專業內涵，提高專業水平，從而達到專業成熟的境界，最終讓高職教育遍地開花，適應不斷發展的社會的要求，為社會提供更多更好的職業化人才。

參考文獻：

職教自我總結范文3

關鍵詞：實驗引領 無機化學

中圖分類號：G642 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2014）09（a）-0182-01

職教無機化學課程教學現狀就是無機化學作為職教院校化工、醫藥等專業的一門重要的專業基礎課，也是許多專業學生所接觸到的第一門專業必修課和基礎課，因此，對無機化學課程的改革和教學至關重要。但是，無機化學由于很多知識點比較零星，沒辦法實行真正意義上的一體化教學模式，因此，筆者結合無機化學課程的教學現狀，根據理實一體化教學模式的理念，提出了實驗引領教學模式，希望對職教無機化學課程的運用和改革，提高相應的借鑒和思考。

1 無機化學教學現狀

當下的職教無機化學課程進行了許多教學模式的改革和嘗試，但是根據目前的教學課程和理論實踐來看，教師在進行實際教學時，仍然是以理論知識傳授為主，無法實現理論知識對實驗的指導作用。教師在進行無機化學課程的理論教授時，因限于傳統教學模式，對學生的實驗技能動手能力指導不足，理論學習的內容也相對枯燥乏味，難以獲得實驗所需的學生實驗數據，過去的教學模式已經難以適應社會的需求。隨著中等職業教育的規模擴大化，中職錄取時零門檻入學，導致學生的化學基礎知識參差不齊，抽象和形象能力較差。傳統的授課模式，容易導致學生上課效率低下，動手能力差，在實驗教學時缺乏相應理論指導，不利于高素質技能型人才的培養。此外，由于職教化工類等專業的畢業生最后畢業的服務對象是工廠生產工作的第一線，但是部分學校仍然偏向對理論知識的教授，缺失對實物、實驗操作的良性認知，導致在生產企業出現重新培訓，浪費社會資源。這樣導致在一定程度上降低學校、學生立足于社會的能力。

2 實驗引領教學模式課堂教學改革圍繞以下幾步驟展開

實驗引領教學模式通過實驗鞏固化學基本知識，過實驗培養學生的綜合素質和能力。無機化學課程教學改革的目的是建立一個無機化學的新模式，使無機化學實驗具有教學內容前瞻性、教學方法創新性、教學手段現代性的特點，積極促進無機化學實驗課教學質量的提高。上課過程圍繞下面幾個步驟展開：領取實驗任務―編制實驗計劃―實施與反思―總結評價。

2.1 領取實驗任務―― 明確實驗課教學的目的

領取實驗任務明確實驗課教學的目的，要介紹無機化學工作頁的重要地位。無機化學工作也使我們在上課前由教師根據所學內容制定，提前發給學生的做的作業。在工作里也包括領取實驗任務，實驗計劃和實施，實驗反思以及實驗總結四大部分。學生只要在課前根據相關內容完成實驗前的準備這部分即可。比如：在粗鹽提純的實驗中，“實驗前的準備”包括幾個問題：（1）粗鹽的組成有哪些；（2）粗鹽提純的步驟；（3）過濾中的二低三靠是指什么內容等。學生在完成“實驗前的準備”同時，不僅要翻課本，還要查一些相關的實驗資料，更重要的是明確了我們實驗的目的。并且培養了學生獨立思考的力。

2.2 強調編制工作計劃

編制工作計劃是實驗成功的基礎，許多同學在進入實驗室前，對要做的實驗一無所知，教師只好花很多時間去講原理、步驟、注意事項、數據處理等，即使這樣，在做實驗時，還是問題很多，導致實驗紊亂、拖堂、誤差大等；針對這一現象，必需要求學生課前編制工作計劃，并完成工作也中的“計劃的制定”通過預習使同學們熟悉了實驗流程，需要的藥品儀器，實驗注意事項等問題，老師只要簡單講解要點，同學就能自己操作。在“粗鹽提純”的實驗中，學生需要在實驗前完成表1中的第一、第二列，這樣一來學生可以使整個實驗過程有條不紊，此舉可以減少實驗差錯，激發學生的興趣，使學生做完實驗有成就感，同時提高了實驗教學質量。在編制計劃的過程，我們也是分組討論完成的，所以同時培養了學生的團隊合作意識。

2.3 實驗前的準備

實驗前的準備是很鍛煉學生的一個重要環節，計劃制定了之后，需要的儀器藥品，學生得準備好，需要的溶液，學生也要獨立配制，這就不斷鞏固學生配制溶液的技能。在粗鹽提存里，教師需要講解重要的環節，過濾操作，什么是一貼二低三靠，是重要的技能要領。所以實驗前的準備室完成實驗的保證。

2.4 實驗的實施與反思

實驗實施的過程可以把表1中的實驗現象填寫完成，實驗完成后，要求學生進行反思。對實驗結果進行分析，對結果好不好進行反思。對于粗鹽提存實驗中，有的同學會完成得很快，有的同學完成的很慢，那是蒸發的過程使用的時間不同。教師設計一個問題，加水量多少有何影響？學生只要回答了，答案就很清楚了。所以，在實驗反思這一塊，需要老師設計一些畫龍點睛的問題幫助學生更好的明白整個實驗，并且在做不好的地方進行分析，得到提高。

實驗總結就是對整個過程，整個原理的一個復習。整個實施過程教師只起到一個引導的作用，學生在完成工作頁的同時，就完成了整個實驗，并且學會了相關的理論知識，所以上課前，教師要根據所學內容編制合理的工作頁就很重要，另外對實驗項目的選擇也是一個關鍵。

3 精選實驗內容，更新實驗課教學體系

傳統的無機化學實驗內容中，形式機械，很大程度上降低了學生的興趣和大學化學實驗教育的新鮮感；在講到過氧化鈉的性質實驗室，我們設計了滴水成火，吹氣著火等趣味實驗，提高了學生學習的興趣。元素化學實驗的改革，不是簡單摒棄元素化學實驗內容，而是在內容上選擇有益于學生自我總結規律性的反應，少而精，不拘泥于課堂教學內容的系統性，而是摒棄以往元素化學實驗為主的教材編寫方式。在無機化學整本書中，對中職學生來說，一上來就接觸物質的量等內容，會感覺很吃力，我們不妨從元素開始學習，在后面的學習中在滲透物質的的量的內容。將理論知識分解到實驗教學中，從而實現理論到實踐的螺旋性上升。

4 結論

綜上所述，在進行實驗引領教學模式中，既要體現理論和實踐緊密聯系，也要充分的體現無機化學課程的特點。因此，在職教無機化學的教學中應該結合教學實際，提高學生的創新能力和探究能力，實現職教化工專業培養高素質技能型人才的目標，并促進教學改革的發展。

參考文獻

[1] 王秀芳.無機化學[M].2版.化學工業出版社，2005.

職教自我總結范文4

一、中職學校思想政治教育的現狀

（一）重實踐、輕理論的傳統教學模式

大部分中職院校都只是重視學生的實踐能力，動手能力，而對于非應用型的知識不是很重視。第一是由于學校的生源越來越不足，學校招生困難。為完成招生計劃，學校就會以就業率為亮點吸引生源，其教學目標關注點也就相對集中。學校重視學生有沒有掌握一門實踐技術，能不能找到好工作，為將來招生做基礎，從而忽視思想政治教育。如此，導致招生就業的雙重困難的不良循環。第二是思想政治教育大部分流于形式。根據國家制定的中職教育的教學大綱，思想政治教育是必不可少的。但實際情況是思政課成了學生休息或打發時間的去處。在實際教學中，老師并沒有盡到自己的義務，為了完成教學任務往往敷衍了事。且教師的收入水平較低，除了教授課程安排的知識外，不愿過多投入到學生的思想建設上。第三是學生構成的特殊性、復雜性，使得學校對他們入學后的思想政治教育有心無力。中職學校的學生入學門檻低，生源素質較差，一般都是初、高中學習不好的學生，學生素質參差不齊。中職教育的生源在根源上的素質教育就沒有受到重視，大部分中職生只想著能學好一門技能，以后去社會上能賺錢的思想。這就導致學校很難開展思想政治教育工作。種種原因促使學校不得不將重心放在實踐教學上，而對思想政治等思想上的教育不夠重視。

（二）中職院校的管理模式僵化，缺乏對思想教育工作的活力

對于中職院校的學生，需要學校、教師、家長共同合作管理。現在的情況是學校承擔了大部分任務和責任。另外在思想政治教育開展過程中，學校、教師與家長的溝通不到位，學生的思想教育并沒有達到預期效果。第一，各中職院校的管理機構一般都很正規，等級分明，制度嚴格。但管理機構設置過多、規章制度過嚴，學生更容易問題，學生管理中出現的漏洞就更多。所謂官大一級壓死人，管理者在不了解學生的真實情況下下達任務，往往行政管理手段過于僵硬，造成執行者的反感。而對這些行政命令，教師和學生不痛不癢的執行，效果并不明顯。思想政治教育工作也是這樣，上級指派，下級執行，上級追求政績，至于學生是否在思想政治教育上有所進步，管理者卻很少關注。第二，教師的素質參差不齊。中職教育的特殊性要求中職教師既要懂得理論知識，又要熟練掌握技能培訓。但近年來中職教育的快速發展，涌入了大量的青年教師。他們有過硬的理論和實踐知識，但在實際工作中，缺乏教育和管理經驗。面對一些突發事件或緊急情況時，應變能力較差，無法做好學生和家長的思想工作。而學校繁冗的管理程序，不能及時對教師進行專業培訓和指導。第三，學校部門設置目的不明確。例如某學校實行責任制，班主任是第一責任人。雖然學校設有學生處、心理咨詢室，但學生一旦發生不良事情，學校和家長都會找班主任負責。學生和家長鮮有從學生自身的心理或者學校的制度上入手去找原因。這些部門也沒有積極主動的履行自己的職責，去配合事情的解決。所以，只靠單純的課堂教育和班主任一人負責制度，很難從根本上提高學生的思想政治教育的水平。第四，對學生的個性發展不夠重視。不同的學生，天賦、個性不同，習慣、愛好也有差異。客觀事實對人才的需求需要多層次性，多差別性。而大部分院校都是統一制式，流水線式的培養方式。這種重復的教學模式嚴重磨滅了學生的活躍思想，“不能激發學生的積極性，所以在思想政治教學上很難得到創新和優化”[1]。

（三）中職院校學生價值觀的差異

我國中職院校的學生大多都未成年，還沒有形成成熟的人生觀、世界觀、價值觀。他們的思維活躍、思想敏感，極易受到外界的影響。第一，受家庭成長環境的影響。據調查，某中職院校中有40%的學生家庭是單親家庭或無雙親家庭。因為家庭的特殊環境，孩子的心理較脆弱，有的極度自卑，有的容易沖動、焦躁、目中無人，其情緒的自我約束能力較差。一旦學生之間發生沖突，家長有的強管，有的不管，對孩子的教育未能正確引導。所以，即使學校加大力度進行思想政治教育，也很難因材施教的針對每個學生的個性做出有效的實踐教育。第二，受社會影響。隨著我國改革開放，經濟快速發展，學生的價值觀受到嚴重沖擊。他們有的受到物質利益誘惑，產生拜金主義情緒，在追求人生目標過程中，迷失自我;有的深受網絡的危害，崇尚暴力，盲目自大。加之法律意識淡薄，分不清網絡信息的真假，容易成為不法分子引誘犯罪的對象。

二、針對中職教育中的思想政治現狀所提出的解決辦法

解決中職院校的思想政治教育現狀，需要學校、教師、家長的共同努力，形成合力。同時，學生自身也應該加強自我教育，以改變這種不協調狀況。在日新月異的社會，提高自己的專業技能和思想修養，成為更有競爭力的復合型人才。

（一）建立一套自上而下的思想政治教育體系

首先，學校應加大在思想政治教育上的投入。“要切實加強和改進學校思想政治教育，充分發揮學校思想政治教育在青少年思想政治教育中的主渠道、主陣地作用，使學校成為和諧社會思想政治教育的窗口”[2]。學校不但要整合自己的資源做好宣傳工作，更要積極探索運用社會上的合理資源，全方位加強思想政治教育工作。對教育工作者和學生進行科學管理并實施獎懲制度，充分調動思想政治教育的積極性。其次，思想政治教育工作者，尤其是一線的教師要加強自身的政治素質。在實際教學活動中，只有教師的綜合素質提高，才能寓教于樂，才能把思想政治教育融匯到其他科目的教學實踐中去。教育工作者還應定期參加政治培訓或研討會，實時了解思想政治教育政策，總結歸納學生的思想問題和心理狀況。最后，學生應在學習專業技能的同時，加強自身的思想政治修為，樹立正確的價值觀導向。學生作為思想政治教育的主體，從步入校門開始，就要樹立明確的學習目標。了解更多國家政策和社會信息，積極參加學校開展的政治課程和有意義的社會實踐活動，把自己所學融會貫通，提升自己的技能知識和政治素養。

（二）破除單一的教學思維方式

首先，改變以往學生作為教育主體的認知。傳統的教學模式是老師照本宣科，學生作為主體，只是被動的接受。這種授課方式難以吸引學生的注意力。應該把老師也作為教育的主體，在教學過程中，學生和老師都是學習知識的主體。把老師擺到與學生對等的位置中，且重點加強學生的主導地位，激發起他們對思想政治教育的興趣，并充分投入到課程的學習當中。其次，尊重學生的個體差異，實現全面自由發展。政治理論課不僅要求老師教授知識，更需要他們在教學中投入自己的情感。可以根據每個學生的不同特點及個性差異，有重點有針對的進行教育。思想政治教育的特殊性要求學校不可能實行統一的教學標準，對教育目標因材施教，根據實際情況，實行人文教育。有效的實施實踐教育，才能真正提升學生的思想水平和政治修養。最后，積極運用網絡教學方法。網絡的普及是一把雙刃劍，既要看到網絡帶給學生的危害，也要看到網絡的便捷和實用。青少年普遍接受并喜愛這種動態的教學方法，多媒體教學對老師在課堂上的教學有很大的促進作用。老師不必單純依賴課本對著學生上課，且網絡的便捷也可以隨時找到更新的數據和實際的范例。動靜結合的方式，更能激發學生學習的熱情，也更有助于進行學生的心理和思想上的指導。

（三）重視自我教育在中職思想政治教育工作中的作用

職教自我總結范文5

高職會計實訓教學的教學效果受到很多閔素影響，其中，課堂教學組織的方式在很人程度上影響r會計實訓教學的效果。本文試就筆者經驗，對如何提高會計實訓教學組織的有效性做一個探討和分享。

關鍵詞：

高職;會計實訓;教學組織

一、問題的提出

(一)背景條件

近幾年高職教育迅速發展，國家對高職教育特色強調鮮明，功能定位突出，社會各界對高職教育質量的重視曰益增強。一線教師和業界學者對于高職教育問題的探討也在不斷深人，尤其在高職教育實踐教學、校企合作、理實結合等這些方面。根據高職教育的功能定位及辦學特色，近年來，高職院校都在強調學生操作能力的提高，由此，各類主干課程都在加強對學生動手能力的培養。一般來講，對于每門專業主干課程而言，教師在完成理論教學后，對學生都開展相關實訓課程，提高學生的動手操作能力。并且實習單項實訓課程后，還開展綜合實訓課程。基本而言，實訓教學占據了教學內容很大一部分課時。而如何讓實訓教學發揮真正作用是筆者一直在思考的問題，也是很多一線專業教師在探索和追尋的問題。能不能找到一種更好的教學形式，達到調動學生積極性，激發學生的學習熱情，培養學生的職業情感，樹立職業理念，培養出丁匠精神？使實訓教學的組織更好地體現理實一體？教學是一項完整的作品，它的呈現方式可以通過高效的課堂組織效果得以發揮。也就是說，有效的課堂教學組織可以極大提高教學效果，實現教學目標，達到師生同樂，教學相長相成的效果。

(二)理論基礎

1.人本主義教育觀。人本主義教育觀認為:教育要關注學生的身心發展，人格發展和內在潛能。這種教育觀強調學生的地位和尊嚴，強調人的自我實現。良好的課堂組織方式正是對這一教育理念的貫徹.響應。這是對教育者提出的目標，也是教育的真實意義。

2.系統論。系統論認為，教學是一個系統，教學系統中的教師、學生、教學媒介(教學方法、教材等)要素的相互配合，形成新的功能，產生新的效果，這種效果會提高學習效率，提升課堂質量。在相對限定的教學空間里，通過教師的預先準備和課堂管理能力，包括:教學設計、課堂組織、隨機應變、對授課對象積極性的調動和課堂互動效果等，教學效果可以明顯得到提高。

(三)相關界定

1.本義所說“會計實訓教學”可以在傳統意義上的課堂即（教室）內展開，也可以在模擬手工實訓室，在空間上，不作限定，可以離開會計手工實訓室，離開模擬環境繼續開展實訓教學。

2.關于“有效性”，是指側重于為達到教學目標，教學效果的提高，學生對知識的把握度、參與度加強。同時，教學質量實現有力地提升：這里的“有效性”相對T教學現狀及以往教學效果而言，提出的改進方法i本文試就筆者教學經驗，對如何提高會計實訓教學組織的冇效性淺作分析。

二、認清課堂會計教學與現實會計實務的區別

(一)課堂教學無法做到完全貼合實際情況的會計實務操作

在實務中，會計人員收到業務憑證，依據會計準則及相關法律制度規定,對之進行審核、判斷，做出會計處理方法的選擇。在教學中，教師先教，邊教邊練，先提前設定題0和業務，再交由學生練習。即使再不確定的業務，也是針對性訓練，是教師事先已設定挑好。教學中，無法做到完全還原企業場景，無法做到會計判斷能力的還原訓練。

(二)課堂教學有自己的功能與特色

課堂教學重點在啟發學生興趣,激發學生樹立職業理想，幫助學生建立職業認知，引領學生走進會計視野。通過課堂教學的固有形式和知識輸送特點，實現教育效果。

三、教學實施

(一)了解教學對象

每位教師W其性格與氣質的不同產生教法各異。教好學生，筆者認為先了解學生，掌握學情，調整自己的授課進度和授課方式。在手T.實訓前，有一段時間學習會計理論，根據學生的課堂表現和出勤作息，觀察班級中的優等生，后進生以及中等生。為后續的課堂控制和引導奠定一定基礎。

(二)明確教學目標

理論與動手實踐能力的協同調動是理實一體化教學的N標追求，力求達到學生理論知的鞏閌和實踐能力增強的效果，理論與實踐相輔相成，提高教學效果。同時，最大限度調動學生學習積極性，提高課堂參與度，激發學生學習興趣。

(三)巧做教學設計

1.恰當分組，男女搭配：由于會計類專業每班女生數量多于男生，所以強制性規定男女分開，一般班級60人左右，將其分為十組，每組設組長，主管。主管推選會汁基礎好的學生，審核小組內會計業務。組長負責統籌協調各類丁作。教師給定時間學生自由組合，再交由老師統籌均衡各小組實力。

2.布置任務，協同操作。實訓開始及實訓中途，教師根據班級會計理論水平高低布置不同知識任務，通過搶答、辯論賽、知識串講等形式完成相應學習任務。

3.以專為主，綜合并重。實訓期間的學習，重點在于對會計理論知識的鞏固和提高。通過賬證表，鞏固會計理論知識。同時，可以根據學生完成各類任務的情況給以加分獎勵，根據發言、考勤、小組協作等各種方式，考核學牛.的成績。

4.客觀評判，分層評價。依據先前對學生性格的了解，對于全班學生進行分層把握C不同的學生給以不同的待遇。基礎+好的學生若善于合作，可以獲得教師心中加分，基礎好的學生以成績作為主要考核方式。學生對成績和老師的關心最在乎。獎勵政策更有示范效果。筆者規定，除了無故曠課，其它在課堂上的行為都有可能為自己加分。正面行為絕對加，負面行為視情況。如：回答問題，只要積極主動，無論對錯，均可得分:上課遲到，手機響，均要有所補救，或回答問題，或才藝展示，只要補救得當，效果好，不僅不扣分，還可以加分。這樣既可以教育學生對課堂的尊重，又可以督促學生學會擔當，外且還能加強學生的自我鍛煉和自我開發能力。

(四)常做教學評價

1.學生評。同樣的教學組織方式因不同因素產生不N的效果。這些因素有:教師的性格特點、不同課程的具體要求、不同的班級氛圍等等。所以，要恰當組織教學，高效開展教學，因人時異，因學情而異，因班級而異。這一切，需耍教師經常與學生溝通，放下姿態，開展平等交流，進行頻繁互動，增加對課覺組織效果的丫解，吸取不同教法，積累教學經驗。

2.自我省。根據反饋資料，經常開展A我反省，自我總結r作，勤于教學反思,勇于教學改進，那么，對于教師本身來說將是很大的提高。教學，是一項創造性勞動，也是一項創造性藝術。這是一種職業習慣，也是一種工匠精神。這樣的教學習慣很值得保持。

(五)改變考核方式

1.期末考核為主改為過程考核為主。課程改革的方式與學生為主體的理念分不開。期末考核單緯度，只能反映卞生的期末考試表現，不能全方位反映學生綜合素質。應該從整個學期的表現情況，判斷學生的責任心，對學習的熱忱，對集體的概念，對團隊的歸屬感，對會計職業的認知和具體知識點的把握度。拉長考核緯度，通過一個學期的了解和把握，給以相應的綜合分值：

2.單一考核改為綜合考核。綜合考核是對學生全方位的考量，也是教#公平性的體現。除開期末考試成績，還分為憑證填制分數、審核分數、裝訂分數、登帳成績、平時表現分數，團隊合作分數，以及期中考試分數和平時考勤分數。

四、教學總結與展望

（一）總結

1.關于理實結合教學。實訓教學與會計理論教學的妥善結合一直是探討的重點話題，理實結合，既要保證學生理論知識的鞏間程度，又要延續學習興趣，帶動更多學生主體引發學習熱情。我們學院在前幾屆開課實踐中，將會計理論教學與實訓教學分別開設在兩個學期完成。理論與實訓教學不能緊密結合，在近兒屆會計與審計專業開課中，將理論與實務揉合教學，一周安排8個課時，一個學期完成理論與實務教學工作。通過這幾年的觀察和實踐，筆者和相關教師都發現，實行教改的學生，在會計認知能力、操作能力、協作能力上明顯比其它同級專業有提升。在對會計專業的學習興趣和職業情感上，明顯有提升，職業歸屬感也大大增強。教學在改革中才能有進步，知識經過更好的方式可以高效地傳授給學生。

2.關于教學理念。

（1)由“教導”到“引導”之間，存在距離：>由教給學生知識到教給學生學習方法，引發學習興趣；由教師“教”到學生自主獨立學習、自主討論；由教學生純理論、純操作到理論與動手操作關系的平衡與實踐，這一切都需要教師理念的轉變。

（2)重視非智力因素。重視情感教學法。“皮格馬利翁效應”中指出師生情感對學生成績的促進作用:教師觸及學生的精神需要，情感需要和關注需要，就能很好地搭建課堂教學的心靈橋梁。

3.關于教學方法。教學方法既冇科學性、客觀性，也有藝術性、主觀性。好比“教學有法，但無定法，妙在啟發，貴在得法”。

(二)展望

職教自我總結范文6

關鍵詞：教學理念 教學過程 目標管理

中圖分類號：G712 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2014）10（c）-0147-02

21世紀是我國高職教育快速、健康發展的關鍵時期，在學位為本位至能力為本位的社會發展進程中，高職學生成為“動態”人才的前提需具備一定的知識或技能;具有為社會發展付出一份努力的自我意識;能夠應對問題和困難的能力等。高職教師在教學過程中結合學科特性，采取有成效的教學方法，有目的地加強學生自我意識、能力的培養，是高職教育追求地教學成效與教學改革目標。

效能是現代社會衡量事物生命力的重要標準之一，教育效能是指人們有效獲取和充分利用對培養人有利的各種資源，通過有效的管理和實施過程，以實現培養人的教育目標為核心，并能不斷滿足教育系統內外各方面的要求，進而使其得到相應發展的特性和有效作用。[1] 高職教師是高職教育參與者、實施者，其職業的社會關系、道德、效果、價值特性決定了教師的教學工作必須著眼于學生的全面發展。教育對象是處于青年時期的學生，意味著不可估量的潛能和無法預計的未來，是“將成”之物，具有發展性，困此高職教育效能必須在關注學生現在、將來可能的生活，幫助學生認識到自己發展可能性的基礎上形成合理而開放的自我管理意識，找到屬于自己的人生目標[2]等方面加以體現。

1 學生可持續發展能力是教育效能的目標內容

教學是教育的過程，通過有目的、有計劃、有組織的教學實踐活動，最大效率地促進學生獲得知識，發展才能，形成信念、人格特征和習慣[3]的活動過程。所以教師須結合社會發展需要，結合學生學習、生活現狀，結合學科內容、特性，利用課程教學的平臺，通過教學的持續創新，承擔起學生現在、未來意義世界的教育使命。

在校階段的大多數高職學生都有著美好的職業愿望，卻因自我目標管理欠缺，導致自制、自律能力低下，學習動力不足，處于茫然、困惑狀況之中，難以定位當前的學習坐標而自我放逐，致使遠大理想轉化為空中樓閣。適宜性地對學生施加目標管理的教學影響，可起到搭建通向理想階梯的作用。

2 賦予目標管理新的活力和效能

目標管理是管理學計劃任務單元中的知識內容，而管理學是一門理論性、實踐性、科學性、藝術性兼而有之的應用性學科，具有讓學生樹立現代管理觀念，提高學生自身管理素質及學生的社會實踐能力、職業能力、創新能力、可持續發展能力等特性，多安排在大一第一學期。大一是職業技能、職業道德、職業發展能力逐漸形成的起點，此階段多數學生會因環境、目標的改變而不知所措，甚至出現個別學生因盲目而生頹廢至休學、退學現象。目標管理內容適時介入，在融合管理學課程特性基礎上，結合“時代”人才觀教育理念，進行目標管理的活學活用，即可滿足學生的心理導向需求，又為學生現在、將來的學習、工作施予了積極影響和幫助。

目標管理中的目標對社會的個體成員具有充分了解自己的每一個行為的目的，給人以明確的方向感，清晰地評估、正面地檢討自己的行為，能在達到成功前“看”到結果，產生延續的信息和動力，所以學習目標管理具有代表性、現實性意義;同時目標管理可通過參與目標制定、自我控制實現目標等運作，能極大地激勵組織人員為實現目標而努力等，[4]在教師教學努力下能發揮出更佳效能。

3 融合教師創造性的教學活動是達成目標必經過程

以《管理學基礎》教學大綱（總學時：64）為例，目標管理在2學時左右。要在90 min時間內完成教學任務，實現預期教學目標，教師的課堂教學組織是關鍵。

3.1 結合學生實際科學地設計教學目標

知識目標：目標管理。

能力目標：促進學生形成自我目標管理的能力;找準自我發展的行走路徑。

情感目標：積極調整心態，在目標管理內容指導下規劃長遠目標，實施近期目標。

本著以應用為目的，以夠用為度的原則，一是在保存目標管理基本內容的基礎上，課堂教學需刪減一些理論性較強的內容或學生目前不易理解的內容（作為學生課后知識擴展學習要求）;二是要符合學生的身心發展水平，結合學生情況，理論聯系實際增加一些內容，如個人目標管理等;三是詳略得當，重點和學習的意義相吻合，如目標的分解等。

3.2 教學方法選擇須以教學效果為前提

高職學生皆存在著上課“疲勞綜合癥”狀況，且排斥“說教式”、“呆板式”、“滿堂貫”等教學方法，再選擇類似教學方式，會與目標管理教學初衷相背離。如變通為一組與學生茫然、盲目相關;與目標、目標管理相關的漫畫題材開篇，配合教師的肢體、非肢體語言，以營造出輕松、愉快的教學情景，讓師生在身心放松的氛圍中寓教于樂。在教學內容結束前同樣有意識地安排一些目標激勵圖片，并選一首學生喜愛的流行歌曲作背景音樂，最后用醒目的“有理想才有目標、有目標才有成功”標語結束教學，可起到前后教學方式呼應，喚醒學生的自我意識，結合現代元素激勵學生的效果。

教學是“教”與“學”兩個相對獨立個體的雙邊活動，師生、生生之間的互動能現場生成動態的、高效的課堂教學資源，在民主、平等、信任、和諧氛圍中的相互交流能碰撞出創新思維的火花，所以互動教學是不可缺少的活動環節。巧妙地提問可以引發互動，在問題式教學過程中需注意掌握好“尺度”：首先問題不能泛濫，設計在學生需認識、分析自我和能引起學生進一步思考的知識點處，如目標、個人目標的分解;其次無論學生問題回答正確與否，皆不能草率結案，應一步步引導學生思維，將問題引向全面或深入，必要時還應留下懸念，只有學生自己思考出結論才能觸動內心世界。在課堂上進行學生個人目標管理的小型問卷調查（調查控制在教學時間的第40 min，用5 min完成，然后利用課間休息空隙進行調查統計），在公布現場調查結果同時，公布哈佛大學、耶魯大學個人目標實驗結論，用二者的對比引起心理震動，以達到學生自我目標管理反省目的，追求能力、情感目標教學的應有的境界。

3.3 優化整合教學資源是通向教學目標的路基

一切可以利用的能夠改善、促進教學的事物都可稱之為教學資源。面對豐富、寬泛的教學資源，必須遵循“恰當而有效”的原則進行合理選取及開發、加工、整理，充分發揮其價值作用。如數字化、信息化技術能超越時空獲取信息，能有效克服教師言傳口授的枯燥乏味，能印證理論知識而提高可信度，能調節緊張學習狀態，促成學生的聯想能力而增強教學效果，如在介紹目標管理時可鏈接至《管理實踐》，在講解具體內容時可鏈接相關的視頻資料等;可利用學生對管理知識的學習興趣，對未來、理想的憧憬等提升目標管理的影響力;可在“以生為本”教育理念指導下，運用新的教育、教學理論，授予學生解決學習、人生問題的實在方法;可發揮教師靈活應變能力，施展教師職業魅力的影響，利用前期課程教學的良好效應及對學生信息的了解，在激發和調動學生的情感基礎上提高教學質量。

4 動態的教學評價標準是實現教育效能的階梯

教學評價是以教學目標為依據，對教學過程及其結果進行全面監督、評估，并予以價值上判斷的活動，具有診斷、激勵、導向、調控等功能。教學評價是教師教學活動計劃起點，過程控制標準，結果評論參照;是幫助教師進行自我總結，不斷改進的標準;是教師教學探索和實踐的導航器;具有對教師教學成效進行肯定的正強化激勵作用。教學評價是教學活動循環的起點與終點，其指標明示著“教”與“學”的價值取向，所以必須強化評價標準的科學性，處理好指標的靜態與動態、單一與多元性關系，能督促教師在教學過程中及時發現、彌補、矯正教學過程中的缺陷和錯誤，及時加以調整、改進，確保教學目標的實現，教育效能的提高。

在環境變化、社會發展、認識深化的條件下，目標管理成為人們生活、生存與發展必須具備的知識與技能，成為連接自然與社會，實現人生目標與組織目標的有效手段。所以在凡是涉及似目標管理類的教學內容時，需要教師以不斷發展、創新的思路在教學實踐中因材施教，在教、學、做一體方面發揮預防和干預作用，利用學與悟的效能，擴展教學內容的寓意;體現學生的主體地位，將知識的學習與學生的人生目標相結合，煥發課堂教學的生命力，賦予學科教學新的活力和功效;在愉快、輕松、有序、和諧寬松教學氛圍中，有效的推動學生正向思維，激發學習興趣和學習動機，在增強教學效果等方面進一步探索和改進。

參考文獻

[1] 孫綿濤.提高教育效能需要大視野[N].中國教育報，2007-03-19.